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    【美国】中小企业的员工保险福利平台Sana获得6000万美元的B轮融资 几十年来,中小型企业(SMBs)一直在努力为员工提供健康保险。Sana是一家希望让这些企业更容易获得健康保险计划的初创公司,在B轮融资中获得了6000万美元。 Trust Ventures和Gigafund共同领导了这一轮融资,这使得这家位于德克萨斯州奥斯汀的初创企业自2017年成立以来的融资总额达到1.07亿美元。现有的支持者包括American Family Ventures、mark vc、Breyer Capital、JAM Fund和Liquid 2。该公司拒绝透露其估值,只说自去年10月A轮融资2000万美元以来,其估值 "大约翻了一番"。 简单地说,Sana的使命是为中小企业提供 "更好、更实惠 "的健康计划。它声称,与目前的健康保险相比,可以为公司节省高达20%的费用。 联合创始人兼首席执行官威尔-杨(Will Young)说:"我们的计划涵盖了传统健康保险公司的一切,同时包括免费访问初级保健、心理健康、儿科和产科的下一代虚拟护理服务。" Sana在八个州提供其计划,包括亚利桑那州、俄克拉荷马州、德克萨斯州、伊利诺伊州、俄亥俄州和肯塔基州。最近,它已经扩展到弗吉尼亚州和印第安纳州,它计划在未来几个月内利用其新资本部分地进入新的州。 杨说,他的目标客户不仅仅是已经提供健康保险计划的小企业,还有那些以前没有能力为员工提供医疗保健的企业。他估计其新客户中有35%-40%是这样的企业。 大多数客户在续保时获得0%的增长,杨说这在行业内是罕见的,而且自付费用很低。 他说,Sana公司目前有大约2万人参加其健康计划,在过去一年中,客户数量增加了两倍。他们包括Bishop Cider、Ben Hogan Golf和BrewBike等等。 "我们还没有盈利,但计划通过这轮融资达到盈利的目的,"杨说。 在他看来,该公司的模式是独特的,因为其垂直整合的方法。它通过收取与销售、承保和管理健康计划有关的各种服务费用来赚钱。它还从保险风险中赚取收入。 今年1月,Sana在奥斯汀为其会员开设了第一个实体初级保健中心,被称为Sana MD。据杨说,该中心的礼宾式护理对其大多数计划的成员来说是免费的。 值得注意的是,自2019年Sana的种子轮以来,Trust Ventures和Gigafund都是该公司的投资者。Gigafund的管理合伙人Stephen Oskoui在一份书面声明中说,后者已经领导了对该公司的四轮独立投资,因为 "该团队继续给人留下深刻印象......他们有惊人的愿景和执行力"。 Trust Ventures的创始人兼普通合伙人Salen Churi认为,Sana的优势在于其利用 "庞大的供应商网络 "的能力,以及 "提供获得尖端数字健康和保健技术的机会--所有这些对小企业来说都比传统的健康保险成本低"。 除了向新市场扩张外,Sana计划利用其新资本在其运营、会员宣传、销售和营销团队中招聘。杨说,它还计划在更多的地方开设更多的初级保健中心。 目前,远程第一的Sana公司有170名员工,比2021年初的80人有所增加。 最近,保险技术行业有起有伏。该领域的上市公司仍在挣扎,而其他初创公司正在裁员,还有一些公司也在以独角兽的估值筹集新资金。 Sana融资历程 【美国】以中小企业雇主为中心的福利平台Sana Benefits获得了630万美元的融资 
    B轮融资
    2022年06月20日
  • B轮融资
    【美国】AI驱动的人才招聘自动化平台CEIPAL获得1650万美元的B轮融资 行业领先的人工智能人才招聘平台 CEIPAL 宣布,它已经完成了B轮融资,由Camden Partners领投。CEIPAL在其B轮融资中获得了1650万美元的资金,另外还有450万美元的债务融资,资金总额为2100万美元。Topmark Partners、Evergreen Mountain Equity Partners与现有投资者Mistral Venture Partners和Resolve Growth Partners一起加入了本轮融资。 "在过去的几年里,我们通过利用人工智能的力量向招聘人员、招聘经理和人力资源专业人士提供了一个又一个创新,以确保没有人才掉队,"CEIPAL创始人兼首席执行官Sameer Penakalapati说,"我们的最新一轮融资将确保我们继续推动和扩大我们的全球足迹。我要感谢Camden Partners,我发现他们是CEIPAL的理想人选--在资金和文化上都是如此--是领导这一轮融资的完美合作伙伴,还有我们所有的其他投资者,他们帮助我们达到了这个重要的里程碑。" CEIPAL计划利用这笔资金推动其区域市场的扩张,特别是在美国、英国和印度,在这些国家,CEIPAL被超过12万名招聘人员使用,并享有97%的客户满意度。该公司还计划加强其广泛的产品能力,并在人员招聘企业、系统集成商和企业组织中扩大其客户群。 Camden Partners的管理合伙人Jason Tagler说:"我们知道,人才是任何企业的最大资产,我们相信CEIPAL已经为招聘经理、招聘人员、人力资源团队和采购团队建立了世界上最创新、最直观、最吸引人的软件平台,以管理整个人才招聘生命周期。作为这项投资的一部分,他将加入CEIPAL的董事会。我们很高兴能与Sameer和CEIPAL的整个团队合作。我们很高兴能支持他们的使命,即提供全球解决方案,以应对与解决今天的人才短缺和建设明天的劳动力相关的挑战。" CEIPAL拥有一支由450名员工组成的全球团队,领导团队设在美国和印度,计划在未来12至18个月内发展到1000多名全球员工。仅在过去18个月里,CEIPAL就扩大了其产品组合,增加了一个时尚的集成VMS平台ProcureWise,将全职劳动力和供应商劳动力需求整合到CEIPAL的单一人才招聘平台。CEIPAL + ProcureWise使客户能够无缝整合他们的全职和临时工队伍,带来大量的成本节约,同时使企业能够以前所未有的速度填补空缺职位。这是一个改变整体人才可见度、成本效率和人才规划的游戏规则。 此外,CEIPAL通过先进的ATS(申请人跟踪系统)、CRM(客户关系管理)、WFM(劳动力管理)和DEI(多样性、公平和包容性)技术,不断增强其AI(人工智能)招聘能力。CEIPAL还为其客户提供先进的文本招聘能力和先进的商业智能功能。CEIPAL的使命是继续提供世界上最先进的人才招聘自动化平台,使客户能够获得和管理跨地域、跨行业的最佳人才。 关于CEIPAL CEIPAL是一个由人工智能驱动的SaaS平台,为人才招聘过程提供全生命周期的管理。我们的系统利用先进的技术来分析大量的候选人和员工数据,为实现招聘目标和执行人才战略提供可操作的见解。CEIPAL为管道策划、候选人参与和营销、申请人跟踪和劳动力管理提供强大的解决方案,帮助各种规模的人事公司、MSP和企业招聘团队吸引和保留最佳人才。CEIPAL成立于2015年,为全球2000多名客户和12万名招聘人员提供服务。
    B轮融资
    2022年06月17日
  • B轮融资
    【美国】VR职业培训平台Transfr VR获得3500万美元的B轮融资 因率先使用虚拟现实(VR)技术模拟在职培训而闻名的Transfr VR(Transfr)宣布获得3500万美元的B轮融资,因为它正在向受技能差距和失业影响最严重的地区和行业扩展。本轮融资由Lumos Capital Group领投,Lumos Capital Group是一家专注于教育技术和劳动力发展的领先增长型股权公司。Lumos Capital Group的联合创始人和管理合伙人Victor Hu将加入Transfr的董事会。 Transfr创始人兼首席执行官Bharani Rajakumar说:"雇主们正在寻找未被发现的人才--但高潜力的工人往往不知道通往需求和高薪职业的通道。VR使我们能够大规模地提供在职培训,以满足各州、社区和雇主的经济发展需求。我们正在共同创造从课堂到职业的途径,可以帮助工人和学习者获得新的技能和更好的工作。" 在全球范围内,各主要行业的雇主面临着技术人才的严重短缺。在美国,2022年1月有创纪录的工人(430万)辞职以寻找新的职业机会,而未填补的职位数量也接近历史最高水平。为了帮助解决这种技术人才短缺的问题,越来越多的雇主正在转向新兴的虚拟现实技术,以吸引工人,并为高需求的工作提供基于技能的实践培训。 自2017年成立以来,Transfr已率先使用虚拟和增强现实模拟技术,在全国一些增长最快的工作和行业进行培训--包括汽车、航空航天、先进制造业、医疗保健和建筑业。五年来,该公司已经从为一个州的客户提供服务发展到与36个州和哥伦比亚特区的非营利性、公共部门和企业合作伙伴合作。已经有超过10,000名在职工人、求职者和学生使用该公司的虚拟现实模拟,模拟个人为新的职业机会做准备所需的在职培训和经验。 "为了满足我们地区雇主复杂的招聘需求,发展我们的经济发展基础,我们需要一种方法,使实践技能培训和职业搜索对过渡到新行业的工人更有意义,更容易获得,更有吸引力,"阿肯色州商务部技能发展办公室主任Cody Waits说,"作为职业和技术教育的工具,全州范围内采用虚拟现实技术有助于打破职业探索、培训和进入的障碍,同时帮助我们州的雇主找到未被发现的人才。" 相对于传统方法,基于虚拟现实的培训已被证明可以提高学习成果、学习速度和整体学习者的参与度,同时降低了成本和其他学习障碍。在一批通过制造学院参加培训的退伍军人中,90%的受训者被安排了工作或继续接受继续教育。 Transfr与雇主、学院和劳动力发展组织合作提供的模拟培训,使学习者能够感觉到他们被嵌入到实际工作场所的物理环境和经验中。Transfr的创新方法使受训者能够在预先编程的数字教练的协助下进行实践培训,所有这些都是在一个完全沉浸式的、360度的环境中进行的,没有分心,完全安全。 现在有近300家机构正在使用Transfr的模拟系统作为技能培训和职业探索的平台。它的沉浸式学习技术和评估工具套件已经被全国各地的地方劳动力机构、学校、学院和雇主使用,包括华莱士州立社区学院这样的社区和技术学院,阿肯色州技能发展办公室这样的劳动力发展机构,全国制造商协会/制造业协会这样的退伍军人服务组织,以及马自达丰田制造厂这样的大型企业雇主。 现有投资者Firework Ventures和Album VC以及新投资者Spring Tide Capital加入了Lumos Capital Group。Transfr的支持者还包括资深的教育高管,如Penn Foster的前首席执行官Stuart Udell;Udemy的前首席执行官Dennis Yang;Degreed的创始人David Blake;WorkMarket的联合创始人,连续创业者和畅销书作家Jeff Wald;以及Upwork和Elance的前首席执行官Fabio Rosati。 Lumos Capital Group的联合创始人Victor Hu说:"在我们从事的工作和工作方式正在发生巨大变化的时候,虚拟和增强现实技术作为职业探索、人才培养和招聘的一种技术,具有巨大潜力。Transfr团队正在创造一种全新的技能获取方式,可以帮助工人获得宝贵的在职经验,并在服务不足的社区创造社会和经济流动性的途径。这是一个独特的三重底线模式,使公司和工人受益--同时为社区的经济福祉做出贡献--与我们作为投资公司的使命完全一致。" 2020年1月,Transfr被国家教育和劳动力非营利组织JFF评为 "2020年值得关注的创新者",这是根据 "创新、其产品的功效和成本效益以及产生社会影响的能力 "对300多家各种规模和各个阶段的公司进行分析的一部分。今年,该公司被Built in NYC认可为其选择性的 "22家值得关注的初创企业 "名单之一,以表彰一些发展最快、准备产生重大影响的纽约市初创企业。 关于Transfr Transfr的使命是通过为全球各地的人们开辟新的机会来培训每个行业的未来。我们为高需求领域的高薪工作创造独特的途径,使学习者在沉浸式实践培训的帮助下找到工作保障和经济繁荣。 Transfr VR融资历程 【美国】虚拟现实技能培训公司TRANSFR VR获得1200万美元A轮融资 
    B轮融资
    2022年06月17日
  • B轮融资
    【纽约】培训平台Ethena获得3000万美元的B轮融资,用于工作场所的合规培训 Ethena是一个现代化的合规培训平台,通过Slack或电子邮件提供一口气的培训内容,而不是参加枯燥的网络研讨会或现场研讨会。 在员工已经在互动的地方使用易消化的内容,可以确保员工不仅参与到材料中,还能真正学习和保留这些内容。 近日,Ethena宣布获得了3000万美元的B轮融资,以建立Ethena一流的培训解决方案,进一步投资于数据和分析,并继续推出有影响力的合规产品。 Ethena的B轮融资由Lachy Groom领投,现有投资者包括Felicis、Neo、Homebrew等也参与其中。此外,本轮融资的天使投资人中约有一半是女性。 企业被要求达到比以往更高的标准。员工希望公司能够建立具有包容性和道德性的工作场所--而合规性,如果做得好的话,正好可以做到这一点。 现代公司不希望只是 "打勾",他们希望使用数据驱动的方法来培训员工并主动发现问题。这一轮最新的支持使该公司能够继续建立一个为今天的团队设计的合规操作系统。 自从2019年创立以来,Ethena一直致力于解决现代合规培训中存在的问题,采用最先进的交付工具,满足学习者的需求,为当下编写包容性的培训内容,以及随着时间推移对学习者进行培训的交付模式,以缓解日程安排,并将有用的资源和工具放在首位。 Ethena最初只推出了一门课程--骚扰预防,后来课程选项扩展到了多样性、公平和包容、招聘和面试以及反贿赂和腐败。在Ethena平台上有近6万名活跃的学习者,包括Netflix、Zendesk、Carta和Figma等公司。 正如长期顾问Frances Frei所说,"Ethena的超级力量在于提供培训,让人们真正学到东西。是的,关键是培训的规模,在它具有最大影响力的时候,用现代的、相关的内容来提供,但真正的影响来自于为效果而设计。这与过去的做法有很大的不同。" Ethena的培训旨在使培训尽可能方便、相关和愉快,完成培训的速度是行业标准的两倍以上,并且在完成Ethena的预防骚扰课程后,61%的学习者注意到代表同事进行干预的信心大大增加。 Ethena很自豪能够继续进行对其学习者的生活产生真正和积极影响的培训,并期待将相同的Ethena方法引入新的课程,如行为准则和数据隐私与安全培训。通过与客户合作,Ethena正在投资一个更健康、更具包容性的公司文化标准,同时继续共同建设更好的工作场所。
    B轮融资
    2022年06月13日
  • B轮融资
    【美国】员工福利平台Nava Benefits完成了4000万美元的B轮融资 现代福利经纪公司使各种规模的雇主都能获得财富500强的员工福利,同时降低成本达20%。 自2020年底以来,公司的年度经常性收入增加了224%,客户数量增加了一倍以上 Nava Benefits宣布完成了4000万美元的B轮融资,由Thrive Capital领投,现有投资者Avid Ventures、Quiet Capital和Sound Ventures参投。新投资者GV、K5 Ventures和Homebrew也参与其中,还有One Medical的创始人Tom Lee、前CBRE全球首席财务官Jim Groch和Maven Clinic的销售副总裁Isha Vij。注入的资金将用于加速Nava的努力,将财富500强公司的福利玩法带到中小企业的下游,改善对员工的医疗保健知识支持,同时降低雇主的成本。 Covid-19大流行病、政治纷争和经济动荡暴露了已经脆弱的美国医疗保健系统的裂缝。从合格的精神保健专业人员的短缺到围绕性别确认护理和生殖护理的限制,许多美国人正在努力获得高质量和负担得起的医疗保健。但是,虽然财富500强企业有资源来填补护理缺口并提供新的福利,但由于成本和资源的限制,中小企业没有得到同样的支持。此外,中小企业在2021年的人均成本增长了9.6%,而大公司的人均成本增长为5%。Nava的技术和咨询产品通过降低成本,让中小企业的雇主和员工接触到广泛的现代福利,包括初级保健、心理健康、生育和收养援助,以及其他一系列产品,从而公平竞争。 "健康保险是一个巨大的、3亿美元的市场。但是,虽然在这个领域发生了爆炸性的创新,但很少有创新能惠及普通的美国雇员,"Nava的联合创始人和Thrive Capital的普通合伙人Kareem Zaki说,"令人震惊的是,在2022年,美国的医疗保健仍然如此支离破碎。Nava正在努力为所有企业及其员工带来财富500强水平的福利。" Nava还使雇主和他们的团队成为更聪明的医疗保健买家。卡内基梅隆大学的研究发现,在没有指导的情况下,他们研究中的大多数员工选择的计划 "导致了相当于所选计划保费24%的超额支出"。Nava的技术,结合其经纪和服务团队,帮助员工选择符合他们特定需求的计划,同时也减少了不必要的费用。此外,Nava通过帮助员工了解他们的计划选择、预约、解释他们的索赔和解决账单问题,确保员工从他们的福利套餐中获得最大的收益。这些服务共同提高了雇主医疗支出的投资回报率,同时也提高了员工对健康计划的参与程度。 "Nava将我们的福利提升到了一个新的水平,"American Assets Trust的人力资源总监Michele Perry说,"通过他们的支持,我们能够在其他中小企业的续保费用大幅增加的情况下保持我们的医疗费用不变,而且他们全年都在继续提供这种无与伦比的服务。Nava的客户支持团队主动减少了我们的行政负担,因此我们可以专注于真正重要的事情:我们的员工。自从实施了Nava的创新工具套件后,我们的员工更加快乐,更加投入,我们的福利使我们在紧张的劳动力市场中保持竞争力。" Nava公司B轮融资的完成是该公司发展道路上的最新里程碑。今年3月,该公司推出了Nava福利搜索引擎,使所有雇主能够搜索到来自600多个供应商的未经过滤的信息和透明的价格,涉及28个福利类别,如生育服务、学费援助、心智和健康。Nava继续发展其技术产品,并通过多项战略招聘进一步深化其知识和经验基础。 Nava联合创始人兼首席执行官Brandon Weber说:"在员工健康和福利方面,风险从未如此之大:成本不断上升,员工不堪重负。从第一天起,我们就致力于为中小企业雇主和他们的员工提供公平的竞争环境,让他们获得与财富500强相同的福利、工具和会员支持。我们迄今为止的进展证明了这种方法是有效的。我们的大型市场续约趋势是全国平均水平的三分之一。我们期待着扩大我们的方法,接触更多的美国人,为他们提供更好的健康教育和福利。"
    B轮融资
    2022年06月09日
  • B轮融资
    【美国】Z世代招聘自动化平台RippleMatch获得4500万美元的B轮融资 总部位于纽约的大学生招聘初创公司 RippleMatch 近日宣布在B轮融资中获得了4500万美元。这笔投资使该公司的估值达2.05亿美元,因为它正在加强对LinkedIn和Indeed等传统求职巨头的冲击。 本轮融资由高盛(Goldman Sachs)领投,G20 Ventures和Work-Bench也参与其中。联合创始人兼首席执行官安德鲁-迈尔斯(Andrew Myers)拒绝提供公司的收入,但表示新的资金将使RippleMatch能够雇用更多的工程师、数据科学家和产品经理,以提高其工作匹配技术。 Myers是耶鲁大学的辍学生,他在2016年与同学、现在的公司总裁Eric Ho合作创建了RippleMatch,这个平台利用人工智能为大学生匹配工作,为雇主提供更多样化的候选人。随着200多万用户创建档案以获得亚马逊和通用磨坊等RippleMatch客户的面试,Myers和Ho在2022年福布斯30岁以下企业技术名单中赢得了一个位置。 29岁的Myers和28岁的Ho在耶鲁大学相遇后,看到他们的许多同学--他们似乎是他们所申请的工作的优秀候选人--没有进入第一次面试。 Myers说:"我们开始意识到,我们实际上可以用技术来取代招聘会,把合适的机会直接带给候选人,就像TikTok带来合适的内容一样。" RippleMatch的用户能够创建免费的个人资料,他们可以上传他们的专业信息和他们在雇主那里寻找的东西。然后,这家初创公司利用人工智能扫描学生的资料,并为雇主发布的实习和工作岗位确定最佳人选,雇主每年支付3万至25万美元的订阅费用来使用该平台。雇主能够为求职者设置活动,与之互动,并接收求职者的招聘数据。 新的资金将使RippleMatch将其130人的员工规模扩大一倍,为雇主增加分析功能,并改进公司的算法,使用户获得第一轮面试的成功率提高两倍。 "我们必须同时扩大雇主群和候选人群,因此我们平台上的每一个后续雇主都会增加求职者的价值,反之亦然。"Ho说道。 通过大力投资自动化并开发创新产品套件以吸引Z世代人才,RippleMatch已成为雇主建立多元化,高绩效团队的日益重要的合作伙伴。该平台与1500多所学校建立了联系--包括170多所历史上的黑人学院和大学以及为西班牙裔服务的机构--并声称使用户获得第一轮面试的可能性比使用竞争对手LinkedIn或ZipRecruiter高22倍。 "我们的算法不仅根据候选人的背景和他们想在下一份工作中做什么,而且还根据他们成功和获得第一次工作面试的可能性,为他们量身定做,"Ho说,"我们确保我们只浮现出他们真正会成功的机会,而不是让候选人滚动浏览数以千计的职位列表,不知道实际公司的表面背后是什么。” 管理咨询公司Korn Ferry的全球客户服务副总裁David Napeloni说:"但要在像LinkedIn和Indeed这样的老牌招聘网站中竞争,这家初创公司必须在这些更大的竞争对手面前建立起自己的知名度,并向求职者和雇主证明其功效。任何这类网站的最大挑战是展示公司的投资回报。一个组织的价值观、文化和创新正在推动候选人的决定,而招聘人员正试图将这些类型的项目与候选人匹配起来。招聘网站跟随这一趋势也是很自然的。" 对于刚从巴鲁克学院毕业的Sudipta Chakroborty来说,RippleMatch很有效,因为这个招聘网站帮助他在亚马逊获得了一个地区运营经理的职位。 "像LinkedIn、Indeed和ZipRecruiter这样的网站对于已经有既定简历的专业人士来说都是很好的,因为他们有行业经验," Chakroborty说,"RippleMatch的独特之处在于,不仅是你在申请,而且公司也在与你匹配。在其他平台上,你并没有这样的选择;你盲目地投掷飞镖,希望你能与一家公司匹配。" "该平台还可以纠正招聘过程中各种有意识和无意识的偏见,"G20 Ventures合伙人和投资者Mike Troiano提到,"通过收集一大堆关于这些人是谁以及他们想要什么的专有属性数据,并利用这些数据来匹配求职者和公司。你最终会得到最好的人,而不仅仅是那些看起来像你的人的人。"
    B轮融资
    2022年06月09日
  • B轮融资
    【英国】护理人员配置平台Florence获得了超3260万欧元的B轮融资 社会护理是一个压力很大的领域,工人和提供者发现它越来越难以管理。因此,在整个欧洲,社会护理人员配置危机正在被揭开,这对整个社会都有影响。 2017年,Florence由NHS医生Charles Armitage和前英国陆军军官Dan Blake在英国推出,以应对这一危机。Florence正在利用技术来革新社会护理人员的配置。这家健康科技初创公司获得了超过3260万欧元的B轮融资。本轮融资由Axa Venture Partners领投,Roo Capital和现有支持者SEEK Investments参投。 联合创始人Charles Armitage博士解释了这家创业公司背后的愿景:"我们相信每个人都应该拥有他们应得的照顾和尊严。我们认为这笔资金是对解决我们破碎的系统每天面临的问题的投资,这些问题对我们社会中最脆弱的人产生了不成比例的影响。" Florence的免费应用程序将护士与开放班次联系起来,切断了机构中间环节,因此可以直接用合适的临时工来填补轮班。该应用程序还为护理机构提供了直观的轮值表和电子学习工具。 到目前为止,1万名电子学习者、9万名护理专业人员和超过2000个护理组织已经签署了Florence。2021年,NHS和社会护理部门有11%的员工将永久离开这个行业,因此,现在比以往任何时候都更需要更好的方法来留住有技能的人。 Axa Venture Partners的普通合伙人Imran Akram评论说:"全球范围内都存在着医疗工作者的短缺,而且与其他行业相比,员工管理非常落后。Florence正直面解决这些问题,我们对该团队迄今所做的事情印象深刻。最重要的是,我们很高兴能成为实现他们未来宏伟的护理计划的一部分。" 在2021-22年收入增加五倍,并在北爱尔兰成功推出后,Florence现在为英国超过四分之一的社会护理提供服务,并在全国99%的地区运营。 Florence将利用此轮融资实现进一步的产品创新和开辟新的市场。随着数字服务的增加是政府为培养成人社会护理人才而征收的5亿英镑的关键点,Florence的扩张是在帮助该部门发展的关键时刻。 Florence联合创始人Dan Blake也说:"确保我们的护士和护理人员配备了他们的角色所需的知识、技能和支持,这对提供高质量的护理至关重要,这仍然是我们Florence的核心使命。" 在我们这个越来越多地与挑战和危机联系在一起的世界里,以影响力为导向的初创公司,以真正改善生活为使命,是值得看到的积极迹象。考虑到Florence所提供的服务的针对性,看看这个年轻团队的下一步将是多么令人兴奋。
    B轮融资
    2022年06月02日
  • B轮融资
    【HRTechChina专稿】2022年5月人力资源科技投融资小结 2022年5月,HRTechChina共收录了47家人力资源科技行业投融资信息。本月投融资事件均发生在国外。与上月相比,国外投融资事件上升12家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘平台、管理平台、灵活用工、员工福利、HRSaaS平台、薪酬平台、员工培训、员工健康、面试平台和工作场所等几大类。本月投资规模相对较小,以种子轮融资为主,投资领域重心明显,较为突出的板块为招聘平台,共11起,占比约达23%。本月融资金额150万美元到4亿美元不等,最高融资金额为4亿美元。以下为详细情况:   本月最大的一笔投融资事件为: 【美国】全球人才管理平台Velocity Global获得4亿美元的B轮融资,估值增加7倍 全球人才解决方案的领先供应商 Velocity Global 宣布,它在B轮融资中获得了4亿美元,与去年同期相比,公司的估值增加了7倍。这第二轮融资由Eldridge和Norwest Venture Partners领投。   本月种子轮融资事件为: 【美国】员工能力分析平台Claira获得350万美元的种子轮融资 员工能力分析平台Claira近日宣布完成了350万美元的种子轮融资,由Heartland Ventures领投,通过用Claira绘制劳动力能力图,企业领导人有能力改善多样性,识别并弥补资源差距,提供学习和提高技能的机会,预测未来的劳动力需求,并按需雇用人才。 【美国】AI驱动的智能面试平台BarRaiser获得420万美元的种子轮融资 开创性的AI智能面试平台BarRaiser宣布,它已经获得420万美元的种子轮融资。本轮融资由021 Capital和Global Founders Capital领投,其他天使投资人也参与其中。 【美国】AI驱动的技术招聘平台HireLogic获得400万美元种子资金,实现面试流程现代化并改善招聘决策 HireLogic是一家人工智能(AI)驱动的人力资源技术软件公司,致力于改善面试流程,已经获得400万美元的种子资金。几位知名的个人投资者参与了本轮融资,包括摩托罗拉公司前首席执行官兼董事会主席Edward J. Zander、Guidepost Growth Equity合伙人、Razorfish公司前总裁Mike Pehl和Ritchie Bros公司首席执行官Ann Fandozzi。 【美国】薪酬平台Keep Financial获得900万美元的种子资金 Keep Financial是一家位于加州圣何塞的科技公司,专注于薪酬以提高招聘和保留率,它获得了900万美元的种子资金。本轮融资由Andreessen Horowitz领投,Launchpad Capital、Thomvest Ventures、Cambrian Ventures和Worklife Ventures参投。 【西雅图】AI驱动的DEI技术平台Included获得350万美元的种子资金 位于华盛顿州西雅图的多样性、公平性和包容性(DEI)技术平台 Included 宣布,它已经获得了350万美元的种子轮融资,并在全年的经常性收入中实现了+400%的增长。该平台利用人工智能提供复杂和现代的洞察力,帮助企业做出战略性的招聘决策。 【以色列】技术职业培训平台Masterschool宣布获得1亿美元的种子轮融资 技术职业培训学校网络 Masterschool 近日宣布获得1亿美元种子轮融资,由Group 11领投,Target Global、Pitango Ventures、Dynamic Loop Capital、Sir Ronald Cohen和其他战略投资者参与其中。 【德国】员工心理健康平台nilo.health获得749万欧元的种子轮融资 德国初创公司 nilo.health 为整个员工队伍提供了一个心理健康支持平台。该解决方案在一个地方提供治疗师和数字内容。作为改善工作场所心理健康的使命的一部分,这家位于柏林和慕尼黑的公司获得了约749万欧元的种子轮融资。 【加拿大】为零工工人设计的银行应用程序Moves完成500万美元的种子轮融资 专为零工工人设计的一体化银行应用程序 Moves 宣布,它已经完成了500万美元(639万加元)的种子轮融资,以推进其使零工经济为其工人服务的使命。 【美国】专注于工作方式的职业网络平台Candor获得500万美元的种子轮融资 专注于工作方式的职业网络平台 Candor 近日宣布获得500万美元的种子轮融资,由Contrary Capital领投,Candor的使命是帮助人们在工作中找到归属感。 【美国】销售组织评级平台RepVue获得500万美元的种子轮融资 全球最大、发展最快的销售组织评级平台RepVue宣布,它已获得500万美元的种子轮融资,由S3 Ventures领投,TDF Ventures和现有投资者(包括Knoll Ventures和Alerion Ventures)也有大量参与。 【伦敦】灵活工作平台Flexa Careers获得230万英镑的种子资金 Flexa Careers是一家总部位于英国伦敦的灵活工作平台,为招聘市场带来透明度,获得了230万英镑的种子资金。本轮融资由Ada Ventures领投,该公司打算利用这些资金来扩大其全球影响力。   本月A轮融资事件为: 【加拿大】多伦多一家团队工作平台Valence获得2500万美元A轮融资 成长中的团队工作平台Valence今天宣布,它在Insight Partners领导的A轮融资了2500万美元。联合创始人兼首席执行官帕克-米切尔(Parker Mitchell)说,这部分资金将用于将公司的团队规模扩大到三倍,达到75人,扩大其销售足迹(特别是在欧洲),并建立Valence的产品团队。 【罗马尼亚】对话式AI平台DRUID获得1500万美元的A轮融资,提高客户和员工体验 构建人工智能驱动的对话式商业应用程序的端到端平台DRUID近日宣布,它已经获得了1500万美元的A轮融资。这一轮新融资将用于推动其国际扩张,通过积极招聘新的人才,支持其在欧洲和北美的加速增长。此外,DRUID将通过为其对话式人工智能产品增加新的功能,并在用户体验承诺上不断发展,扩大其技术领先地位。 【美国】人才招聘平台Aliro宣布完成A轮融资,重新定义企业吸引人才的方式 2022年5月12日,通过人际关系的力量改善招聘的公司 Aliro 宣布完成了A 轮融资,由 Sterling Partners 领投。 这项投资使Aliro能够壮大他们的团队和产品,在拥挤的人力资源技术领域脱颖而出,成为帮助企业快速接触和招聘合格候选人的有效解决方案。 【美国】技术招聘平台Mathison获得2500万美元的A轮融资,推出首个DEI操作系统 Mathison是为雇主提供端到端多样性、公平性和包容性(DEI)招聘和保留平台的唯一解决方案,宣布完成了2500万美元的A轮融资,由F-Prime Capital领投,Bain Capital Ventures、SemperVirens、ANIMO Ventures、GTM Fund、Gaingels和JP Morgan参投。 【旧金山】AI驱动的工作场所管理平台Voxel获得1500万美元的A轮融资 总部位于加利福尼亚州旧金山的初创公司Voxel,利用计算机视觉和AI来改变工作场所的安全性和运营质量,在A轮融资中获得了1500万美元。本轮融资由Eclipse Ventures领投,MTech和World Innovation Labs参与,使股权融资总额达到1800万美元。 【法国】心理健康平台moka.care获得1500万欧元的A轮融资 法国初创公司 moka.care 宣布获得了1600万美元的A轮融资(1500万欧元)。该公司专注于工作场所的心理健康。它提供了介于员工和人力资源部门之间的全面服务。 【纽约】混合工作场所平台Upflex完成3000万美元的A轮融资 位于纽约市的混合工作场所解决方案供应商 Upflex 完成了其3000万美元的A轮融资。由WeWork领投,本轮融资使迄今获得的资金总额达到3410万美元。   本月B轮融资事件为: 【美国】中小企业招聘平台WizeHire获得3000万美元的B轮融资 WizeHire是一家领先的招聘平台,通过更好的方式寻找和雇佣技术工人,帮助Main Street的企业成长,在B轮融资中获得了3000万美元,由Tiger Global领投,之前的投资者Amplo和Mercury参与。本轮融资使WizeHire的资金总额达到3750万美元,其估值达到2.5亿美元,以实现其在Main Street上每个企业都成功的愿景。 【加拿大】背调公司Certn获得5000万美元的B轮融资,改变背景调查的未来 2022年5月10日,背景调查解决方案的领导者Certn宣布,它已获得5000万美元的B轮融资,由B Capital领投。这是继去年获得3410万美元融资后的又一次融资。通过这一轮融资,Certn将进一步推进其建立对人的信任的使命,并在全球范围内投资新市场。 【加拿大】AI驱动的销售薪酬管理平台Forma.ai完成4500万美元的B轮融资 位于加拿大多伦多的销售绩效管理解决方案供应商 Forma.ai 近日宣布在B轮融资中获得了4500万美元。本轮融资由ACME Capital领投,Crosslink Capital、Golden Ventures、Uncork Capital、Xfund和Gaingels参投。 【纽约】招聘自动化平台Fetcher获得2700万美元的B轮融资 2022年5月19日,提供全方位服务的招聘自动化平台 Fetcher 宣布获得了由Tola Capital领投的2700万美元的B轮融资,现有投资者G20 Ventures、KFund和Accomplice也参与了本轮融资。这使Fetcher获得的资金总额达到4000万美元。 【旧金山】B2B销售招聘平台Bravado获得2600万美元的B轮融资,并收购了Compgauge B2B销售专业网络Bravado于2022年5月19日宣布,它已经获得了由Tiger Global领投的2600万美元的B轮融资。这使得该公司的融资总额达到4100万美元。该公司还完成了第一次收购,将Compgauge加入Bravado的投资组合。 【美国】全球人才管理平台Velocity Global获得4亿美元的B轮融资,估值增加7倍 全球人才解决方案的领先供应商 Velocity Global 宣布,它在B轮融资中获得了4亿美元,与去年同期相比,公司的估值增加了7倍。这第二轮融资由Eldridge和Norwest Venture Partners领投。 【旧金山】API驱动的员工福利平台Noyo获得4500万美元的B轮融资 位于加利福尼亚州旧金山的API平台 Noyo 专注于员工福利领域,在B轮融资中获得了4500万美元,为每个人提供更好的福利体验。本轮融资由Norwest Venture Partners领投。 【加拿大】一体化HRSaaS平台Humi完成3100万加元的B轮融资 加拿大领先的一体化人力资源平台Humi,为成千上万的加拿大企业提供人力资源、工资、保险和福利解决方案,宣布获得3100万加元的B轮融资。此次融资由Kensington Capital Partners领投, 这笔资金将用于进一步推进Humi的软件,帮助满足对Humi产品和服务不断增长的需求。 【旧金山】劳动力管理平台Assembled宣布完成5100万美元的B轮融资 为现代支持团队提供劳动力管理的领导者 Assembled 宣布,它已经完成了5100万美元的B轮融资。这反映了在短短一年内估值增加了5倍以上。此次融资由全球风险投资公司New Enterprise Associates(NEA)牵头,现有投资者Emergence Capital和Basis Set Ventures参投。 【美国】员工采购平台Zip获得4300万美元的B轮融资,估值达12亿美元 全球领先的采购解决方案 Zip 近日宣布获得4300万美元的B轮融资,由YC Continuity领投,Tiger Global和CRV参投。这使Zip的总融资额达到8100万美元,公司的估值达到12亿美元,自其成立以来的短短18个月内,其A轮融资2500万美元,并在该时间段内进行了多次种子轮投资。   本月D轮融资事件为: 【美国】前Zenefits创始人创办的Rippling获得2.5亿美元的D轮融资,估值112.5亿美元 由企业家帕克-康拉德(Parker Conrad)创立的人力资源公司Rippling宣布获得了2.5亿美元的D轮融资,由Bedrock和Kleiner Perkins共同领投,现有投资者Y Combinator、红杉资本等参投。本轮融资对该公司的估值为112.5亿美元。   本月其他投融资事件为: 【旧金山】职业发展平台Pando宣布获得690万美元融资 首个即时职业发展平台Pando宣布,它已经获得了690万美元的资金,由Craft Ventures领投,Lerer Hippeau、GFC、Correlation Ventures和其他战略投资者参与,包括Carta的CMO Jane Alexander、Notion的COO Ashkay Kothari和Intercom的联合创始人Des Traynor。 【西班牙】灵活用工劳动力管理平台Jobandtalent获得2.5亿美元的债务融资 总部位于西班牙马德里的Jobandtalent从美国投资银行花旗(Citi)、高盛(Goldman Sachs)和欧洲投资者AnaCap Financial Partners("AnaCap")获得了2.5亿美元的债务融资。债务融资将使Jobandtalent促进实际利益,并加强其向工人提供创新金融产品的基础。例如,它将用于在未来几个月内实现每日支付和免费提前获取工资(适用于大多数司法管辖区)。 【美国】实时销售演示体验平台Saleo宣布获得150万美元的融资 帮助SaaS公司创造令人难以置信的实时演示环境的软件产品 Saleo 于2022 年 5 月 5 日宣布,它已经获得了150万美元的融资,由早期公司Tech Square Ventures领投,行业领袖Jon Hallett、Kyle Porter、Tim Kopp、Rob Forman等人参与。这笔资金将用于在SaaS销售领域推出一个令人兴奋的新产品。 【巴黎】员工培训平台Rise Up获得3000万欧元的融资 总部位于法国巴黎并在欧洲各地运营的员工培训平台Rise Up近日宣布获得了3000万欧元的融资,由Connected Capital与MAIF Avenir和Impact Partners一起领投。员工学习和培训现在正成为公司实践的一个标准部分。从创业公司到企业,越来越多的企业开始为团队提供持续学习和发展技能的机会,因此,工作场所教育技术领域正在增长。 【美国】劳动力管理平台Beeline获得Stone Point Capital的战略投资,推动外部劳动力技术创新 用于采购和管理全球扩展劳动力的软件解决方案的独立领导者Beeline近日宣布,它已获得由领先的私募股权公司Stone Point Capital管理的基金提供的大部分投资。这项战略投资将使Beeline进一步加快其领先的技术平台,并将更多的解决方案推向市场,帮助企业释放外部劳动力的力量。现有的投资者New Mountain Capital将继续作为公司的少数投资者,在公司的董事会有代表。 【美国】视频面试平台Spark Hire宣布获得增长型股权投资 领先的视频面试平台Spark Hire最近宣布了来自费城私募股权公司Boathouse Capital的增长型股权投资。增长资金将主要用于进一步发展核心平台的技术产品和现代化的市场战略。Spark Hire的视频面试平台帮助其客户提高招聘过程中的效率、协作和结构。 【英国】基于视频的技术招聘平台Shine Interview获得130万英镑的融资 总部位于英国的基于视频的招聘和人力资源技术平台供应商Shine Interview获得了130万英镑的融资。该公司打算利用这些资金开始实施一项增长计划,并搬迁到达勒姆郡,在未来18个月内为该地区创造约20个新的就业机会。 【法国】人力资源数字化转型公司HR Path获得2.25亿欧元的融资 总部位于法国巴黎的人力资源数字化转型公司HR Path宣布了2.25亿欧元的新一轮创纪录的融资。 通过这次新的融资,HR Path打算继续进行国际扩张,加强其作为人力资源行业全球领导者的地位。 【冰岛】人力资源软件公司50skills宣布获得250万欧元融资,用于改善员工入职培训 冰岛领先的人力资源SaaS和新员工入职解决方案 50skills 近日宣布已获得250万欧元的资金,由冰岛领先的早期风险投资公司Frumtak Ventures领投。50skills将利用这笔新的资金将其解决方案扩展到全球市场,首先是北欧和英国的高周转行业。 【巴黎】AI驱动的人才管理平台Whoz获得2500万欧元的融资 Whoz宣布获得了由PSG Equity领投的2500万欧元的融资,这是一家总部位于法国巴黎的SaaS解决方案,为专业服务公司和大公司的IT部门提供智能人员配置,人才和项目组合管理。 【美国】按需医疗人员配置平台FleetNurse获得来自HCAP Partners的投资 位于俄勒冈州尤金市的按需医疗人员配置解决方案供应商 FleetNurse 获得了来自HCAP Partners的投资。该投资的条款没有披露。此外,HCAP的负责人Nicolas Lopez将加入FleetNurse的董事会。该公司打算将资金用于团队建设和进一步增强其技术产品。 【法国】销售佣金平台Palette获得600万美元融资,为现代销售团队管理销售佣金计划 Palette是一家软件即服务的初创公司,该公司在Bain Capital Ventures的带领下,获得了600万美元的融资。该公司已经建立了一个现代工具,为你的内部团队设计、管理和优化销售佣金计划。 【美国】招聘自动化平台Chattr获得370万美元的融资,通过AI解决小时工招聘问题 领先的端到端人工智能招聘自动化软件 Chattr 宣布获得370万美元的新融资,该软件为小时工提供更简单、更高效的招聘过程。Chattr的最新一轮融资由被Pitchbook评为东南地区顶级风险投资的Florida Funders领投 【德国】针对蓝领员工的SaaS培训平台how.fm获得超500万欧元的融资 在仓库人才争夺战中,how.fm正在确保仓库工人获得更多技能、培训和支持。德国SaaS初创公司 how.fm 获得了超过500万欧元的新融资。本轮融资由Join Capital领投,Kindred Capital和Capnamic Ventures以及行业领先的天使投资人再次投资。   本月收购事件为: 【收购】人力资本分析领导者Visier宣布收购Yva.ai,帮助企业发现组织内部隐藏的真相 Visier是全球公认的人力资本分析和按需为人力企业提供答案的领导者,它于2022年5月4日宣布已经收购了Yva.ai的资产。Yva.ai是一家领先的协作分析供应商,利用人工智能和深度协作分析与同行调查的创新组合来照亮员工福祉、满意度和生产力,以获得对员工、团队及其工作环境的深入了解。 【收购】第三方招聘平台Cielo收购人力资源技术咨询公司Peridus Group,加强技术服务 全球领先的战略招聘流程外包(RPO)供应商 Cielo 宣布已经收购了Peridus Group,这是一家提供综合咨询和顾问服务的精品全方位人力资源技术咨询公司。两年多来,Peridus一直为Cielo提供咨询,为其客户提供Workday、人力资源战略、技术、整合和数据迁移咨询服务。 【收购】Cornerstone完成对EdCast的收购,共同创造新的员工成长方式 云端人才管理软件供应商Cornerstone OnDemand, Inc.于2022年5月16日宣布已完成对EdCast的收购。Cornerstone和EdCast团结一致,共同创造一个由人工智能、机器学习和人员数据驱动的人员发展、成长和流动的开放平台。 【收购】人才智能云™的先驱Crosschq宣布收购招聘分析平台TalentWall Crosschq是人才智能云™的先驱,正在推动数据驱动的招聘和人员分析的革命,宣布已经收购了TalentWall,该公司是流行的招聘分析平台的创建者,通过使用数据使人才招聘团队更有效地进行招聘和协作。作为招聘领导和招聘经理的重要工具,TalentWall是他们招聘团队最有意义的分析和洞察力的中央真理来源。 【旧金山】B2B销售招聘平台Bravado获得2600万美元的B轮融资,并收购了Compgauge B2B销售专业网络Bravado于2022年5月19日宣布,它已经获得了由Tiger Global领投的2600万美元的B轮融资。这使得该公司的融资总额达到4100万美元。该公司还完成了第一次收购,将Compgauge加入Bravado的投资组合。
    B轮融资
    2022年06月02日
  • B轮融资
    【美国】技能职业培训平台SkillPointe获得225万美元的B轮融资 SkillPointe, LLC是一个帮助解决该国普遍存在的技术工人短缺问题的三方市场,今天宣布完成了225万美元的B-3轮融资。Presidio Group LLC("Presidio")是汽车零售和消费者移动部门的领先投资银行,担任SkillPointe的独家财务顾问。 SkillPointe创始人兼执行合伙人Todd Wilson说:"就业市场和我们的高等教育体系之间存在着脱节。许多技术性贸易工作不需要四年的学位,而是由社区学院或技术研究所提供的更短的培训或认证课程。求职者需要一种方法来寻找这些机会,而公司也迫切需要一种方法来与这些技术人才建立联系。SkillPointe是一个一站式商店,求职者可以选择他们的职业道路,找到必要的培训,并与当地市场上对这些相关技能有具体需求的雇主建立联系。有了这笔额外的资金,我们可以在所有方面扩大我们的网络。" "技术行业没有得到应有的赞誉,也没有分配资源来强调这些职业带来的机会。我们希望通过提供培训、建议、甚至奖学金来提升这些工作,使数百万求职者能够找到一个更充实的职业,"SkillPointe的首席执行官Jim Franchi说,"这笔新资金将用于扩大SkillPointe的教育机构网络,让更多的雇主参与进来,并向求职者推销。" "与Presidio的专业人员合作是一种真正的乐趣,他们的潜在投资者网络既深入又多样。我们对结果再满意不过了。"他补充道。 在美国,找到合适的人选已经变得越来越困难,预计到2025年,美国每年将增加230万个技术贸易工作。尽管与大流行前的水平相比,技术贸易工作岗位增加了50%,但那些寻求新工作或希望改变职业的人并不总是知道有哪些选择和培训。 Presidio集团的总经理Keith Style说:"在美国,对技术行业有巨大的需求没有得到满足,也没有一个方便的平台来提供关于这些工作是什么、如何接受培训和认证以及寻找就业的信息。这种需求存在于我们的根基所在的汽车行业,以及许多其他行业。SkillPointe的投资者们看到了它巨大的发展潜力。" "SkillPointe独特的三方市场是一种巧妙的方式,将技术贸易市场的三个关键参与者聚集在一起,"Presidio的创始人兼首席执行官Brodie Cobb说,"我们看到这种解决方案如何为许多行业增加价值,包括汽车行业。我们的汽车零售服务团队在资本募集和合作方面寻找具有这种创新技术的公司。" Presidio集团通过其全资投资银行Presidio Merchant Partners LLC向SkillPointe, LLC提供独家财务顾问服务。 关于SkillPointe SkillPointe总部位于亚特兰大,通过提供从自我评估工具到包括独特的奖学金资助在内的培训计划的一切服务,庆祝和倡导基于技能的职业。它还提供数以千计的基于技能的高薪工作列表。SkillPointe提供一站式资源,提供实时信息,探索美国八个不同行业中最需要的工作。访问SkillPointe的人可以找到美国建筑、保健、IT、能源、制造和其他重要领域的35万多个工作岗位,此外还可以访问全国各地为填补这些关键工作岗位而准备和培训的5万多个培训项目。
    B轮融资
    2022年06月01日
  • B轮融资
    【美国】员工采购平台Zip获得4300万美元的B轮融资,估值达12亿美元 全球领先的采购解决方案 Zip 近日宣布获得4300万美元的B轮融资,由YC Continuity领投,Tiger Global和CRV参投。这使Zip的总融资额达到8100万美元,公司的估值达到12亿美元,自其成立以来的短短18个月内,其A轮融资2500万美元,并在该时间段内进行了多次种子轮投资。 Zip的企业级平台使员工能够以消费者式的体验进行商业采购。Zip由Rujul Zaparde和Lu Cheng于2020年创立,拥有100多个客户,包括Canva、Snowflake、Roblox、Coinbase、Airtable、Toast、Webflow和Databricks等行业领导者。该公司迅速发展到130多名员工--拥有来自Airbnb、Meta、谷歌和Square等硅谷科技创新企业的顶级工程师。最新一轮融资将用于加速采用和人才招聘,计划在2022年底前将员工人数增加一倍。 "购买软件或服务的简单任务在世界最创新的公司也变得无可救药地复杂,"YC Continuity的管理合伙人Ali Rowghani说,"随着采购变得越来越分散,这个过程中的许多利益相关者--财务、法律、IT和企业用户本身--都变得越来越沮丧了。Zip是现代分散采购流程的第一个单一真相来源。Zip提供了一个直观的前门和整个工作流程的清晰可视化,使每个利益相关者都能了解正在发生的事情。我们投资于Zip的世界级团队,因为他们优雅地解决了这个无处不在的业务问题,并创造了一个采购、法律、财务、IT和业务用户都喜欢的产品。" Zip是采购的新管家 各种规模的组织的财务和采购团队都在努力跟上数字化转型所带来的技术和服务的快速采用。随着采购决策变得更加分散,摩擦也在增加。Zip为任何员工申请与业务有关的采购提供了毫不费力的欢迎体验;通过复杂的审批工作流程对该采购进行协调;并在整个过程中为所有利益相关者提供完整的可视性。 Zip为员工提供了世界上最简单的采购请求体验,无论是软件、服务还是其他东西。员工首先要回答一个有条件的接收表。从那里,Zip自动生成一个基于政策的审批工作流程,涉及任何数量的所需利益相关者和步骤,以平行或顺序进行。所有利益相关者,从申请者到采购,再到所有跨职能团队的审批者,都可以清楚地看到其申请所需的审批。财务、法律、采购、IT、安全和隐私部门在任何时候都能准确了解任何请求在任何阶段的情况。 Zip提供了一个消费者级别的、直观的一站式体验--不需要任何形式的培训。相比之下,一个公司的典型采购流程需要三到六个团队和不同的系统,仅启动一个请求就需要五个或更多小时的培训,以及超过25封电子邮件。在分布式支出环境中,首席财务官和采购负责人需要员工采用他们的集中式系统,以获得每个人都遵循正式流程的好处。有了Zip,首席财务官和采购领导通过为员工提供他们乐于使用的快速、简单的体验,在支出的可见性、节约和合规性方面有了重大改进。 Canva公司全球支出和业务系统主管Michael Denari说:"采购、财务和IT部门的行业思想领袖如此迅速地转向Zip,真是不可思议。在使用Zip之前,员工被各种系统中许多重复的受理工作所困扰,而Zip现在将受理过程协调成一个综合的、无摩擦的体验。" 此外,Zip的平台提供预建的、一流的、可配置的无代码工作流程,供任何非技术员工设计世界级的流程。采购工作流程本质上是复杂的,因为它跨越了许多不同的团队和系统。Zip采取独特的方法作为前门和协调层,与关键业务系统建立灵活的预制连接器,包括NetSuite、Workday等ERP系统;Ironclad和DocuSign等合同管理软件;Jira和ServiceNow等IT票据软件;以及最重要的Slack和Microsoft Teams等通信软件。Zip预先建立的与其他系统的连接器使每个团队能够利用其首选的软件工具--而不必登录Zip。对于尚未拥有部分或全部这些系统的公司,审批者只需在Zip中或通过Slack和电子邮件进行审批或拒绝。 "Coinbase是最值得信赖和安全的加密货币平台。对我们来说,坚持一流的合规和风险管理标准,同时创造一个无缝的员工采购体验是至关重要的。在我20多年的采购生涯中,我从未对采购软件如此兴奋过。我们的员工喜欢Zip--它甚至成为这里的一个动词,"Coinbase从源头到支付和供应商管理副总裁Cindy Yan说。 Zip的联合创始人兼首席执行官Rujul Zaparde解释说:"SaaS的爆炸和采购决策的分散为现代企业带来了巨大的摩擦。试图通过购买新的软件或服务供应商来解决业务挑战和创新的日常员工,已经被陈旧的手工流程和笨重的、没有人愿意登录的传统软件严重剥夺了服务。" Zaparde继续说:"我亲眼目睹了企业用户在采购过程中浏览繁琐的流程是多么令人沮丧的事情。人们不仅想知道如何开始,而且想知道如何确保所有适当的批准,以获得他们工作所需的东西。这项最新的投资将使我们能够把我们的企业级平台带给更多有远见的企业,并履行我们的使命,重塑组织管理其采购流程的方式。"
    B轮融资
    2022年05月30日
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