北森刚刚公布了截至2024年3月31日止年度的财务业绩，点击边上的登录下载即可获取完整的财报
收入：8.547亿元，同比增长13.8%
毛利：5.149亿元，同比增长23.9%
调整后净亏损：1.054亿元，同比减少64.9%
经营活动所用现金净额：0.8247亿元，同比减少44.6%
云端HCM解决方案收入达到6.322亿元，同比增长17.7%，占总收入的74%。
客户数量 5532个。
尽管面临经济挑战，北森通过优化成本和提升服务效率，实现了收入和毛利的显著增长，展现了强大的韧性。
北森控股有限公司的财报中提到其未来业务发展方向，主要包括以下几个方面：
全面支撑中国企业出海：北森计划在2024年9月底之前，通过多语言、多时区、多币种及出海合规等方面的场景化能力设计，全面支持中国企业在海外机构的人才招聘、人员管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理和学习管理的线上化应用，帮助中国企业实现全球一体化的人力资源数字化转型。
面向干部管理的“人才数字化”产品：北森基于对干部胜任模型的长期研究，计划推出涵盖干部人才画像、选拔评定、测评、盘点继任、绩效评估、培养、数字化档案和智能推荐的全流程线上化管理系统，帮助企业夯实中坚力量。
AI创新应用：北森将生成式AI、大模型技术与HCM SaaS和人才管理技术相结合，推出AI面试官等产品，帮助企业精准识别和培养人才，构建AI与人才管理的双驱动创新体系。
行业深耕：北森将持续聚焦央国企和大客户战略，通过打造Core HCM和招聘模块的交叉售卖策略，提升细分市场获客效率与行业渗透率，实现HCM SaaS的高增长。
生态系统建设：北森积极发展生态伙伴关系，与150余家生态事业伙伴建立合作，通过开放、真诚、双赢的合作理念，强化人力资源信息技术解决方案能力和项目交付能力，助力业务增长。
数据驱动的数字化转型：北森发布了People Analytics 3.0产品，创新升级人效等分析模型，帮助企业高效选人、全景看人、精准用人，推动企业从人力数字化到人才数字化的转变
