【观点】改善组织多元化招聘战略的12种方法

2023年03月09日 3660次浏览


大多数招聘人员和管理人员都会同意,一个多元化的团队会让公司更具创新性、创造性并取得良好的效益。多元化招聘则有助于提高整体业绩。多元化的话题不仅仅影响商业结果和组织业绩。多样性也是任何公司都要争取的一项崇高事业。从合格的候选人中建立团队,而不考虑他们的性别、背景、种族、宗教或性取向,是在工作场所实现真正平等的一步。

什么是多元化招聘?

工作场所的多样性是指你的团队应该反映你周围社会的一般构成。你的员工应该由各种不同类型的人组成,来自不同的背景和经验。这可以包括性别、经验、社会经济水平、种族、宗教、等各个方面的多样性。

多样性可以分为两类:固有的多样性,如人口因素或后天的多样性,这些都是随着时间的推移发展而赢得的。获得的多样性指的是诸如教育、经验、价值观、技能和知识等,这些东西更具有流动性,可以随着时间的推移而发展和演变。

多元化招聘是指在招聘候选人的过程中,不

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