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    利用机器学习帮助企业提高员工留职率,Glint获2000万美元D轮融资 Glint是一家帮助企业提高员工留职率的公司。日前,这家创企宣布完成2000万美元D轮融资,参投的有原投资人Bessemer Venture Partners、Meritech Capital Partners、Norwest Venture Partners和Shasta Ventures,此轮融资后,该公司的融资总额达8000万美元。 Glint成立于2013年,其平台能够进行员工调查,然后利用机器学习、自然语言处理和预测分析技术对结果进行分析,最后生成的报告可用来解读员工对公司管理、心水和企业文化的感受,并为企业提出提高各项得分的建议。 这样不仅能够减少招聘和培训新员工的成本,也能让员工、股东更开心。Glint成,一年四次征求员工意见的公司,他们的股价一般会上涨40%,相比之下一年只征求一次意见的公司,股价只会上涨4%。 其他用数据分析来了解员工感受的公司还包括CultureAmp,共融资3630万美元,包括今年6月的2000万美元C轮融资;以及TinyPulse,共获得950万美元融资。 Bessemer Venture Partners的合伙人Byron Deeter说,“早目前的企业环境下,企业必须倾听员工的心声和担忧,了解他们的需求。我们很高兴能看到越来越多的跨国公司使用Glint来改变其商业成功的方式,挖掘员工的集体力量。” Glint的新一轮融资将用于强化运营,向欧洲扩张。目前,该公司客户包括Sky Media、United Technologies、Pure Storage、Intuit、LinkedIn和Rio Tinto等。 【猎云网(微信号:ilieyun)】11月3日报道 (编译:可芮ccino)
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    2017年11月03日
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    帮公司实时获取员工反馈,Glint完成3700万美元融资 帮助企业识别需要改进的关键问题,总部位于加利福尼亚的创业公司Glint完成了3700万美元融资。新注入的1000万美元由Bessemer Venture Partners领投,六个星期前Glint宣布了2700万美元的C轮融资,领投方是Meritech Capital Partners 和 Bessemer Venture Partners,跟投方包括原有投资者Norwest Venture Partners 和 Shasta Ventures。 为什么固定员工会失望的离开,复杂的组织架构中问题究竟出在哪里,Glint以简短的无记名统计的方式代替传统的全方位评估方法,让企业了解员工对公司管理、福利待遇、行业发展等方面的看法。基于人工智能技术,Glint能够分析出员工是不是开心,他们的发展目标和公司是否一致;同时Glint的SaaS服务通过机器学习、自然语言处理和预测分析等技术,识别出亟待解决的关键问题。 和使用问卷、反馈表的传统方案相比,Glint最大的优势在于提供实时的最新数据。Glint解决了传统问卷的一个弊端,如果数据已经是几周前或者几个月前,那么价值会大大减少。 在Glint平台上,员工以匿名的方式,收到标准问题的询问,根据各家的不同特点,公司可以自主定制问题。Bessemer Venture Partners的Byron Deeter表示,Glint可以在个人层面了解员工的需求,让每位员工不再感到自己像齿轮一样运转。 通过Glint的AI技术,企业有了一个独特的视角来了解员工需求,这种可视性能够帮助企业解决问题,并对员工的参与度和留存率产生有效的影响。尤其是对于组织结构复杂的大公司,比如United Airlines,Sky Media,Intuit,最近他们其中的很多人加入了Glint的客户名单。 自创立以来,Glint已经筹集了总计6000万美元的资金。新一轮资金的注入将加速其成长,Glint计划明年有100万名员工使用它的平台。 近来人力资源领域成为了投资的热点,Zenefits已经筹集了超过5亿美元的资金,估值超过40亿美元。此外,Namely日前完成了3000万美元融资,Hireology则获得了1200万美元。人力资源领域也出现了其他一些小型创业公司,包括获得120万美元的投票机器人Polly,以及获得140万美元的CharlieHR。 本文来自翻译:venturebeat.com,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5056356.html
    Glint
    2016年11月12日
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    利用人工智能提高员工参与度,Glint 获 2700 万美元 C 轮融资 在工作中,我们是一个团队、组织或公司中的一员。一个组织的健康状况往往难以测量,但人们能够感受到。当感受到它的问题,又说不上来问题在哪里,或是没有好的解决方案时,人们往往会选择离开。   美国创业公司Glint定位自己为“数字时代的组织发展平台”。通过人工智能和数据分析,为团队提供健康状况的整体视图。团队可以利用这些数据信息,做出有效决策。   “无论公司大小,实时反馈员工的参与度是它们共同的诉求。”Glint联合创始人兼CEO Jim Barnett在采访中说。Glint认为,每一个团队都有一个运行的“公式”,Glint想要做的就是通过数据分析,找到团队的核心问题。   传统的解决方式往往是一年一度的员工满意度调查,效果并不尽如人意。在数字时代,Glint的优势在于能够紧跟公司变化,实时提供反馈信息。这些信息能够帮助公司分析员工的主要驱动力,提供预测性的见解和改善方向。   在Glint APP上,根据组别的不同(比如管理组、技术组、销售组等),每组的基础分(benchmark)也不尽相同。APP会实时记录超过或低于基础分的人数,并对存在问题的团队发出警告提示。此外,还有评论区和计划版块,员工可以对团队表现提出建议,并制定解决方案。 从超过50万的员工数据中Glint发现,分数较低的员工比分数较高的员工流失率高出12倍。不过,如果能及时识别出这些“危险”的员工,并提出相应的改善计划,能够快速提高员工参与度。   Glint成立于2015年2月,CEO 是 Jim Barnett, 总部位于加利福尼亚。成立以来,Glint已经为AOL、Blue Apron、Sky等多家公司提供服务。在同一领域,Glint面临的竞争对手还有专注于员工分析的Culture Amp,为HR提供SaaS服务的Engagedly,以及GOintegro,Kanjoya,Quantum Workplace,Reward Gateway等。   融资方面,Glint在2016年8月底宣布获得2700万美元C轮融资,由Meritech Capital Partners 和 Bessemer Venture Partners领投,Norwest Venture Partners和Shasta Ventures跟投,累计融资金额近5000万美金。这轮融资计划用于加强平台的创新能力和团队的扩充。   本文来自翻译:www.vbprofiles.com
    Glint
    2016年09月01日
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