“鉴于工作场所的不断变化和新一代劳动力的出现，了解推动员工敬业度的因素至关重要。我希望这份报告可以作为一个有用的工具，帮助您做出积极的改变，从而实现一支高度敬业的员工队伍。” People Element 首席执行官Chris Coberly说道。

2023 年，敬业度水平回落至大流行前的水平，其中 56% 的员工敬业，44% 的员工敬业度较低，或者有些人可能认为是“悄悄退出”。与 2020 年 61% 的峰值敬业度水平相比，员工感觉敬业度明显下降，对组织的满意度逐年下降。自2020年以来，主动离职员工的比例增加了两个百分点。

这份年度报告分享了我们 2023 年敬业度研究数据库中的关键指标和见解，以及您今年可以采取的在组织中做出有意义的改变的步骤。

在本报告中您将了解到：

5 年参与度趋势数据和 KPI

员工敬业度趋势的可衡量业务影响

2023 年与员工敬业度最相关的关键驱动因素

领导者询问、倾听和与员工互动的新方式

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