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    【美国】全球人才流动平台Topia完成D轮融资1500万美元,融资超过1亿美元 编者注:最近关于全球人才多地管理或者远程团队本地化管理的融资案例越来越多,在COVID-19的影响下会极大的促进此类型公司的发展! 全球人才流动的领导者Topia公司今天(美西时间4月28日)宣布,已完成由NewView Capital、Notion Capital和Workday Ventures领投的1500万美元D轮融资。 自成立以来,Topia已经筹集了超过1亿美元的资金,是一个完整的全球人才流动平台,使企业能够在全球范围内有效地部署、管理和聘用员工。 本轮D轮融资将推动Topia打破人与地方之间的障碍,使企业和个人可以在任何地方工作。Topia基于云的平台将继续提供移动性,作为更广泛的人才和业务战略的一部分,增强员工体验。这笔新的资金将使Topia能够进一步投资于推动创新和更广泛的上市活动。 "技术在支持和管理全球员工的同时确保积极的体验是至关重要的,特别是在当前的市场环境下,"Topia首席执行官Shawn Farshchi表示。"在Topia公司,我们致力于为客户提供所需的数据和技术,让他们了解员工所处的位置,以及如何将员工带到他们需要的地方。" 在过去的一年里,Topia扩大了其产品系列,以满足一些全球领先企业的全球人才流动需求,包括提供延迟薪酬支持,为员工提供新的移动应用程序,并完成了Workday认可的软件集成。 "企业要想保持竞争力,明智的全球人才流动战略不再是可有可无的,"NewView Capital负责人Jazmin Medina说。"企业必须像全球公民一样思考和行动,从微观到宏观的人才招聘和管理方法。Topia平台能够帮助企业做到这一点,而且还能做到更多,我们期待着继续支持企业在这方面的努力。" Topia的全球人才流动平台使人力资源团队能够在全球范围内有效地部署、管理和聘用员工。 这个基于云的开放平台提供了全球人才流动的综合数据标准,并与现有的人力资源技术栈和供应商无缝连接。Topia实现了整个全球人才流动流程的自动化,从基于场景的规划、合规性风险管理、外籍员工薪酬、报告等方面实现了自动化。 目前的Topia全球人才流动产品套件包括Topia Plan、Topia Manage、Topia Pay和Topia Go。 以上由聪明的AI翻译完成,仅供参考 来自官方! Topia, the leader in Global Talent Mobility, today announced that it has closed $15 million in Series D funding from NewView Capital, Notion Capital and Workday Ventures. Having raised more than $100 million since its inception, Topia is a complete Global Talent Mobility platform that enables businesses to effectively deploy, manage, and engage employees around the world. The Series D round will advance Topia’s mission to break down barriers between people and places so companies and individuals can work everywhere. Topia’s cloud-based platform continues to deliver mobility as part of a broader talent and business strategy with enhanced employee experiences. This new funding will enable Topia to further invest in driving innovation and broader go-to-market activities. “The role of technology in supporting and managing global employees while ensuring a positive experience is critical, especially given the current market environment,” said Shawn Farshchi, CEO, Topia. “At Topia we are committed to empowering our customers with the data and technology they need to garner insights on where their people are and how they can get them to where they need to be.” Over the last year, Topia has expanded its product suite to address the global talent mobility needs of some of the world’s leading organizations, including providing support for deferred compensation, delivering a new mobile app for employees , and completing a Workday Approved software integration. “A smart global talent mobility strategy is no longer optional for businesses to remain competitive,” said Jazmin Medina, principal, NewView Capital. “Companies must think and act like global citizens and move from a micro to a macro approach to talent acquisition and management. The Topia platform enables enterprises to do this and more, and we look forward to continuing to support them in this endeavor.” Topia’s Global Talent Mobility platform empowers HR teams to effectively deploy, manage, and engage employees across the world. The cloud-based, open platform provides an integrated data standard across global talent mobility and connects seamlessly with existing HR tech stacks and vendors. Topia automates the entire global talent mobility process, from scenario-based planning, compliance risk management, expat payroll, reporting, and more. The current Topia Global Talent Mobility product suite includes Topia Plan, Topia Manage, Topia Pay, and Topia Go.
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    2020年05月01日
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    村长:跨国公司数字招聘的本地化 【文章来源:村长】 许多跨国公司的数字招聘(digital recruitment)驱动力往往来自总部。LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+各种国际化社交渠道都被充分尝试。社交招聘作为一个渠道得到越来越多的重视,获得更多的资源支持。   上周受邀参加一家500强企业的HR年会,我做了一个关于数字招聘(社交招聘)的主题演讲。公司总部也有负责HR Marketing外国同事介绍了全球的数字招聘规划。   我的发言是否有其它作用不知道,但至少帮助中国HR团队达到2个目的:   1) 让来自总部的HR & Business Executives了解到中国社交媒体版图和国际的异同之处   总部负责HR Marketing外国同事因为第一次来中国,也很高兴有这样的交流。表示愿意把我提到的“中国特色”的互联网融入到以后的数字招聘规划中去。给中国团队更多的弹性和操作空间。   2)成功说服公司中国区外籍老大准备安装“微信”   在此之前,他和许多在华的外籍同事一样可能都没意识到微信的强大存在,中国区的HR同事都低头笑了(明年轮到老大发数字红包了)。   通过这次交流,我发现数字鸿沟(Digital Divide)不仅存在于所谓的落后地区或个人,在跨国公司内也一样严重。由于语言、文化和体制的不同,跨国公司的总部往往没有意识到中国互联网发展的独特性,进而影响到中国区HR&招聘规划(当然这个现象在其它部门也存在)。   数字招聘(社交招聘)如果不能有效地本地化,必将导致HR团队在招聘策略、目标设定、资源调配和工具选择出现偏差。   为了让本地HR团队更有效地开展工作,和总部进行有效地沟通,使其认识到区别和本地化的重要性是必行的第一步! Catherine和其HR的同事们做的工作非常及时和到位,希望我的发言也能有所帮助!  
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    2014年04月30日