• 2022.3.21-3.25
    【一周热点】HRTech行业热点事件小结(2022.3.21-3.25) 欢迎来到HRTech一周综述。HRTechChina收集了本周人力资源科技行业亮点事件,帮助您更好地了解近期人力资源科技发展趋势。   本周,国内HRTech行业未发生重点投融资事件,国外发生的投融资事件详细报道情况如下: 国外种子轮融资事件为: 【旧金山】HRTech初创公司PlusPlus获得620万美元的种子资金 PlusPlus是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的工程入职培训和知识工具提供商,可快速跟踪并提高生产力,该公司近日宣布获得了620万美元的种子资金。本轮融资由Freestyle Capital领投,Moxxie Ventures、Scribble Ventures和Sand Hill Angels等参与。 【美国】AI驱动的人力资本智能平台Skyminyr获得250万美元种子资金 位于加州圣地亚哥的人力资本智能平台Skyminyr近日宣布获得250万美元的种子资金。该轮融资由True Search、Caldwell Partners、IQTalent和Karmel Capital领投。Skyminyr打算利用这些资金来加速其平台的开发和推广。 【旧金山】求职者技能提升平台Ramped完成310万美元种子轮融资,缩小雇主和求职者之间的差距 总部位于加利福尼亚州旧金山的针对求职者的工作技能和招聘技术提升平台Ramped完成了310万美元的种子轮融资。投资者包括Hustle Fund、Northwestern Mutual Future Ventures、Workplay Ventures、Vastly Viable Ventures、Eudemian Ventures、ETF@JFFLabs、Graph Ventures和Operate VC。这笔资金将集中用于销售和营销,以及产品功能的扩展。 国外A轮融资事件为: 【美国】员工技能提升平台Learn In在A轮融资中获得1000万美元,帮助企业建立人才学院 帮助企业建立人才学院的员工技能提升平台Learn In于2022年3月22日宣布,它已经获得了1000万美元的A轮融资,为企业提供解决方案,帮助员工建立与公司发展和成功精确匹配的更深层次的技能。 国外B轮融资事件为: 【伦敦】全球远程团队雇佣管理平台Omnipresent获得1.2亿美元B轮融资,腾讯领投 总部位于英国伦敦的全球远程团队雇佣管理平台Omnipresent获得了1.2亿美元的B轮融资。本轮融资由欧洲领先的增长投资者Kinnevik和全球领先的技术公司腾讯领投,Uncorrelated Ventures也参与其中。该公司打算利用这些资金来建立产品和服务,用于客户增长和地理扩张。 国外C轮融资事件为: 【美国】企业学习平台WorkRamp获得4000万美元的C轮融资 帮助企业及员工释放真正潜力的一体化学习平台WorkRamp,已经获得了4000万美元的C轮融资,由Salesforce Ventures、Slack Fund和Susa Ventures共同领投。Jack Altman(Lattice的首席执行官)、OMERS Ventures、GTMfund、PeopleTech Angels和UpHonest Capital也参与其中。 国外其他投融资事件为: 【美国】视频面试平台Wedge获得200万美元的额外融资,帮助招聘人员与候选人建立真实联系 将视频招聘转变为人才竞争优势的视频面试平台Wedge宣布获得200万美元的融资。Michigan Capital Network、Michigan Rise和Northgate Holdings等参与其中。此外,Michigan Capital Network的管理合伙人Dale Grogan和The Mom Project的首席人力和权益官Rocki Howard加入了Wedge的咨询委员会。   一周精彩观点: 【推荐】员工体验的黄金标准:个性化( Personalisation ) 近几个月来,人力资源个性化已经成为员工体验(EX)的黄金标准,并迅速成为人力资源部门关注的主要焦点。个性化的员工体验和利润增长之间的联系已牢固建立。这篇文章将定义人力资源个性化;展示人力资源个性化的例子;提醒我们为什么它很重要;并概述一些重要提示,以帮助你开始人力资源个性化之旅。 工作的未来:敬业度驱动的现实 我们的个人生活发生了重大变化,工作场所也在变化。人们重新关注一个非常重要的因素,那就是人。这种新的以人为本的方法促使公司分析员工在工作中的快乐程度以及导致他们幸福的原因。让我们来看看技术如何使公司能够推动员工敬业度,建立这种幸福感。 CHRO需关注:组织设计-未来增长的秘密 组织设计不再是一门神秘的科学,只保留给少数外部精英专家。每个商人和人力资源部门的领导都需要了解它,不仅要影响等级制度,还要影响企业和文化如何运作,以及运营模式、工作设计、技能和工作--然后确定对结果的责任。了解这个话题,并理解拉动什么杠杆来解决真正的商业问题,将是未来几年公司失败与卓越之间最重要的区别。   HRTech近期精彩活动: 备受瞩目的2022年度中国人力资源科技论坛·“Whats Next” 将于4月22日在上海外滩W酒店强势举办!共克时艰,共赢未来,诚邀您共聚在上海-中国人力资源科技年度盛会! 【重磅发布】2022中国人力资源科技论坛“Whats Next”将于4月22日在上海外滩W酒店精彩呈现,欢迎参加   大湾区2022开年盛大的一场前沿综合人力资源科技盛会将于4月27日盛大举办,内容前沿专业丰富,论坛形式多样,绝对是每一个优秀的HR同仁不可错过的HR盛会! 【深圳】中国人力资源科技发展趋势论坛 4月27日深圳盛大举办,相约500+HR科技达人,诚邀参加   2022HRTechXPO®·未来人力资源科技论坛将于5月27日周五举办,内容精彩纷呈,形式丰富多样,集中展现中国优秀企业的最佳HR科技实践,中国优秀的HR科技思想交流论坛,展示中国HR科技最新成果,提供中国HR科技最佳解决方案。 【北京】2022HRTechXPO®超级盛典将于5月27日举办,汇聚行业大咖,预见未来,共话HR科技趋势   由HR科技云图和HRTechChina发起中国人力资源科技创新品牌30强评选活动已正式启动: 【评选】HRTech创新势力榜—2022年度中国人力资源科技创新品牌30强评选启动
    2022.3.21-3.25
    2022年03月26日