以劳动力为核心的精细化管理,乐才想做服务业的Kronos

2016年03月23日 28017次浏览
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来源:猎云网(微信号:ilieyun)文/赵子潇

 

在中国,制造业与服务业历来受劳动力红利的惠泽,但近年来,劳动力红利逐渐消失,劳动力成本已成为第一大成本,在一个相对管理规范的餐饮连锁,一个服务员(假设工资在3000元),那么企业要为此员工付出的成本,将会是工资的2~2.5倍,所以,现今的劳动力管理已经成为制约劳动密集性企业尤其是服务连锁业最大的因素之一。

 

今天报道的乐才是一个专注于服务业(包括餐饮、酒店、零售等)劳动力精细化管理的SAAS平台,创始人金财介绍,乐才主要功能有以下几点:

 

通过经营大数据+管理经验,通过软件技术精确的进行排班、调度、劳动力工时管理,达到让更少的人干更多的活,最终节约劳动力成本;

 

通过对员工不在岗、缺勤、假期的合理、合规化计算,更好的调整员工的休息与上岗时间,从而规避不合理的费用支出;

 

通过从总部、门店到员工的一体化移动模式的劳动力管理,提升管理效率,降低管理成本。

 

不同于传统的HR管理软件,用金财的话讲,严格意义上,乐才不是一款人力资源软件,而是紧紧围绕服务业经营的劳动力管理软件,HR通过PC端设置管理规则、制定方法,店长通过手机端进行日常现场的排班、调度与考勤管理、人员评价等,员工通过手机端实时了解、查看自己的班次、出勤、绩效等。

乐才  内图

从产品模块来看,乐才拥有完善的排班、考勤、假期、任务等覆盖劳动力管理系统和侧重于服务业的人力资源管理系统(招聘管理、组织人事管理、薪酬福利、劳资管理)等业务的一体化软件平台。手机端迎合服务人员的特点,采用微信企业号方式呈现,大大降低了推行使用的难度。乐才对标的产品是Kronos,只不过比它更具有中国特色。

 

金财曾是一家500强制造业的TOPSALES,机缘巧合之下投入酒店餐饮业,并做了11年之久。相对于制造业较为单一的劳动力管理,服务业HR事务由于从业人员的特点而带来太多的繁杂和不定性,金财根据多年的经验得出一个结论:服务业HR的管理核心不在于招聘而在于对劳动力的精细化管理。“在招聘领域,没有任何一家第三方或网站能解决问题,对于招工项目创业者来说,这是个很大的坑。”通俗的说,精细化管理是对有限劳动力进行高效的调度与整合,用更少的人干更多的活,通过与经营数据和算法精确的进行管控,从而节约成本,提高工效,同时规避劳动风险。

 

乐才历经一年多线上测试与优化,去年10月正式上线,目前已服务了近100余家企业、数十万员工,日处理百余万条劳动力管理数据。与其合作的企业有嘉和一品、比格披萨等等。团队有着IT+HR的双重背景,合伙人来自于国内大型餐饮酒店集团的HR和IT管理人员,未来乐才将着重于线上+线下的软件+服务的一体化经营模式,继续专注打磨产品。

 

据悉,乐才已获业内某知名大型集团种子投资,目前正在进行天使轮融资。

 
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