伯马遇:采用闲置简历有偿推荐模式,能提升招聘效率吗

2017年05月25日 13735次浏览
 

推荐即可获得赏金,伯马遇采用闲置简历有偿推荐模式能提升招聘效率吗?

直面招聘工作的HR,似乎大多存在招人的困扰。在传统招聘网站发布职位时,收到的简历质量参差不齐,简历造假的情况屡见不鲜;通过猎头公司招聘,需要花费大量的时间和高额的费用,难以保证招聘的效率。传统招聘网站利用信息不对称赚取服务佣金的模式,在互联网信息透明化的浪潮下正日渐式微。

根据传统在线招聘公司最新财报来看,智联招聘去年四季度亏损520万元,前程无忧净利润比上一年下滑35%。公司永远在招人、永远有人在找工作。招聘看上去应该是和衣食住行一样存在“刚需”的生意,但这个行业第一梯队的数据,好像并没有表现出招聘行业应有的热度。

记者近日接触到的伯马遇创始人房志勇说:“企业想要高效率招聘到合适的人,利用互联网的快捷性和猎头的精准性,不失为一个解决方案。一方面,能够利用互联网海量信息找寻更多人群,另一方面,实现精准匹配人才。而要同时兼顾这两点,或许需要对现有招聘形态进行变革,”抱着这样的初衷,房志勇创办了伯马遇。

伯马遇利用闲置简历有偿推荐模式,聚集了海量拥有闲置简历的用户,通过大数据及专业猎头高效服务实现快速准确的推荐。因此招聘效率、稳定度比传统猎头公司高不少。而推荐简历者也能因此轻松获得回报,甚至在伯马遇让出相当大部分利益给推荐简历用户的前提下,收取的职位佣金依然可以低于传统猎头公司。

在这个模式下,伯马遇提供真实可靠的招聘职位,所有用户可以根据职位要求上传简历推荐候选人,无需任何其他操作。只要候选人符合推荐要求,就可获得上百元赏金。其后候选人的跟进将由伯马遇顾问接管,当候选人成功入职,推荐简历的用户还可收获数千至数万元的现金奖励。据了解,最近3个月平均每位产生推荐用户的月收益接近千元。

微信图片_20170524210027

对于伯马遇的定位,房志勇这样解释,你可以认为它是一家创新型的猎头公司,首先是利用共享经济的平台、大数据的技术,来提高招聘的效率。用户在这个平台上可以看到很多的职位,我们悬赏这些职位,让很多伯乐去做一些推荐,如果推荐候选人推荐成功任职之后,他就可以获取一些佣金。而后台内部会做一些大数据的事情,比如说如何解决人才匹配的问题,一个企业的职位过来之后,伯马遇迅速地匹配到市场上优质的候选人,直至完成推荐。

对企业而言,企业在迅速发展的时候,是急需人才的,传统的一个猎头公司招聘人才所花费的时间周期大概是两周甚至更长时间,而伯马遇只需要1-2天就能招到与职业所匹配的人才。其次,招聘是一个服务行业,需要优质的顾问来保证服务的品质,伯马遇能在一定程度上提高受选人才和匹配人才的效率,通过大数据来解决匹配效率。

在房志勇看来,伯马遇可以看作是“招聘届的滴滴”,让很多社会猎头和社会的职场人员做推荐,比如说从企业里拿到一个职位挂在平台上,再推送给售后猎头或职场人士,让他们做推荐,经过后台智能识别后,如果通过推荐者将会获取到一部分佣金。有时候拿到一个紧急职位,伯马遇就会通过倒计时悬赏模式吸引到更多推荐者,从而促进整个招聘环节的工作。

对于竞品,房志勇坦言:“在市场上与伯马遇形态比较类似的,例如HR家,专门做简历交换的平台,而伯马遇是一个职位推荐的平台,基于大数据的技术来提升平台效率,伯马遇的本质是一家创新型的猎头公司,HR家是一个平台,两者之间就形态而言还是有很大的区别。伯马遇的竞品反而是产品的猎头公司,相比传统的猎头公司,伯马遇的优势在于擅长用平台和大数据来引导这个行业。

就盈利方式而言,目前主要是为企业招聘获取佣金,比如企业通过伯马遇招到候选人,企业就会付一部分佣金。

融资方面,伯马遇去年完成了将近500万的天使轮融资,目前正在积极准备引入下一轮融资。

【猎云网(微信:ilieyun)成都】5月24日报道(文/张淑英)
您可能感兴趣的文章