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【论坛大咖】智思云合伙人/副总裁、数字化人力资源研究院院长陈政9月出席深圳HRTech年度论坛
9月10日，中国备受瞩目的「2021中国人力资源科技年度论坛-“What`s Next”」将于9月10日在创新之都中国深圳金茂JW万豪酒店重磅呈现。人力资源科技领域的专家领袖、技术大咖、企业的人力资源高管等将会齐聚一堂，共同探讨当下最新的人力资源科技前沿趋势、最新的人力资源科技创新实践。
来自智思云合伙人/副总裁、数字化人力资源研究院院长陈政将重磅出席本次会议并分享精彩话题--《人力资源数字化转型，立即行动》。他曾担任普华永道管理咨询公司高级顾问；曾在汉普管理咨询公司担任CEO；并兼任中软国际集团企业事业群副总裁。从事企业战略、供应链、财务、人力资源的业务咨询，以及大型管理软件（SAP/ORACLE）的实施工作20年。从2015年起，致力于用移动互联网技术重构企业组织能力，并帮助企业实现人力资源数字化转型。曾为多家大中型企业提供业务咨询和信息技术服务。被HRTech China评为“2019中国人力资源科技影响力TOP100人物”。
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期待9月10日与您不见不散。
报名链接：http://hrnext.cn/1DAI12 （企业HR免费参加，非HR同仁需购买参会门票）
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【论坛大咖】易路人力资源科技高级副总裁李冰出席9月深圳HR科技年度论坛，并担任Keynote Speaker
9月10日，中国备受瞩目的「2021中国人力资源科技年度论坛-“What`s Next”」将于9月10日在创新之都中国深圳金茂JW万豪酒店重磅呈现。人力资源科技领域的专家领袖、技术大咖、企业的人力资源高管等将会齐聚一堂，共同探讨当下最新的人力资源科技前沿趋势、最新的人力资源科技创新实践。
来自易路人力资源科技高级副总裁李冰将重磅出席本次会议并分享精彩话题--《人力资源全景数字化变革》。他深耕于 企业信息化领域20+年，拥有丰富的管理软件与人力资源软件行业的经验，曾在多家全球公司担任管理工作，服务的客户涉及高科技与电子、汽车、房地产、零售、专业服务等行业， 拥有清华大学高级工商管理硕士学位。
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工作职责：
· 网站平台内容维护更新
· 行业信息及数据整理分析
· 其他工作相关事宜
岗位要求：
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商务合作拓展 （经理和专员岗）
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·熟练掌握科技办公系统
·其他
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前惠普高管于志伟加盟LinkedIn中国 任营销副总裁
[摘要]于志伟此前曾任惠普中国区副总裁、中国惠普有限公司软件集团大中华区总经理，全面负责该集团在大中华区的战略制定及业务拓展。
LinkedIn（领英）中国宣布，前惠普中国区副总裁、中国惠普有限公司软件集团大中华区总经理于志伟正式加盟，出任营销副总裁，向LinkedIn全球副总裁、中国区总裁沈博阳汇报。
于志伟拥有北京大学光华管理学院硕士学位(EMBA)和英国特许公认会计师ACCA（2003年），此前曾任惠普中国区副总裁、中国惠普有限公司软件集团大中华区总经理，全面负责该集团在大中华区的战略制定及业务拓展。
沈博阳表示，于志伟20多年来丰富的从业经历和管理经验，将帮助LinkedIn中国更加快速地拓展业务，更好地服务企业客户。
于志伟表示，LinkedIn目前在中国已经拥有近200家企业客户，未来LinkedIn将帮助更多的企业获得优秀人才，打造良好的雇主品牌，成功拓展海内外业务，加强海内外高层次人才的深入交流。
来源：腾讯科技
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多名高管加盟中华英才网 剑指何方引行业猜测
“颠覆”和“变革”可能是在互联网席卷各个行业时，出现频率最高的词汇，而被颠覆和变革的对象则总是被新晋者冠以“传统、僵化”等标签。而在最近，作为在线招聘行业最老牌玩家之一的中华英才网，则因其一系列紧锣密鼓的战略举措，引起了业界的瞩目和猜测——这位老牌选手貌似要将新晋者扣在自己身上的消极标签一扫而光，其战略布局背后的意图也引发了业界的持续议论。
爱尔兰企业、就业与创新部长Richard Bruton(左)、中华英才网首席执行官Andrew North(右)
宣布中华英才网获得3000万欧元注资
6月，中华英才网高调宣布获得3000万欧元注资，将主要用于技术平台的全面升级和高端人才的引入。7月，在其主办的第12届中国大学生最佳雇主颁奖典礼上，宣布将与教育部下属协会开展深入合作，搭建企业与高校的对接平台，促进人才和市场需求的对接。8月，正式宣布了对多名新加盟高管的任命，其中包括：委任拥有16年在线招聘行业经验的周林(Felix Zhou)担任产品技术副总裁，前英孚教育副总裁梁钰鸣(Michelle Liang)担任全国大客户销售副总裁，前雅虎搜索研发部负责人石磊(Lei Shi)担任公司首席技术官，公司首席市场营销官一职则由拥有20年经验的资深营销人阮国维(Ivan Yuen)担任。
作为传统三大网络招聘平台中唯一一家没有上市的企业，同时面临着社交招聘、垂直招聘领域的挑战者，中华英才网此番动作是不甘寂寞的摇旗呐喊，还是基于市场机会的深刻转型?虽然看衰传统三大平台的声音不绝于耳，但也有很多持开放态度的观点存在，正如一位虎嗅网友AkonChao所说“上市，不是市场竞争的避风港，新对手的涌入更说明了市场机会和前景的存在，究竟鹿死谁手还要看谁能抓住新开启的机会。”
大象起舞 传统平台转型优势何在
招聘行业的新晋选手们身上流淌着互联网的基因，携资本之力来势汹汹，最核心的创新点都集中在技术驱动下的产品体验——无论是聚焦猎头市场的全程跟踪反馈、需求发布后的分级评定推荐;还是聚焦端对端招聘的人性化信息展示，和创新的投递反馈规则，皆是如此。面对这些灵活的竞争者，对比之下，中华英才网这样的传统巨头就像是力大身沉的大象，面对变化的市场，转型优势何在呢?
拉勾网的创始人之一许单单就曾在公开场合表示，希望自己的企业能够成长的再快一些，以尽可能抵消竞争对手在相同功能上对自己的压力——换言之，规模就是优势。在这个关键点上，中华英才网新任产品技术副总裁周林有着清醒的认识和深刻的洞察，“中华英才网17年的行业积累，就像一座宝藏!大家都意识到要提升求职者和招聘者的效率，技术路径和产品思路并不神秘，但在这样一组数据宝藏的支撑下，同样的工具能产生的威力不可同日而语。”在拉勾们还在为几十万的简历量和近万家的企业用户欣喜时，中华英才网们的起步已经数倍于此。而这，正是大象起舞的优势所在，也是行业未来变局的关键所在。
值得注意的是，此次加盟中华英才网任职CTO的石磊，在搜索及自然语言、数据挖掘、分布式系统、大规模互联网应用等领域有着广泛的积累和前沿的经验，其主要职责无疑会对周林所说的这座“宝矿”进行深入的开发和挖掘，如此看来，中华英才网的“大象之舞”也许真的会让行业掀起一波新的震荡。
重公司 成本劣势还是资本优势
相比较于中华英才网的近3000名员工，新型公司的人员规模非常之少，甚至不到这个数量的1/30。而这也正是网络招聘行业新玩家与传统选手的又一大明显差别——“轻公司”PK“重公司”? “我们尽可能做一家超轻量级的舞台，只做信息的对接，除此之外的事情尽可能不做”，这是许单单对未来的规划。而中华英才网的业务类型则涉及校园招聘、RPO、海外招聘等多个产品线，在全国设有近30家分站，业务覆盖区域多达179个城市。 “中华英才网庞大的人员团队，支撑的是招聘服务的全套整合解决方案，这也是传统三大平台的又一优势所在。”周林表示。对比之下，新玩家的“轻”，除了以小搏大的精明，恐怕还有不得不“避重就轻”的无奈。
作为在大陆市场耕作17年的中华英才网，业务网络早已下沉至二线甚至三线城市，而中国市场广袤的地域和差异巨大的市场需求让这种布局成为一种竞争壁垒。一位中华英才网的城市分站市场经理向记者透露，“像58同城这样的网站也曾想凭借自己的体量来抢占我们的市场，他们来了就搞免费。但没有价值的免费其实是对用户精力的一种浪费，我们在用户数量和职位数量所积累的绝对优势，才是帮求职者和招聘者解决问题的关键!竞争对手的铩羽而归就是最好的例证。”
当然在一线城市里，全面的厮杀已经不可避免，这也是中华英才网面临新晋者挑战的主要战场，从这一轮布局上来看，他们在此摆放了两颗重要的棋子——全国大客户销售总监梁钰鸣和首席市场营销官阮国维。从履历来看，梁钰鸣的市场销售经历超过16年，且足迹遍布全国，北京、上海、香港、广州、深圳、天津，而且将带领团队主要负责战略性客户的开拓及维护。显然，中华英才网在自己的传统强势阵地上，酝酿的不是防守，而是反攻。而毕业于香港中文大学的阮国维，则有着超过20年的品牌营销管理经验，其中14年在内地一线城市担任着高层管理者角色，在加入中华英才网之前任职葛瑞广告北京公司的董事总经理。“我们不光要埋头做好事情，更要强势而主动的沟通”，阮国维表示。
在猎上网创始人辛小蝶看来，招聘市场是个千亿规模的市场，如此大的规模内，自然会有不同的需求和不同的解决方案。市场纵深带来的“重”，和聚焦核心市场的“轻”，在这里都摆开了阵势，只等一场真正的对决。
值得注意的是，中华英才网此次所任命的高管都是中国面孔，对大陆市场有着深刻的理解和多年的实战经验。经历过Monster时期的“水土不服”，让他们对“接地气”更加看重。据中华英才网相关高层在讲话中透露，2014年上半年，其流量、新增简历数以及投递量等关键数据均实现了2倍左右的增长。频繁布局之后的中华英才网，让在线招聘的战局增加了更多的变数和看点。当然，用户的选择才是存亡的关键。
【来源：中华网 】
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