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    优蓝国际成功登陆纳斯达克:7月10日完成上市,融资超2700万美元,开启全球化新篇章 2025年7月10日美东时间,中国领先的蓝领服务平台优蓝国际(Youlife Group Inc.)通过与Distoken Acquisition Corp的SPAC合并方式,正式在美国纳斯达克挂牌上市,股票代码YOUL。本次交易为公司带来了超2700万美元的融资,并采用双重股权结构确保创始人王云雷对公司的控制权。作为蓝领终身服务平台,优蓝国际已构建覆盖招聘、派遣、培训、灵活用工等服务的闭环生态,2023年实现营收超过9000万美元,净利润达460万美元,展现出强劲增长势能。 【HRTech 报道|2025年7月10日,美国纽约】中国领先的蓝领人力服务平台——优蓝国际(Youlife Group Inc.),于2025年7月10日正式通过借壳上市方式,成功在美国纳斯达克交易所挂牌交易,股票代码为YOUL。本次上市通过与Distoken Acquisition Corporation(纳斯达克代码:DIST)的SPAC合并完成,优蓝国际由此获得超过2700万美元的总融资,正式开启其全球资本化战略布局。作为近年来最受关注的中国本土人力资源企业之一,优蓝国际的上市标志着其“科技+服务”驱动的蓝领生态平台战略获得国际资本市场认可,也为更多中国服务型企业提供了一条可参考的出海路径。 上市路径:通过SPAC模式完成“借壳”,结构复杂但效率高 优蓝国际本次上市并非传统IPO,而是通过与SPAC公司Distoken的合并方式完成“借壳”上市。在技术操作上,优蓝国际与两家设立的合并子公司完成结构重组后,成为上市主体Youlife Group Inc.。交易完成后,优蓝国际不仅实现在美股挂牌,还获得了由PIPE投资人和现金信托账户提供的超过2700万美元融资。 本次上市采用SPAC合并方式完成,避免了传统IPO的冗长流程。在控制权结构方面,公司采取双重股权机制,创始人王云雷通过持有Class B类普通股掌控多数投票权,确保其对公司战略方向的持续主导。交易完成后,王云雷继续担任董事会主席,并通过VIE架构维持对境内运营实体的有效控制。 根据最新提交的Form POS AM文件,本次合并交易中,公司已预留部分资金用于支付超过1000万美元的交易成本、法律及审计支出。其余资金将主要用于平台系统升级、市场拓展以及加强运营能力。此外,优蓝国际同步注册了“2025年股权激励计划”与“员工股票购买计划”,显示出公司高度重视中长期人才战略,计划通过激励机制吸引并留住核心管理与技术人才。 融资结构:超过三分之一资金用于交易成本,实得资金更显珍贵 根据公司披露信息,优蓝国际共发行超过6200万股A类普通股,交易对价按每股5美元计算,理论市值达3亿以上。但值得注意的是,合并与上市成本高达1000万美元左右,包括法律顾问费、审计费、金融顾问佣金等。这意味着,虽然融资总额接近三千万美元,真正可用于业务发展的净得资金约为1700万美元。 这部分净资金将主要用于: 推动技术平台建设; 加强就业撮合能力; 投资运营基础设施; 补充一般运营资金。 财务表现:营收净利双增长,展现平台规模化优势 在最新公开的2023财务数据显示,优蓝国际年收入突破9000万美元,同比增长超过40%;全年净利润超过460万美元,增幅也超过40%。同时,公司总资产超过1亿美元,现金储备达1360万美元,保持健康的财务结构和充沛的运营现金流。 从财务结构来看,优蓝国际的营收主要来自于蓝领人力外包服务、灵活用工、技能培训与劳动力匹配系统。其平台模式强调服务生命周期管理,通过连接工人与用人单位,提升匹配效率并建立雇主粘性。 控股结构:创始人持超级投票权,保持战略主导地位 本次上市后,创始人王云雷依旧掌控公司核心决策权。他持有全部B类普通股,每股拥有20倍投票权,整体投票权占比超过78%。这意味着即便公司引入大量外部资本,其战略方向和治理核心仍牢牢掌握在创始团队手中。 同时,优蓝国际被认定为“受控公司”(Controlled Company),依据纳斯达克规则,该类公司可以不完全遵守独立董事和审计委员会等治理规定,为其上市初期的快速战略执行提供更多灵活性。 商业模式:专注蓝领终身服务,打造就业服务闭环生态 优蓝国际定位为“蓝领终身服务平台”,服务内容覆盖: 蓝领工人招聘与外包; 灵活用工平台管理; 技能培训与岗位适配; 就业推荐与区域调度; 数字化管理系统赋能。 该模式以人力资源为载体,以数据为中台,逐步构建劳动力运营闭环,覆盖“招、培、用、留”全生命周期服务,被称为“蓝领领域的京东物流”。 核心风险:VIE结构、监管政策和高集中控制 尽管此次上市为优蓝国际带来了可观的融资与国际品牌影响力,但其仍存在以下三类核心风险: VIE结构带来的监管不确定性。优蓝国际的中国业务由境内运营实体承担,境外上市公司通过协议实现控制。一旦中美监管环境变化,可能影响其控制权与资金流转。 资金使用效率与治理结构的挑战。在SPAC模式下,融资成本高、资金到位周期短,对财务管控能力提出更高要求。 创始人控制权高度集中。虽然有助于战略稳定推进,但也意味着投资人参与治理能力有限,需在未来业务治理与资本运作中取得平衡。 蓝领服务的资本化试验正式开启 优蓝国际的成功上市,为中国蓝领服务行业打开了新的窗口。面对经济转型与灵活用工的崛起,优蓝国际正走出传统人力资源服务范式,借助资本市场的力量加快数字化、平台化与区域协同布局。 未来,它能否在全球蓝领劳动力市场中占据一席之地,还需经受市场、政策与自身经营的三重考验。但毫无疑问,这一“借壳上市+深耕蓝领”的组合,已经引发中国人力服务行业对于“出海资本化”新路径的高度关注。
    劳务派遣
    2025年07月11日
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    【仕邦】全是知识点!劳务派遣、劳务外包、人力资源外包别再傻傻分不清楚了! 近几年来,随着经济结构的调整和当代就业观念的转变,“灵活用工”的用工模式也越来越普及。企业通常会遇到劳务派遣、劳务外包、人力资源外包等业务,但是很多人都分不清楚他们的区别,小邦今天简单帮大家梳理了一下: 01、定义不同 劳务派遣:劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣到用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务外包:公司将部分业务或工作发包给外部单位,由其安排工作人员按公司要求(分包合同的约定)完成相应的业务经营或管理工作。人力资源外包:公司将人力资源部门的工作(招聘,薪酬发放,培训,档案管理等)外包给人力资源管理公司。 02、税目选择不同 劳务派遣:适用税目是现代服务业——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务 劳务外包:适用税目根据所提供的服务性质来决定,如 ①提供建筑劳务外包:建筑服务 ②提供保洁劳务外包:生活服务 ③提供运输劳务外包:运输服务 ④提供餐饮劳动外包:餐饮服务 人力资源外包:适用税目现代服务业——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务 03、税率和开票方式不同 劳务派遣: 1.一般纳税人 ①一般计税(全额纳税):以取得的全部价款和价外费用为销售额,税率6%(可开专票,可开普票) ②简易计税(差额纳税):以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额征收率5%(差额纳税,扣除部分只能开普票,扣除后的可以开专票) 2.小规模纳税人 ①全额纳税:以取得的全部价款和价外费用为销售额,征收率3%(可开专票,可开普票) ②差额纳税:征收率5%(差额纳税,扣除部分只能开普票,扣除后的可以开专票) 劳务外包: 税率及开票根据提供的服务为准 1.一般纳税人 ①提供建筑劳务外包——税率9%; ②提供保洁劳务外包——税率6%, ③提供运输服务外包——征收率9%, ④提供餐饮服务外包——征收率6%。 (均可开专票,可开普票) 2.小规模纳税人简易计税方法,征收率3%。(可开专票,可开普票) 人力资源外包: 1.一般纳税人 ① 一般计税:税率6%(扣除部分只能开普票,扣除后的可以开专票) ② 简易计税:征收率5%(扣除部分只能开普票,扣除后的可以开专票) 2.小规模纳税人 征收率是3%,不是劳务派遣中的5%(扣除部分只能开普票,扣除后的可以开专票) 04、企业所得税不同 接受服务单位劳务派遣:①直接支付给劳务派遣公司的费用,即劳务费支出,可以税前扣除,不计入工资薪金总额。②直接支付给员工个人费用,即工资薪金支出(可以税前扣除和准予计入工资薪金总额)或职工福利费支出(可以税前扣除)。此工资薪金总额可作为职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除比例基数。劳务外包和人力资源外包:支付给提供服务单位或个人的费用,作为费用支出,可以税前扣除。
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    2022年05月18日
  • 劳务派遣
    【仕邦】为什么越来越多企业选择劳务派遣用工方式? 随着现代企业的快速发展,企业之间的用工方式日渐呈现多样化,劳务派遣因具有省力、省成本等优势,不少企业都选择劳务派遣的方式进行人员补充。对于“劳务派遣”,你了解多少呢? 什么是劳务派遣?简单地说,劳务派遣的特点就是用工单位“不招人用人”,劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。在劳务派遣中,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。(如下图) “不求所有,但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。随着我国引入市场经济体制以后,劳务派遣这一制度逐步发展,这代表着我国用工制度的重大改进,与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。现在很多的企业都通过劳务派遣的方式降低自己公司的用人成本,提高效益。那么劳务派遣都有什么好处呢?企业选择劳务派遣能够带来什么呢?1 节约成本、降低用人成本支出 用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益;二是以市场价格制定工资标准自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低;三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。 劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2 人事管理简便,提高企业管理效率 用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。 用工单位在使用派遣人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核。合同到期,是否续签合同,主要在用工单位。 3 用人机动灵活,提高员工管理效能 许多被派遣单位业务变化频繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,人员进出灵活,不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,大大降低和分解了用人风险。 《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。 一些企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣的这种用工模式,就可根据实际情况,设立短期临时性、辅助性的工作。 4 规避劳动纠纷,维护企业信誉 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和劳务公司签订用人协议,劳务公司与被聘用人员签订聘用合同,用工单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样,用工单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。 5 进行员工筛查,后备人员储备 通过派遣用工的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。 劳务派遣公司拥有规范化的管理机制,对各公司的每次人员需求及辞退原因,有专业化的人员进行存档分析,以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时劳务公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训,以确保单位的用工质量和提高社会就业率。 选择专业、权威、经验丰富的人力资源服务企业至关重要。仕邦专注人力资源服务近20年,全国70多家分支机构,聚焦金融、IT、快消、物流四大优势行业,提供顾问式服务和系统平台支撑,客户续约率98%,实现企业效益最大化。作为中国劳务派遣诚信单位、广东省人力资源服务企业信用建设示范单位,仕邦连续九年获得“广东省守合同重信用企业”,在资质、专业方面毋容置疑。
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    2022年02月16日
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    【财报】人瑞人才2019年度营收22.88亿人民币,同比增长41.6%,其中灵活用工收入21.51亿元! 核心要点: 2019年度营收 22.88亿人民币,较2018年增长41.6%。 2019年度灵活用工服务收益约为21.51亿元,较2018年度的约15.15亿元增长约42.0%。 灵活用工员工人数从2018年12月31日的19,464人上升至2019年12月31日的25,118人。 2019年度,公司招聘入职34,967名灵活用工员工。         其他中国人力资源机构上市公司2019年度营收分别为: 1、前程无忧去年40亿人民币收入, 比去年增加5.8%。 2、科锐国际2019年度收入35.86亿人民币 3、万宝盛华大中华2019年度总收入30.415亿人民币,同比去年增长22.1%。 4、人瑞人才2019年度营收为22.88亿人民币,同比增长41.6% 5、猎聘财报显示收入15.13亿人民币,比去年增长23.5%。 如果想获取详细人瑞人才2019年度财报,可以点击链接获取:http://hrnext.cn/yo1NM4   以下为财报详细信息: 中国最大的灵活用工服务供应商 -- 人瑞人才科技控股有限公司(“人瑞人才科技”或“公司”,连同其附属公司统称“集团”,股份代号:6919.HK)今天公布其截至2019年12月31日止之年度全年业绩(“年内”)。 二零一九年全年主要财务表现摘要                                      集团收入总额约人民币(22.8亿元)2,287.6百万元,同比增长约人民币671.7百万,涨幅41.6% 综合业务毛利达约人民币240.9百万元,同比显着增长55.5%;毛利率为10.5%,较2018年同期增加 0.9个百分点 经调整后净利润*约人民币134.3百万元,同比飙升约98.3% 经调整净利润率*由2018年同期的4.2%,提升1.7个百分点至5.9% 截至2019年12月31日止,现金及现金等价物余额约人民币1,029.5百万元,同比增加约人民币989.2百万元。 经营活动所得现金净额约为人民币150.5百万元,相比2018年度的约人民币41.7百万元增加约260.6%                                  业务分部收益细明 年内,集团的收入主要来自于灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,占总收益百分比为94%、2.8%及3.2%灵活用工收入人民币2,151.0百万元,较2018年增42.0%,灵活用工在岗人数2019年12月31日为25,118人,较2018年12月31日19,464人上升29.0% 专业招聘收入总计人民币63.5百万元,较2018年下降7.1%。其中,招聘收入人民币57.6百万元,较2018年下降7.7%。 业务流程外包收入总计人民币51.8百万元,较2018年增长125.4% 企业培训收入总计人民币1.6百万元,较2018年增长67.5% 劳务派遣收入总计人民币7.1百万元,较2018年减少18.2% 二零一九年全年业务摘要 按截至2019年底所聘用的灵活用工人数计,市场份额为1.7%,在中国所有灵活用工服务提供商中排名第一;按2019年全年灵活用工收入额计,亦为中国最大的灵活用工服务提供商,市场份额为2.9%。 灵活用工在岗人数由2018年末的19,464人,上升至2019年末的25,118人,同比增加29.0% 灵活用工的客户数目中,来自新经济行业*的客户数量为20,600,占总客户数量的82.0% 2019年公司灵活用工业务平均服务溢价费率占整体服务费约11.0%,相比2018年的约10.7%基本保持不变 截至2019年12月31日,香聘平台的候选人注册人数达约1,910,000人,全年新增个人注册用户人数达到540,000人 公司发放入职邀请到入职的转化率从2018年的40%提升至54.6% 人瑞人才科技创始人之一、主席兼行政总裁张建国先生表示:“人瑞人才2019年12月13日于香港联交所主板正式上市,是集团发展的重要里程碑,也是对我们的经营策略和理念的充份肯定,为公司进一步加速发展赋予更大动力。展望未来,我们将继续多元发展并扩大客户群以增加收益,持续创新并加强我们的系统、平台、人工智能及数据挖掘技术。此外,我们将持续扩大中国及全球的市场覆盖范围,扩展我们的增值服务及提升用户体验,巩固我们的行业领先地位及品牌认知度,为我们的股东及投资者带来良好的回报。” 二零一九年全年财务分析 集团收入总额约人民币2,287.6百万,较去年同期增长约人民币671.7百万,涨幅约41.6%。收入增长主要原因是来自于灵活用工和业务流程外包收入的增长 灵活用工收入同比增长约人民币636.0百万元,业务流程外包收入同比增长约人民币28.8百万元。这两项业务收入的增长主要得益于灵活用工项目外包员工人数的增加和业务流程外包坐席人数的增长 销售及营销开支为人民币42.9百万元,占总收入占比1.9%,较2018年的销售及营销开支占总收入占比的2.6%下降约0.7个百分点,主要由于老客户的高续约率及销售效能的提升 2019年,灵活用工服务的毛利率为约8.9%,相比2018年的约7.5%有所提高;专业招聘服务的毛利率为约35.5%,相对2018年的约45.4%有所下降,主要由于公司2019年尝试开展猎头业务,此业务尚处于投入阶段,猎头收入较低; 其他人力资源解决方案的毛利率为约35.9%, 相对2018年的约33.1%有所上升,主要由于流程外包服务的大幅扩张 业务回顾及展望 回顾2019年,上半年国内宏观经济受到中美贸易战的影响增速放缓,不少企业放缓了扩张的步伐,用工需求也趋于谨慎,下半年随着经济发展趋于明朗,高速发展的新经济*企业逐步恢复了用工需求,因此灵活用工及招聘的业务也随之增长。 灵活用工 年内,灵活用工流失率下降,主要得益于集团在2019年9月开始组建的灵活用工高级谘询顾问团队,通过与客户的密切沟通,汇总得失,并给出解决方案,大大改善了客户对灵活用工招聘服务外包的满意度。 专业招聘 专业招聘业务分部,主要包括专业招聘及付费会员。年内,专业招聘收入有所减少,主要受2019年上半年宏观经济增速放缓的影响,客户的招聘需求减少。2019年上半年,集团已经根据客户的招聘需求减少制定了对策,积极开拓高价值客户和高单价的招聘岗位。   其他人力资源解决方案 业务流程外包 业务流程外包收入较2018年大幅增长,业务流程外包的增长主要因为长期提供灵活用工服务的老客户带来的业务流程外包商机,尤其是新经济、互联网领域的老客户。 企业培训 集团提供针对客户特定情况和需求量身定制的培训和发展课程。截至2019年12月31日,企业培训收入总计较2018年增长67.5%。 劳务派遣 相较灵活用工而言,劳务派遣服务价值低,并非集团未来发展的主要业务。截至2019年12月31日止,劳务派遣收入较2018年减少18.2%。 其他杂项服务 其他杂项服务包括人力资源服务谘询、人才测评以及为客户提供量身定制的员工管理解决方案等,都是于年内开始向客户提供。截至2019年12月31日止年度,来自其他杂项服务收入为人民币12.7百万元。 研发 技术驱动人力资源服务始终是集团坚持的发展方向(欢迎关注HRTechChina),因此在资讯系统开发方面集团依然保持千万级的研发投入。在求职者方面,香聘系统得到进一步的优化,在原来与HR一对一求职聊天功能的基础上,增加了群聊功能,实现了在香聘平台上候选人之间的互动、好职位的分享。在企业客户方面,根据客户的需求集团研发了企业端面试系统,将经过初筛后的候选人资讯、面试结果直接推送至客户HR处,系统根据初筛面试结果自动对候选人进行排序,邀约、提醒候选人去企业进行第二轮面试,通过技术平台实现对候选人从集团的初筛到集团客户面试、确认入职的一体化流程管理。凭藉不断优化的系统,集团具有更加强大的招聘能力,能够满足灵活用工员工人数快速增长的需求。 2020年年初的新型冠状病毒疫情对集团的招聘业务及灵活用工业务的增速造成了一定的影响。但是中长期来说,客户对用工灵活性战略价值的理解和认可度将大幅提升。   人瑞人才科技控股有限公司 人瑞人才科技(股份代号:6919)是中国快速增长的人力资源解决方案先驱,按2019年年末聘用的灵活用工员工数目及2019年灵活用工服务产生的收益而言,亦是中国最大的灵活用工服务提供商。公司专注于向着名新经济中国公司提供服务,其中根据灼识谘询的报告,关于中国独角兽企业的2019年度调研报告中所列出的211家独角兽企业,70家是我们在2019年服务的客户,占有关报告所辨识的中国独角兽企业总数的约33.2%。目前,公司覆盖全国30个省,超过150个城市的客户。   *经调整净利润(非香港财务报告准则)是指撇除一次性因金融衍生工具公允值变动的非现金损益的影响和一次性的上市费用。 *经调整净利润率(非香港财务报告准则)按经调整净溢利占同期收益的百分比计算。 *根据灼识谘询的资料,新经济通常指内在依赖技术进步的行业,例如互联网、商业服务、硬件及软件技术、媒体及娱乐行业以及正因创新而转型的传统行业,例如零售、医疗保健、金融及新能源行业   消息来源 : 人瑞人才
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    2020年04月01日
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    苏州成功人力资源有限公司—共同战疫,我们在行动,携手HRTechChina为企业助力! 产品或服务: 人力资源外包共享众包平台、人事代理、劳务派遣。 优惠政策: 折扣、渠道优惠 如何获取:(请告知HRTech推荐,获取更好服务) 联系人:张盼 邮箱:Zhangpan@successhr.com 产品或服务介绍: 全方位的人力资源服务,满足企业降本增效、薪税优化需求。
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    2020年02月01日
  • 劳务派遣
    智阳网络技术(上海)有限公司—共同战疫,我们在行动,携手HRTechChina为企业助力! 产品或服务: 人资资源服务、劳务派遣、服务外包、灵活用工 优惠政策: 1、“招聘通”活动规则 活动时间:2020年2月10日-2020年5月31日 免费政策:1、前100位申请的用户免费使用期至2020年12月31日;2、100位以后申请的用户免费使用期为产品开通后的前三个月 2、“员工社保/公积金代缴”活动规则 活动时间:2020年2月10日-2020年2月28日 免费政策:前100位申请的用户获得2月、3月的员工社保/公积金代缴服务(服务区域仅限北京和上海,新老客户皆可参与,仅限增员) 如何获取:(请告知HRTech推荐,获取更好服务) 联系人:申鹏 联系电话:15201868098 获取链接:https://mp.weixin.qq.com/s/MQwJxRonksKpR6dicho-_A 邮箱:peng.shen@ezhiyang.com 产品或服务介绍: 产品1:智阳名片 产品介绍:“智阳名片”是一款可实时分享的电子名片,内含个人信息、企业资料、产品介绍等多方位信息且可针对客户业务行为轨迹进行实时追踪。“智阳名片”可对客户行为数据报表智能生成,根据客户停留时长、兴趣点挖掘,用户数据自动获取,多维度对比分析活跃度及客户的真实需求,判断高意向客户,营销效率提高。且BOSS随时可查询团队业务动态数据全概览,对员工工作情况进行实时分析评估。“智阳名片”内的客户资源数据及聊天记录会自动上传云端,一键交接,有效防止销售飞单。同时通过客户行为分析,结合AI算法预测客户成交率,精准营销。经过大量实际案例证明,企业在使用“智阳名片”后,客户成交率可提升近30%。 产品2:招聘通 “招聘通”可在短时间内大规模对招聘信息进行社交裂变,面试成功后,后台可直接发送入职通知;pc端后台统一管理,面试者简历释放后进入统一人才库,简历查看、简历搜索高效化管理。“招聘通”内含“全民推荐“新玩法。招聘企业可发布职位悬赏,推荐人可通过在人脉圈的无限次转发将职位招聘信息推荐给合适的候选人,职位推荐者在完成该岗位推荐后可获得积分/奖金作为奖励。“招聘通”预计可帮助企业在人才招聘过程中节省近20%的人力及时间成本。 产品3:员工社保/公积金代缴 “昊智”在疫情爆发期下为企业保驾护航,免费为企业提供以企业自身名义为员工缴纳社保公积金等人事服务,让员工省心,让老板放心。
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    2020年02月01日