35,000 名员工表示，尽管实现了现代化，人工智能也带来了巨大潜力，但工作却比以往任何时候都更加艰难和混乱。
原因何在？ 人们比组织适应得更快。
无论是有意还是无意，领导者都没有把增强员工能力放在首位，似乎把利润看得比什么都重要。
然而，员工的整体参与度比以往任何时候都高。 他们热衷于开始使用人工智能（在正确的支持下）。
只要找对地方，企业就有机会优化体验。
Qualtrics的2025年员工体验趋势报告中提到的五个趋势是：
2025年的优秀雇主将使工作不再混乱：快速变化的工作环境给员工带来压力，雇主需要提供组织支持，帮助员工适应变化，并减轻压力。
年轻员工出乎意料的乐观：18至24岁的员工对公司和个人职业发展持积极态度，但他们的长期留任意愿较低。
入职和离职体验破坏员工体验：招聘和离职流程被员工评为整个职业旅程中最糟糕的部分，影响公司声誉。
优先考虑短期利益会损害长期信任：虽然大多数员工信任领导者的能力和价值观，但仅有56%的员工认为领导者会在短期收益和员工福祉之间选择后者。
员工在AI应用上超越了公司：大约一半的员工表示公司没有提供足
