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    Hijobs招手:想要以“红包职位”悬赏等形式走社会化招聘路线 HRTechChina编辑部(2015年9月16日报道)   互联网招聘火热,产品更新迭代,后浪推前浪的速度相当快。新的招聘平台也不断涌现。近日,HRTechChina又关注到一家招聘网站:招手招聘(HiJobs)。据HRTechChina了解,作为创业公司,招手招聘(HiJobs)这家公司选择的方向是社会化招聘,通过帮助求职者和招聘者建立基于招聘主题的互动关注,结合内荐、HR专业推荐、猎头推荐等多种方式,提升招聘效率和简历投递的精准度。招手的创始人CEO刘树军表示,这是一个以HR为核心的招聘网站。   “Hijobs招手”对自己的定义为国内首个免费的HR社群众帮招聘服务平台。顾名思义就是说,如果您是HR,可以在这里与所有的HR互动,让他们帮你推荐人才,最大化形成资源有效利用;如果您是求职者,在你同意的前提下,你的简历会被HR推荐给有相同需求的HR,让HR帮你找工作。不过对于HR上传求职者的简历这方面来说,HRTechChina记者认为,这玩起来要么可能会有点难度,因为让求职者跟未能录用他的HR进行互动,起码在目前,都将是需要突破的一个关口;另外就是,HR上传求职者的简历,也许也会出现未经他人的同意,涉及他人隐私的情况发生。   记者看到,“Hijobs招手”的职位板块中,主要有“悬赏职位”、“红包职位”这两大特色。“悬赏职位”,即根据职位要求,推荐人员并成功入职,即可获得相应的悬赏金额。当然也可以自己申请职位,或者转发职位。所谓红包职位,是指在HiJobs招手招聘平台上,给发布的职位绑定红包,有人转发职位时,就会给予转发者红包奖励。   同样的,当HR想要招人的时候,在填写完企业信息后也可以“发布红包职位”。至于红包职位的预算是可控的。首先,红包将全部作为奖励发送给转发者,但前提是需要关注招手公众号:hijobszs ,转发红包职位,才可顺利收到红包。也就是意味着说,这一些过程就自然而然地被转移到移动端上去了。其次,职位红包的总量以及单个红包的额度都是预先设置的,从理论上来说,预算掌控在可以承受的范围内。   目前,Hijobs在移动端方面,有基于微信的公众号。移动端主要是有3大板块,分别为:我要求职、我要推荐、我要招人。主要大致如下截图:   据悉,在积累一定用户量之后“Hijobs招手”会考虑再会转移到APP上。HRTechChina记者在使用这款产品时发现,定义为HR社群众帮招聘服务平台的互动性上并不能突出体现。市场表现还有待观察。   在费用方面,招手采取的是免费模式,不向企业或者用户收费。刘树军称,盈利的关键在第一步,也就是建立起以HR为中心的服务,后面的延展上,招手通过积累用户的关系数据,提供增值服务,以此盈利。   也许“Hijobs招手”还在优化更新中的原因,HRTechChina记者点击其网站底部“常见服务”及“关于我们”下面的菜单,均无反应。   据悉,“Hijobs招手”已经获得了天使轮的融资,具体融资信息暂未有更多信息。          
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    2015年09月16日