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敬业度调查
【旧金山】整体绩效管理公司15Five获得了ServiceNow的战略投资
总部位于加利福尼亚州旧金山的整体绩效管理公司15Five获得了ServiceNow的战略投资。本次投资属于今年7月份公布的5200万美元C轮融资的拓展融资。这笔资金将加速公司正在进行的产品开发，涵盖其整体绩效管理软件平台和综合经理培训和指导。
15Five旨在构建统一的平台解决方案以满足中小型企业（100-2500名员工）的需求，重点是直观设计、易于使用、快速实施和采用。例如，15Five与HRIS、薪资和其他关键系统无缝集成，使人力资源部门的领导能够收集和分析有关员工表现的各个方面的数据，以做出战略决策并保持敏捷性。
在首席执行官David Hassell的带领下，15Five推出的最新产品Transform，通过定制辅导和在线教育的混合学习模式，帮助管理人员发展新一代的领导能力。它为 HR 领导者提供了实现其战略人才目标所需的一切。该公司提供全套产品，包括绩效评估，深入的敬业度调查，目标和OKR跟踪，以及每周员工反馈工具，如1对1绩效评级。
目前，包括Credit Karma，Spotify和Pendo在内的3，500多家公司的人力资源负责人在使用15Five的软件和服务。
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【美国】员工敬业度平台 Simpplr 完成了C轮3200 万美元
Simpplr是一个员工沟通和支持平台，今天宣布已获得 3200 万美元的 C轮融资。这项投资将加速 Simpplr 统一员工沟通平台的成长和发展，以帮助全球公司提高员工敬业度。
该轮融资由投资者 Tola Capital 领投，Norwest Ventures、Salesforce Ventures 和 George Still Ventures 进行了多次投资。Tola Capital 的负责人 Eddie Kang 加入了董事会。
员工敬业度、赋能和组织敏捷性是每个企业的战略要务，鉴于大流行，混合工作场所模型是新标准。但据 Gartner 称，90% 的员工内部网都失败了。
进入 Simpplr，它为组织提供了一个由 AI 和统包集成提供支持的平台，使企业领导者和企业通信可以轻松地提供员工所需的信息。
最终，组织会在不同地域和团队之间变得更加联系和一致。
“我们能够帮助远程和混合团队感受到更多的联系，尤其是在大流行期间，为他们的员工提供一个有影响力的家，从而提高绩效和幸福感。Simpplr 创始人兼首席执行官 Dhiraj Sharma 表示：“我们很高兴得到 Tola Capital 的支持，以扩大我们统一员工沟通平台的愿景，并在我们扩大规模时继续提供一流的客户体验。”
Simpplr 利用 AI 简化公司范围内信息的呈现和搜索方式，为每位员工提供智能、个性化的体验。员工可以通过多种渠道（例如移动、Slack、Teams 或电子邮件）获得这种定制化体验。该平台支持与其他世界级云应用程序的 50 多种无代码集成，并且易于开箱即用地部署。
最后，复杂的后端智能应用规范性分析来实时显示正在执行的内容，因此领导者可以与员工建立反馈循环。
“未来的工作是混合的，Simpplr 对于公司与员工互动的能力至关重要。作为企业软件投资者，让我们对 Simpplr 平台感到兴奋的是，它允许领导团队简化跨渠道的沟通，并提供一个交钥匙平台，可以非常快速地为客户创造价值。我们与 Simpplr 的合作将加快其路线图，以满足全球商业领袖和传播团队的需求，” Tola Capital 负责人 Eddie Kang 说。
2020 年，Simpplr 新增了 Talend、UKG（Ultimate Kronos Group）、Genesys、Penske 和 Cloudera 等 100 多家企业客户，公司规模在过去两年中翻了两番。Simpplr 是 Forrester Wave 内网平台报告的领导者，也被 Gartner 选为 2021 年的酷供应商。
借助新一轮资金，Simpplr 将加快统一员工沟通平台的开发，扩大开发团队，进一步扩大规模，为全球企业客户提供一流的客户体验。
UKG 的 IT、数字和协作高级总监斯蒂芬·蒂萨 (Stephen Tisa) 表示：“在大流行期间，作为一个拥有 13,000 名员工进行重大合并的组织，保持敏捷一直是 UKG 的战略优势。” “Simpllr 使我们能够将世界各地的团队成员联系起来，建立我们屡获殊荣的文化，让每个团队成员都能了解激动人心的变化，同时对我们的战略目标产生影响。”
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