在Eightfold AI的2022人才调查中，揭示了HR领导者和员工之间当前实践与工作力量演变期望之间的不一致性，强调了利用人工智能(AI)来应对人才短缺，增强人才管理，并满足更多元、公平、包容的招聘实践需求的紧迫性。调查突显出重新想象人才策略以适应未来的关键性，提倡基于技能的招聘，以及在培养一个智能、适应性强的工作力量中，内部流动性和技能提升的重要性。
几个要点：
人才智能的重要性：报告强调了人才智能在帮助企业理解和应对未来工作环境中的关键角色，尤其是在使用人工智能（AI）技术来增强人力资源管理方面。
HR领导者与员工的期望不一致：调查结果显示，HR领导者和员工在未来工作的期望、工作方式以及技能发展方面存在显著的不一致性。
人才短缺与流失：报告指出，企业面临人才短缺的同时，也要应对员工流失的问题。这要求HR部门采取更为先进的招聘和保留策略。
基于技能的招聘：报告推荐采用基于技能而非学历或经验的招聘方法，以更准确地匹配职位需求和人才能力。
多样性、公平性和包容性（DEI）：报告强调了在招聘过程中实施DEI措施的重要性，以促进工作场所的多样性和公平性。
远程工作和灵活安排：调查反映了远程工作和灵活工作安排对于当代员工越来越重要，这对HR策略的调整提出了要求。
技能提升和再培训：报告提倡为员工提供技能提升和再培训的机会，以适应快速变化的工作需求和技术进步。
人才流动性：报告建议企业应该鼓励内部人才流动性，以促进员工的职业发展和满意度。
人工智能在人才管理中的应用：报告探讨了AI如何在诸如候选人体验优化、技能匹配和人才发展等方面为HR部门提供支持。
对未来工作的展望：报告以对未来工作的展望结束，强调了为了应对挑战，企业和HR领导者必须采用更灵活、更具创新性和更具前瞻性的人才管理策略。
这份报告为HR领导者和专业人士提供了深入的洞察和具体建议，旨在帮助他们适应不断变化的工作环境，优化人才管理实践，以满足未来工作的需求。
