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    【芬兰】HRTech初创公司 Jobilla完成了 825 万欧元的融资,用于建立候选人驱动的招聘渠道 在Juuri Partners和Trind VC的资助下,Jobilla可以向更多与伟大的辞职和人才战争作斗争的公司提供其AI驱动的招聘平台。 芬兰赫尔辛基人才招聘初创公司Jobilla宣布成功完成了由风险投资人Juuri Partners和Trind VC牵头的825万欧元的融资。Jobilla通过建立一个招聘解决方案,对候选人的每一步经历进行分析和最大程度的优化,从而颠覆了五大洲的招聘工作。本轮融资包括700万欧元的股权融资,其余来自芬兰商业贷款和赠款。2021年,Jobilla被全球最大的评论网站之一的G2评为最佳招聘营销平台。 在上一轮种子轮融资仅不到一年后,Jobilla从2020年到2021年收入增长了150%,并准备进一步扩大其业务,特别是在德国和美国市场。在美国,Jobilla的客户包括辉瑞和阿肯色州外科医院等公司。在德国,他们为德国红十字会等客户提供服务。 "目前我们的解决方案在每个市场都在成倍增长。在投资者的帮助下,我们可以通过与不同市场的关键企业建立伙伴关系,在各自的市场上提供我们的解决方案,从而进一步加快这种增长,"Jobilla的首席执行官兼联合创始人Henri Nordström说。 Jobilla的解决方案结合了人工智能驱动的候选人过滤、移动支持的漏斗和顶级营销策略,确保最佳候选人看到工作机会--无论他们是否被雇用。通过分析招聘漏斗中多达35个不同的指标,Jobilla希望消除候选人道路上的障碍--一次点击一个。 "在这个5000亿美元以上的市场中,我们的解决方案并没有真正与任何其他公司进行残酷的竞争,因为没有人如此纯粹地从候选人的体验来考虑招聘,"Nordström继续说道。 全球招聘市场目前正如火如荼。我们的工作方式正在发生巨大的变化,而且我们希望在哪里就业--无论是身体上还是精神上。大趋势,如 "大辞职 "和 "人才战争",迫使公司从组织驱动的招聘转变为候选人驱动的招聘,因为仅仅提供一个有工资福利的工作并不足以吸引顶尖人才。 "我们告诉Jobilla,当他们的收入达到400万欧元时,就来和我们谈谈。几个月后,他们给我们打电话。"我们已经达到了这个目标"。这说服了我们,此外还有一个充满活力和专业导向的团队。招聘市场的增长潜力几乎是无止境的,这使得这个行业非常引人注目。我们在那里帮助公司在全球范围内成长,"Juuri Partners的首席技术官Eetu Blomqvist说。 "当Jobilla向我们承诺有更多的候选人时,我起初有点怀疑。然而,我们对巨大的结果感到积极的惊讶。我们能够得到比使用旧方法更多的申请人。这鼓励我们开始在所有的招聘中使用Jobilla,"Esperi Care的招聘经理Johanna Nykänen解释说,Esperi Care是芬兰最大的老年护理住房供应商之一。 "为了获得成功,公司需要发展他们的招聘政策和流程,以候选人为导向的招聘,使候选人获得良好和轻松的体验。这通常需要对当前的流程进行彻底的重组。然而,通过高效的候选人营销策略,遵循不同渠道的指标和成本结构,以及修复破损的流程,许多组织可以解决其招聘中的问题,而这正是我们Jobilla现在正在解决的问题,"Nordström总结道。
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    2022年02月03日