如何做好面试细节管理, 一个多年招聘管理工作的心得体会

2017年02月15日 23533次浏览






















日常招聘面试工作中,有无数的被放鸽子的经历,刚开始做HR的时候,我以为是我们公司太小,或者地方太偏造成的放鸽子率居高不下,后来我参与的讨论活动圈子更大了,我发现这个是所有招聘人员的一个痛,不管是大公司还是小公司,不管是地点交通便利还是偏远,也就是说凡是招聘面试都有一个居高不下的放鸽子比例!





经过几年工作,我已经开始大幅度降低放鸽子的比例了,主要是我做了几个方面的改善。


















首先,是改变心态。具体来讲,招聘面试工作跟几年前有了很大的变化,随着劳动力的减少,工作机会变多,加上新入职场的学生心态已经与80后,85后有显著的不同了,工作兴趣、乐趣以及受尊重等因素成为很重要的影响因子了。招聘人员必须调整自己的心态,改变自己

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