互联网+时代 HR如何利用“碎片化”学习

2015年06月25日 37139次浏览


导语:移动互联网时代,每个人的学习方式都被移动化、碎片化、定制化。过去,课堂和书本是两类主要学习渠道,现如今,朋友圈、开放式的社交平台取代前两者。

 

那么,以微信为代表的移动社交平台是怎样影响HR的?

近期智联招聘HR公会推出了一期问卷调研,这项有7421人参与的调研中,人力资源科班出身占20.64%,非科班出身占79.36%。也就是说,HR的专业门槛仍比较低,对于近80%“半路出家”的HR来说,急于构建职业技能与知识体系,这种学习一方面来自于工作,一方面便是移动互联网时代的碎片化阅读。

朋友圈是HR提升技能的重要渠道之一

参与调研的人群中,人
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