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    社交媒体在2019年招聘中的七大用途 文/Jigna Boghani 社交媒体已经在我们的个人生活和职业生活中变得司空见惯。因此,世界上的linkedin、twitter、facebook和instagram为人们提供了一个巨大的联系平台。社交媒体已经成为一种相当普遍的联系方式,与与我们有相同兴趣的人建立新的联系,有时甚至成为朋友。 在更专业的层面上,社交媒体可以成为人们讨论自己感兴趣领域的地方,并引导他们为自己的一些问题找到新的、创新的解决方案。 毫无疑问,这也影响到了招聘行业。 我们无法否认社交媒体在招聘过程中的存在及其重要性。在这篇文章中,我们来看看社交媒体在2019年招聘中的7大用途。 1. 采购 招聘人员的工作通常从从不同的平台寻找不同的候选人开始。过去,招聘者常常会在他们的圈子里联系求职者,并向他们宣传他们需要人力。 这种做法已经改变了一段时间了,现在招聘人员也越来越多地使用不同的社交媒体平台来寻找他们的候选人。 市场上有很多外部插件可以让你获取你想要的个人资料,并将其直接添加到你的招聘工具中。 这些外接程序可以作为中介抓取工具。您只需添加扩展名,只要找到相关的概要文件,就可以通过这些外接程序将其添加到系统中。它们非常容易使用和轻处理。 2. 招聘启事 这是最常见的方式,每个招聘人员都应该在2019年开始这么做。你可以在社交媒体上发布一个有效的招聘广告,一下子就能抓住大量相关的求职者。 换句话说:你可以利用你的社交渠道发布你的招聘广告。 有很多方法可以增强社交媒体上的招聘信息。你可以使用相关的图片、视频、文字和适当的数据来吸引更多的候选人。 此外,你还可以吸引大量的被动求职者来应聘。当你在一个全球性的社交平台上,你会发现来自世界各地更有资格和更专注的候选人。这也可以帮助你扩大你的人脉,从而扩大你的人才库。 3.营销活动 根据上面提到的招聘启事,你可以在社交媒体上推广你的工作。你也可以在社交媒体平台上推广你的公司文化和工作环境。如果你想从不同的地方、不同的专业领域吸引更多高素质的候选人,你当然可以在社交媒体上发布信息,让人们参与到你的推广活动中来。 4. 领导 社交媒体对于想要拓展业务的小型招聘机构非常有用,因为你可以从这些平台获得潜在的商机。 如果你以正确的方式使用这些社交平台,这些线索可以转化为未来的候选人(和/或客户)。由于社交媒体在世界各地都可以访问,你可以利用它们让你的公司在全世界闻名。 5. 网络 当然,招聘还包括扩大人脉。如果你使用社交平台作为一个品牌,你可以找到很多有用的资源来促进你的业务。 你可以利用社交媒体来扩充你的候选人数据库——并扩大你的人才库——这将帮助你更快地填补空缺。 6. 更新 社交媒体是获取你所在行业最新信息的绝佳渠道。你可以与市场上有影响力的人取得联系,并从他们那里获得有价值的知识。 7. (雇主)品牌 如前所述,你也可以使用社交媒体来展示你的公司文化和工作环境。事实上,这是一个很好的方式,让求职者了解在你的公司工作是什么样子的。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Social Media and Recruitment: Top 7 Uses in 2019
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    2019年06月24日
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    LinkedIn推出工具,帮助求职者确定他们的下一个工作面试 文/KYLE WIGGERS 大多数求职者都会说,生活中没有什么事情比面试更有压力了。大约有三分之一的招聘经理会在90秒内决定是否聘用某人,而多达40%的人认为面试者没有微笑是对的。事实上,同样比例的面试官表示,未来员工的声音质量和他们的总体信心在他们被取消资格或升职中扮演着重要角色。 LinkedIn的结果表示——在最近的一项调查,求职和招聘平台发现,54%的求职者认为面试阶段是“适度极具挑战性,”,而41%的招聘人员报告,问的问题是他们的候选人资格。这就是为什么从下周开始,LinkedIn将在英语国家的手机和台式机上向求职会员推出有用的面试提示、练习、热门问题的答案,以及如何进行对话的专家建议。 在即将推出的常见面试问题——最佳实践与技巧视频系列中,珍妮•福斯(Jenny Foss)和琳达•雷尼尔(Linda Raynier)等职业教练分享了常见的面试问题和建议。所有LinkedIn会员都可以在“应用工作”(applied jobs)的仪表盘上免费查看,LinkedIn高级用户还可以获得经过审核的面试答案样本的免费样本。 LinkedIn是世界上最大的求职网站,拥有超过2000万的职位信息。该网站宣布将推出一些改变,旨在让求职者更容易从人群中脱颖而出。一个更新的、针对移动设备优化的主页正在建设中,重新设计的LinkedIn Career也在建设中,这将使求职者能够快速指定远程工作等方面的偏好。 在相关新闻,找工作在LinkedIn很快就会自动保存,所以用户可以潜水在水龙头或从工作页面,点击并支付雇员和雇主提供的信息从LinkedIn工资,以前LinkedIn溢价独有的特征,将成为所有LinkedIn用户可见。今年夏天,即时求职通知将全面普及,LinkedIn会员可以根据自己的职业道路、技能和工作经验,为符合一系列标准的职位列表创建搜索提醒。与此相关的一个变化是,LinkedIn很快将通过在朋友和同事工作的网页上提供快捷方式,简化他们向朋友和同事推荐的流程。 “如果我在LinkedIn上搜索‘产品经理’,我不用告诉LinkedIn我在一家互联网公司工作,”LinkedIn Jobs的产品管理总监莫妮卡刘易斯(Monica Lewis)在之前的一份声明中说。“LinkedIn已经知道我的这些情况,所以我更有可能看到其他互联网公司的搜索结果浮出水面,而不是生物科技公司的产品经理职位。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:LinkedIn launches tools to help candidates nail their next job interviews
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    2019年06月19日
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    【美国】LinkedIn整合并更新了工作和招聘平台,发布了2000万份招聘信息 文/Ingrid Lunden 如今为微软(Microsoft)的职场社交网络平台领英(LinkedIn),利用其作为人们工作档案存储库的角色,将自己打造成了一家求职和招聘巨擘。 该公司今天已经积累了超过2000万个工作列表 - 五年前只有30万个 - 并且看到其6亿用户每周集体申请2500万次工作。这项活动也转化为大企业:专门针对招聘人员的付费订阅,希望有更多机会与工作人员联系的普通用户的付费等级,招聘广告以及更多都有助于LinkedIn的底线,这项业务在2019年的收入预计将达到64亿美元,在最后一个季度增长27%。 现在,LinkedIn正在加快行动。经过两年的努力,领英今天宣布,它终于整合了工作和招聘,并宣布了这两项工作的大量新功能。 在工作方面,它们包括即时工作警报,工作主页的重新设计,以及所有用户(包括免费用户)可用的更多工资洞察,并且即将进行技能评估。 在招聘方面,LinkedIn Jobs、Recruiter和Pipeline Builder一起创建一种更加无缝的方式来管理您发布广告,来源候选人和其他潜在客户的方式,并最终在招聘过程中与他们互动。 “这将意味着更高质量的候选人,更好的工作和更好的契合,”产品副总裁John Jersin在接受采访时说。当被问及为什么花费这么长时间来整合这些工具时 - 以及为什么这个过程五年前没有发生,例如,他回答说,这更多是由于技术已经发展到对某些问题的质疑而产生的期望。对我们如何开展业务有责任的孤岛。 “我们以一种运作良好的方式设计这些系统,但没有人预见到我们需要的东西,”他说。“人工智能的进步推动了这一战略,并将所有这些融为一体,这意味着我们都可以相互学习。” LinkedIn为求职者带来的新功能是对我们的通信随着智能手机的崛起而演变的回应。它指出,更快地响应广告的求职者更有可能获得这份工作,所以现在当发布的工作符合您的搜索条件时,您可以在发布后的几分钟内获得ping。同时,Jobs主页的重新设计更加适合移动设备,增加了搜索功能,可以考虑您在手持设备上的导航方式。 与此同时,技能评估似乎是对我们在电子学习和招聘创业公司中看到的许多新创新的直接反应,其中像Coursera和Triplebyte这样的公司正在为人们提供更多工具,以找出最适合的地方可能是因为他们在工作世界中的技能。LinkedIn指出,这些都可以被个人用来验证他们的技能 - 解决人们在简历中提出空洞索赔的长期问题 - 以及招聘人员寻找工作。 对于公司而言,重要的步骤仍然存在,但是,对于那些仍处于发展缓慢状态的领域,小型和新型新兴企业仍有很多机会从LinkedIn业务中剔除。 例如,我们已经看到了有趣的,更有针对性的招聘创业公司的出现,这些创业公司专注于考虑到种族多样性的招聘(如握手的情况),或者专注于女孩在生孩子后重返工作岗位(就像妈妈项目的情况一样)。虽然LinkedIn已经在这个领域做了一些小步骤(没有双关语),但还有很长的路要走,为其他人打开大门。 “这是一个具有挑战性和多方面的问题,”杰辛承认,“但LinkedIn致力于解决这个问题。他表示,该公司已悄悄开始研究获取更多信息的方法,这些信息“可能对解决此类问题更有用”。“一件重要的事情是信任感,”他指出,这是需要在网上解决的挑战之一。“我认为,我们非常幸运,能够成为为数不多的几家能够说我们将负责任地使用这些信息的公司之一,这符合求职者的利益。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:LinkedIn integrates and updates jobs and hiring platforms, hits 20M job postings
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    2019年05月16日
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    LinkedIn公布美国、英国和加拿大薪水最高的工作 员工欣赏薪酬的透明度——数据显示,企业愿意公开谈论自己的薪酬做法,与部门间薪酬差距的大小存在相关性。加州大学洛杉矶分校(University of California Los Angeles) 2013年发表的一项研究发现,在薪酬透明的情况下,员工的工作效率更高。马萨诸塞州大学(University of Massachusetts)的研究人员报告称,在薪酬保密被视为非法的州,受教育程度较高的女性往往收入更高。 为此,LinkedIn两年前推出了“领英薪酬”(LinkedIn Salary)功能,该功能可以根据职位和地点提供详细的薪酬数据,以及对薪酬最高的公司和行业的了解。该功能最近还推出了“薪酬观察”(Salary insights)功能,可以估算公开职位的薪酬范围。在早期努力的基础上,LinkedIn表示,该公司目前已将领英薪酬的发放范围扩大到全球10多个国家。今天,它介绍了关于美国高薪工作的新见解、英国和加拿大。 如果薪资潜力是你的指路明灯,那么你并不孤单。事实上,研究表明,薪水是你职业生涯中最重要的激励因素,也是你对了解一个职位感兴趣的第一件事。“我们推出LinkedIn薪资是为了给你提供一个可靠的最新信息来源,了解影响你薪酬方式的因素,增加透明度,帮助你进行更有见地的对话。” LinkedIn的美国、英国和加拿大公布——被称为“你可以赚更多钱的工作”——展示了一个给定领域的可获得工作的排名列表,以及相应的基本工资中值。例如,LinkedIn用户在搜索软件工程职位时,可能会在个性化列表中看到“网站可靠性工程师”(根据LinkedIn的数据,该职位的平均薪酬约为20万美元)、“云架构师”(15.5万美元)和“数据科学家”(13万美元)。 据海斯顿说,这个想法是为了让求职者知道他们需要找到合适的人选,并就公平的薪酬进行谈判。“找到适合你的工作是你职业生涯中最重要的部分,”她写道。“透明的部分原因是提倡自己的能力,这也是你要求加薪的原因之一。” LinkedIn Salary扩张和新见解的出现一个月后,公司预览了它即将到来的智能招聘体验,这是一种仪表盘,整理了它现有的招聘套件,包括LinkedIn Recruiter,LinkedIn Jobs,以及Pipeline Builder,这是一个简化的,从头构建的界面。它预计将在今年夏末发布,并附带超过15项产品改进,包括Recommended Candidates,它可以了解一个角色的招聘标准,并自动显示相关候选人,以及Shared InMails,使招聘团队成员能够查看候选人通信,添加注释、注释和同事提及。 在今天的新闻发布之前,LinkedIn推出了新的求职者跟踪系统、Talent Hub、以及更新的Recruiter平台和LinkedIn Learning的技能洞察力。2018年初,LinkedIn推出了一项功能,向潜在求职者展示他们申请某一特定职位前的通勤时间,还提供了一项工具,让求职者在提交简历之前,可以向他们在一家公司认识的人请求推荐。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:LinkedIn now shows top-paying jobs in the U.S., U.K., and Canada
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    2019年02月27日
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    Mixmax为其Gmail工具带来了LinkedIn集成和更好的任务自动化工具 Mixmax今天推出了基于Gmail的Chrome 2.0工具和插件的 2.0版本,它有望使您的日常通信工作变得更容易处理。 随着版本2.0,Mixmax获得一个更新的编辑器,该编辑器可以更好地与当前的Gmail界面集成,并且不受Grammarly等流行扩展的影响。当然,这是赌注,但我已经测试了一下,新版本确实能够更好地将自身集成到当前的Gmail界面中,并且感觉更快一些。 更有趣的是,该服务现在具有与LinkedIn更好的集成。这与LinkedIn Sales Navigator和LinkedIn的整合都有 用于生成销售线索和联系它们的工具,以及用于发送InMail和连接请求的LinkedIn用于发送InMail和连接请求的消息工具 - 并从Mixmax界面直接查看有关收件人LinkedIn配置文件的信息,包括LinkedIn Icebreakers部分。 与其现有的Salesforce一起整合,这应该使销售人员的服务更加有趣。而Salesforce集成也正在获得一些新功能,当潜在客户的电子邮件地址(可能来自LinkedIn)尚未在您的数据库中时,该功能现在可以自动在CRM工具中创建新联系人。 Mixmax 2.0中的新功能也被公司称为“野兽模式”。我不得不承认,这不是我最喜欢的名字,但它是一个有趣的任务自动化工具,专注于帮助面向客户的用户优先排序并快速完成批量任务并扩展该服务的当前自动化工具。 最后,Mixmax现在还具有Salesforce链接的拨号器小部件,可以直接从Chrome扩展程序拨打电话。 “我们一直专注于帮助商业人士更好地沟通,而我们为Mixmax 2.0推出的所有产品都只强调了这一重点,”Mixmax首席执行官兼联合创始人OlofMathé说。“我们的许多用户都使用Gmail,我们与LinkedIn的Sales Navigator的集成确保用户可以方便地建立更丰富的连接,并在网络电子邮件工作流程中无缝扩展他们的网络。” 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接: Mixmax brings LinkedIn integration and better task automation to its Gmail tool
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    2019年02月21日
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    【日程公布】2019年招聘科技创新峰会3月15日北京盛大举行,千位招聘专业人士,实战前沿话题,名企大咖云集,免费抢票 2019招聘科技创新论坛 · 北京 Recruiting & Technology Conference 时间:2019年3月15日 9:00-17:00 地点:北京 千禧大酒店 宴会厅 规模:1000+ 招聘科技达人  日程在最后 门票:报名并转发可获得免费门票 2019年度首场专业高端峰会--招聘科技创新论坛正式开启,诚邀参加! 人才获取和人才遴选工作是企业发展的强大的驱动力,这个过程中,数据驱动已经发生,智能驱动即将到来。 招聘工作对于企业来讲不言而喻是相当重要,如何及时找到优秀的适合的人才是我们招聘工作者的核心工作。 科技的快速发展带来的不仅仅是信息的快速膨胀也给我们招聘工作带来的巨大的机遇和挑战,如何更好的使用技术手段提升工作质量成为我们不能不面对的工作!工欲善其事必先利其器! 招聘科技高峰论坛就是这样一场关于招聘科技的专业盛会! 加入招聘科技创新峰会,可以收获人才获取相关的最佳招聘科技实践和科技利器!(招聘渠道、ATS、人才测评、考试、校园招聘、海外招聘、面试管理、背景调查、智能招聘面试、猎头平台、猎头软件、雇主品牌、电子签约、入职管理、候选人体验等等); 向杰出企业的招聘领袖、专家,畅销书作家们学习即学即用的招聘技巧、策略、案例,更好的掌握招聘科技工具! 论坛内容丰富多样,为大家带来更多高品质的分享,我们特别把分享的时间颗粒度设置为:20分钟和30分钟!加大论坛容量! 在论坛中,我们特别发布中国招聘科技机构云图以及启动2019年度候选人体验大奖,值得期待! 论坛热点: 全球招聘科技趋势及动态 中国招聘科技机构云图 名企2019年度招聘策略及规划 最新招聘技术发展分享 招聘科技最佳实践 候选人体验大奖启动 2019人才报告 .... 目前门票申请已经开放,3月8日前报名并邀请HR同仁参加均可获得免费门票 报名抢票:http://umian.me/hVHtd3 马上免费疯抢1000张招聘科技达人的入场券吧! 参与转发分享邀请更多招聘达人参会 部分嘉宾: 目前报名已经超过700人,更有来自诺和诺德、伊利、泰康人寿、和睦家、富智康、鄂尔多斯、中金、海尔、新东方、新希望、长城汽车、平安集团、北京地铁、九阳、拜耳、蔚来汽车、宜家、携程、壳牌、肯德基、文思海辉、施耐德、新浪、神舟、爱慕集团、世纪互联、扶贫基金、绿色和平、中邮、好未来、外汇管理局、LinkedIn、空客、中国电信、安永、顺丰科技、罗氏、京东、滴滴、康得新、松下电气、三一重工、Johnhawkns、国安、央广、贝壳找房、北汽等公司招聘科技达人!期待着您! 赞助参展: 联系我们:Annie  获取详细合作方案 18621292818(同微信号) annie@hrtechchina.com 报名参会: 联系我们:Kelly 微信:hrtechina rts@hrtechchina.com 其他合作: 微信:hrtechgeek geek@hrtechchina.com 报名抢票:http://umian.me/hVHtd3 往届回顾 2018招聘科技峰会精彩回顾 日程安排:
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    2019年02月18日
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    2019年夏天,LinkedIn将提供共享InMails预览、即时工作通知和其他功能 LinkedIn Live是一项会议和活动的视频直播服务,仅在发布测试版几个小时后,LinkedIn就发布了一款面向招聘人员和求职者的新产品。今天上午,微软子公司预览了智能招聘体验,一个仪表盘,整理了LinkedIn现有的招聘套件(包括LinkedIn Recruiter,LinkedIn Jobs,和Pipeline Builder)在一个精简的界面上。 这项新功能计划于2019年夏末推出,有超过15项产品改进,其中几项将在未来几个月推出。 “LinkedIn上找工作的人比以往任何时候都多,”LinkedIn负责人才解决方案和职业发展的副总裁约翰•杰辛(John Jersin)在周一的电话会议上告诉记者。“这个新平台将允许(我们的)所有产品相互学习,这样,当你使用我们的各种产品时,每个系统中的匹配项都会变得更加智能。”我们在这个平台上建立的新界面将使招聘过程中的每一步都无缝衔接,也能让产品从一种直接过渡到另一种。 其中最引人注目的是推荐候选人(Recommended Candidates),该功能可以了解给定角色的招聘标准,并自动将相关候选人显示在专用选项卡中。LinkedIn说,随着时间的推移,随着招聘人员与LinkedIn超过6.1亿名会员中的潜在员工接触(或选择不接触),这些建议会得到改善。 LinkedIn表示,其人工智能驱动的搜索引擎利用了三个核心数据集对搜索结果进行排名:人们在个人资料上发布的内容,或招聘人员在职位描述中写的内容;搜索求职者和潜在雇主的表现,以及他们点击的人物和职位列表;并推断出一些特征,比如一个人可能没有在个人资料中列出的技能,但他们可能在之前的工作中学到了这些技能。这些综合起来,就能预测出最适合的工作和求职者。 “(我们将能够)根据客户定义的标准自动为他们生成搜索。(招聘职位)将能够根据一系列技术投资产生一系列推荐匹配,这些技术投资帮助我们实时了解招聘人员在我们的平台上做什么,以及他们与谁打交道,”Jersin解释说。“(我们一直关注)许多新建议——人工智能和机器学习正在提高求职者与机会之间的匹配率。” 智能招聘体验还可以在邮件中共享,这使得招聘团队成员可以查看候选人的通信,并添加注释、注释和同事提及。还有一个“批量拒绝”功能,允许招聘人员发送一个(或一组,视情况而定)令人失望的消息,以及个性化的信息。此外,在“招聘工具”(Recruiting tools)选项卡下还有一个侧边显示的个人资料功能,可以更方便地查看求职者的个人资料和个人信息,还有即时工作通知功能,可以向那些表示正在积极寻找合适人选的合格求职者发送推送通知。 “我们从求职者那里听到的最深刻的见解之一是,他们希望新工作一发布就得到。”所以我们正在实时更新我们的工作数据库。通过即时的工作通知,发布一份工作“将向与该工作匹配的合格求职者发送实时通知,让他们能够在该工作发布到网上的头几分钟内点击,然后立即开始申请。” 雇主很可能会采用承诺减少传统招聘令人头疼的工具。美国人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)发布的一份报告显示,企业雇佣一名员工的成本约为4129美元。在卫生服务和金融服务等行业,找到合格的候选人平均需要44到50个工作日。 “整个事情,我们做得更好,我们将继续专注于提高质量,我们建议或......出现在搜索结果中,”Jersin说,“对招聘者来说意味着什么,他们将会看到更多的合格候选人……出现在搜索结果中。这意味着对于求职者来说,他们将会花更少的时间去申请那些不适合他们的工作——那些他们不符合条件的工作,或者在求职过程中的某个时候他们对这些工作不感兴趣。” 在今天的新闻发布之前,领英推出了新的求职者跟踪系统、Talent Hub、以及更新的招聘平台和领英学习的技能洞察力。2018年初,LinkedIn推出了一项功能,向潜在求职者展示他们申请某一特定职位前的通勤时间,以及一项工具,让求职者可以在申请某一职位之前,向他们在一家公司认识的人请求推荐。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:inkedIn previews shared InMails, Instant Job Notifications, and other features coming summer 2019
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    2019年02月13日
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    LinkedIn推出全新的视频直播产品LinkedIn Live LinkedIn--全球近6亿用户的工作世界社交网络 - 称视频是其平台上增长最快的格式,包括原创作品,共享新闻和其他内容。现在它正在认真地对待媒体的下一步。 本周,该公司正在推出实时视频,让人们和组织能够向选定的群组或LinkedIn广播实时直播整个世界。 在美国首次推出测试版,LinkedIn Live(名为产品)将仅限受邀者使用。在未来几周内,LinkedIn还将为希望参与此行动的其他人发布联系表。现在还不清楚LinkedIn何时以及是否可以让每个人都能创建LinkedIn Live视频,但是如果你考虑它如何为书面作品开发出版功能,那也将在以后出现。 LinkedIn希望广播的最初直播内容与您在LinkedIn的新闻摘要中可能已经看到的主题一致:该计划将涵盖会议,产品公告,问答以及其他由影响者和导师带领的活动,办公时间来自大型科技公司、财报电话、毕业典礼和颁奖典礼等等。 LinkedIn热衷于开发这一点,特别是在第一阶段,不是粗略和准备好的用户生成内容,而是作为符合其更广泛的精神的视频流,它选择了几个实时广播流媒体服务的开发者、创作者,并将与他们合作,在LinkedIn上创建和发布更精美的实时视频。 LinkedIn表示,其中包括Wirecast,Switcher Studio,Wowza Media Systems,Socialive和Brandlive,“未来几周会有更多内容”。 LinkedIn的实时视频工作还有另一个技术合作伙伴:微软,其Azure媒体服务是其云部门的一部分,正在提供编码。虽然微软在2016年收购了LinkedIn,但它在两者之间的产品开发编织方面大多保持距离,所以这是一个值得注意的例外。顺便说一句,Skype并不是这部视频工作的一部分。 迟到总比不到好? 与其在社交网络领域的竞争对手相比,LinkedIn在视频领域一直是个大家庭。 在Twitter和Facebook这样的竞争对手的发展历史可以追溯到几年后,通过使用移动图片为其平台带来更多的参与度,微软拥有的LinkedIn仅在2017年夏天推出了其首个原生视频功能。 但自推出视频功能以来的17个月内,LinkedIn在其平台上的(非实时)视频流量和收入大幅提升。 “视频是我们平台上发展最快的格式,也是最让人们畅所欲言的格式,”LinkedIn产品管理总监皮特戴维斯说。他和LinkedIn拒绝透露有多少视频创作者或观众的具体数字,除非注意到“数百万”的LinkedIn成员使用过该功能。 戴维斯表示,直播视频是一个很大的要求,因为它是YouTube,Facebook和Twitter等其他社交平台上使用视频的重要部分,并且作为首要功能。 “直播是最受欢迎的功能,”他说。这些其他社交平台正在作为各种模板:与这些其他平台一样,用户可以“喜欢”正在播放的视频,并在屏幕上观看。观众可以在评论中实时提问或提出建议。戴维斯补充说,主持人也可以实时调整这些评论,以消除骚扰或其他消息。 除了用户请求为什么LinkedIn正在扩展视频之外,还有另一个原因:它被证明是公司参与和收入增长的强大引擎。 到目前为止,LinkedIn围绕视频引入的唯一货币化是视频广告。尽管微软没有打出去LinkedIn多少广告收入带来的,远不如视频广告,微软报告在其最后的季度收入是收入在LinkedIn增长了29%,与参考具体扩大其广告业务:“创纪录水平LinkedIn会议增长率高达30%。” 这似乎直接来自其视频产品:LinkedIn告诉我,视频广告每次展示的评论数比非视频广告多30%,而LinkedIn会员花费的时间几乎是观看视频广告赞助内容的三倍。 随着LinkedIn希望利用LinkedIn Live获取独特的内容,该公司有机会探索从广告之外的其他方式将内容货币化。例如,它可以向观众收取会议等独特体验,或者让某些直播活动成为公司付费等级的一部分,以吸引更多优质用户。在广播公司方面,它可能提供基于收费的服务,以提供一个平台来播放某些内容,如基于视频的收入报告。 LinkedIn不会对未来的货币化计划发表评论,目前还没有将视频广告投放到LinkedIn直播视频中。视频产品管理负责人彼得罗伊巴尔在接受采访时表示:“这将是未来的发展方向,但目前我们专注于很棒的用例。” “这甚至可以成为尝试一些新想法的方法。” 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接: LinkedIn debuts LinkedIn Live, a new live video broadcast service
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    2019年02月12日
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    微软报告2019年第二季度收入为325亿美元:LinkedIn上涨29% 微软今天公布了2019年第二财季的收益,包括收入325亿美元,净收入84亿美元,每股收益1.08美元(相比之下,收入为289亿美元,净收入为75亿美元,每股收益为0.96美元)在2018年第二季度)。该公司所有三个运营集团均实现了同比增长。 分析师此前预计微软的收入将达到325亿美元,每股收益为1.09美元。因此公司几乎没有遇到,但没有超出预期。该公司的股票在常规交易中上涨3%,但在盘后交易中下跌3%。微软表示,该季度以股票回购和股息的形式向股东返还了96亿美元。 以下是微软三个运营团队的亮点: 生产力和业务流程:增长13%,达到101亿美元。办公室商业收入增长11%,Office消费者和云计算收入仅增长1%,Dynamics收入增长17%。LinkedIn收入猛增29%。Office 365消费者订户达到3330万。 智能云:增长20%至94亿美元。服务器产品和云服务收入增长了24%,而企业服务收入增长了6%。最大的数字是Azure收入,起飞率为76%。 更多个人计算:增长7%至130亿美元。Windows OEM收入下降了5%,而Windows商业收入增长了13%。搜索广告收入减去流量获取成本上涨了14%。Surface支出增长了39%,游戏收入增长了8%(主要受Xbox软件和服务增长的推动)。 微软已成功将其LinkedIn收购货币化。自2016年12月收购完成以来已经两年多了。但是仍有大量的运行率 - 公司的各个部门才开始着手如何与平台整合。 THREAD: $MSFT Q2 EARNINGS Revenue: $32.5 billion ⬆️ 12% Operating income $10.3 billion ⬆️18 % Net Income: $8.4 billion EPS: $1.08 pic.twitter.com/6HqptySb9S — Microsoft (@Microsoft) January 30, 2019 以上为AI翻译,原文来源:Microsoft reports $32.5 billion in Q2 2019 revenue: Azure up 76%, Surface up 39%, and LinkedIn up 29%  
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    2019年01月31日
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    2019年是时候考虑这4种方式来促进招聘流程 文/ Angela White 吸引顶尖人才来应聘你的职位总是一件困难的事情。因此,要充分利用各种通讯技术,如测验制作器,来调整你的招聘流程 只有人力资源部的人才知道招聘过程中发生了多少变化。从报纸上的招聘启事到长达一小时的面试,再到人力资源招聘和在线测试,我们已经取得了长足的进步。 利用SEO(搜索引擎优化)的力量 搜索引擎优化应该是你的首要任务。为什么?因为绝大多数求职者都是千禧一代和Z一代。他们习惯于在谷歌上搜索东西,他们可能会在网上搜索工作机会。 搜索引擎优化将帮助您在搜索引擎结果页面中排名上升,并使您的职位公告出现在第一页。要做到这一点,你应该把你的官网上作为你招聘过程中的第一资产。就这个话题写一些有价值的、内容丰富的博文会对你有很大帮助,因为你会被视为一个关心有才华的年轻求职者、他们的麻烦和不确定性的人。不要忘记用一个求职者跟踪系统来衡量你的成功。如果你使用任何SEO工具,包括谷歌分析,你将能够看到你的新战略如何影响你的招聘过程。 如果求职者的总浏览量保持不变,你可能需要重新考虑你对关键词的选择。 使用小测试软件方便筛选 新时代给招聘团队带来了另一个挑战。求职者希望面试尽可能没有压力,尽可能方便。幸运的是,你可以克服这个挑战,让你的求职者高兴。 最重要的是,这种即兴发挥与SEO配合得很好,因为您将能够在您的官方网站上集成测试。 答案就在一个简单的测试软件中。为什么这个解决方案是一个可行的选择?让我们先把更明显的原因弄清楚。 首先,这类测试软件使求职者测试方便,因为他们可以在移动设备上进行测试。其次,结果会自动汇总(分数和时间),这样人力资源团队就可以在几分钟内完成。 还有一些其他的事情,使测试软件成为招聘过程中即兴发挥的一个很好的选择。您将能够从预先构建的超过一百万的问题库中进行选择,使问题类型多样化,甚至能够向您的测验添加视频和图像。 最后,你将能够编辑测验的设计,使之与你的品牌策略相一致。 开始使用社交网络 你可能已经在使用社交媒体网络来评估求职者了。但这只是招聘过程中使用的几种社交媒体之一。 LinkedIn有近一半的用户使用这款手机应用来积极寻找工作,你需要调整你的方法。一开始,你应该重新查看所有的社交媒体资料,并进行必要的更新,尤其是在LinkedIn上。 社交媒体可以帮助你即兴发挥招聘过程的第一阶段——招募顶尖人才。你可以采取一种积极主动的心态,主动接触平台上的求职者。一定要花些时间,给每一个你想雇佣的人写一封个性化的信。 社交网络为你提供了与人直接交流的独特机会。不要避免使用它,因为92%的同事已经在使用它了。在社交网络上寻找人才是一项需要耐心的任务。我们建议你跟踪所有引起你注意的候选人,这样你就能及时做出反应。 视频面试是可行的选择 最后,我们有视频面试,这是你在临时招聘过程中所能做的最后努力。为什么是视频,为什么是现在? 如果我们在20年前提出这个建议,这将是一个先例。但是今天,当每个人都习惯了Skype、Face-time和Facebook Messenger视频通话时,视频面试就显得很自然了。 更重要的是,视频面试使招聘过程对双方都更加方便,提高了效率。如果有太多的求职者你想在第一阶段面试,你一定要考虑他们。 为了使这个过程更加方便,在视频通话软件方面,你应该给求职者至少两个选择。但是不要忘记利用这个机会来评估应聘者的技术知识。最终你想要的是一个在一定程度上懂技术的候选人。 视频面试将帮助你做出公正的决定,因为你将比面对面面试有更多的控制权。正如你所知道的,在标准的面试中,你可以很容易地从准备好的问题中脱离出来,进行对话而不是面试。 确保为所有考生设置一个预先确定的问题列表,以便您可以轻松地比较答案。 利用以上任何一种技巧,你都可以即兴发挥你的招聘过程,以更有效的方式获得更好的结果。 你知道你的公司需要什么,你看重哪些技能和个性特征。确保招聘过程中点,因为一些即兴发挥能带来好处,而另一些则会带来缺点。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:4 Ways to Improvise the Recruitment Process
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    2019年01月30日