如何通过一个视频降低校招offer拒绝率?

2021年09月24日 4625次浏览
如果说吸引人才是企业成功的第一步,那么招聘就是通向成功的入口。
 
贝壳,房产中介行业的绝对霸主,市值曾一度超过百度。但是,作为一家房产领域的互联网公司,它却在招聘上遇到了一个困境,相比于其他知名的互联网公司,它的雇主品牌还不够响亮和鲜明。
 
很多人知道贝壳,也使用贝壳的产品,但是并没有精准认知到这是一家互联网公司,在技术研发上有很大的优势和个人发展空间。
 
这导致的直接后果就是吸引技术型人才非常困难在招聘过程中,一旦在薪资待遇上不分上下时,很多人就会选择同级别的其他互联网公司。
这一次,贝壳找到超级简历,希望通过拍摄一系列视频进行传播,帮助贝壳打造一个良好的雇主品牌,加深求职者对于“贝壳是一家互联网公司”的认知,以此来降低offer拒绝率。
 
那么,超级简历是如何通过一个视频降低校招offer拒绝率?
 
01
基于年轻人喜好的视频策划
超级简历一直以来都在各个媒体平台打造自己的雇主品牌,并且通过打造创始人IP-朱英楠David,成功让超级简历出圈,目前个人IP在各个平台累计拥有50万粉丝,视频风格深受95后和00后等一众年轻人的喜爱
在人设上,朱英楠David是一位坐拥50万粉丝的职场领域大V,吴牧先生是一位拥有10年资深HR经验的贝壳校招负责人,这样强强联合的搭配自带流量和看点。
在内容上,通过聊天的方式,带出了贝壳的企业文化和技术能力,充分的展示了贝壳的技术背景。同时通过一系列犀利的校招问答,解决了潜在候选人的求职痛点,赚得一波好感,并且兼顾了流量的曝光。
在形式上,采用B站喜欢的访谈形式,真实自然、接地气,B站是当下最受年轻人欢迎的平台,且非常利于口碑传播。
02
500万新媒体平台的流量传播
从策划、拍摄到后期剪辑,不到一周的时间,我们为贝壳制作的第一支视频就正式成片了。
接下来,就是选择合适的媒体平台进行视频投放。
超级简历在微信公众号、知乎、B站、小红书、微博、抖音、快手等新媒体平台累计拥有500万+粉丝体量,并且和知乎官方合作,能够得到官方流量扶持。
 
考虑到平台调性和贝壳校招的目标用户,我们选择在知乎、小红书和B站三个视频平台投放视频,最终视频累计播放量达到 6万+ 次,并且得到了知乎和小红书的官方流量推荐。
通过这只视频,很多应届生开始关注贝壳的2022校园招聘,并且表示:“对贝壳好感倍增”、“这就去投”、“挺干货的,期待第二期”……
03
超级简历校招茶话会
超级简历现在正在打造一档「校招茶话会」视频栏目,希望更多校招HR参加校招茶话会,跟超级简历CEO一起聊聊校招故事,宣传企业雇主品牌,打造个人IP。
超级简历作为最懂年轻人的求职平台,非常擅长打造年轻人喜欢的爆款视频,我们会根据您的宣传目的,进行视频策划,配合500万的流量进行宣发,助力企业完成雇主品牌的宣传,帮助HR降低人才流失率和offer拒绝率
一旦企业HR和我们合作,超级简历会在新媒体平台同步雇主品牌视频,最大化地帮助企业进行精准曝光。
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