Workday全球劳动力报告：重建信任，避免优秀人才流失

2024年上半年，招聘需求同比增长7%，申请量增长31%。尽管招聘恢复，但由于经济不确定性，75%的行业高潜力员工自愿离职率上升。员工对公平薪酬、成长机会和明确目标的需求是保持敬业度的关键。报告指出，有意义的工作让员工感到更有成就感，提高了工作效率和忠诚度。招聘仍在恢复中，但市场竞争激烈，申请量增长4倍于招聘需求。雇主提高了经验要求，并且这种趋势预计在未来12个月将持续。

报告还发现，内部分流和员工流动性是留住人才的重要手段，然而目前大部分行业的内部招聘比例有所下降。此外，弹性工作计划（如Workday的“几乎可在任何地方工作”计划）提高了员工幸福感和生产力。报告建议通过更好地理解员工需求，提供有意义的工作及灵活的工作环境，来重建雇主与员工之间的信任关系。

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