1800万美元
【美国】忠诚度和金融技术公司Salt Labs获得800万美元融资，将忠诚度赢得的资产引入工作场所
Salt Labs 是一家忠诚度和金融技术公司，致力于为雇主和员工之间搭建桥梁，公司宣布 Third Prime 已向公司投资 800 万美元。至此，公司种子前和种子轮融资总额达到1800万美元。有了这笔资金，公司计划将Salt带给雇主，作为提高员工保留率和工作效率的催化剂。
"Salt Labs 已经为工作场所建立了一种忠诚度资产，其价值来自于小时工最重要的投资--他们的时间。Salt Labs公司首席执行官兼联合创始人Jason Lee说："我们很高兴能将Third Prime公司作为我们令人难以置信的支持者之一，他们与我们对未来工作的愿景不谋而合。
自今年早些时候推出以来，公司一直在建立一种名为 "Salt "的忠诚度资产。员工对 "盐 "的重视是基于他们在工作中投入的大量精力和时间。获得 "盐 "后，员工可以决定如何分配和使用 "盐"，包括日常用品消费、理想体验和金融储蓄产品。有了 "盐"，员工就能实现他们对工作的正确期望和应得的回报--既能享受生活，又能为自己的未来建立资产所有权。
公司最初的试点市场是波多黎各，在那里，餐饮和酒店等关键行业的每七名小时工中就有一人能获得 Salt 收入。值得注意的是，工人对食盐的重视程度是雇主提供食盐成本的 10 倍，这使食盐成为雇主合作伙伴极具效力和成本效益的工具。自推出以来，已有超过 75,000 名 Salt 用户挖掘出超过 700 万个 Salt。
"在这场前所未有的劳动力危机中，Salt 正是雇主和不断变化的劳动力所需要的。鉴于他们在建立DailyPay方面的专业知识，Jason Lee和Salt Labs团队完全有能力帮助企业克服最大的运营挑战之一--员工保留率和生产力"，Third Prime普通合伙人Mike Kim说。他还将与 Fin Capital 的管理合伙人兼创始人 Logan Allin 一起加入董事会，后者在今年早些时候领导了公司的种子期融资。
公司将利用新的投资资金将Salt推向美国的大型企业。
在其早期的雇主合作伙伴中，Salt Labs 已显著提高了员工保留率。11 月份，Salt 用户的员工流失率比非 Salt 用户低 72%。
"Incept公司首席执行官Sam Falletta说："我们很高兴能将Salt介绍给我们的员工，这样他们就能实时看到自己的工作成果，并享受今天和未来工作带来的好处。
Salt Labs正在帮助建立一支员工队伍，让小时工能够衡量、记录并最终奖励自己的工作，进而创造更好的经济效益和更高的员工参与度。
关于Salt Labs
Salt Labs 的使命是让小时工能够拥有自己工作的长期价值。我们的愿景是，在未来，工人们可以获得小时工资以外的工作价值，从而创造长期财富，提高员工的参与度。为了实现这一使命，我们建立了首创的忠诚度收益资产，从而提高了员工的留任率和工作效率。
Salt Labs成立于2022年底，团队成员包括多次创业的Jason Lee和Rob Law，他们曾创办了市值20亿美元的人力资源和金融科技公司DailyPay。
关于Third Prime
Third Prime是一家专注于金融和工业技术的早期风险投资公司。公司利用其合伙人作为公共和私人市场投资者的丰富经验，在最初阶段为世界级企业家提供战略和财务指导。Third Prime 围绕高定罪主题建立集中投资组合，并与其投资组合创始人密切合作，在整个投资生命周期内优化投资结果。
1800万美元
【美国】企业员工激励平台Bonusly获得了1800万美元的B轮融资，以帮助组织提高员工敬业度
近期，员工认可及奖励平台Bonusly获得了1800万美元的B轮融资，以帮助组织提高员工敬业度。本轮融资由 Ankona Capital 领投，现有投资者FirstMark Capital，Access Venture Partners和Next Frontier Capital参投。Bonusly将利用新资金来增强其识别平台，并继续进一步增强其分析能力。该公司还将投资于销售和营销，以进一步推进上市活动。据悉，Bonusly在2020年6月已获得了900万美元A轮融资。
Bonusly平台创造了一种认可文化，在这种文化中，员工平均每周会从同事和经理那里获得两次有意义、及时、详细的认可。部署Bonusly后，超过一半的客户认为组织的员工敬业度有所提高。目前，Bonusly已被Chobani，ZipRecruiter，Pender Veterinary和SDMI等顶级公司使用。
认可对于留住员工至关重要。根据2022年对2000名受访者的调查，63% 的工人每天都觉得没有受到雇主的赞赏，46%的工人因为感到不被欣赏而离职。事实上，近三分之二（65%）的人表示，如果他们的同事或经理认可他们的工作，他们也可能会继续留在工作岗位上。
在当今动荡的经济环境中，组织需要培养一支敬业且积极进取的员工队伍。同时，组织还需要掌握准确、最新的信息，以便他们能够敏捷地做出数据驱动的决策，以适应外部条件的变化。Bonusly平实能够实时识别并以积极和公开的方式突出员工大大小小的成就，从而培养更强大的企业文化。该公司还通过认可和鼓励包容性，为组织实施多元化、公平性和包容性（DEI）计划提供强有力的支持。
值得一提的是，Bonusly 平台能够捕获和分析有关组织如何工作、沟通和联系的数据，在进行数据分析之后，平台会给人力资源团队和经理一些实用的建议，以便他们为组织发展做出强有力的行为改变。Bonusly专有的图形数据库使管理层能够敏锐地了解公司的实际运作方式。有了这些信息，人力资源和经理可以更好地帮助团队成员不断改进，促进员工协作并塑造归属感。
大多数雇主用年终奖金和绩效考核来激励员工，而有些雇主会提供一些实物奖励。Bonusly认为对员工的表彰应该全年进行。该平台与雇主合作，将雇主对表彰和奖励的总体预算分解成 “点数”，分配给组织内所有员工。这些员工在一年中的任何时候都可以将点数表彰给其他员工，无论是下属、上级经理或是同事。这些点数可以转化为现金，员工可以随时兑现，可以通过PayPal，或是Bonusly的供应商合作伙伴兑现，包括亚马逊、Tango Card和Cadooz。Bonusly还与非营利组织合作，让员工兑换点数来进行慈善捐赠。
Andiamo总裁Daniel McAdams说：“我们在部署Bonusly后，通过给予员工接受和认可对团队士气产生了巨大的积极影响。我们的员工保留率和敬业度得到了显著提高，这将有助于转化为更高的生产力。同样重要的是Bonusly提供的有关组织内部互连的丰富且最新的数据。Bonusly让我们成为了一个更强大的组织”。
Bonusly创始人兼首席执行官Raphael Crawford-Marks说：“这笔新资本能够帮助我们巩固现有的发展基础，使公司能够应对当今不断变化的人员挑战。自A轮融资以来，尽管当今市场面临着许多挑战，但公司的估值却增长了两倍多，这表明我们未来的发展前景是广阔的”。
关于Bonusly
Bonusly成立于2013年，联合创始人兼首席执行官Raphael Crawford-Marks想要抓住机会重塑雇主认可和奖励员工（以及同事之间互相认可）的方式。Bonusly 是推进公司业务成果的重要工具。全球数以千计的公司依靠 Bonusly 来培养高绩效和积极进取的团队，无论他们的工作环境或行业如何。
Bonusly的参与软件很容易使用，它使组织团队之间能够建立更强大的联系，从而增加员工之间的合作与创新。此外，Bonusly还能够提供个人、团队和公司层面的独家见解，使管理者能够在文化、职业成长、绩效管理和员工保留方面做出明智的决定。
1800万美元
【英国】员工培训平台Gemba获得了1800万美元A轮融资
总部位于英国伦敦的Gemba是一家虚拟现实劳动力学习平台提供商，近期，该平台以6000万美元的估值获得了1800万美元A轮融资。本轮融资由Parkway Venture Capital领投。该公司打算利用这笔资金加速其在欧洲、中东和非洲地区的增长，并进一步扩展到北美市场。
Gemba提供专家大师班培训计划。其特点是大师班比MBA更具有针对性，比视频通话更具吸引力，能够帮助用户预测趋势并将理论转化为实际的运营解决方案。用户在获得VR头显后，5分钟内完成设置，无需前往任何地方即可使用最先进的平台以前所未有的方式进行学习交流和协作。
Gemba平台优势如下：
1.随时随地参与
交付VR耳机，连接到Wi-Fi并直接进入大师班。
2.与高级管理人员建立联系
每个大师班最多25个学员，所有高层，均来自全球多个知名企业。
3.向世界级领导者学习
真实、热情和详细——用户能够直接向真正了解他们专业的人学习。
4.受益于最高水平的专业知识
用户能够带着数据、洞察力和灵感重返工作岗位，将变革付诸行动。
关于Gemba
Gemba由首席执行官Nathan Robinson和董事长Victor Lewis创立，该平台将虚拟现实技术和软件，内容，服务相结合，允许全球企业通过高度沉浸式的学习计划、模拟工厂漫步和现场培训活动来培训跨多个站点的分布式员工。
1800万美元
【美国】混合劳动力公司Howdy获得了500万美元额外融资，在全面重塑品牌后，A轮总融资额达到1800万美元
混合劳动力公司Howdy（前身为Astro）近期宣布正式更名，并在2022年8月最初的1300万美元A轮融资的基础上续约500万美元。最新一轮融资由Obvious Ventures牵头，Greycroft参投，目前，Howdy获得的资金总额达到2100万美元，估值为1.05亿美元。Howdy将利用额外的资金来扩大其在美国的业务并扩大其产品规模。
尽管招聘冻结和裁员，软件专业人员对各种规模的公司仍然非常有价值。根据 CompTIA 2022年报告的最新数据，未来十年技术工作的预计增长率几乎是全国就业率的两倍。对技术人才的需求表明，对技术工人的持续需求的压力可以通过寻找不受地理限制的员工来减轻。为了帮助各种规模的公司获得拉丁美洲的优秀人才，Howdy创建了一个平台，该平台可以自动化采购、审查、运行工资单、福利等，让任何公司都可以立即开始组建团队。
Howdy首席执行官兼创始人Jacqueline Samira说：“过去几年，拉丁美洲软件专业人员的增长非常多产，美国一些最大的科技公司已经在该地区建立了团队，以利用当地时区附近的人才。然而，并非所有公司都有能力在美国以外建立和管理团队，Howdy的本地业务使技术公司能够接触到以前无法获得的拉丁美洲顶级软件工程师，以整合为核心成员并支持公司的长期愿景”。
Howdy符合当今混合劳动力需求的人员和文化的演变。Howdy融合了四种商业模式：招聘，设备采购，指导和管理以及本地联合办公。以支持美国科技公司成功雇用拉丁美洲软件开发人员和其他。由员工。由于当地和联邦法规，包括签证和税收，雇用远程国际工作人员可能会令人困惑、耗时且存在潜在风险。Howdy的平台结构和行业经验使客户可以轻松消除风险，并专注于为公司找到合适的人才。
Howdy的首席技术官兼联合创始人Frank Licea说：“我们的新名称，含义是人们聚集在一起的友好问候，反映了我们的商业模式，优先考虑每个开发人员的个人体验和长期福祉，反过来，支持我们的客户持续成功。“Howdy”这个名字代表了我们公司的成熟阶段。我们现在拥有支持美国产品工程组织的基础设施，使他们能够顺利地在拉丁美洲扩展其雇主品牌和工程文化。
Howdy目前在七个不同的国家拥有230多名员工，包括阿根廷，智利，哥伦比亚，乌拉圭，墨西哥，秘鲁和美国等。在这200人中，有170多人是拉丁美洲的开发人员，在超过45家美国公司担任技术职务。目前的客户包括Coinbase，Eden，Kojo，Truepill和Workrise。
关于Howdy
Howdy支持拉丁美洲软件工程人才与创新的美国技术雇主的合作。将人才招聘、工资单、当地人力资源福利、设备和持续指导相结合，以支持当今的混合劳动力模式。
Howdy前身为Astro，总部位于德克萨斯州奥斯汀，并在蒙得维的亚，布宜诺斯艾利斯，波哥大，麦德林，科尔多瓦和圣地亚哥设有办事处。该公司于2022年8月获得了1300万美元的A轮融资，随后于2023年1月由Obvious Ventures领投的500万美元续约融资。
1800万美元
【美国】人力资源及合规平台Mosey宣布完成1800万美元的A轮融资，帮助企业遵守薪资规则
人力资源及合规平台Mosey完成了1800万美元的A轮融资，由Canaan领投，Gusto、SemperVirens和Charge参投，使这家创业公司的融资总额达到2100万美元。这笔资金将用于扩大Mosey的团队，扩展平台，并建立新的伙伴关系。
远程和混合工作的继续存在，改变了许多公司的业务方式。但从人力资源的角度来看，它也带来了一些障碍。例如，就工资而言，在多个州有雇员的企业在为付款开设必要账户方面面临障碍。还有一些企业--害怕不遵守规定的后果--让模糊的规定决定了日常的运作。德勤公司最近的一份报告发现，略高于一半的公司不允许员工在公司尚未成立的地方工作，以达到税收目的。
对于确保公司遵守多种税收和就业法律这一长期挑战，没有一个解决方案。但Alex Kehayias认为，他在2021年创立的Mosey公司已经接近了。Mosey为客户提供自动化工具，旨在帮助总部设在美国的公司远程雇用工人并保持合规，利用所有50个州的报告要求数据库。
"将我们的工作地点与我们的生活地点脱钩是未来工作要解决的最重要问题之一。它有巨大的潜力来改善获得机会的机会，但许多企业目前正在挣扎，因为多州的合规性太难了，"Kehayias在一次电子邮件采访中提到，"我们的客户是快速成长的企业，从Watershed、Mystery、Common Room等早期创业公司一直到Coda、ReCharge、Rallybio等规模化公司。几乎每个行业都在被远程工作所改变，我们的客户也在重新调整后台。"
在创立Mosey之前，Kehayias曾是摩根士丹利的产品经理和Stripe的工程经理，在那里他领导新的用户体验团队。在Stripe工作期间，Kehayias建立并领导了Stripe Atlas，这是一个为早期创业公司提供的平台，可以有偿解决记账障碍，包括注册和报税。
Kehayias指出，大多数公司依靠法律、财务和人力资源顾问的组合来确定和管理他们的合规要求。然而，在涉及多个州的情况下，这很快就变得昂贵。除了没有所得税的州以外，每个州都有自己的所得税预扣规则，公司必须掌握这些规则。如果员工在其他州短期停留，或者如果企业位于一个在大流行病期间实施临时缓刑的州，事情就变得更加复杂。
大流行病加速了向远程工作的转移，员工对工作地点灵活性的需求从未如此之高。Kehayias说："州外招聘从大流行前的35%增加到2022年的62%，而办公室占用率却停滞了。然而，雇用和管理远程员工的规则和条例很复杂，而且变化很快......这个行业正在迅速从远程工作的实现转向远程工作的永久性。这意味着在人力资源、薪资和税收方面有大量的变化。"
Mosey的解决方案是与薪资供应商和政府机构整合，定期 "重新计算"纳税义务。人力资源工作者可以使用该平台自动开设雇主和税务账户--Mosey显示了每个地方在工资、注册和税收方面的要求。它还会在新的要求被添加和最后期限临近时发出警报和提醒。
Kehayias说："C-suite决策者使用Mosey的理由很简单：通过利用技术，降低在多个司法管辖区运营的风险（例如，惩罚、罚款和强制执行），并降低合规成本。Mosey利用多种自动化技术，从我们的客户手中接过更多的工作，提供在任何地方雇用人才的灵活性。"
Mosey有自己的工作要做--在最好的情况下，税法是很复杂的。Kehayias声称，该平台正在获得牵引力，Mosey的早期采用者包括Calm、Tatari和Coda等客户。
截至2022年4月，Mosey的估值超过30亿美元。
"我们是一个小团队，但成长很快。我们正在继续建立所需的产品和系统，以扩大我们看到的需求，"Kehayias说，"我们也在与我们的法律和税务伙伴紧密合作，以确保我们始终是最新的，企业可以把这样一个重要的问题交给我们。"
1800万美元
【纽约】集合CHRO智慧的人力资本分析软件Knoetic完成1800万美元A轮融资
位于纽约市的CPO平台Knoetic，结合了社交网络和SaaS分析工具，获得1800万美元的A轮融资。
本轮融资由Accel领投，纽约时报畅销书作者Adam Grant以及Karan Mehandru（STEADFAST，和以前的Trinity Ventures）、Dan Bomze（MileIQ的创始人/CEO）、Sterling Road（Ash Rust）参与。Bob Tinker（天使投资人和Metamorph Partners）、Jake Stein（Common Paper的联合创始人/CEO）、Bob Moore（Crossbeam的联合创始人/CEO）、Contrary Capital（Eric Tarczynski）、Pear Ventures（Mar Hershenson & Pejman Nozad），以及其他100名高管、思想家和创始人。
新的资本将加速新产品的创新和团队的扩张。
在创始人兼首席执行官Joseph Quan的领导下，Knoetic将1000多名首席人事官的社交网络CPOHQ直接嵌入到其人事分析软件中，提供一个 "洞察引擎"，为首席人事官提供定量和定性的洞察力，从而对其劳动力做出全面的决策。
CHRO们使用Knoetic来建立他们的董事会文件，向他们的CEO展示数据，与同行一起解决挑战，并改善他们的员工保留、薪酬和招聘。
该公司的客户和社区基础包括许多世界顶级技术公司，包括Lyft、Squarespace、Amplitude、Snyk、Dollar Shave Club和Zapier。
下面是他们投资人Accel投资机构对这件事情的评价：
我们很高兴地宣布，我们已经领导了Knoetic的A轮融资，这是一家快速成长的人力资本分析软件公司。
在过去的一年里，有很多关于未来工作的文章，以及它是如何被永久地分布和推到云端的。人们较少讨论的是首席人事官在管理这种过渡和规划新的、复杂的未来方面所感到的沉重负担。在我们的投资组合中，人事领导加班加点，以确保团队成员在这种新的设置中茁壮成长，同时发明了劳动力规划的未来含义。
对他们中的许多人来说，Knoetic是一种关键的超级力量。今天，人才团队面临着一连串的工作流程工具，每个工具都有不同的数据模型。Knoetic整合了这些系统，创造了一个单一的事实来源，并向CPO展示了关键的分析能力，而CPO以前从未拥有过数据驱动的洞察力。在某个地区，在我们的某个员工中，流失率是什么样的？相对于我们在总部附近的补偿范围，我们对这个分布式角色的报价是怎样的？我们的D&I努力在领导层的晋升中是如何体现的？
最好的、最有弹性的公司都有强大而活跃的人员团队。最好的人才团队拥有正确的数据来做出明智的决定。我认为以Knoetic为动力的公司必然会是更强大的公司。我迫不及待地想看到我们在未来几年里所产生的影响。
我们的创始人Joseph Quan和他的团队以 "人 "为生。白天，他们满怀激情地推动他们的产品路线图，激活新客户。到了晚上，他们深入论坛，在用户中开展丰富的对话。你不可能找到一个更坚定、更投入的团队，试图释放人民领袖的潜力。
1800万美元
【美国】云管理平台Stacklet获A轮融资1800万美元
2020年1月13日消息，云管理平台初创公司Stacklet今天宣布筹集到1800万美元的A轮融资。本轮融资由Addition领投，Foundation Capital和新的个人投资者Liam Randall参与投资，Liam Randall将加入公司担任业务发展副总裁。此外，Addition和Foundation Capital还投资了Stacklet的种子轮融资，该公司在去年8月宣布了该轮融资。这一轮新融资使公司的总资金达到2200万美元。
Stacklet帮助企业管理不同云、账户、政策和地区的数据治理立场，重点关注安全、成本优化和监管合规性。该服务为用户提供了一套预先定义的策略包，这些策略包对访问云资源的最佳实践进行了编码，不过用户显然也可以指定自己的规则。此外，Stacklet还提供了一些围绕策略健康和资源审计的分析功能，以及公司云资产的实时库存和管理日志变更。
该公司由Travis Stanfield（CEO）和Kapil Thangavelu（CTO）共同创立。两人都为公司提供了大量的专业技能。Stanfield曾在微软担任工程师并领导DealerTrack Technologies，而Thangavelu曾在Canonical工作，最近在亚马逊的AWSOpen团队工作。Thangavelu也是Cloud Custodian项目的联合创始人之一，该项目最早是在Capital One孵化的，两位联合创始人在Capital One期间就在那里认识，现在是Cloud Native Computing Foundation旗下的一个沙盒项目。
随着企业在疫情期间加快了向云端迁移的步伐，对Stacklets等产品的需求也在增加。Thangavelu认为："一旦云基础设施变得--对于某个组织来说，规模大到不是一个人的脑袋就能知道的，那个时候我们就能为你提供价值，当然，无论是通过开源还是通过Stacklet，我们都将在企业管理领域占有一席之地。"
"在短短8个月的时间里，Travis和Kapil已经从一个想法变成了一个拥有15名员工的运作团队，签署了早期的财富2000设计合作伙伴，并且正在建立Stacklet商业化流程，"Foundation Capital的Sid Trivedi说，"他们在千里之外的家里完成了这一切，全球疫情的蔓延为我们平台发展提供了一个千载难逢的机会。"
1800万美元
【以色列】数据公司Equalum获得1800万美元的B轮融资，以帮助企业更快地消化数据
文/Ron Miller
Equalum是一家以色列初创公司，帮助企业从各种企业来源收集数据。
本轮融资由Planven Investments牵头。其他参与者包括联合风险投资公司(United Ventures)、先前的投资者创新公司(Innovation efforts)和通用电气风险投资公司(GE Ventures)，以及一群不愿透露姓名的个人。根据该公司提供的数据，其融资总额达到2,500万美元。
Equalum首席执行官兼创始人尼尔•利夫内(Nir Livneh)表示，Equalum本质上扮演着数据管道的角色，满足人工智能、机器和更传统的商业智能需求。Equalum是一个实时数据摄取平台。这个平台的想法是能够收集来自许多企业系统源的数据，并且能够集中这些数据，并将其实时发送到分析环境中，并提供这些分析环境，”Livneh解释说。
他将这轮融资视为继续扩大他对公司最初愿景的一种方式。“我认为最初的论点得到了验证。我们已经证明，我们可以进入财富100强企业，并迅速采用我们的解决方案，”他表示。下一步是在原有几十家大客户的基础上进行扩张，并加速增长。
该公司于2015年在以色列特拉维夫成立。如今，该公司仍在那里保留着研发部门，在硅谷设有销售、营销和管理部门。有趣的是，它的第一个客户是通用电气，也是GE Ventures的早期投资者。
利夫尼说，他认为这个市场还有很大的增长空间，他说，这个市场仍然由传统厂商主导。他相信，他可以提供一种更现代、更精简的数据收集方法，来取代陈旧的产品。时间会证明他是对的。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Equalum grabs $18M Series B to help companies ingest data faster
扫一扫 加微信
hrtechchina
1800万美元
1800万美元
1800万美元
1800万美元
1800万美元
1800万美元
1800万美元
1800万美元
扫一扫 加微信
hrtechchina
