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贾智凡
100offer，把“人才拍卖”做到了新加坡，还要进军硅谷市场
100offer我们多次报道，公司成立于2014年7月，用“拍卖”的方式做中高端人才招聘，起初从程序员切入，经过人工筛选的候选人展示给企业HR，HR给心仪的候选人开出薪资待遇条件。程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排，选择一键拒绝或者同意面试。在入职试用期结束后，100offer平台将会收取候选人年薪的12%做为佣金。
而近日，100offer创始人贾智凡告知记者，100offer已经正式落地新加坡市场，在做新加坡本土的招聘。记得贾智凡在今年3月份完成2500万元B轮时透露，100offer已于2015年12月实现盈亏平衡，有1.5万互联网企业在100offer活跃招聘，招聘的职业种类也从程序员扩大到互联网行业。
按照贾智凡的思路，在模式得到验证后，业务拓展主要分两个方向，一是继续增加招聘的行业，二是扩张招聘的地域。而贾智凡认为，100offer现阶段的发展状况更适合拓展地域。
再来看跟中国市场相近的东南亚，整个东南亚有6亿人口，但大型互联网公司基本集中在新加坡。可新加坡人口有500多万，通常情况下，当地培养出来的优秀互联网人才会去到硅谷，面试新加坡公司的候选人中60%来自印度。也就是说，新加坡对互联网人才的需求较大。
基于此，贾智凡把出海的首站选在了新加坡。招聘模式跟国内一样，每周固定的时间上线候选人，用“拍卖”的方式展示给企业HR，最后在候选人试用期结束后，100offer收取候选人年薪的15%做为佣金，目前定位在程序员、产品、设计师等主流的互联网人群。至于获客，则是利用Facebook等渠道进行精准推广。
不过，看上新加坡市场的也不止100offer一家，今年2月份就有报道《互联网人才竞拍平台Hired融资4000万美元，收购3家公司开拓国际市场》：
Hired创立于2012年，公司总部位于旧金山，是一个互联网人才竞拍服务网站。Hired最初的服务范围仅限于美国。2015年3月份，公司开始拓展国际市场，并在英国设立了一个办事处。2015年年底，Hired又在加拿大设立了一个办事处。并且还收购了位于墨尔本的招聘类创业公司Jobbop。在发布融资消息的当天，Hired还表示公司的服务范围已经拓展至新加坡，招聘种类也从互联网程序员扩大到销售人员和自由职业者。
当问及100offer的竞争优势时，贾智凡认为，他们的最大的竞争者不是招聘平台，而是当地猎头。新加坡是第三产业发达的国家，猎头市场要比中国成熟，当地拥有9万多的猎头，比中国要密集很多。而新加坡员工的跳槽频率低于国内，大概是2-3年间跳一次。要分瓜这部分市场，无非是给企业提供性价比更高的服务。全球猎头的服务均价在20%－25%的佣金，而100offer只收取15%。贾智凡强调，价格只是一小方面问题，最主要的是平台推荐质量和推荐数量比单个猎头要效果好，往往企业招人是比较急迫的。
据悉，100offer目前已跟东南亚很多互联网公司签订了合作协议，包括电商平台Garena、图像识别公司ViSenze、打车应用公司Grab（原GrabTaxi）和物流初创公司Ninja Van等。并且，已在8月份进行了一次人才拍卖，18名候选人全部入职，基本为新加坡当地人才招聘，也有少数几名是在中国进行的跨国招聘，签证等跨国手续由入职公司提供。
此外，贾智凡还透露，100offer在国内有员工60多人，在新加坡有4名员工，之后还会进军硅谷市场。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5053027.html
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贾智凡
用“拍卖”的方式做程序员招聘的100offer,获2000万人民币A轮融资
100offer 向记者确认，已经获 2000 万人民币 A 轮融资，投资方暂未透露。100offer创始人贾智凡介绍，本轮融资的资金将用于产品效率的提升、顾问团队的完善和营销推广。
在去年9月，HRTechChina记者就曾经采访过贾智凡（http://www.hrtechchina.com/archives/3370），那个时候，100offer还只是正在筹备启动第二次拍卖。具其介绍，100offer 目前每周一次新的拍卖，每个月拍卖 400-800 位程序员。从最开始的一月一拍到现在的一周一拍，100offer 的程序员招聘渐渐趋于常态化。100offer 用“拍卖”的方式做程序员招聘，经过人工筛选的程序员被展示给公司 HR, HR 给心意的候选人开除薪资待遇条件。程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排，选择一键拒绝或者同意面试。有“面容姣好、声音甜美”的客服负责对接，面试由 Uber 或者一号专车接送。
近期他们上线了 Html 5 版本，让求职者可以随时通过移动端同意或拒绝面试邀约；程序员可以看到哪些企业查看了自己的简历，拍卖结束或企业被拒绝后，也允许求职者发起与企业的沟通；将面试邀约状态分为待答复、协商中、已拒绝等多个阶段，改善企业端体验。
这种“程序员至上”的模式容易吸引程序员“投个简历试试看”，累计的资料会衍生出更多的想象空间。100offer 已经开始探索，他们会组建一个类似猎头的顾问的团队，服务内容包括帮候选人谈 offer、职业咨询、对公司的深入调查等。
很多人都看到了这点，去年诞生了很多人才竞拍类的产品，除了 100offer，HRTechChina曾经还报道过北京的jobdeer、上海的yesoffer、另外还有深圳的实力拍，另外，国外也有诸如InstaHyre等。
HRTechChina编辑还是那句话，未来也许会涌现出越来越多“新颖”的招聘形式的招聘网站，我们希望招聘网站仍是要把“效果、良好的体验”放在首位。
消息参考：36氪
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贾智凡
【HRTech Talking】想让HR浪漫地在一周内遇见100个靠谱程序员的100offer
编者按：100offer创始人贾智凡说，互联网公司HR经常因为招不到优秀的研发而面临压力，他也有此经历。程序员是一个很有趣的群体，感性不行理性也不行，说多了还特别容易伤感。听到这句本身就很理性的感性话语，小编才注意到，眼前的这位100offer创始人，正是可以拥有着感性岁月的理科男生。创业之初选择的是另一个项目的他，也曾因为招不到程序员而发愁困苦过。深知招聘程序员痛苦的他，就这样做起了程序员招聘网站。
“一周内遇见100个靠谱程序员”
“如何遇见”？“如何靠谱”？刚落座，HRTech记者就急不可耐地问出了上述问题。贾智凡说，100offer（https://100offer.com/）是一家程序员招聘网站，每期会筛选出100个精英程序员，在隐去姓名、联系方式的前提下，供企业邀约面试。企业对感兴趣的候选人开出面试邀请，候选人同意后企业就可以获取完整的联系方式。这就是“遇见”的开始，随后，100offer会租用uber送程序员去面试。
至于靠谱，贾智凡说，100offer会有招聘体验师，他们会通过程序员提交的毕业学校，就业经历、专属程序员的社交网站Github等严格把关每一位候选人信息的真实性。能最终被100offer筛选出来供企业邀约面试的程序员，只有5%左右。
从这点上来说，无疑是省去了HR重复筛选简历的工作，但也不难看出，100offer对于程序员的定位大多都是年薪在15到30万之间，工作两年之上的优秀程序员。这也就不难理解了为什么100offer会将候选人的姓名、联系方式隐去，这不仅给招聘增加了一层神秘感，也其实是出于保护候选人。因为这样的一群优秀程序员，他们大多是想要跳槽，但却又不想泄露隐私。
“希望让HR的招聘工作快速、精准、浪漫”
当然，在这个什么都需要可能会被比较一番的时代，HRTech自然也不会放过将100offer与其他招聘网站的对比。当被问到100offer不同在什么地方时，贾智凡言辞之间并没有犹豫与闪躲，与其说他是有备而来，不如说他是真的很自信。他说，相比较传统招聘网站精准度以及质量方面的欠缺，他们对于求职者有一个筛选的过程，所以保证每一位候选人是优秀的，是精英。而每一位得到企业面试机会的程序员，100offer都会安排uber送其去面试；除此之外，每一位成功入职开始新的职业生涯的程序员都会得到3000元入职奖金。
当然，对于HR和想招聘程序员的企业来说，目前处于推广期的100offer是免费的。所有想招聘程序员的企业都可以来到100offer得到免费的招聘体验。至于浪漫神马的，HRTech认为还是不应多说为好，也许等各位HR去体验过，可能就知道了。
近在咫尺的未来
贾智凡告诉HRTech，9月9号，100offer将会启动第二次正式拍卖。目前，一次拍卖的时间周期是20天，这就意味着每批精心筛选出来的优秀程序员的简历也只有20天的有效期，届时到期就会被清除。未来，可能会根据招聘和求职的人数增加，而增加拍卖的频率与次数。他也笑言，在9月9号第一次正式开启的拍卖中，100offer也会参加，他们缺一名前端开发，并会与所有企业一样公开竞争。
回想眼前这位年轻的100offer创始人因为当初创业时在招聘程序员方面历尽挫折，HRTech记者随即就问道，如今的100offer面向的是帮助企业招聘中高端的优秀程序员，是否能满足你们当初创业时所需的程序员呢？贾智凡回答道，100offer提供的是精英程序员，优秀的程序员是许多企业所需要的。目前，已有两百多家签约企业，虽然其中不乏像PPS、新浪这样的知名企业，同样也有诸如“饿了么”这样的创业公司。
其实，HRTech也曾报道过国内外几家以拍卖为形式的招聘公司，曾在100offer上线之前，小编就感叹过，如今的招聘都要和拍卖“勾搭”到一起了吗？但是，从另一方面讲，这样的形式不仅一改以往HR沉闷而单调地“写JD、到处发布职位、查阅简历、筛选简历、邀请面试”的流程以及可能会忙碌了很久后一无所获的尴尬境地。而如今以拍卖、竞拍形式的招聘网站同样也会帮求职者能够“卖个好价”。
未来也许会涌现出越来越多“新颖”的招聘形式的招聘网站，我们希望招聘网站仍是要把“效果、良好的体验”放在首位。100offer贾智凡向HRTech透露，未来，100offer可能会考虑不单单只面向程序员招聘，另外也会增加其他更多更能增强体验感的形式。
【HRTechChina 记者：於丹】
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