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招聘人员效率
丹麦AI招聘平台Kiku完成400万欧元种子轮融资，构建一线招聘自动化基础设施
HRTech概述：总部位于哥本哈根的Kiku完成种子轮融资，金额为400万欧元，由Cherry Ventures领投，Job&Talent联合创始人参投。其AI代理“Sara”可自动筛选候选人、记录面试笔记并匹配职位，广泛应用于零售、物流、医疗等高频招聘行业。数据显示，Kiku帮助客户节省81%招聘时间、提升93%候选人满意度，并加快75%招聘周期。Kiku正计划扩展欧洲市场，并打造招聘“基础设施”。
哥本哈根一家专注于一线岗位招聘自动化的AI科技公司 Kiku 宣布完成 400万欧元种子轮融资，由欧洲著名早期风投机构 Cherry Ventures 领投，Job&Talent联合创始人 Felipe Navío 参投。融资将助力其扩展在欧洲市场的部署，并持续提升其AI代理“Sara”在人力资源流程中的集成能力。
Kiku总部位于丹麦哥本哈根，致力于通过生成式AI技术，重塑高频招聘场景下的人岗匹配效率。其产品以“招聘即服务（Recruiting-as-a-Service）”为理念，通过AI代理“Sara”提供端到端的招聘执行自动化，包括候选人筛选、智能约面、面试笔记记录和入职转化。
AI招聘代理“Sara”：从工具向基础设施演进
根据Kiku官网介绍，其平台无需代码、3分钟即可上线，已集成日程安排系统（如Google Calendar）、ATS、CRM以及主流视频面试工具。“Sara”不仅能独立完成招聘流程，还具备上下文记忆与任务驱动能力，在“替代招聘协调员（recruiting coordinator）”的同时，也为招聘经理提供结构化的候选人评估支持。
Kiku将自己定位为AI驱动的招聘基础设施（AI-native Hiring Infrastructure），而非传统的HR SaaS工具。其目标是成为组织级招聘团队的一部分，具备可扩展性、数据反馈闭环及面向候选人体验优化的能力。
根据官方数据，Kiku已帮助企业在高频用工场景下：
平均节省 81% 招聘执行时间
提升 93% 候选人满意度
缩短 75% 平均招聘周期
目前Kiku的客户主要分布在北欧、英国与美国，涵盖零售、物流、医疗、餐饮等劳动密集型行业。公司计划在2025年下半年拓展至德国、法国、西班牙等关键欧洲市场。
投资人看好其“数据即预测力”的演进潜力
Cherry Ventures 在官方发布中表示：“Kiku具备从招聘流程自动化走向招聘决策智能化的潜力。通过积累岗位匹配与面试数据，未来可预测潜在被动候选人的转化意愿，并与薪酬系统、入职平台深度集成，实现招聘向用工的无缝衔接。”
这一轮融资也吸引了Job&Talent的联合创始人 Felipe Navío，他所领导的平台在全球蓝领灵活用工领域拥有广泛的影响力，显现出对Kiku在人力资源基础设施层面愿景的认可。
市场趋势与竞争格局：从Paradox到Kiku
在AI招聘赛道，近年已有多家公司切入类似场景。例如，美国的Paradox推出AI助手Olivia主打聊天式候选人互动，SmartRecruiters则发布智能招聘操作系统Winston。但Kiku与众不同之处在于其强调完全可执行任务的“AI代理”，而非仅限于辅助工具。
此外，Kiku还将AI招聘流程与候选人体验并重，用户体验设计更为简洁，操作流程支持自定义模版与实时监控，使得非技术背景的HR也可快速启动。
随着招聘流程越来越碎片化与自动化，AI代理作为“虚拟HR团队成员”的角色正在快速成形。Kiku正在通过构建“招聘基础设施”而非“招聘软件”，尝试在高频用工市场中搭建数据闭环与决策引擎。
本轮融资不仅为Kiku提供了拓展欧洲市场的弹药，也印证了AI招聘工具正在从“功能型SaaS”演进为“企业用工底座”的发展趋势。
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招聘人员效率
AI招聘代理平台 Perfect 获2300万美元种子轮融资，Hanaco Ventures领投
Perfect，领先的招聘代理 AI 平台，近日宣布完成总额2300万美元的种子轮融资，由Hanaco Ventures领投，Joule Ventures和三星电子前总裁Young Sohn参投。这笔资金将用于加速Perfect的AI开发，并推动其“智能代理型AI招聘官”进入市场。
招聘行业长期面临效率低下、技能短缺和繁琐手工操作等挑战，88%的HR高管难以找到合适人才，77%的HR认为技能短缺是主要问题。Perfect的AI解决方案能自动完成招聘流程，从候选人搜寻到面试安排，将招聘周期缩短75%，候选人与职位匹配度提升90%，让招聘人员每周节省25小时，将更多精力投入到人才关系管理和战略决策。
领先的招聘代理 AI 平台Perfect宣布完成2300万美元的种子轮融资。本轮融资由Hanaco Ventures领投，Joule Ventures以及三星电子前总裁Young Sohn参投。这笔资金将进一步推动Perfect的AI研发，并助力公司打造行业领先的Agentic AI招聘官（Agentic AI Recruiter）。
Perfect 利用先进的人工智能来管理寻找、面试和安置候选人所涉及的繁琐手工工作，将招聘时间缩短了 75%，并将相关候选人与公司的匹配度提高了 90%，使招聘人员能够专注于最重要的事情
招聘行业是一个规模达数十亿美元的市场，但长期面临低效、人才短缺和过时的手动流程等挑战。数据显示，88%的HR领导者难以找到合适人才，77%的HR专业人士认为技能短缺是招聘中的主要障碍。精准匹配人才是企业能否成功的关键，而Perfect正是为了解决这一痛点而生。
Perfect的AI招聘平台通过自动化整个招聘流程（包括候选人筛选、面试安排和职位匹配），帮助招聘人员节省每周25小时的工作时间，让他们能够集中精力在更重要的任务上，如人才关系管理和战略招聘。该平台能够在数秒内为企业匹配最合适的候选人，大幅提升人才招聘成功率。
AI招聘官：让招聘人员更强大，而非取代他们
Perfect的联合创始人兼CEO Eylon Etshtein表示：“我们的目标不是取代员工，而是让他们变得更强大。”
他指出，企业每个空缺职位每天平均会造成500美元的损失，因此加快招聘流程至关重要。Perfect致力于成为招聘行业的新标准，帮助招聘人员摆脱繁琐的手动工作，使他们能够专注于与人才的深度沟通，并做出更明智的招聘决策。
本轮融资将支持Perfect继续推动AI招聘技术的发展，并强化其在全球招聘市场的布局。
投资方对Perfect的肯定
Hanaco Ventures合伙人Lior Prosor表示：“在这个急需真正创新的行业中，招聘机构和候选人都因过时的手动流程或效果不佳的AI工具而受困。Perfect利用专有数据集，并深度集成到行业特定的招聘流程中，彻底改变了招聘行业的运作方式。”
他还补充道，Perfect不同于传统的**“按席位付费”模式**，其AI招聘平台能够在整个组织内广泛部署，赋能每一位招聘人员或业务领导者。
用户评价：AI如何彻底改变招聘流程
Perfect的客户之一，Optimove公司人才招聘总监Itai Goldich表示：“Perfect的AI彻底改变了我们的招聘流程。我们减少了大量手动操作，更快地找到合适的候选人，并大幅提高了人才库的质量。Perfect让我们能将精力集中在有价值的对话和高质量的人才匹配上，而不是繁琐的行政工作。”
Agentic AI：招聘行业的未来
Perfect的非人类招聘官（AI Recruiter）代表了Agentic AI技术的最新突破。与传统的AI工具不同，Perfect的AI不仅提供招聘建议，更能够自主执行招聘流程中的大量重复性任务，让招聘团队的工作更加高效。
该平台集成了高级AI、自动化技术和战略洞察力，能够：
✅ 分析职位描述，自动匹配最适合的候选人✅ 智能筛选候选人，并发送个性化沟通信息✅ 自动安排面试，减少人与人之间的日程协调✅ 精准评估候选人，基于技能和经验做出客观决策✅ 优化招聘公平性、多元性和包容性
Perfect的AI能够在几秒钟内分析数百万份候选人档案，并预测职业发展路径，帮助招聘人员精准判断候选人与岗位的契合度。同时，AI还能自动化沟通流程，包括发送个性化邀约和收集预筛选数据，使招聘更加精准、高效。
全球扩张与未来计划
目前，Perfect已在北美和部分欧洲市场运营，并计划在明年扩展至亚太地区（APAC）。此外，公司还在研发一款颠覆性的产品——“AI招聘官”（AI Worker for Recruitment Teams），这将是市场上首个全自主的AI招聘助手，进一步推动招聘行业的智能化进程。
关于Perfect
Perfect是全球领先的AI驱动招聘平台，专注于自动化端到端的招聘流程，提供更高效、智能、公平的人才招聘方案。Perfect的AI招聘技术被全球顶尖的招聘机构、招聘经理和企业广泛使用，帮助他们将更多时间投入到人才关系管理，让招聘更具战略性。
备注：
Agentic AI（代理型人工智能）是一种能够自主执行任务并在一定程度上做出决策的AI技术，而不仅仅是提供建议或辅助人类操作。相比于传统的AI工具，Agentic AI更加主动，能够在较少人工干预的情况下完成复杂流程。例如，在招聘领域，Agentic AI不仅可以推荐候选人，还能自主筛选、联系、安排面试，甚至优化整个招聘流程。
Agentic AI 的核心特点
自主性（Autonomy）： AI能独立执行任务，而不需要每一步都依赖用户输入或确认。
上下文理解（Context Awareness）： AI能够基于历史数据、市场趋势和具体业务逻辑进行更智能的决策。
任务自动化（Task Automation）： 不仅限于数据分析或建议，还能自动行动，如发送邮件、安排日程、调整招聘策略等。
持续优化（Self-Improvement）： AI可以学习和适应不断变化的环境，优化自身决策逻辑，使招聘流程越来越精准高效。
Agentic AI 在招聘中的应用
候选人筛选： 直接分析简历和职位要求，匹配最佳候选人，而无需人工筛选。
自动化互动： 通过AI生成个性化消息，与候选人沟通，甚至跟进反馈。
面试安排： 无需人工协调，AI可自动匹配空闲时间，安排面试并发送日程提醒。
数据驱动优化： 监测招聘效果，调整策略，提高招聘成功率。
在Perfect的案例中，Agentic AI使其平台能够自动化招聘全流程，减少人力工作量，提高招聘精准度，让HR团队从繁琐事务中解放出来，更专注于战略性决策。
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