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【尼日利亚&德国】HR科技初创公司Propel获得250万欧元种子投资，旨在加速科技和开发者社区的发展
尼日利亚和德国柏林的人力资源科技初创公司Propel近日宣布，已成功获得250万欧元（约合274万美元）的种子投资。该公司的目标是为社区建立可持续的人才管道，并帮助全球公司降低从新兴市场，特别是非洲，远程雇佣人才的风险。
Propel的创始人SunkanSunkanmi Ola, No Such Ventures, 250万欧元, 种子轮, HR科技初创公司, 社区即服务, 远程招聘, 多元化, 公平, 包容mi Ola、Seun Owolabi和Abel Agoi计划利用这笔投资推动其社区即服务平台的推出和采用，并在明年第四季度为社区创造100万欧元的收入。这家公司的目标是到2024年增长到500个社区，拥有100万会员，并通过平台上的工作、福利和金融的佣金为这些社区产生数百万的收入。
过去三年来，全球远程工作的发展和跨国公司雇佣本地人才的情况增加，主要是为了降低招聘成本。尽管自2022年中期以来，科技公司已经裁员超过20万人，并且雇主要求部分或全部返回办公室，但开放人才经济的重要性仍将保持，特别是在欧洲，人口老龄化，实际上需要区域外的远程人才来填补这个巨大的空缺。
Propel为这些科技社区的人才提供了一个管道，将他们与由多元化、公平和包容（DEI）要求以及需要填补的特定工作角色驱动的公司网络连接起来。作为提供最后一公里基础设施的交换，Propel接入了这些科技社区内的多元化人才库，这些人才具有从软件开发到设计，从数据科学到无代码和其他数字化转型技能的多种技能。
这个管道被提供给全球公司，如它所称的“社区即服务”模型。Propel已经与前述公司以及Orange Telecoms、Stepstone以及一系列欧洲的初创公司和快速扩张的公司合作过，目的包括雇佣人才、共同创造社区黑客马拉松和设计DEI倡议等。
Ola表示，除了获得工作机会，这些社区的科技人才还可以获得福利（通过与服务提供商合作），包括医疗保健和工作站访问权，以及更晚的金融服务，包括贷款和资产融资。这家两岁的人才匹配公司将这个“价值堆栈”作为一个一站式平台，提供给位于15个非洲国家的100多个科技社区，这些社区在地点、性别分布和技术堆栈方面各不相同。
Propel的收入来自招聘和安置费用以及提成；Ola表示，社区也会收到这些费用的一部分。“如果社区成员被安置，社区会得到一部分收入以增加他们的资金。所以我们也为社区创造了以前不存在的新的财务收入流，他们总是必须依赖于赠款或赞助。我们正在为社区提供超级充电，我们为他们提供了升级到下一级的火箭，”首席执行官Ola指出。
这个25人的团队分布在阿姆斯特丹、柏林、约翰内斯堡、拉各斯、伦敦和内罗毕，已经将超过550人安置到了多个国家的工作岗位。到目前为止，这家公司得到了Google Black Founders in Europe的支持，已经筹集了超过300万欧元，将寻求扩大其社区平台，推出新的客户产品，并深化其社区生态系统。
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【法国】按需工资支付平台Spayr获得了250万欧元的种子轮融资
总部位于法国滨海的按需工资支付平台Spayr获得了250万欧元的种子轮融资。本轮融资由 Blast.Club 领投，FBA（女性商业天使）和其他金融科技天使投资人参与。该公司打算利用这笔资金扩大业务范围。
在通货膨胀的背景下，Spayr的使命是为员工提供一个现收现付的解决方案，允许员工在当月获得其工资的一小部分帮助员工实现预算自主权的领导者。
联合创始人Paul Riché解释说：“相比之下，传统的预付款是劳动法中规定的一项权利，但雇员很少使用，因为这会让他们感到不舒服。而且时间长，手续繁琐。对公司来说，这个过程非常耗时，要考虑到工资发放的申请、验证、转移和对雇员的确认。这个过程对人力资源和会计团队来说非常耗时。自Spayr创建以来，我们的使命是帮助用户更好地管理他们的财务，在面对潜在的财务困难时有更强的应变能力，并提高他们的购买力”。
关于Spayr
Spayr由Louis Ajacques、Paul Riché和Pierre Olive共同创办，提供了一个按需支付工资的平台，雇主可以即时支付员工已经赚取的部分工资。同时，员工还可以设定自己的工资提取限额，平台能够对员工的工资进行预算管理，给出提示和实用建议，并对员工进行个别的财务管理辅导，以改善他们的理财现状。
迄今为止，该平台已经获得了大约20家中型公司的主要客户，这些客户分布在餐饮、零售和物流等行业，惠及全球约3万名员工。
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【冰岛】人力资源软件公司50skills宣布获得250万欧元融资，用于改善员工入职培训
冰岛领先的人力资源SaaS和新员工入职解决方案 50skills 近日宣布已获得250万欧元的资金，由冰岛领先的早期风险投资公司Frumtak Ventures领投。
50skills将利用这笔新的资金将其解决方案扩展到全球市场，首先是北欧和英国的高周转行业。
50skills缩短了员工入职和积极履行其职责之间的时间范围。它通过集中员工数据、消除多个系统中重复的数据输入任务以及与雇主已经使用的工具和服务进行整合来实现这一目标。例如，创建和签署新员工文书，在学习管理解决方案中触发所需的视频课程，或将新员工添加到工资单和其他人力资源系统。
50skills还使人力资源和入职团队能够在50skills内为他们的新员工在其组织使用的生产力工具（如Slack和Asana等）上轻松创建新的用户配置文件。
50skills的联合创始人兼首席执行官Kristjan Kristjansson说："我们在招聘和创新领域工作了多年，致力于解决人力资源团队在零售、酒店、科技和运输等高流动率行业面临的最大问题之一：入职流程与部门经理迅速让新员工履行其职责的需求之间的摩擦。在这些行业中，人们更换工作的速度比以往任何时候都快，这给人力资源团队带来了无限多的需求。我们的目标是带来正确的入职流程和工具，以帮助雇主适应这种需求。"
已经有20多个国家的客户组织的员工使用该公司的平台，并与冰岛的品牌雇主合作，如Icelandair、PLAY Airlines、Securitas、IKEA、Vodafone、Enterprise Rent-A-Car和Domino's。
Frumtak风险投资公司的管理合伙人Svana Gunnarsdottir说："Frumtak寻找的是解决整个行业和社会的现实挑战的创始人和团队。50skills已经为困扰全球人力资源部门的重大障碍找到了解决方案，同时将这些人力资源部门以及他们的新员工定位为成功驾驭远程工作和数字化转型。"
关于50skills
50skills是一家人力资源软件公司，专注于为高流失率行业的企业雇主提供高效的技术解决方案。50skills简化入职流程，创建工具和服务，利用50skills团队在招聘、人力资源和创新领域的深厚经验。
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250万欧元
让AI虚拟助手帮你打理行程，法国创企Julie Desk获250万欧元融资
法国创企Julie Desk开发出了一款人工智能虚拟助手，能自动帮你安排会议、预约等事务。今日，这家创企获得了250万欧元融资，公司计划利用这笔资金继续进行技术研发。本轮融资的投资方包括现有投资者SIDE Capital、Entrepreneur Venture和SAAS Lab。
从某些方面看，Julie Desk和美国同行X.ai比较相像，两者都是用一种机器学习技术去代替私人助理。如果一封邮件中含有某个你计划与他会面的人，那么你只需要将这封信抄送给“Julie”，那么这个虚拟助手就会帮你搞定剩下的一切，包括为你定制见面时间（它会从多种在线日程软件中获取）和地点，将它添加到你的日程中，以及向别人发送邀请。
这项技术还包含了酒店预订，Julie Desk计划在将来推出更多功能，包括为网络电话Skype for Business创建呼叫链接，让你进行会议通话。另一个功能则是旅游预订，也在计划之中。
首席执政官兼联合创始人Julien Hobeika非常明确地表示，公司的技术采用的是一种混合模式，也就是人工智能的工作结果最后都需要人为确认，从而减少错误。同时公司也在加强自己算法的训练。
他说，这是为了确保产品的品质，同时也能帮助公司获得大公司客户的信任，毕竟日程安排上出了问题会给他们带来很大的麻烦。
【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】6月1日报道 （编译：叶展盛）
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