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    【观点】不容错过的2023年4大科技劳动力趋势 市场不稳定、人才库重组以及对用户体验的重视将在 2023 年改变科技劳动力动态。随着IT高管与人才短缺作斗争并开始寻求分布式劳动力,业务技术专家将变得更加普遍,自动化将提高生产力。 对IT人员的需求破纪录之后,2022 年的经济放缓引起了轰动。一些公司感受到了经济疲软的影响,导致该行业一些大公司的裁员引人注目。如果经济衰退继续下去,这种趋势可能会有利于雇主,因为一些IT工作者会避免跳槽。 尽管如此,预计企业将增加对技术的投资,从而增加研究、创建、安装、监控、保护和管理此类系统的团队。令人怀疑的是,除非有解决人才短缺的完整解决方案,否则今年的趋势仍然对企业发展不利。 以下是 2023 年需要关注的四个技术劳动力趋势: 技术劳动力战略的转变 没有哪个高管或董事会愿意听到“市场不可预测性”这个词,但这是进入2023年的真相。Forrester首席研究分析师Christopher Gilchrist表示,一些公司会尝试调整其技术劳动力计划,以应对可能的风险。如果公司放弃并偏离现有的技术劳动力方法,他们几乎肯定会过度纠正他们的保守主义。这些公司将设计劳动力战略,并做出以牺牲长期人才风险为代价来减少短期劳动力风险的决策。为了防止自己造成的人事问题,公司应该坚持他们的招聘策略,即使需要削减或放缓。 技能的广度受到青睐 填补需求旺盛的IT角色的战斗可能会让人力资源经理窒息。技术行业的人才流失可能导致技能短缺、产量下降和业务专业知识的损失。 根据2022年Sinequa 对1000名IT经理进行调查的统计数据,十分之七的人表示大辞职导致组织专业知识的流失,使现有员工更难识别和访问重要信息。对有才华的员工的需求,加上人才库的枯竭和高自然减员的长期影响,组织将鼓励更多的技术高管寻找具有各种能力而不是专业化的人。许多企业已经转向技能提升以留住雄心勃勃的员工,但这种做法也可能帮助团队填补空白。 自动化仍然是焦点 随着越来越多的Z世代数字原住民进入劳动力市场,他们希望他们的工作场所工具样简单易用。这可能会鼓励工程师开发和部署支持和策划用户友好体验的技术。 自动化是公司可以继续改善员工体验的一种方法。自动化,特别是对于采用混合工作的公司,可以简化程序并使劳动力分散。 IDC 未来工作研究副总裁 Amy Loomis 表示:“随着如此多的人改变职业以更好地全面满足他们的要求,公司需要部署自动化工作流程让新员工专注于结果而不是程序。自动化流程可以提高员工的生产力,这已被证明是经济衰退期间高管的首要任务”。 业务技术专家正在崛起 业务技术专家在企业领域被越来越频繁地提起,但 2023 年将是他们占据中心舞台的一年。企业很难找到IT人才,同时越来越多的Z世代数字原住民和拥有渊博计算机知识的个人进入劳动力市场,低代码技术正在发展。在技术要求较低的企业,如政府,近四分之一的员工被归类为业务技术专家。 文章来源:https://techrseries.com
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    2023年02月16日