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海南众乐邦网络科技有限公司成立于2020年,是国内领先的灵活用工交易鉴证平台,以财税服务视角切入灵活用工场景,连接企业、灵活就业者和监管三方,开创“灵活用工+财税管理”模式,助力灵活用工实现“人、财、税”合规高效协同。 众乐邦为企业和灵活就业者提供用工衔接、酬劳结算、交易鉴证、纳税规范等一体化服务,持续助力企业实现用工成本优化、用工模式转型升级和组织管理效率提升,也帮助灵活就业者实现效能提升并合规完税。
【众乐邦 】自由职业者遍布的广告新媒体行业,如何做到合规薪税结算
2022年11月10日
5849次浏览
广告新媒体行业规模已达数十万亿,并呈不断增长趋势。在这样的发展条件下,广告新媒体企业及从业人员也成为一个不断壮大的群体。
随着市场对广告内容创意的需求追求短快精,形成高效传播,五花八门的营销竞争也让用户对内容质量要求越来越高。这意味着,企业需要大量高能力的人才。
但无论从市场人才供给还是人力成本方面看,都难以实现,再加上广告传媒行业大多以项目制进行,让企业对人员的需求也较为弹性。
另一方面,行业从业者具有非常强的灵活性和自主选择权,如文案、设计、后期制作等工作不受任何时间空间限制;摄影师、媒体人等擅长很多不同的领域,可以服务很多不同的公司、不同的项目,专业性强的个人具有较高话语权,不愿意与某一组织强绑定。
以上种种特性就造成灵活用工成为广告新媒体行业的最佳选择,大批自由职业者涌入填补人才空缺,
个人和企业之间只根据项目建立临时合作关系
。
但在自由职业者遍布的同时,广告传媒企业灵活用工中的问题也逐渐凸显。
1、
项目人员多
分散流动难以统一管理
广告新媒体行业项目一般会涉及众多不同场景,如方案策划、拍摄、剪辑、文案、设计、KOL推广等,从前期策划到中期制作到后期宣传全流程都存在大量灵活就业人员。
这些人员分散各地,流动性强,企业需要与数量庞大的人员逐一对接沟通和签署协议,个人任务进度不可控,跟进管理困难,工作成果也需逐一验收,人员管理和对接就成了难题。
2、
任务类别较多
资金结算过于繁琐
除了管理,酬劳结算是另一大难题。
项目中任务类别多,像是策划、设计、推广等完成时间不同,面对众多灵活就业者,企业需要频繁多次根据每个人完成任务的情况逐一核算,仅人员信息匹配就要耗费不少精力,更不用说个人还要求支付宝、微信、各种银行卡等五花八门的结算方式。
3、
自由职业者酬劳较高
大额结算公转私风险高
广告新媒体行业众多从业者都具有很强的专业能力,许多甚至是知名策划人、设计师等,项目合作中可能获得较高的酬劳。
企业进行结算时一般都是直接转账给自由职业者个人,但是大额公转私有规定限额,超过会被严查并要求出具支付凭证,可能产生一定风险。
4、
KOL、大V等处于强势地位
或难以提供合规凭证
在灵活用工中,如果直接与个人合作,在个人提供相应服务后,企业可以要求个人到税务局代开增值税发票。但一些自由职业者处于强势地位(如一些知名KOL、大V等),并不愿意提供凭证,企业很难从个人这里取得合规凭证,导致成本不能进行税前列支。
其次,知名的个人又非常重视个税合规问题,要求企业进行代扣代缴,但企业因要给大量个人代扣缴,完税效率非常低。
众乐邦平台
解决广告新媒体行业灵工难题
广告传媒企业如何在保证与众多自由职业者合作的同时,提效减负破除灵活用工过程中的种种阻碍?数字化灵活用工平台就是“对症下药”的解决方案。
比如
众乐邦灵活用工交易鉴证平台,作为中间平台连接企业和灵活就业者,利用信息技术高效解决双方在灵活用工过程中的痛点难题。
广告传媒企业在众乐邦一键发布灵活用工需求,个人通过平台灵活的承揽任务,对接管理绝大部分可由众乐邦来完成,例如身份认证信息核对、任务跟进、成果验收等等。
同时
众乐邦衔接个人和企业,合规进行酬劳结算,企业省去大量支付核算工作;支持多种结算方式,系统清晰核对项目秒到账,个人无需担心结算周期长、酬劳难到手等问题;完整交易线上留痕,企业可实现智能高效管理项目。
此外
众乐邦还提供纳税规范服务,作为第三方平台进行交易鉴证,拥有税局委托代征资质帮助个人代征税费,提供纳税清单合规完税。并能够提供合规凭证,解决企业税前成本难列支问题,助力其实现降本增效。
众乐邦在优化企业用工的基础上,还构建强大的智能风控体系全流程把控用工风险,打造行业首个资金安全系统,通过ISO27001认证让信息安全管理水平达国际标准等,为企业灵活用工安全保驾护航。
随着中国数字信息传播生态持续完善,广告新媒体行业规模将持续扩大,行业灵活用工程度势必不断提升。当广告传媒企业面向的灵活就业者越来越多之时,将更迫切地需要安全、合规、可靠的灵活用工平台提升用工效率,助力企业和灵活就业者合作共赢。
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