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中智关爱通新三板挂牌上市，（证券简称：关爱通 证券代码：871282）
2017年6月5日消息，全国中小企业股转系统公告显示，中智关爱通（上海）科技股份有限公司（证券简称：关爱通 证券代码：871282）的挂牌申请获得批准，并于今日挂牌。
关爱通本次挂牌上市的财务审计为立信会计师事务所（特殊普通合伙），法律顾问为北京大成（上海）律师事务所。
中智关爱通（上海）科技股份有限公司（以下简称：关爱通）是中国国际技术智力合作公司旗下公司。关爱通基于互联网为企业构建专属的员工服务平台，通过提供咨询、方案设计、资源整合、平台实施、运营服务以及数据支持的全流程服务，帮助企业在合规、透明、可控的前提下，为员工提供包括弹性福利、费用管理、激励与认可等一站式整体解决方案，最终实现优化费用结构、管控风险、提高效率、降低成本和提升员工体验。经过十年的业务发展，关爱通累计服务企业客户数近10000家，覆盖员工超过350万人。
2016年，关爱通获得了“上海市高新企业”的认定，并受邀参展“上海国际信息消费博览会”，现场展示“互联网+员工服务”生态圈理念，受到上海市和工信部等主要领导的高度评价。
同年，关爱通被中国人力资源媒体HRoot选入“大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单”，并位列第14位，连续五年被评为“大中华区最佳福利外包机构”；三次入围“China Staff”年度评选的“最佳（薪资福利）人力资源顾问机构”；连续两年入围美国《Fast Company》杂志“中国最佳创新公司TOP50”。
关爱通致力于通过整合优质社会资源，帮助企业落实“以人为本”的管理理念（把最好的“给到”员工），同时希望企业和员工在感受到关爱时回馈社会，构建社会、企业和员工相互支持，共同发展的“爱在其中”生态圈。
来源：关爱通
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2016年人力资源市场统计报告出炉 人力资源服务业行业规模跨万亿门槛
2016年人力资源服务业全年营业总收入达1.18万亿元，同比增加22.4%；
行业从业人员55.3万人，同比增加22.7%。
近日出炉的2016年人力资源市场统计报告显示，我国人力资源服务业行业规模正式跨越万亿门槛。
近年连续保持20%左右的高增长态势
作为现代服务业的重要组成部分，伴随着市场配置人力资源的规模不断扩大，我国人力资源服务业从无到有，不断发展壮大。报告显示，2016年人力资源服务业全行业营业总收入11850亿元（含服务外包等业务的代收代付部分8792亿元），同比增长22.4%，继续保持了近几年20%左右的高增长态势。
目前，我国人力资源服务业已基本形成民营、国有、外资等不同类别服务机构共同发展格局，其中民营人力资源服务机构增长最快，已成为我国人力资源服务产业的主体。据统计，截止到2016年底，全国共设立各类人力资源服务机构26695家，其中民营性质的服务企业占总量的70.6%，县级以上地方政府人力资源社会保障部门（含其他行业管理部门）设立的公共就业和人才服务机构占19.7%，国有性质的服务企业占5.6%，外资及港澳台资性质的服务企业占0.9%，民办非企业等其他性质的服务机构占3.2%。
值得一提的是，2016年各类人力资源服务机构数量小幅减少，比上一年减少410家。究其原因，人社部市场司有关负责人解释，一方面，随着行业发展壮大，部分企业做大做强，兼并、重组了一些较小规模的人力资源服务企业；另一方面，随着人力资源市场整合改革不断深入，公共就业服务机构和人才公共服务机构加速整合，导致人力资源服务机构总数减少，这从一个侧面反映了市场整合改革成效显著。
高级人才寻访等新兴业态增长迅速
如果你要开一家工厂，只需提供厂房车间和生产设备即可，员工和管理都可以外包出去；每月缴纳少量社保服务费，社会保险也能像网上购物一样，加入购物车，付款就能一键办理……
当前，人力资源服务业涵盖的内容早已超出人们传统认知中职业介绍、劳务派遣的概念，人才测评、人力资源管理咨询等新兴业态全面发展，与互联网、金融等产业领域跨界融合的创新产品层出不穷。
报告显示，2016年人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才寻访等业务同比分别增长5.7%、8.6%、7.7%、12.9%，新兴业态增长迅速，人力资源市场服务能力进一步提升。
数据显示，2016年，全国各类人力资源服务机构为28.2万家用人单位提供了劳务派遣服务，派遣人员876万人，登记要求派遣人员552万人；为54万家用人单位提供人力资源外包服务；为229万家用人单位提供人力资源管理咨询服务；管理流动人员人事档案7716万份；依托档案提供工资调整、档案查阅、开具相关证明等服务4432万人次；举办培训班28万次，培训人员1208万人；高级人才寻访（猎头）服务成功推荐选聘各类高级人才116万人。
行业繁荣发展的背后，是一支稳步增加的从业人员队伍。据统计，截止到2016年底，全国人力资源服务业从业人员552828人，同比增加22.7%。其中大专及以下学历占从业人员总量的63.9%，本科学历占33.5%，硕士及以上学历占2.6%。
一年间帮助近1.8亿人次实现就业和流动
找工作，咨询招聘机构！招人才，求助猎头中介！随着经济社会的发展和思想理念的更新迭代，愈来愈多的单位和个人开始习惯于向人力资源服务机构购买专业服务，人力资源服务业在促进就业创业和优化人力资源配置方面正在发挥越来越重要的作用。
报告显示，2016年，全国各类人力资源服务机构共帮助17674万人次实现就业和流动，同比增长17.7%；共为2820万家次用人单位提供了人力资源服务，同比增长15.9%。服务的用人单位以民营企业为主，占69.1%，有力助推了地方经济社会发展。
人力资源服务业的发展，为用人单位和求职者提供了供求交流的场所、专业化的中介服务和更多的选择机会，为扩大就业、促进创业提供了宽广舞台。据统计，截止到2016年底，全国各类人力资源服务机构共设立固定招聘（交流）场所2.1万个，共举办现场招聘会（交流会）20万场，提供招聘岗位信息10099万条，参会求职人员10870万人次，有效促进了就业创业。
与此同时，网络招聘和移动互联网络招聘等新服务形式的涌现，为促进就业创业提供新的动力。数据显示，2016年，全国各类人力资源服务机构建立人力资源市场网站11675个；通过网络发布岗位招聘信息28518万条，同比增加15.7%；发布求职信息59208万条，同比增加20.9%。
人力资源服务机构与从业人员变化情况
2016年人力资源服务机构基本情况（单位：家）
2016年从业人员学历情况
服务用人单位情况（单位：万家次）
来源：中国组织人事报
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沃尔玛联手创企STRIVR，将采用VR技术进行员工培训
世界最大的零售商沃尔玛将采用虚拟现实技术来培训员工，培训内容包括管理和客户服务等。
今年年底，预计美国的200家Walmart Academy培训中心都将采用虚拟现实授课。每个培训中心都将配备Oculus Rift头显和电脑，后者主要用于显示VR训练内容。
沃尔玛将采用360度虚拟现实视频授课，在进入不同的场景后，屏幕上会出现提示告诉训练者要如何做出选择。这些场景主要和客户服务、管理以及一些时节性事件（比如黑色星期五）有关。
这些培训从30秒到5分钟不等，训练中也会给出提示。
设计这些培训内容的是一家名为STRIVR Labs的虚拟现实公司，这家公司相对比较低调，它曾为高校和专业运动项目开发过虚拟现实项目。
那么它和沃尔玛的合作是如何达成的呢？最初，沃尔玛的一位资深运营总监留意到阿肯色大学足球队采用STRIVR开发的虚拟现实内容进行训练。今年1月底，STRIVR在沃尔玛的30所训练中心里进行试点项目。公司的首席执政官Derek Belcher表示，在此期间，双方合作已确定哪些虚拟现实内容对于沃尔玛的员工培训有用。
他说：“我们会好好利用虚拟现实，哪怕最底层的装袋工，我们也有丰富的培训经验。”
如今，STRIVR已经签约数个月，它又引起了几位新客户的兴趣，包括一家金融服务公司和一个大型汽车制造商。
值得留意的是STRIVR Labs是一家已经实现盈利的虚拟现实公司，虽然Belcher没有谈及具体的数字，但表示在过去两年里，公司的营收已经超过1000万美元。目前公司已经从Insignia Venture Partners、BMW i Ventures、Advancit Capital和Presence Capital那里筹集了500万美元融资。
虽然目前这项技术只是运用在公司的员工培训方面，但Belcher表示沃尔玛希望最终能让美国5000家零售点都配上虚拟现实头显。
【猎云网（微信号：ilieyun）】6月2日报道 （编译：叶展盛）
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闪聘旗下“我的社保网”收购“圣菲可”，正在新三板进程中
近日“闪聘”旗下“我的社保网”全资收购社保薪酬服务商“圣菲可人力”，收购后我的社保网将采用直营模式在全国为110个城市的数万员工提供薪酬、个税、社保等人力资源服务。
HRTechChina报道过闪聘这个项目，公司位于广州，在用众包思路做To B的蓝领招聘，平台上聚集经纪人，经纪人认领企业招聘任务，并招募蓝领入职。
闪聘的业务是To B，但关键在于看获得C端的成本。而“我的社保网”于2016年3月份上线，主要在帮C端用户代缴社保，所以其实相当于闪聘旗下获取用户的流量入口。根据人力资源第三方HRoot数据显示，“我的社保”APP连续12个月下载排名第一，据悉已拥有数百万个人及企业用户。
圣菲可则是专门做社保公积金代理和薪酬个税管理的落地公司，主要针对企业客户，全国城市统一服务费28.8元，自营40个城市，渠道代理160个城市，共服务200城市。
闪聘CEO刘康表示，To C的社保业务拼获客能力和落地服务能力。本次收购是通过“现金+换股”的全资收购，收购的目的是为我的社保网落地服务。这样一来，在我的社保网获取用户后，可以由圣菲可负责具体执行，采取自营+部分代理模式。据悉目前已有用户200万，月流水在3200万元。
此外，刘康还透露，闪聘已经完成股改，目前正在新三板进程中。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5077964.html
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HRTechChina专访“兼职猫”：为企业和大学生匹配适合的兼职工作和人才
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
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如果你希望参与，请和我们联系yudan@hrtechchina.com
作者：於丹 转载请备注文章出处
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此次HRTechChina记者采访了兼职猫CEO王锐旭先生。兼职猫是由广州九尾信息科技有限公司2013年推出的一款大学生移动兼职招聘应用平台。是一款基于数据挖掘的招聘领域垂直搜索服务手机应用。
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公司：广州九尾信息科技有限公司
产品：兼职猫
网站：https://www.jianzhimao.com/
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谈及研发该产品的初衷，王锐旭告诉HRTechChina，当初萌发做兼职猫的想法，想要建立一个服务大学生找兼职工作的搜索引擎平台，原因有两个。其一，“在哪里跌倒就从哪里爬起来”。王锐旭大一就开始找兼职了，年少的他曾经花了250元在中介公司办了一张找兼职的会员卡，可是交了钱却没了下文，后来才知道原来大学生群体已经成为了中介诈骗的重点“关照对象”。其二，2013年是移动互联网飞速发展的一年。我国使用手机的人口基数快速上升，人们对于手机应用服务也不再吝于流量的消耗。“那时候我们团队一致认为，做APP，是个颇具有发展前景的朝阳行业。我们便迅速提取了互联网+、兼职招聘和大学生这三个元素，作为我们产品发展载体、内容主体和受众群体。”王锐旭如是说到。
兼职猫CEO王锐旭
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在介绍兼职猫的时候，王锐旭跟HRTechChina记者说到：“兼职猫主要解决了大学生找兼职工作容易遭遇黑中介诓骗、轻信虚假兼职招聘信息等这些安全性的问题。我们产品自带的人工审核和智能屏蔽系统严格把控信息安全，使得学生们外出做兼职得到有效的保障。”另外，王锐旭也告诉记者，兼职猫作为信息整合型的移动兼职招聘服务平台，能为大学生寻找适合的兼职工作，为企业匹配优质的用工人才，还提供一站式兼职管理的服务，有效解决了当前企业的用工难题。
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据HRTechChina记者了解，入驻兼职猫平台的所有企业，工作人员都会进行上门认证，做实地考察。从产品方面，兼职猫设计了两个端口，一个是面向求职者的C端，另一个是面向企业的B端。一方面，大学生及蓝领用户能通过兼职猫APP免费找到附近靠谱的兼职工作；联合签约认证企业，推出“快结兼职”；同时兼职猫还提供线上兼职“喵任务”，更好地让用户利用闲散时间来赚钱；兼职猫还增设了“A猫学堂”板块，为用户开设大学生职前教育培训课程，帮助大学生成为A级就业人才。
此外，兼职猫提供个性化定制服务，从海量兼职信息中筛选匹配到求职者身上；以及好玩有趣的兼职旅行等。另一方面，企业可以通过平台面向1400万C端用户发布招聘信息以及广告推广。在“新零售”的风口下，兼职猫还提供一站式的兼职代招服务，为企业提供定制化精准岗位匹配及快速培训到岗等服务，利用平台把传统多层外包的人力外包去中间化，形成“甲方-平台-督导-用户”的B2L2C模式。
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王锐旭告诉记者，目前兼职猫高管团队为“创业明星+高管老将”，来自各大知名企业。其中产品总监来自乐视生态核心算法项目组、销售总监为前程无忧15年工龄的管理人员，其他高管也都有丰富管理经验。公司团队从创业初始的6人发展至今已拥有近200名员工。
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当HRTechChina记者问及王锐旭对目前兼职招聘领域的前景看法及行业预测，他认为，移动互联网时代的到来，生活服务等传统产业的转型，各类型企业都开始零散用工，促使企业灵活用工趋势日益明显。未来，全职人员将会越来越少，兼职人员将会越来越多。正是处于这个大环境下，兼职招聘市场也正在发生新一轮变革。传统的兼职招聘形式固然已经无法满足现时人们的需求，2014年 “互联网+兼职”行业异军突起，移动兼职招聘市场用户规模不断扩大，但发展至今已呈现同类型平台数量过剩且产品内容同质化严重的问题。“ 我认为，在这种行业正处于资源整合的状态下，面对用户群体的细分，兼职招聘未来的走向将会是更优质，更精准，更全方位。”王锐旭如是说到。
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当前，为了提升零售的效率，传统零售与电子商务相结合成为“新零售”。 而这一概念的提出，迫使传统零售业现今谋求的新出路是利用招聘兼职的形式来降低人力成本。王锐旭举例说到：“以优衣库来说，它在人力成本的控制上，实现了新的尝试，获得了新的突破，就是用短时用工来代替全职用工。得到的效果是，优衣库使用短工的门店与未使用短工的门店相比，人力成本节约了14.5%，有效提高了企业的整体产值。这个范例，也印证了“灵活用工”的新趋势。” 据了解，兼职猫已经与多家国内外知名品牌实行战略合作，如名创优品、优衣库、阿迪达斯和共享单车ofo等。
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融资方面，2014年4月“兼职猫”完成了由深圳创新谷领投的百万元天使投资；同年9月，完成Pre-A轮融资； 2015年是获得了挚信资本的千万元级A轮融资； 2016年3月，“兼职猫”完成了6300万元的A+轮融资，该轮投资方为赛曼资本和梅花创投，公司估值超过5亿。
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如果你希望参与HRTech创业报道项目，请和我们联系yudan@hrtechchina.com
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2017上半年“北森”融资近2亿人民币
今日，北森于2017年上半年共计融资近2亿（199,999,923）人民币。
根据新三板公告，该笔融资经历两次股票发型方案：
第一次为2017年2月22日披露的2017-011号方案，资方为天创盈鑫、史船，定向发行价格为 40.95 元/股。
第二次为2017年5月26日披露的2017-028号方案，资方为元熙投资、上海创稷，定向发行价格为 40.95 元/股。
其中，上海创稷投资中心（有限合伙）与公司股东经纬创达（杭州）创业投 资合伙企业（有限合伙）存在关联关系。
据悉，这两轮的融资是为了满足公司增加研发、销售及服务投入带来的营运资金需求，同时提高公司的可持续发展能力和抗风险能力，募集资金将全部用于补充公司流动资金。
此外，公告还披露了一些北森的营收数据：
至于有关本次融资的其他信息，请关注后续报道。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5077902.html
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智联招聘第三财季总营收为4.928亿元，净利润同比下降24%
智联招聘发布了截至2017年3月31日的2017财年第三财季的未经审计财务报告，智联招聘第三财季总营收为4.928亿元（约合7160万美元），上年同期为3.781亿元，同比增长30.3%。
财报显示，智联招聘第三财季总营收为4.928亿元（约合7160万美元），上年同期为3.781亿元，同比增长30.3%。基于美国通用会计准则（以下简称“GAAP”），净利润为4690万元（约合680万美元），上年同期为6180万元，同比下降24%。
其中在线招聘服务营收为4.004亿元（约合5820万美元），较上年同期的3.228亿元增长23.7%。
得益于校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务的营收增长，智联招聘第三财季其他服务营收为9240万元（约合1340万美元），比上年同期的5400万元增长70.1%。
净利润（或净亏损）：基于GAAP，净利润为4690万元（约合680万美元），上年同期为6180万元，同比下降24%。
毛利润为4.251亿元（约合6180万美元），较上年同期的3.396亿元增长25.2%。
智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示：“对于今年第三季度公司的总营收同比增长30.3%，感到高兴。为了能够在竞争激烈的市场中保持长期增长，同时由于面临宏观上的不确定性，我们需要保持谨慎，需要持续在销售和营销、产品和研发方面进行再投资计划。”
目前我们看到智联招聘除了继续提供平台对接招聘需求之外，也在加深toB服务业务，通过过往积累的数据和技术分析帮助企业招到更适合的人选画像。
但是行业内还存在一些问题，例如简历的更新问题，这涉及到最新信息的入库以及后续服务。亿欧认为在数据时代充斥每个人的环境下，数据意识也需要每个人重视和执行，同时，作为服务商要给用户信任感，这必然是双方共同的责任。
以下财报具体数据显示，可详细了解。
在线招聘服务营收为4.004亿元（约合5820万美元），较上年同期的3.228亿元增长23.7%。智联招聘在线招聘服务营收的增长，主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第三财季中的独立用户人数为424382人，比上年同期的352379人增长20.4%。智联招聘第三财季每独立用户平均收入（ARPU）与上年同期相比增长了2.7%。
得益于校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务的营收增长，智联招聘第三财季其他服务营收为9240万元（约合1340万美元），比上年同期的5400万元增长70.1%。
净利润（或净亏损）：基于GAAP，净利润为4690万元（约合680万美元），上年同期为6180万元，同比下降24%。这一下降的主要原因，是由于来自中国子公司预提税相关的713万元未分配利润未计入在内，智联招聘打算将所有这部分利润进行无限期不确定性再投资。每股美国存托股份基本和摊薄亏损分别为0.86元（约合0.12美元）和0.84元（约合0.12美元），上年同期每股美国存托股份基本和摊薄收益分别为1.12元和1.08元。
基于非美国通用会计准则（Non-GAAP），净利润为4630万元（约合670万美元），较上年同期的净利润5490万元下降15.6%。每股美国存托股份基本和摊薄亏损分别为0.84元（约合0.12美元）和0.82元（约合0.12美元），上年同期每股美国存托股份基本和摊薄收益分别为1.00元和0.96元。
毛利润和毛利率：毛利润为4.251亿元（约合6180万美元），较上年同期的3.396亿元增长25.2%。毛利率（即毛利润在净营收中所占比例）为87.0%，上年同期为91.1%，由于其他服务的毛利率降低，导致了整体毛利率下降。
其他费用：
1）营业费用为3.734亿元（约合5420万美元），较上年同期的2.738亿增长36.4%。
2）销售和市场营销费用为2.672亿元（约合3880万美元），较上年同期的2.103亿元增长了27.1%。这一增长主要是由于销售人员的增加、薪酬和广告支出的增长。销售和市场营销费用在总营收当中的占比由上年同期的56.4%下降为54.7%。
3）总务及管理费用为1.062亿元（约合1540美元），较上年同期的6360万元增长67.1%。这一增长主要是因为员工薪酬支出和专业服务费增长所致。总务及管理费用在总营收当中的占比由上年同期17.0%上升到21.7%。
4）营业利润及营业利润率：营业利润为5170万元（约合750美元），上年同期为6580万元，同比下降21.4%。营业利润率为10.6%，上年同期为17.6%。
5）现金流量：截至2017年3月31日，智联招聘所持现金和现金等价物、限制性现金及定期存款为人民币26.989亿元（约合3.921亿美元），较截至2016年6月30日的22.892亿元增长17.9%，主要得益于业务运营活动带来了强大的净现金流。
6）智联招聘第三财季来自于业务运营活动的净现金流为1.688亿元（约合2450万美元），较上年同期的1.101亿元增长了66.9%。运营现金流的增长，主要是由于销售业务活动的营收增长，这一增长被员工薪酬、营销支出和税收支付部分抵消。
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51社保获智联招聘1亿元人民币C轮融资，发布社保代理服务标准
5月26日，薪税保服务商51社保举办融资暨战略发布会，宣布完成来自智联招聘的1亿元C轮融资。双方将在业务方面展开合作，智联招聘将面向平台企业开发社保业务，联手51社保完善人力资源服务产业链条。本轮融资资金将主要用于布局扩张、产品优化和服务升级。
发布会上，51社保发布了《社保公积金代理服务标准》。51社保创始人兼CEO余清泉表示：这是国内首个完全以客户为中心的社保公积金代理服务标准，明确了社保服务的量化指标。社保代理服务在我国几十年的历史中，历经了半官方化时代（1979-2002）、市场化时代（2003-2013）和互联网化时代（2014年至今）3大发展阶段，但各地区发展不平衡、行业水平参差不齐、作坊式“散乱差”现象普遍、服务缺乏透明度、服务评价标准缺失等问题依然严峻。
此外，51社保还宣布了开放战略，一方面面向各大平台开放服务能力，打造“+51社保”深度服务；另一方面与其他优秀细分领域服务商开放合作，为客户提供更多“51社保+”拓展服务价值。
51 社保融资历史：
2014年8月获得九合创投王啸、梅花创投吴世春数百万人民币天使轮投资
2015年3月获得宽带资本、永宣资本、九合创投等A轮投资
2016年5月获得猪八戒领投，A 轮投资方宽带资本参与跟投 1000 万美元 B 轮
2017年5月获得智联招聘的1亿元C轮融资
据了解，人力资源社保服务市场依然成为互联网技术服务公司的一条赛道，金柚网、用友薪福社也是实力玩家，李贤威的社保通也于几日前完成了数千万元A+轮融资。
51社保总部在北京，员工规模300人，销售人员占比1/3。51社保探索对销售团队进行分级，提升销售的市场拓展能力和服务能力。
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大街网获一亿人民币D+轮融资，预启动上市计划
2017年5月26日消息，移动社交招聘平台大街网宣布完成1亿元人民币D+轮融资。此轮投资由文轩资本领投，北极光创投，创始人susan跟投。
近年来网络招聘行业竞争愈发惨烈，过往由传统招聘网站所把持的网络招聘市场受到越来越严峻的冲击和挑战，已经面临被蚕食鲸吞的危机，市场上对传统招聘模式无法解决新时代招聘问题的抱怨声也呈现鼎沸之势。
截止近期，官方公布的活跃用户规模已达五千多万。大街网基于大数据的行为追踪技术，为企业客户提供反向“悬赏邀约”的在线撮合模式，实现被动求职者的在线撮合效率。
大街网董事长/CEO王秀娟女士表示，大街网已经进入上市筹备阶段。
此前大街网曾在2010年获得雷军顺为创业数百万元人民币的天使投资
在2011年获得和通国际、富达亚洲风险投资和新东方的1000万美元的A轮融资
B轮和C轮暂未公开
2015年10月获得2亿人民币D轮融资，由基石资本领投，北极光、软银，卓誉资本，俞敏洪，蔡文胜跟投。
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“社保通”获数千万元人民币A+轮融资，从社保延伸到薪酬等服务
近日，社保通正式对外宣布已于4月完成数千万元的A+轮融资，领投方为元璟资本，真格基金、火山石投资、知卓资本、RECRUIT国内资本等跟投。
我们此前报道过社保通，A轮融资是在2016年5月份时完成，金额3000万元，领投方为章苏阳的火山石投资，跟投方为真格基金、知卓资本。社保通CEO李贤威透露，社保通已经逐步实现盈亏平衡，新的融资资金将用于系统升级、直营网点扩展、大数据及医疗健康领域研发、员工深度服务等。
社保通上线于2015年，前期是从To B的社保代缴业务切入，发力点在于通过系统提高单人服务能效。
因为当时社保行业普遍在讲的故事是：机构出人帮企业跑腿、企业出钱买服务，另外，机构再顺带提供给企业各种与HR相关的工具，甚至搭建了一整套泛人力资源的服务。比起传统代缴机构，他们的价格相对较低，并且把一部分流程给互联网化，提高了效率。至于商业模式，就是“跑腿费＋工具使用费”。所以，提高单个客服的服务效率，意味着创造更多的利润空间。
关于这块业务，社保通现在已经能做到单人能效超过3000人，在全国主要城市已经形成自营的直营服务网点，其他城市也已代理覆盖。
之后在2017年，社保通基于用户群又扩充了其他产品线，比如入职通、薪资通、普保通等。
“入职通”更多是针对在多地设有分支机构的企业，尤其是像一些零售、快消、物流公司，如果在每个城市都招聘一个HR，成本太高，入职通则是在员工面试通过后，帮企业在线办理入职、离职手续，管理员工档案。对于企业来说，有点像外包HR，省去了自己派人到处跑的成本。
而“薪资通”包括员工考勤、排班、员工薪资计算、薪资代发、个税申报等。当问及与市面上薪酬SaaS的区别时，李贤威告知，薪资通的薪酬系统没有做到很复杂，而是更侧重服务。每家企业绩效、内部管理体系相差很大，在薪酬这块，即便有工具完成计算环节，往往大型企业还需要人力进行设置与核算，所以薪资通就是有薪资顾问帮助企业给到其薪酬解决方案。
值得一提的是，社保通还跟银行合作，例如跟兴业银行合推“兴业社保通卡”，主要是给代发企业做工资卡，发卡售后机构为社保通。李贤威强调，与C端自己办理的借记卡相比，合作的工资卡在功能上有一些优惠，比如跨行取款无手续费、转账无手续费等。并且，之前员工每次跳槽往往需要办一张来自不同银行的卡，而只要是社保通服务的企业客户，都可以一卡通用，且在新版系统中可以与社保通系统绑定，更方便的查询及通知员工。当然，银行合作的动力在于可以通过社保通获客，对于企业，资金只是平台过账，不在社保通沉淀。据悉招商银行等也会近期与社保通战略合作。
至于“普保通”就是为企业提供普惠型商业保险服务，覆盖雇主责任险、意外险、意外医疗、补充医疗等，并且还有快速理赔服务，盈利模式就是反佣。
据了解，社保通目前客户集中于大中型企业和高速成长型企业，目前已有用户超过2000家，其中大型企业和上市企业超过200家，比如连锁业代表如家酒店集团，361度，鸿星尔克、住友酒店集团等；消费品如RIO、乐纯酸奶等；汽车领域艾卡汽车、途虎养车、瓜子二手车、悟空租车等；互联网领域如聚美优品、ofo小黄车、小蓝单车、闪送、E袋洗等，教育领域如精锐教育、VIPABC、真朴教育等，也服务了诸如万科、绿地、美的、广德等知名企业。
此外，对于本次投资，领投方的元璟资本合伙人刘毅然认为，社保服务正是人力资源服务的基础和刚性需求，市场潜力巨大。而在其中，开拓行业头部客户，提高人力资源服务效率的打法比较可行。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074770.html
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