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爆场
原来这样做，校招宣讲会爆场也可以轻松搞定！
做校招的HR，什么 最悲催？
现场宣讲会没办好，
又被老板骂最悲催…
办好宣讲会，什么 最重要？
爆！场
爆！场
爆！场
人来得多，老板就是高兴！～～
那么问题来了，如何才能让宣讲会爆场？
小编有个秘籍，一般人我不告诉他～～
这里是秘籍要想宣讲会场场爆满，连连点赞，离不开这些关键点：1 合适的时间场地：周一至周四晚上7-9点是最佳时间，周五晚上很多学生回家，不太合适，周末尽量别办，学生都外出了。同一时间尽量别跟大公司宣讲会冲突，跟就业办老师协调好时间。场地能用报告厅，就不要用多媒体教室，档次差的比较大。校区也千万别选错，提前调查下目标人群都聚集在哪里。2 给力的演讲嘉宾：形象好，善于语言组织；对校招流程、学校情况、历年校招情况比较熟悉；演讲具有感染力，对听众进行激发性的宣讲；能让听众激荡起跃跃欲试的热情，在学生群体中产生一定的号召力和影响力。3 震撼的PTT/Video：招聘就是钓鱼一样，先要放出引人的诱饵，才会有人上钩。借此充分展示企业文化形象，招聘需求，员工福利，发展方向等等。4 精心准备的物料/礼品：确保现场的横幅、易拉宝、宣传台、公司宣传册，精致小礼品等物料一应俱全。通过全方面、立体式的展示表达企业形象及对此次校园宣讲会的重视度。5 最重要的还是到场的学生很多多多多多，座无缺席，学生还能热情参与，每场爆满！这样才是极好的。虽说好酒不怕巷子深，但是就怕巷子太深深深！当下互联网信息繁杂，不主动出击，很容易错过宣传的最佳时机。
铺天盖地的校园宣传，所有能推广的渠道都不容小视。如微信朋友圈，员工内推、公司官方公众号，实习僧、应届生求职网，学校就业网，校园BBS，海报/宣传单，学校老师推荐通知…
调查统计各宣传渠道推广方式对同学到场率的对比奇怪了，花了很多宣传费用和精力搞宣传，各个渠道都铺开了，学生也都知道了，但就是不来。
小编也有这样的惨痛经历，经过调查，发现是这样的...
宣讲会现场只是讲讲公司的情况，真没学生愿意听，现在的学生太务实了，发个礼品，收收简历啥的，也就吸引点单纯的学生。正因如此，现在大部分学生会觉得企业只是纯粹来宣传的。
招聘是 假，做广告是 真 。
兵不厌诈，跟同学们了解后发现：会后有笔试，同学会感觉离拿offer更近一步了，比投完简历，石沉大海要真实的太多，所以，有笔试的宣讲会，同学们都愿意来。对同学来说，这才是一场真正有效的校园宣讲。
会后笔试还有意想不到的收获1 现场来的都是目标人群，感兴趣，想申请的应届生人群2 参与网申的同学，都会积极到场（越来越多的企业在宣讲现场不再接受简历，即使参与了宣讲会，仍需通过网申投递简历。这个时候，学生更多地认为很难在校园宣讲中直接获取求职机会，宣讲到场人数自然远远不及网申）3 宣讲会到场的学生，一个都跑不了（经调查，宣讲会到场的所有学生，会后在简历系统中投简历的，连一半都到不了）
“新的问题来了
”
如何组织会后笔试，才能快速、省力又省心？
线下笔试 ？？？（ 太LOW了 ）
手机扫描二维码，移动端笔试 （不用单独租用笔试教室，在宣讲会场即可进行全员现场笔试）
笔试什么内容？考试内容：逻辑测试、英语等语言能力测试、人格/行为测试、IT编程水平测试、专业能力测试。随心所欲，想考就考，想测就测，随时云同步。使用哪个笔试平台？小编推荐已经使用过的一家：赛码网，专业做在线考试的网站，近三年据说给阿里、百度、京东、360、携程、美团、小米等公司校招笔试了100万人次，比较成熟的产品。另外还有一些做问卷的网站，也可以用，但功能相对少一些。
宣讲会后企业HR的收获1 所有现场到场学生名单、联系方式，可以导入到简历系统中2 学生申请职位方向、笔试成绩立即获取3 详细笔试分析报告，结合简历，快速筛选进入下一轮面试的候选人名单4 最重要的：爆场后，老板的点赞～～～如何操作？宣讲会结束后，在投影幕布上显示巨大的二维码即可。不信？
扫下方的二维码，
作答下试卷试试？
以上就是本次分享的干货信息！你们公司的校招HR还不知道？
这就转发给TA～～～
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