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    【旧金山】候选人体验平台Guide800万美元的种子轮融资 候选人体验平台Guide宣布获得了800万美元的种子轮融资。First Round和Spero Ventures领投,一些小型投资者也参与了此次活动。 但是,虽然人力资源技术往往专注于公司--例如,Forma在为人力资源团队建立了一个 "自由支配的福利管理平台 "之后 没有必要深入了解作为一个求职者如何成为一个混乱的过程。公司掌握着所有的信息,而公司内部的小混乱会使候选人的经历变得一团糟。而且压力大得要命。我们都知道这一点。摆在面前的问题是,Guide是否已经建立了一些对候选人有实质性好处的东西--以及它是否能作为一个规模化的企业运作。 Guide是如何运作的? 看看其CEO如何介绍: 任何一个参加过面试的人都知道,这种经历是多么的黑暗。不断地被蒙在鼓里,不知道自己处于什么位置,也不知道下一步该怎么做,如果你收到公司的回复的话。这可能是令人沮丧和士气低落的。 看看那些正在招聘的组织的幕后,你会发现,他们的招聘人员并不应该受到责备。他们正面临着自己的黑箱的挑战。招聘团队无法了解哪些候选人参与度最高以及为什么。这使得提供每个人应得的个性化体验变得异常困难。 不幸的是,这个问题并不是小型或资源不足的组织所独有的。即使是今天最现代、人员最充足的招聘团队,也是依靠通用的电子邮件模板和PDF来留下印象,并在众多竞争同样职位的公司中脱颖而出。在候选人市场上,这并不足以取胜。 Guide的使命是为招聘过程带来透明度和人性化。 通过Guide的候选人体验平台,人才团队可以邀请他们的候选人进入一个单一的中心,访问他们所需要的一切--从个性化的面试细节到时间表、准备材料、面试官简历,以及其他。由于《指南》是候选人在面试过程中的主要基地,Guide可以帮助人才团队确定哪些候选人参与度最高,哪些有可能被放弃。 随着候选人发现他们比以往任何时候都有更多的选择,以及 "候选人体验 "成为Zoom的同义词,公司比以往任何时候都更需要给人留下印象。提供透明度和个性化的方法不仅可以提高候选人的参与度和信任度,而且是一种被证明可以提高转换率和更快地招聘到更多员工的方法。 这里面涉及到一些很好的技术。Guide与申请人跟踪系统(或ATS)相连接,如Greenhouse。招聘人员可以将候选人面试的不同阶段 "映射 "到Guide上,这样他们就可以在他们的ATS中工作,并在Guide中保持候选人的状态。这家初创公司的产品还可以跟踪使用情况,让招聘人员深入了解候选人的参与情况和其他指标。 Troy Sultan说,这项工作的结果是提高了雇用理想候选人的成功率。鉴于当今市场对人才的竞争是如此激烈,公司可能愿意为优势付费。多少钱?Guide的起价约为每年1万美元,如果你以前没有雇用过外部招聘人员来填补角色,这听起来可能是个大数目。公司在招聘方面的花费很大,所以Guide的价位可能不会让潜在客户望而却步。 今天,Guide大约有十几名员工,并希望在今年年底前扩大到30人左右。Guide团队之前的创业项目Resource被Gem收购后,创立了目前的这家公司。
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    2022年03月10日