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    【美国】员工奖励和表彰公司Awardco完成6500万美元A轮融资,Qualtrics创始人领投 总部位于犹他州的员工奖励和表彰公司Awardco,通过价值驱动的表彰建立文化,在A轮中完成了6500万美元的融资。 这一轮融资使Awardco的估值超过9亿美元,由General Catalyst和Qualtrics联合创始人、犹他爵士队大股东Ryan Smith领投(Qualtrics的创始人也是在犹他,所以他极大力度的支持在犹他创业的公司) 在创始人兼首席执行官Steve Sonnenberg的领导下,Awardco通过一个员工认可和整体奖励平台,提供数百万种产品、通过Priceline提供的酒店、活动门票、礼品卡、礼品袋和定制目录,以价值驱动的认可和奖励来激励行为和建立工作场所文化。 其网络和平台已经积累了141个国家的1000多家公司的客户名单,包括L3Harris Technologies、Texas Roadhouse、Hertz和Zillow等公司。 自2012年成立以来,Awardco的现金流一直是为正,同时其规模和收入每年翻一番。 我们一起也来看看其官方对融资的介绍: 我们很高兴地宣布,我们已经在A轮融资中筹集了6500万美元的资金! 本轮融资由投资者集团General Catalyst和Qualtrics联合创始人、犹他爵士队大股东Ryan Smith领导。我们对此感到非常兴奋,原因有很多。 以下是其中几个原因: 这次融资是HRSaaS领域最大的A轮融资,也是表彰和奖励公司最大的A轮融资。除了所有这些了不起的事情之外,本轮融资还将Awardco的估值提高到了惊人的9亿美元。 我们一直在努力构建我们的愿景,因为我们正在重塑一个已经成熟的奖励和表彰革命的行业,同时反映并引领日益增长的工作场所颠覆趋势。 我们的首席执行官Steve Sonnenberg说:"随着辞职大潮影响到企业的各个领域,提高留任率、参与度和文化的努力不能再仅仅是人力资源部门的职能。人们正在接受Awardco的愿景:通过在业务运作的所有领域--从认可到补偿--统一努力,推动文化并建立真正的员工忠诚度。没有捷径可走;仅仅解决员工体验的一个领域是不行的。组织必须为他们的员工提供真正的价值。有了投资者的这种支持,Awardco已经准备好彻底改变企业奖励和表彰员工的方式。" 除了General Catalyst之外,Qualtrics的联合创始人兼执行主席Ryan Smith也支持Awardco。他对我们的愿景是这样说的。 "在过去的两年里,我们工作方式的一切都发生了变化--然而,对于许多公司来说,我们认可、管理和补偿员工的方式仍然没有改变。看到Awardco帮助企业适应未来工作的方式,令人印象深刻。Awardco为犹他州充满活力的科技社区做出了贡献,就在硅坡,这也很有帮助。" 自2012年成立以来,Awardco的现金流一直是正数,同时我们的规模和收入每年翻一番,即使在当今独角兽云集的科技界,这种壮举也不多见。领导此次投资的General Catalyst董事总经理Paul Kwan强调了这种增长方式的罕见性。 "Awardco已经扩大了令人印象深刻的企业软件业务,同时从头开始启动它。在当今市场上,这种情况特别少见,因为市场上的主流心态往往是不计成本的增长。Awardco的DNA让人想起Atlassian和Qualtrics,这是我有幸与之合作的另外两家自营公司。" 这一轮融资将继续推进Awardco对未来工作的愿景。我们正在成为全球忠诚度和激励支出的市场,而这仅仅是个开始。这一愿景是由我们的亚马逊商业合作伙伴关系启动的,它使Awardco能够为客户提供一美元的价值和近乎无限的奖励选择。我们的愿景还促使我们的平台专注于一流的灵活性和一体化的简单性,以满足现代工作场所的所有激励需求,包括忠诚度、认可度、里程碑和职业发展。 我们正在为员工的忠诚度、认可度、奖励和报酬开辟一个新的未来--同时推动基于价值的行为。我们的网络和平台已经积累了141个国家超过1000家公司的客户名单。来自Texas Roadhouse、Hertz、Cornell University和Zillow等公司的300多万名员工在过去一年中使用Awardco平台获得了900多万次表彰。事实上,使用Awardco建立工作场所文化的组织每0.8秒就会产生积极的认可。 我们对未来感到非常兴奋,而这仅仅是个开始 关于Awardco Awardco通过以价值为导向的认可和奖励来激励行为,培养忠诚度,并建立工作场所文化。我们是唯一与Amazon Business合作的员工表彰和整体奖励平台,为任何规模的组织的激励计划提供Amazon的力量。Awardco提供数以百万计的产品,通过Priceline提供酒店、活动门票、礼品卡、礼品袋和定制目录,是地球上最大的奖励网络 - 所有这些都是零加价。再加上建立任何数量的表彰、奖励、里程碑或行为驱动计划的灵活性,Awardco的平台比市场上其他任何人都能更好地推动员工忠诚度。
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    2021年10月31日
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    【纽约】个性化福利平台Benepass完成1200万美元的A轮融资,以帮助企业应对灵活的工作方式。 为以人为本的公司提供现代福利平台的Benepass今天宣布,它已在Threshold Ventures的领导下获得1200万美元的A轮融资。本轮融资的其他参与投资者包括Modern Venture Partners、Operator Partners和Alumni Ventures Group,以及现有投资者Gradient Ventures和Global Founders Capital。通过本轮融资,Threshold Ventures的Mo Islam将加入Benepass董事会。 "工作的未来是灵活性。我们建立Benepass是为了帮助企业提供以员工为主导的福利体验,重点是选择,"Benepass的联合创始人兼首席执行官Jaclyn Chen说。"每个员工的福利体验应该是有意义的、个性化的和令人愉快的。在一天结束时,这是关于公司照顾他们的员工,他们最重要的资产。" 公司使用Benepass将税收优惠账户和福利及津贴合并到一个平台上,供其员工使用。每位员工都会收到一张Benepass Visa卡,上面有他们的福利、一个门户网站和移动应用程序,以跟踪支出、检查余额和申请报销。常见的津贴包括健康、职业发展、餐饮、混合工作和表彰。税前套件包括灵活支出账户、健康储蓄账户和通勤者。公司在使用Benepass六个月后,平均会有80%的团队参与其中。 "Benepass正在为未来的健康和工作构建领先的员工福利平台,"Threshold Ventures的合伙人Mo Islam说。"在这个新的混合工作环境中,Benepass帮助公司照顾他们的员工,提供从膳食到精神健康的福利,在全球范围内提供世界级的用户体验。我们很高兴与Jaclyn和Benepass团队合作,与他们一起完成这一使命。" Bright Health、Wix、Jamf和Mural等以人为本的公司部署了由Benepass提供的各种福利。例如,Bright Health每月为生活方式支出账户提供资金,并为健康储蓄账户提供资金;Wix每两周提供一次膳食津贴;Jamf为员工提供津贴以布置他们的家庭办公室;Mural为职业发展部署每月健康津贴和年度预算。 这笔资金将有助于加速产品的增长,包括额外的管理能力、整合和国际化,并帮助团队成长。 Benepass co-founders Kabir Soorya, Jaclyn Chen, and Mark Fisher 关于Benepass Benepass帮助企业照顾好他们的员工。通过一张卡和一个移动应用,Benepass将多种福利整合到一个平台上,使福利灵活、直观、易于使用。有了Benepass,公司可以有效地扩大规模,并对多样化的员工偏好说 "好"。Benepass由Jaclyn Chen、Kabir Soorya和Mark Fischer于2019年创立。 团队关于Benepass的介绍: 我们为什么要建立Benepass 仅在美国,公司就花费了4万亿美元为其员工提供福利,占总薪酬的30%以上。工资报酬是必不可少的,但却是交易性的,而非工资报酬则是公司传达其价值观的方式。 在当今紧张的人才市场中,员工希望他们的公司能在他们的个人和职业福利中感到支持。为了使这种体验有意义,员工福利必须是灵活和易于使用的。大流行病使混合工作的运动加快了几十年,这使得个性化的需求更加强烈。 人事团队面临着跟上时代的挑战。在以办公室为中心的环境中,当每个人都生活在同一半径内时,"一刀切 "的做法可能会奏效。现在,公司正在远程招聘团队,但他们缺乏能够有效地在全球范围内公平地服务他们的团队的工具。 Benepass的使命 介绍一下Benepass。我们的使命是重新想象公司如何照顾他们的员工。 我们为员工团队配备强大的工具,以打破传统的福利模式。有了Benepass,就有了比以往更多的可视性,可以根据员工如何使用他们的钱来了解他们真正关心的东西,并允许人事团队采取数据驱动的方法。定制的报告和详细的分析使公司能够在进一步了解其团队的情况下调整政策,从而使计划更加有效。此外,我们是员工教育的合作伙伴,以产品为主导的方法,注重简单性和愉悦性。公司在使用Benepass六个月后,平均会有80%的团队参与其中。 自两年前成立以来,我们已经发展到为30多个国家的员工服务。随着企业接受以员工为主导的福利体验,我们每个月都有成千上万的员工入职。本轮融资证明了我们是如何快速扩大规模,为拥有全球团队和复杂需求的企业客户提供服务。 每位员工都会收到一张带有福利的Benepass Visa卡,以及一个门户网站和移动应用程序,以跟踪支出、检查余额和申请报销。常见的津贴包括健康、职业发展、餐饮、混合工作和表彰。税前套件包括灵活支出账户、健康储蓄账户和通勤者。
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    2021年09月30日
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    【美国】针对中小企业的薪资福利平台Gusto完成1.75亿美元E轮融资,估值近百亿美元,明年冲刺IPO 位于加州旧金山的针对中小企业的薪酬福利平台Gusto在E轮中完成了1.75亿美元融资,使公司估值达到 95 亿美元,使其成为人力资源和薪酬软件领域最有价值的私营公司之一。 总部位于旧金山的Gusto公司成立于2011年,之前叫做Zenpayroll ,其市场平台旨在帮助小型企业处理工资、福利、人力关系、团队管理工具和健康保险。该公司--声称为超过10万家企业提供服务--还在丹佛和纽约设有办事处。也是Y-Combinator孵化的明星企业。 这项投资是在该公司上一轮融资两年后进行的,当时它在2019年的D轮融资中筹集了2亿美元,当时估值超过38亿美元。2018年,该企业在C轮融资中搞定1.4亿美元。总融资近7亿美元了! 本轮融资由T. Rowe Price Associates, Inc.领投,新老投资者Sands Capital, Fidelity Management and Research Company LLC, Durable Capital Partners LP, Generation Investment Management, Emerson Collective, Glynn Capital, Friends & Family Capital, Cross Creek, 137 Ventures, General Catalyst, Emergence Capital, Dragoneer Investment Group, Franklin Templeton, Acrew Diversify Capital Fund等等。 该公司打算利用这些资金继续扩大运营和业务范围。 在首席执行官Josh Reeves的领导下,Gusto为客户提供了一个在线人员平台,让小企业通过工资单、健康保险、401(k)s、专家人力资源和团队管理工具来照顾他们的团队。该公司最近收购了薪资基础设施技术的领导者Symmetry公司和人工智能驱动的研发税收抵免专家Ardius公司,并推出了Gusto Embedded Payroll,使软件开发商能够直接在其软件中嵌入和定制薪资。近100个第三方集成使企业能够管理业务,从费用管理和时间跟踪,到银行和劳动力预测。他还指出,Gusto 的客户群最近已超过 20 万。 为了在预计的 2022 年 IPO 之前巩固领导地位,该公司增加了两名新董事会成员,前 TIAA Financial Solutions 首席执行官 Lori Dickerson Fouché 和纽约州共同退休基金和富达投资董事会成员的前首席投资官 Vicki Fuller。 Lori Dickerson Fouché在保险、银行和金融服务领域的职业生涯跨越了数十年。她曾领导过TIAA金融解决方案公司、保诚集团的团体保险、年金和个人解决方案业务,是消防员基金保险公司的首席执行官,目前是卡夫亨氏公司、河马控股公司的董事会成员,也是普林斯顿大学的理事。 Vicki Fuller将把她在金融服务方面的经验带到Gusto董事会。在此之前,Vicki是2000亿美元的纽约州共同退休基金的首席投资官。她目前是威廉姆斯公司的董事会成员,以及富达投资公司的股权和高收入基金及黑石信贷的董事会成员。
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    2021年08月12日
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    【美国】保险福利平台Ease完成了4100万美元的C轮融资 近日,总部位于美国旧金山的面向小型企业、保险经纪公司和保险公司的人力资源和福利软件解决方案Ease在C轮融资中筹集了4100万美元。 本轮融资总金额达到7000万美元,由Spectrum Equity领投,现有投资者Centana Growth Partners、Propel Venture Partners、Freestyle Capital、Compound Ventures和Upside Partnership参与投资。在投资的同时,来自Spectrum Equity的Vic Parker将加入易到的董事会。 该公司打算利用这些资金使中小企业能够利用员工数据来连接他们的所有系统,以及雇佣新的人才,包括最近任命Mari Kemp为人力资源高级副总裁。 Ease的使命是将福利注册和管理流程在线化,消除繁琐复杂的保险文书工作,并增加员工对其福利信息的访问权限,这已经变得越来越重要。通过最新一轮的收购,易企将 在联合创始人兼CEO David Reid的领导下,Ease是一个在线福利注册系统,为保险经纪人和雇主打造,用于管理福利、新员工入职、保持合规性,并为员工提供所有人力资源信息的一个目的地。 2012年由Reid和网络与工程架构师Courtney Guertin在旧金山创立,公司服务的公司规模从两个员工到250个员工不等,目前有超过2000家保险机构使用该系统来改善他们与75000多个客户和250多万员工的关系。 Ease在拉斯维加斯、纽约、奥马哈和圣地亚哥设有办事处。
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    2021年03月25日
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    最福利携手企业微信,定义数字化福利未来 2020年9月1日,互联网福利生态开创者,最福利推出企业微信版本解决方案,正式成为继滴滴出行、携程商旅、京东企业购后,又一家加入企业微信的企业服务板块服务商。 据悉,最新上架的最福利应用,专注于服务企业微信的中长尾用户,借力平台的数字化基础设施,为企业提供数字化福利生态解决方案,以满足员工的个性化、多样化的高品质福利需求。此次上线的福利消费生态,涵盖了电子卡券、生活服务等超过50多家知名品牌及消费兑换场景,其中不乏京东商城、网易严选、哈根达斯、盒马鲜生、星巴克等深受企业员工喜爱的品牌和产品。企业管理员可以通过简单设置,搭建和选择本企业专属的的福利平台风格和橱窗方案,按需挑选员工福利消费场景,以获得员工的集体归属感。亦可通过活动策划,增强员工的积极性和参与感。未来,最福利还将整合战略合作伙伴众安保险的健康资源,为企业及其员工提供更多有竞争力的健康类产品和服务,提升企业雇主对员工的吸引力。 此次最福利在上架促销期间,更是协同企业微信带来超值的5大优惠权益。其中,企业授权应用即赠送价值100元的体验券;签约首次充值,即可返还最高价值3500元的体验券,价值2000元的员工生日体验券等,更可免费获得专业化的福利方案咨询等多重权益。 事实上,这并不是最福利和腾讯在业务层面的首次合作。早于2016年,最福利的姐妹品牌简简办公就已经与微信企业号共创探索办公SaaS的生态应用,目前已形成了涵盖智慧行政、企业文化、内推招聘、智能硬件的四款产品,包括数十项功能,专注移动办公领域的产品体验及企业管理效能的提高。累计服务企业已超过10万家,服务员工超过500万。 目前,企业微信用户管理员可打开企业微信工作台,添加最福利应用,即可快速安装。*简简办公与最福利均为宜员网络旗下品牌*
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    2020年09月02日
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    最福利与众安保险达成战略合作,联手打造“团险+健康+福利”全生态 近日,上海宜员网络技术有限公司(最福利)与众安在线财产保险股份有限公司(以下简称“众安保险”)在上海共同宣布,双方将在企业团体保险、健康管理服务、企业福利生态开展战略合作。双方宣布将在此前良好合作基础上,继续深化合作融入,将围绕产品共创、联合展业、相互赋能,打造“团体保险+健康服务+福利平台”全生态体验。 近年来团体保险市场竞争已呈一片“红海”,保险公司提供的服务同质化严重,除提供一些保单增值服务外,保险公司扮演的角色更多的是一名损失补偿者,无法对企业施行真正的员工风险解决方案以及在服务上带来更多活力与创新空间。众安保险副总裁杨楠表示,这次与最福利战略合作再次展示了众安保险建立团险新模式的决心。凭借众安保险行业领先的技术和研发能力,连同最福利前沿的B端生态体验,我们将继续致力于创新解决方案。 众安保险是国内首家互联网保险公司,通过保险+科技双引擎驱动,提供个性化、定制化、智能化的新保险。在团险服务层面能够提供全流程线上化操作,包括线上团险询报价、线上投保、线上保全与理赔、HR实时理赔可视化窗口等。最福利作为市场领先的互联网+福利生态平台,旨在打造企业员工的未来职场生活方式,在保险与健康服务领域有丰富的福利咨询经验,同时提供企业客户团险数字化弹性平台、各类健康福利入口、积分福利平台。 为了更深层次打造团体保险福利闭环,众安保险和最福利将联合为双方用户提供更加新颖、全方位的创新产品服务。双方除了通过保单层面线上化服务有机结合以外,在资源、技术平台等领域上提供共享,为进一步构建团险福利新模式打开了广阔的想象空间。 最福利CEO张旭表示,双方将基于互利共赢、着眼长远的原则展开合作,共同探索新模式,聚焦福利生态平台。借助双方优势,全方位开展产品创新迭代和服务创新升级,为广大企业客户提供极致的全方位保险+健康+福利服务体验。 双方有意在未来整合各自更多的优势资源,聚焦优势资源互补,共同探索打造保险与企业员工福利创新模式。
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    2020年08月21日
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    又逢中秋,HR如何一键满足员工数字化福利期待? 中秋企业采购,就选京东锦礼智能福利管理平台 2020年,各行各业在艰难的环境中奋力前行。 对于即将到来的中秋节,恰好给企业带来了一次鼓舞士气和关怀员工的好机会。然而,在提升企业文化和员工归属感的方式中,9成的HR将重心放在了年节福利上。今年,HR们在面临预算缩水、选品纠结、众口难调和配送困难等问题时,该如何解决呢?今天,小编就给HR们支个招,帮你交出一份完美的中秋福利答卷。 首先,预算并不能完全“限制”福利选品,用优惠多多的组合式中秋福利礼包,能省下不少预算。许多HR为了选择质高价低的福利,线上线下选择无数家供应商进行比价,耗费了不少精力。而京东锦礼,作为一站式智能福利管理平台,以京东海量商品为基础,定制企业专享优惠价格,帮助HR在预算内做出最优选择,更有企业定制服务,加强企业文化建设,一举多得。 其次,福利要想送到员工的心坎上,并不是越贵越好,不同员工对福利的诉求真是天差地别,如:在职宝妈更喜欢家庭日化类福利,远在他乡的职工更喜欢拿着月饼礼盒回家走亲访友。面对这样多元的员工需求,需要更加弹性化的福利采购方式。京东锦礼基于京东26万员工福利管理与人才管理的经验和洞察,利用AI、大数据等技术进行高效智能荐品,HR可集中采购也可以选择积分发放功能,让员工用积分自主地在HR挑选的中秋商品中随心选择自己所爱所需。 商品挑选完毕,HR还要完成结账、发票报销、物流配送等流程的管理执行。很多HR临到中秋节,发现物流时间不够、商品断货、开票对账难、支付方式单一等问题,心力交瘁。京东锦礼为企业提供了支持多种支付方式、线上自主开票、京东物流送货到家等福利采购全流程一站式服务,大大提升了福利管理效能。 京东锦礼智能福利管理平台,服务了上千家企业,也收获了众多企业用户的认可,在近日举行的中国人力资源科技年度峰会上,京东锦礼还获得了“2020中国人力资源科技创新品牌TOP30”荣誉。 主办方表示:京东锦礼是京东旗下专为企业打造的福利管理平台,非常值得信赖。基于京东大数据、AI、区块链等技术沉淀,从企业福利需求和现有系统环境出发,帮助企业伙伴实现福利采购及管理的数字化转型、智能化升级,做到了真正的福利人性化和弹性化,这是从本到质的突破。不但提升了HR的工作效率,也推进了整个人力资源领域的技术服务改革。 本次中秋节,京东锦礼结合自身优势,为HR们送上八大“祝福”,帮助HR解决迫在眉睫的福利采买难题,可以节省45%的运营成本的同时,提升30%的实际所得!解锁更多福利,查看下图一键搞定员工福利的秘诀。
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    2020年08月20日
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    解锁企业保险福利,「东方福利网」全资收购「中体保险经纪」 36氪获悉,近日东方福利网已全资收购中体保险经纪有限公司(以下简称“中体保险经纪”),金额未透露,该项收购变更已于 2020年7月10日得到中国银保监会备案批准。本次收购意味着东方福利网正式进入了保险福利领域。 36氪曾介绍,东方福利网成立于2012年,最初从一款观影券产品切入,在拓展数千家企业客户之后发现,企业在福利采购方面有很大的痛点,尤其是当80、90后成为职场主力,对企业福利采购的灵活性和多样性提出了很高的要求。 对此,东方福利网专注为企业提供一站式、跨品类的弹性福利解决方案。其价值在于,利用弹性福利解决了众口难调的问题,尊重员工的偏好和差异化;同时随着企业客户数的增多,能发挥规模效应,节约企业的采购成本。 东方福利网于2016年上线网站,过去几年不断拓展福利产品品类,在员工文娱福利、生日福利、传统佳节祝福、团建活动中与众多国内外知名品牌供应商达成合作,包括星巴克、哈根达斯、携程、大麦网、猫眼、淘票票、百果园、宝洁等。 联席CEO蒋雨薇向36氪介绍,2019年东方福利网启动了体检及健康管理福利的产品布局,并已上线运营,几乎覆盖了全福利产品品类,但是还缺保险福利。保险涉及资质和监管,东方福利网重视合规性,所以这个产品想要落地,相对前期准备工作更加复杂。 过去一年,东方福利网在市场上寻找收购标的,发现行业鱼龙混杂。而最后选择中体保险经纪,是看中了其合规性和专业性,以及从2003年开始一直聚焦在体育保险领域,与东方福利网专注、合规经营的理念非常一致。 中体保险经纪是一家专业从事体育风险管理和体育保险的技术型企业,在2003年底经过中国保险监督管理委员会批准正式成立,为国际综合性赛事提供风险管理服务。 据介绍,作为2008北京奥运会和残奥会组委会的风险管理顾问团成员之一,中体保险经纪曾参与了奥运会和残奥会赛前、赛中、赛后的风险管理,风险评估与风险识别,保险方案设计以及现场保险服务等工作。 此外,中体保险经纪还服务了2014年南京第2届夏季青年奥林匹克运动会、2019年武汉第7届世界军人运动会、2022 年北京第24届冬季奥林匹克运动会(服务中)等体育赛事。 本次收购意味着东方福利网正式解锁了员工保险福利板块,据悉,其保险福利板块将通过科技,提供对员工更有针对性意义的保险福利服务,全面覆盖员工个人及其家庭。到目前为止,东方福利网已经基本完成了员工福利品类的全方位布局,涵盖员工文化娱乐、传统佳节祝福、员工关怀、员工激励以及健康保障类。 根据团队提供的信息,现在东方福利网的客户超过3万家,包括中大型企事业单位、国企、央企、跨国企业以及民营企业等,服务超过600万员工,覆盖了全国500多个城市。过去几年,东方福利网每年都以200%-400%的速度增长,2019年公司营收近20亿。 员工福利是一个万亿市场:其中在文娱(尤其是观影)、生日、传统佳节祝福等方面约为3000亿,且每年以14.9%的速度在增加;包含保险和体检及健康管理的保障福利条线则有6000亿以上的市场。 这个市场中,行业经历了从传统的1.0时代到弹性福利的2.0阶段,并逐渐进入SaaS工具化、福利综合平台化统一管理的3.0阶段。2019年东方福利网推出了企业福利SaaS管理工具“百福得”,可以嵌到客户现有办公系统或者通信工具中,能让企业能效、系统地完成对员工福利的管理操作。 蒋雨薇认为,这个市场中每个细分品类的竞争其实都非常激烈,东方福利网的优势在于其地推团队、供应链整合能力、系统输出能力。 谈及疫情的影响,她表示,这是一个几乎不受行业限制、不受经济周期限制的领域——经济好的时候,企业的福利预算不会低;经济不景气的时候,企业反而会更加重视企业员工关怀,因为企业福利本质上是“花小钱、办大事”。虽然受到一定影响,但预计2020年公司的营收仍然能有较大的增长。 团队方面,目前东方福利网共有2000多人,其中技术部门超过200人,地推部门超过1000人。公司总部位于上海,在全国15个城市设有分公司。 原创文章,作者:陈淑雅
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    2020年07月20日
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    【丹麦】办公室福利平台Good Monday完成400万美元A轮融资 总部位于丹麦哥本哈根的工作空间管理公司Good Monday获得了400万美元的融资。 本轮融资由firstminute Capital领投,现有投资者Creandum、Seed Capital和Preseed Ventures参与。 该公司打算利用这笔资金向伦敦扩张,并加速产品研发。 Good Monday成立于2018年5月,由Mik Strøyberg创立,目前已经搭建了一个工作空间管理平台,整合了办公服务市场。其中包括了从清洁、咖啡、午餐到礼品、鲜花、生日蛋糕、瑜伽等员工福利,一应俱全。该平台给了企业充分的灵活性,让企业对办公室的运营方式有了一个完整的经济概览。 到目前为止,该公司在丹麦哥本哈根运营的客户名单上已经有150多家公司--从科技创业公司到大使馆、律师事务所等,都有。
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    2020年06月04日
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    【关爱通】“粽”享美好生活 在线采购有好礼 【福利方案】 关爱通福利解决方案 注册认证即领100元礼品卡 企业采购千元起即可抽奖,高中奖率 【联系采购意向】(请告知HRTech推荐,获取更好服务 ) 采购意向表:点击填写(提交后可以联系HRTech获取礼品一份) 产品咨询电话:400-920-6969(关注公众号“中智关爱通”)     详细福利方案如下:
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    2020年05月15日
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