用 offer 数量说话的求职服务公司「WST」,凭什么将服务下沉到大学一年级?

2017年12月26日 12329次浏览


求职服务和职前教育是一个近年来兴起的领域,大部分都还在较早期的阶段,处于天使轮或 pre-A 轮,跑得比较快的是职业蛙(CareerFrog)和职优你(UniCareer ),都已经跑到了 B 轮。

长期做海外求职服务的WallStreetTequila(WST)并没有展开融资,但是确实在获取顶级公司的offer方面展示了一定实力:2015年WST拿到44张顶级公司的offer,2016年109张,今年已经超过了500张(背景:高盛德勤等顶级公司的录取率在3-5%左右)。93%的客户可以在当季拿到offer,剩下部分的 30% 会在第二年拿到,70% 选择读研。顶级公司offer的比例也可以诠释产品力,如去年的申请季,香港摩根大通可转正实习生岗位录取的中国人中,100% 是WST客户,高盛纽约办公室录取的中国人中 80% 是WST客户,麦肯锡是100%,Bridgewater

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