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    2021中国人力资源科技影响力品牌50强 2021年12月22日周三在科技创新之城深圳,中国人力资源科技影响力品牌50强颁奖典礼于深圳益田威斯汀酒店盛大举办,现场数百企业HR科技达人共同见证了这一荣耀时刻! 在数字时代,科技成果的应用需要良好的市场环境与企业的协同支持,为进一步推动数字化转型及其影响力,响应国家号召,HRTechChina特别发起“人力资源科技影响力品牌50强 ”,同时在12月22日的中国人力资源科技年度峰会深圳站中揭晓并举行颁奖典礼! 本次评选环节,评委严格把关,近百家企业提交报名申请,以数据案例支持,以原创实践佐证,经过认真审核参评企业提交的案例和数据,部分抽查访谈研究,最后,麦穗人工智能凭借行业领先的技术实力获得「2021中国人力资源科技影响力品牌50强」,实至名归! 本次分享会邀请到了来自各行各业知名企业的HR深度参与,分享和探讨了数字化时代趋势下,企业战略如何迎接商业的挑战、如何推进组织智能化转型升级以尽快适应未来变革。 HRTechChina从成立以来,推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等,更是致力于推动中国人力源科技的进步与发展。科技的影响力及其实际运用需要勇气与智慧,HRTech的影响力更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁,奋不顾身的投入其中,而评选奖项可以更加进一步的激励科技发展、探索和冒险精神! 麦穗人工智能:招聘数字化变革的领先者 麦穗自2017年成立以来,针对不同规模的企业,打造智能化场景方案,为各个行业规模的企业定制直击痛点的招聘解决方案。依托简历解析、人岗匹配、知识图谱、职位解析四大行业明星级的智能化招聘产品,麦穗完成了自动化、标签化、协同化的企业招聘管理的协助升级,帮助企业完成跨平台实时同步职位与人才、历史与新增人才数据的画像构建与多角色人员的高效协同。 麦穗人工智能经过4轮融资,高速平衡发展,已成为国内人才画像处理量最大的技术企业。2020年,麦穗人工智能成功完成超过5700万次的简历解析,人才搜索和人才匹配累计调用达4.8亿次,每次服务请求时间降低到1秒以下。麦穗主要模型平均准确率突破92%,成功帮助企业节省了78%的时间。 麦穗凭借过硬的技术优势,获得各行业领域知名客户的信赖,服务包括泰康集团、京东方、任仕达在内的多家世界500强企业,在疫情下逆势上扬,实现收入7倍增长和90%的续费增购率。 不止于此,期待未来 此次评选表彰了中国人力资源科技各领域的影响力,对于麦穗来讲是又一次阶段性的成就,也意味着更重的责任。 在不久的将来,麦穗在人工智能赛道上将继续推出新产品——人才智能平台(TIP),帮助企业全方位评估、管理人才,搭建属于企业自己的人才网络。借此,麦穗TIP将升级原有的明星产品——简历解析、人岗匹配、知识图谱和职位解析。同时额外研发数据中心和应用中心,能够帮助公司对各种平台的候选人入职状况、业务完成度等进行可视化数据分析,让每个部门的人才动态一目了然,所见即所得,提高数据一手使用率。 今后,麦穗人工智能将会持续提供优质的产品服务和客户体验,助力中国人力资源的数字化进程,让智能招聘真正服务于企业价值的提升,让我们共同期待人力资源数字化发展的未来。  
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    2021年12月23日
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    再斩佳绩!仁云荣登“2021中国人力资源科技影响力品牌50强”榜单 疫情仍在继续,受疫情影响,我们大都已经适应远程办公,越来越多的企业都已经开始了人力资源数字化转型。 2021年12月22日,2021HRTech年终盛典于深圳益田威斯汀酒店圆满召开。   本次论坛有十多位来自全球知名企业的人力资源高管和人力资源行业思想领袖,发起了一场场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的精彩分享; 十多家中国最优秀的人力资源科技机构现场展示了最新成果和解决方案;更有上千位位企业CEO、知名企业领导者、CHRO、人力资源总监、人力资源专家现场碰撞思维火花,分享了行业洞见,共同探讨了具有前瞻性和争议性的话题,共同推动中国人力资源管理创新发展。 本次峰会发布了“2021中国人力资源科技影响力品牌50强”,作为互联网人力资源服务领军企业,仁云科技从上百家企业中脱颖而出,荣登榜单。 在本次峰会上,仁云CEO张向党结合自身的企业实践案例,发表了《基于共享服务的HR管理数字化探索与实践》,并介绍了仁云HR共享服务平台解决方案,帮助企业构建基于工单的HR运营体系,覆盖全员提供智能化、全场景、分层服务,并通过HR共享服务平台实现运营数据和节点数据的获取,为实现人力资本数字化转型升级提供坚实的数据和平台支撑。 企业数字化人力资源管理解决方案 作为国内领先的数字化人力资本解决方案服务商,2013年仁云成立于上海,获得用友战略投资,核心团队具有20+年HR管理数字化建设经验。 成立以来,仁云始终坚持以科技创新,为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台,以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全场景的HR共享服务运营体系,从而降本增效、提升体验,助力大中型企业HR管理数智化转型升级。  
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    2021年12月22日
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    喜讯|58魔方荣获2021中国人力资源科技影响力品牌50强 12月22日,由HRTechChina主办的“HRTech XPO年终盛典”在深圳举行,典礼上公布了“2021中国人力资源科技影响力50强”榜单,58魔方以凸显的数字化招聘交付技术,从中国HR科技市场的400多家优秀HR科技品牌中跻身该项榜单,彰显人力资源科技力量。 榜单考量了各大品牌的综合实力(含融资能力)、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面进行评审计分;同时将结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值,利用HRTech专业数字化品牌检测模型平台(LRP+)做出综合评审。 近两年,持续的疫情令人力资源市场甚至于整个大环境受到了种种限制,但并未影响58魔方高品质、高效率的服务标准。58魔方始终数字化招聘交付为驱动力量,充分利用人力资源信息化服务优势,针对新型用工趋势,为企业提供合规的解决方案,帮助企业实现降本增效的目标。 针对如何用数字化赋能增效招聘,58魔方从在线化、信息化和智能化三个维度构建了云人力的高效体系。将基础人事、薪酬社保、招聘管理、绩效管理等业务模块串联在一起,通过大数据、云计算、人工智能等技术的应用,提高企业用工管理效率,助力企业人力资源数智化升级。   多年来58魔方在行业中引领着人才招聘、产品和服务的创新与变革。并且在未来,也将持续创新、锐意进取,抓住数字化发展和变革的浪潮,继续以客户服务为中心,为更多企业提供科学高效的服务,助力企业在当下大环境中获得更多人才竞争优势,发挥更大价值!   关于58魔方  58 魔方成立于 2015 年 3 月份,是以交付为导向的人力资源服务外包平台,在全国设有35个分公司,2个千人级的交付中心。公司致力于数字化改造人力资源基础设施,为企业提供以交付为导向的人力资源解决方案。前端直链58同城主站,后台4亿人才库,由2000人的交付团队聘力、利用数字化智能交付系统为企业供给人才。  
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    2021年12月22日
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    扶摇职上创始人--钱天然女士 再度荣获中国人力资源科技影响力TOP人物 2021年11月12日,由国内领先专注人力资源科技商业服务平台HRTechChina主办的2021超级盛会 HRTech XPO在上海外滩W酒店完美落幕。本次会议集结了国内外500+知名企业人力资源高级管理者、人力资源专家及人力资源行业从业者。会议就人力资源行业发展历史背景、疫情时代下人力资源管理、未来发展做了充分的分析阐述,全球及中国知名企业人力资源管理者根据自身企业人力资源发展情况进行了分享。 峰会中揭晓了中国最具权威和影响力的2021年中国人力资源科技影响力人物评选结果。通过对于行业产品创新、实践、学术贡献、品牌影响力、等核心指标进行评选。扶摇职上创始人CEO钱天然女士在众多参与者中脱颖而出再度荣登榜单。这是对其本人及团队在人力资源行业创新、影响力、贡献高度肯定及认可。   扶摇职上CEO钱天然女士毕业于美国纽约大学交互通信ITP硕士,善于运用新媒体人机交互方式,在沉浸体验中挖掘心理行为大数据价值,实现跨媒介人机交互行为测评。同时,将大数据画像整体纳入人才评鉴系统,实现多语种无障碍评鉴。其深耕在人力资源行业多年,沉淀行业丰富数据与高潜人才模型。以Mapping the right为初心,严格把关行为数据产品为公司发展命脉,杭州扶摇职上教育科技有限公司创立于2019年,至今保持差异化新产品每年推陈出新。 钱天然女士表示将会一直致力于推动人力资源管理数字化改革。加深心理学、AI算法+大数据与人力资源管理的全面深度融合,以游戏化人才评鉴与发展的全新交互方式赋能企业人力资源管理,引领中国体验式培训未来。 扶摇职上—游戏化人才评鉴产品 扶摇职上是国内首家利用“交互式游戏”评鉴与发展人才的企业,由钱天然女士带队,美国东北大学物理学博士、美国弗吉尼亚理工商业文本挖掘博士、浙江大学心理学博士及知名互联网企业技术专家组成。历经多年研究,基于认知心理学,行为大数据的人才分析,研发完成单人游测产品-UpUpFarm 游戏化人才测评。 该测评将游戏化元素融入科学标准化的心理行为实验,形成完整的游戏化情景,通过关卡游戏来分析测试者行为轨迹,在测试者完成游戏的自然过程中挖掘受测者综合素质。相较于传统的自陈式问卷、访谈、题库等测评工具,UpUpFarm具有抗泄题、难作弊、防伪装、形式有趣直观、算法精密、规避人际关系、更客观七大优势。能够更快的为企业做好人岗匹配工作,提高人才质量,节省人工时间成本。 2021年在单人游戏产品基础上,扶摇职上结合管理心理学、组织行为学、行为统计学、空间行为分析为研究基础,结合AI语义分析,机器学习研发完成群策沙盘测试-线上游戏化沙盘“星球贸易”“世界贸易”系列产品。该系列产品可支持多语言测评形式,以真实行业商业环境为模拟情境,充分结合行业胜任力模型,将学员分组成团形成竞争模式,每个团队在面对瞬息万变的市场情况当下的状态,以SORT(Stimulate-Orgnism-Reaction-Traits)收集行为刺激数据,从而充分展现学员的多维度胜任能力。帮助企业更好的完成全球范围内的人才选评鉴与发展。 钱天然女士在接受采访时说“人才是企业发展的核心竞争力,是企业的第一生产力。高潜人才更是企业管理的活水源, 如何做青年员工育留也是企业迫切需要解决的问题。” 2022扶摇职上基于以往数据沉淀积累,研发线上测训一体化系列产品。将云计算,大数据、游戏、交互式培训课程等运用到企业培训、人才晋升场景中。用更为专业,新颖的方式助力企业人才选用育留。   客户产品反馈精选: 》游戏环节形式新颖,候选人能够更自然的融入,展示自我。我们能够更便捷、准确地识别出只说不做的候选人,而以往的问卷等测评形式却很难甄别。》游戏环节形式感觉很不错,对于学生来说也感觉很新颖,也能覆盖较多的能力点及考察出一些面试中看不出来的问题。减少面试中的防御型和社会赞许型,看到真实的决策风格,协作风格》考察形式新颖、有用,希望有机会能给到BG使用    关于扶摇职上: 扶摇职上系列产品作为2020年第三批次重点推荐项目入驻国务院下属浙江省海外高层次人才创新园、入库杭州市创业企业项目库等官方认证。并于2020年通过CMMI三级认证及ISO20000服务管理体系、ISO27001信息安全管理体系、ISO9001质量管理体系等权威认证,自主拥有多项知识产权,软著及商标。 目前扶摇职上已为腾讯、京东、百威、平安集团、中国商飞、百胜等海内外60+头部企业选拔高潜人才,培养发展岗位胜任能力解析。公司成立已来,越来越多企业选择连续复购,客户普遍表示在使用游测产品后企业业务部门对HR选人更满意、受测者本身满意度体感更好、企业雇主品牌好感度均有提升,人才评鉴的成本却大幅度下降。每个反馈皆验证了产品的信效度,“好玩”让这家公司的评鉴与发展类产品跟年轻一代更同频。   合作咨询联系: 联系电话:0571-88776181 联系地址:浙江省杭州市余杭区浙江海外高层次人才创新园19幢
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    2021年11月20日
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    喜讯 | 新科讯CEO章岚女士荣获2021中国人力资源科技影响力TOP人物! 在技术革新与市场变化的持续驱动下,企业的商业模式与管理模式利用大数据、云计算、互联网等技术来推动企业数字化转型已成为一种趋势。与此同时,在数字化、智能化的浪潮下,人力资源服务业的市场活力也在不断被激发,纷纷涌现的科技创新产品和服务也成为企业解决困境,提升管理效能,激发人才创新,推动人力资源向上发展的主要力量。 11月12日,由中国领先的专注人力资源科技的首家媒体平台HR Tech主办的“2021HRTechXPO未来论坛”在上海外滩召开。此次论坛上,500+HR科技同仁汇聚一堂,共同见证这荣耀时刻。同时,现场揭晓了中国最具权威和影响力的2021中国人力资源科技影响力TOP人物榜单,新科讯人力资源信息咨询有限公司(以下简称“新科讯”)创始人兼CEO章岚女士荣获“2021中国人力资源科技影响力TOP人物”,彰显出新科讯在人力资源服务领域的科技创新实力和砥砺前行、不忘初心的企业精神。 见证新科讯荣耀时刻:本次评选通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标,最终评选出了2021中国人力资源科技影响力TOP人物,同期入选的包括海尔集团、腾讯集团、吉利控股等知名企业的优秀人力资源科技影响力人物。新科讯创始人兼CEO章岚女士获此荣誉,不仅是对其在人力资源科技创新领域的充分肯定,更是行业对新科讯在人力资源科技产品创新上的高度认可。 新科讯创始人兼CEO章岚女士作为国内知名女企业家,一直秉承初心、砥砺前行。从2003年成立发展至今,始终坚持以人才、技术、产品、服务为核心发展驱动力,深耕职业技术培训、人力资源、数字化集群托管三大领域,致力于成为国内领先的人力资源供应链管理服务品牌。   在科技创新上,随着数字全球化和“互联网+科技”的不断深化,新科讯也在不断加大对信息技术的投入,以雄厚的产品技术实力和专业的服务能力,构建数字化人力资源全产业链的服务体系,通过陪伴式服务“八步曲”,打造多元化用工全链条服务平台,进一步让人力资源数字化落地到每个人、每次协同、每个场景,全方位解决企业发展难题,促进企业数字化转型升级。 数字驱动,砥砺前行目前我国人力资源服务产业总体上仍处于起步阶段,科技创新、经济变化、就业趋势以及产业结构等因素都驱动着行业不断成长。 新科讯创始人兼CEO章岚女士表示:“未来是数字化的,更是充满机遇和希望。新科讯将以更专业的服务能力和优质的数字化产品生态,持续推动人力资源数字化技术创新,不断探索行业新科技、新趋势、新产品,积极参与到全国人力资源服务行业中,促进中国人力资源科技进步与发展,助力企业合规可持续发展,共同创造合作共赢的新未来,为人力资源服务行业的发展尽能尽之力。”
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    2021年11月16日
  • 人力资源科技
    恭喜!仁云创始人再度荣获“2021中国人力资源科技影响力TOP100人物” 疫情仍在扩散,面对新冠疫情的影响和改变,面对不打断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义。2021年11月12日,2021HRTechXPO超级盛会在上海外滩W酒店圆满落幕!   本次峰会阵容强大,数十位来自全球及中国知名企业高级管理者、首席人力资源官、人力资源总监及人力资源专业人士汇聚一堂,结合自身的企业实践案例,以独特的视角分享人力资源管理的最新认知和深刻思考,探讨人力资源管理的未来发展趋势,与在场人员倾情分享自己的管理实践和深刻思考,呈现了一场又一场的知识盛宴,引起现场人力资源科技同行者的热烈反响! 此外,峰会现场还揭晓了中国最具权威和影响力的2021中国人力资源科技影响力TOP人物榜单!仁云CEO张向党从数百候位选人中脱颖而出,荣登榜单。   此次荣膺中国人力资源科技影响力TOP100人物,不仅是对张向党先生在企业人力资源服务领域上的行业沉淀与杰出贡献的肯定,也是对他在人力资源行业的创新与实践应用方面的高度认可。 现在是数字化的,未来更是数字时代,数字技术的进步,企业所处经营环境的变化,都给人力资源管理带来了深远的影响,也在驱动着人力资源管理方式要不断进行创新与转型。   仁云副总裁董毅出席本次峰会,介绍了仁云HR共享服务平台解决方案,帮助企业构建基于工单的HR运营体系,覆盖全员提供智能化、全场景、分层服务,并通过HR共享服务平台实现运营数据和节点数据的获取,为实现人力资本数字化转型升级提供坚实的数据和平台支撑。 企业数字化人力资源管理解决方案  作为国内领先的数字化人力资本解决方案服务商,2013年仁云成立于上海,获得用友战略投资,核心团队具有20+年HR管理数字化建设经验。 成立以来,仁云始终坚持以科技创新,为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台,以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全场景的HR共享服务运营体系,从而降本增效、提升体验,助力大中型企业HR管理数智化转型升级。  
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    2021年11月12日
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    众合云科荣获HRTech“2021数字人力资源科技大奖” 北京2021年 10月22日,由HRTech主办的2021中国人力资源科技峰会在北京千禧大酒店圆满落幕。众合云科凭借在人力资源SaaS领域的深入实践,荣获“2021数字人力资源科技奖-最佳机构奖”。 [caption id="attachment_47683" align="aligncenter" width="600"] HRTech2021中国人力资源科技峰会现场[/caption] HRTech China从150+企业提交报名申请中,充分评估企业提交的案例和数据,部分抽查访谈研究,最后确定了18家企业和团队、12家HR科技机构和12个HR科技产品,荣获2021数字人力资源科技奖。作为国内领先的HR SaaS科技服务商,众合云科依托一站式SaaS平台,针对标准劳动者、外包劳动者、新经济从业者和特殊人才等多种人群,为企业提供的综合性共享服务解决方案得到了行业及与会嘉宾的一致认可。 [caption id="attachment_47684" align="aligncenter" width="600"] 众合云科荣获“2021数字人力资源科技奖-最佳机构奖”[/caption] 数智化道路方兴未艾,企业人资管理亟待升级 随着新经济持续快速发展和企业数字化管理步伐加快,人力资源管理如何适配企业快速迭代成为整个行业的发展命题。据《中国企业社保白皮书2021》显示,已有25%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算,但对于大多数企业而言,仍有52.7%企业采用Excel手工计算,人资管理亟待数智化升级。 与此同时,针对企业HR遇到的属地化管理复杂、事务性工作繁重等管理痛点,以众合云科为首的人力资源HR SaaS企业,基于自身行业经验和专利技术,从To B视角提供综合性解决方案,推动人资管理数智化发展。 以众合云科打造的新一代企业基础综合服务平台 -- 101HR为例,通过自主研发UK神器、API接口等技术手段,企业可实现相关数据的实时传播,跨地域对员工实现一站式管理,减轻HR事务性工作压力,帮助企业聚焦主业,让劳动者更有安全感和幸福感。 共享底层建设能力,拓宽人力资源数智化管理边界 针对标准劳动者、外包劳动者、新经济从业者和特殊人才等多种人群,众合云科充分共享底层建设能力,打造101HR、51社保、海握科技、51同路、比邻出海、同窗等品牌,精准匹配企业人力资源数智化发展需求,提供直营、专业、可信赖的人力资源服务。截至2020年12月31日,众合云科已在全国各主要城市拥有130+直营分公司,为36000+企业客户、700+上市公司提供高品质高效率的直营服务。 除此之外,众合云科持续向企业HR和业内同仁共享专业研判能力,10月28日,由众合云科旗下51社保举办的第九届CESIS中国企业社保高峰论坛将登陆成都,会上众合云科创始人兼CEO余清泉将解读《中国企业社保白皮书2021》,揭示中国企业社保管理现状,推动企业社保持续向合规化、数字化迈进。 未来,众合云科将秉持“让每一份工作都有保障”的集团使命,继续为企业客户提供直营、专业、可信赖的互联网人力资源共享服务,并携同各方力量,助力人力资源管理向着数智化道路持续迈进。
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    2021年10月22日
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    2021中国人力资源科技年度峰会在深圳成功举办--共话HR科技未来! 2021年9月10日周五,由中国人力资源科技HRTechChina主办的2021年中国人力资源科技年度峰会于金茂深圳JW万豪酒店拉开了序幕。 本次论坛阵容强大,三大主题论坛汇聚前沿专业,25+数字化专家、行业领袖、专业大咖、HR资深专家来为我们讲解20+前沿专业HRTech话题,帮你构建未来数字化时代如何更快速的改善员工体验,提高企业效率,共同讨论交流未来的HR数字化技能。除此之外,我们还将揭晓“2021中国人力资源科技创新大奖”活动现场,可谓内容丰富,形式多样,精彩纷呈。 同时感谢北森、易路、浪潮、致远薪事力、平安知鸟、肯耐珂萨、智思云、牛客网、盖雅工场、仁云、关爱通、博尔捷、仕邦科技、仁力名才MCHR、SHOWMEBUG对本次论坛是鼎力支持! 首先,本场的主持嘉宾是由HRTechChina首席顾问Gawain带来了最新版HR科技云图发布与HR科技趋势解读,在他的开场演讲《【Upskill】面向未来HR数字化技能趋势和构建方法》中了解到在未来的趋势中,我们的工作模式将不再是单一的、重复的,工作模式将会重新被定义,未来的人力资源数字化将与我们共生共长。 其次,来自平安智慧城市智慧教育事业部副总经理秦国炜 和大家分享 《数字化时代,如何用AI创新企业培训?》只听见台下爆发出一阵热烈的掌声。 再次,北森云计算高级总监张鹏的演讲主题是《HRSaas一体化引领人力资源数字化转型》风趣幽默的语言激起了听众的积极响应。 接下来,北京致远互联软件股份有限公司副总裁薪事力创始人李平给我们带来了《数智人力 激活组织--企业如何进行DHR变革升级》张弛有度、擒纵自如等地驾驭现场,调控听众,把整个会场的气氛带到了高潮。 紧接着,极光大数据首席人力资源官贲国肖演讲的《【十年之约】我对HR未来之路的思考和观察》他认为HR未来是拥有多功能性的、更强的包容性,更重要的是让全世界的人才为企业所用,并能发挥出个人的最大优势。 随后,易路人力资源科技高级副总裁李冰的《【全景观察】人力资源全景数字化变革》他生动演讲使到场的参会嘉宾们受到了许多有益的启发。 紧接着,浪潮集团专家顾问安瑶的演讲主题是《云数赋能 企业人力资源数字化转型 》以其严密的逻辑让在场的嘉宾更加深入了解人力资源数字化这一概念。 最后,腾讯集团HR共享服务中心负责人张清扬在《玩转员工体验-腾讯HR共享服务基因解密》的演讲中给在场的HR们感受全渠道、数字化体验,让员工畅享智能化服务体验。 峰会迎来了最更激动人心的时刻!2021中国人力资源科技创新奖颁奖典礼在本场峰会上正式揭晓!   2021中国人力资源科技创新奖完整榜单地址可以访问: https://www.hrtechchina.com/46282.html   再次祝贺以上获奖的机构企业!通过这次评选,表彰了中国人力资源科技各领域的创新与实践。也希望更所的企业能参与并关注此类活动,加快步伐,以创新为驱动力,推动行业数智化发展。   颁奖典礼结束后会场进入中午的互动交流环节。 下午会场内容精彩分享!   DigitalHRTech厅 首先来自易鑫集团人力资源信息化产品总监王磊的《易鑫集团人力资源数字化科技实践 》演讲中,他表示数字化是手段、工具、和思维方式,数字化企业转型升值才是根本。 然后,智思云CEO王存带来的演讲主题是《从企业数字化转型视角谈人力资源数字化建设》 用通俗易懂的方式给大家了解到人力资源数字化转型是刻不容缓的改革。 接下来,仁云科技 CEO张向党给大家带来精彩绝伦的演讲《基于共享服务的HR管理数字化探索和实践》,主要介绍了如何才能在共享服务的基础上进一步提升探索数字化管理并应用到企业建设中,获得了激烈的欢呼声。 然后,听完我们的蜂巢能源雇主品牌经理顾晨丞演讲的《 蜂巢能源雇主品牌运营分享》后,会场上响起了一片热情的掌声。 最后,我们的及信科技集团执行总裁兼数字化业务董事长齐超宇带给大家《HR数字化的六脉神剑》使得到场的参会嘉宾们受益匪浅。 TalentSuccess厅 开场为大家演讲的是某多元化跨国集团总部组织与人才发展负责人Jack Sun《运用3A模式,构建多元化企业的人才生态》为了创造效益、保持持久竞争力对其业务进行重新组合、选择及管理表明数字化是未来企业发展的必经之路。 然后为大家演讲的嘉宾是来自肯耐珂萨数字化解决方案总监杨龙Peter Yang,他的演讲主题《数字化战略绩效管理》中表示数字化可以系统上优化工作效率,提升员工工作效率。 接下来, ShowMeBug 创始人&CEO李亚龙的分享主题是《技术招聘难?数字时代如何打造IT技术人才供应链》根据企业的技术招聘现状的机基础上分析当前形势,提出了一些改进的建议。获得了经久不息的掌声。 然后,创客工厂创始合伙人&HRVP的吴钜强讲述了《跨界创新与后浪人才管理》其深刻的见解、独到的观点感染了在场参会的嘉宾。 最后,来自风变科技战略合作总监杨朝梅《线上培训系统在人才培训与发展中的应用》 中表示,很多行业对培训管理者专业技能的要求越来越高,而数字化是信息技术发展的高级阶段,是数字经济的主要驱动力。获得了一片热烈的掌声! EX&PA私享会 根据员工体验研究院的《2021员工体验中国指数发布与深圳地区解读》中我们了解到当下时代是数字化时代,企业想要在这个时代存活并长久发展下去必须转型成为数字化企业,意味着企业要招揽数字化人才进行管理,也就是说人力资源数字化是迫在眉睫。 首先是员工体验研究院专家的心理专家刘志斌演讲《用引导技术改善员工体验》中提到,企业决策者应转变思想,转变观念。 认识到人力资源管理不完全是人事部门的事 , 而是各级管理人员的职责,尤其是企业高层管理人员的职责。为企业人力资源管理的发展奠定一个良好的基础。 来自TCS HR head –Legal & Compliance ,SSC head 的Jessie Luo给参会嘉宾们带来的是《 EWP –Engagement with Purpose》真知灼见的演讲获得了参会嘉宾们震耳欲聋的掌声。 最后SHRM认证官方讲师及ATD人才发展专家咨询总监Maggie孙老师讲解《疫情和后疫情期的人力资本分析实践》中表示疫情会对没有变化的传统企业带来更大的影响,也会对能够及时变革的创新企业带来更大的发展机遇,危机是推动企业变革的重大机会点。 COVID-19后时代,全球经济进行人力资源数字化改革是势在必行,本场峰会为大家设立了多个前沿专题,与行业大咖、资深专家共同探讨、交流,面对新经济、新组织,人力资源如何利用数字化转型,实现企业员工的智慧协同,提高生产力,提升员工体验感,赋能员工、激励员工,使员工成为一个不被社会抛弃的个体。相信接下来将有更多的企业加入人力资源科技领域!这也是未来不可避免的趋势! 最后,2021年中国人力资源科技年度峰会圆满结束,再次感谢所有合作伙伴、演讲嘉宾和参会嘉宾对本次活动的大力支持!同时感谢我们的工作人员、志愿者的真诚付出!希望在下一次的论坛中与大家再次相聚一堂! HRTechChina 介绍   HRTechChina 是中国首家领先的人力资源科技垂直媒体平台!   HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina通过举办人力资源科技论坛,培训等丰富的活动,促动人力资源科技行业的交流;举办CEO硅谷创新参访论坛等,带领中国人力资源科技公司,创业者,高管与国外最火热的人力资源科技创业者及公司交流;关注业内的创业项目和投融资动态,促进项目和资金的对接以及提供创业企业人力资源的相关服务。 与世界知名人力资源科技组织建立良好的关系以及开展紧密的合作,向内引进先进的行业资源,向外搭建向世界发声的渠道,与广大业内人士共同致力于中国人力资源科技的进步和发展! HRTechChina官网:http://www.hrtechchina.com
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    2021年09月10日
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    【峰会大咖】易路人力资源科技高级副总裁李冰出席9月深圳HR科技年度峰会,并担任Keynote Speaker 9月10日,中国备受瞩目的「2021中国人力资源科技年度峰会-“What`s Next”」将于9月10日在创新之都中国深圳金茂JW万豪酒店重磅呈现。人力资源科技领域的专家领袖、技术大咖、企业的人力资源高管等将会齐聚一堂,共同探讨当下最新的人力资源科技前沿趋势、最新的人力资源科技创新实践。 来自易路人力资源科技高级副总裁李冰将重磅出席本次会议并分享精彩话题--《人力资源全景数字化变革》。他深耕于 企业信息化领域20+年,拥有丰富的管理软件与人力资源软件行业的经验,曾在多家全球公司担任管理工作,服务的客户涉及高科技与电子、汽车、房地产、零售、专业服务等行业, 拥有清华大学高级工商管理硕士学位。 马上点击下方链接或扫码报名,现场聆听来自行业顶尖专家的精彩分享和专业洞察吧!期待9月10日与您不见不散。 报名链接:http://hrnext.cn/1DAI12 (企业HR免费参加,非HR同仁需购买参会门票)
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    2021年08月18日
  • 人力资源科技
    解码未来HR|未来人力资源科技论坛圆满落幕! 5月26日,HRTechXPO·未来人力资源科技论坛在北京金茂万丽酒店隆重举行,仁云科技受邀参加此次峰会,仁云科技CEO张向党先生还进行《基于数字化转型的人力资本管理解决方案》的主题分享,获得参会嘉宾的一致好评。 此次峰会汇聚各行业的企业的数字人力实践者,进行思想交流,展现中国优秀企业的最佳HR科技实践,展示中国HR科技最新成果,提供中国HR科技最佳解决方案。 基于数字化转型的人力资本管理解决方案   企业数字化转型已经成为企业的核心战略,人力资源作为企业管理的重要组成部分,也在经历着数字化带来的深刻变革。   作为国内领先的以人力共享为核心的DHR云平台及解决方案服务商,仁云始终坚持以科技创新,为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台,以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全应用场景的HR共享服务运营体系。   1、核心人力平台 能够有效的帮助企业进行组织架构、薪酬、假勤及员工管理,基于时间模型的组织及员工全生命周期管理,释放HR的双手,提高组织效能,从而使企业降本增效、提升员工体验。     2、人力共享平台 基于场景化、角色化、智能化的人力共享服务平台,以工单驱动业务,提升组织工作效率;可视化运营管理,提升业务管理效率;7x24小时AI咨询服务,智能交互,提升员工体验。     3、人才管理平台 基于人才管理的人才预测、规划、选拔、任用、考核、奖惩、流动,助力企业创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,力求使“人尽其才,才尽其用”。     4、人力资本分析平台 应对企业存在的问题和人力资源部门的迫切需求,仁云人力资本分析系统预置了全面的人力资本智能分析指标模型体系,为企业人力资源管理决策分析提供了强大了数据基础。通过量化的指标,进行科学决策,管理风险,控制成本,优化投资回报,从而促进业务发展。   仁云长期专注于HR业务数字化领域的深耕细作,服务客户既有西门子、中南地产、美年大健康等企业巨头,也有科锐国际、晨达股份、浙江外服等HRO行业翘楚,累计服务350+万员工。
    人力资源科技
    2021年05月28日
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