• 新科讯
    与其花高价招人,不如让人才“唯利是图”! 01.纠结:留人or招人? 受到疫情的影响,今年的招聘工作,出现了明显的分化。 劳动者迟迟找不到工作,那些打算换工作的人,则选择静观其变。 企业确定好的扩张需求,也临时刹车,原本走掉的补不了,想要他走的,反而留了下来。 总之,计划赶不上变化,大家都在等待,都在观望。 撇开这次的特殊情况不谈,企业的招聘,似乎总不是特别让人满意。 总会有些岗位,招聘了很久依然没碰到一个合适的。合适的都在其他地方工作,舒舒服服,根本没打算换。 总会有些临时项目紧急缺人,一时间不知道上哪去找,等找到了,项目似乎却已在大家加班加点中熬了过去。 总会有些员工,“食之无味弃之可惜”,企业留着,产生不了多大效益,可没有,似乎工作又缺不了他们。 这些问题,并非个案,而是扎扎实实摆在每一个企业面前的难题。   02.难题:高端人才如何为我所用? 随着移动互联网的发展,企业的用工模式亟需改变。 企业不能再以传统的眼光看待劳动力市场,因为劳动者在变,他们的想法在变。即便企业认为“不怎么样”的劳动者,对自己的评价都不低。 很多企业说,现在求职者要求太高了。这是因为,一方面企业对岗位要求很高,看不中很多求职者,另一方面则是求职者本身,对自我的定位也确实不低。 这就导致,不论哪个层次的员工,招聘起来都非易事。尤其对于高端人才来说,就更是企业需要予以重点关注的了。 人才,走到哪都备受欢迎。 按照二八原则,20%的高端人才会为企业带去80%的效益。这就导致企业对高端人才的需求,一直很紧迫。 可高端人才又很难依附于一家企业,他们完全可以利用自身的优势,服务于不同的企业,按项目制的方式,赚取自己的收入。这种变化,尤其体现在技术人员身上。 像我们公司聘请的高级顾问,就是同时服务于几家公司。只要能按照企业要求把工作做好,双方的“交易”就能顺利进行。 如果说高端人才是少数,企业愿意自己花大价钱培养没问题,可如果临时有项目怎么办?企业又上哪去找人呢,找到人了,等项目做完,又如何是好? 这些问题,没有一个能够轻松解决。 找外包公司是一种方法,但如果项目短,差异大,即便是外包公司,处理起来也并非易事。 真正和外包公司合作过的都知道,企业和外包为了各自的利益,经常就很多小问题僵持不下,这并不是企业想要看到的。   03.改变:用工方式变 那有没有什么很好的方式,让企业免去花高价寻找高端人才的成本,免去用工死板带来的弊端,免去寻找外包公司的麻烦呢? 答案是有的。企业要做的,无非是转换一种思路。 高端人才难以依附在一家公司,那能不能只把重难点任务交给他,他完成了,企业验收付费就好了。 临时项目增加固定劳动力不可取,那能不能也将项目交出去,只要有团队愿意接,就按照项目打包的价格付钱就好了。 三方外包公司砍价收费,那能不能饶过外包公司,直接和背后的劳动者对接,工作完成后,直接付给他们钱呢? 这些做法,并不是完全不可行。   只要能够实现上述的想法,企业就能够利用外界的人员,为企业创造价值,也能应对企业用人的高峰低谷期。 并且,因为免去了中间商,企业在无形中把劳动关系变成了以任务或项目为中介的灵活经营关系,让企业和个体劳动者,都能够掌握主动权。 企业在评估个人可以胜任工作之后,可邀请他参与进来。个人也可以评估企业公布出来的工作内容,认为合适的可以主动请缨。 一切都以任务或项目为媒介,一切也即以利益为媒介,只要中间的利益可以谈拢,双方的合作将不再有问题。   04.聚焦:优加任务新业态用工平台 想法很好,可有一个关键问题需要解决:企业发布的需求,个人如何看到?个人又如何知道,哪里有企业需要自己? 因此,在这两者之间,缺一个平台。“优加任务”就正好提供了这样一个平台,链接了企业和个人。 这种平台,类似于我们现在常说的生态型组织的演变。 比如像海尔的小微企业,它作为一个平台,能够接入各种资源,不论是上游的供应商,还是下游的厂商。 而优加任务,就为企业发布工作任务需求,以及劳动者个体寻求任务来源提供了便利。 高端人才难以依附在一家公司,那能不能只把重难点任务交给他,他完成了,企业验收付费就好了。 临时项目增加固定劳动力不可取,那能不能也将项目交出去,只要有团队愿意接,就按照项目打包的价格付钱就好了。 三方外包公司砍价收费,那能不能饶过外包公司,直接和背后的劳动者对接,工作完成后,直接付给他们钱呢? 这些做法,并不是完全不可行。 只要能够实现上述的想法,企业就能够利用外界的人员,为企业创造价值,也能应对企业用人的高峰低谷期。 并且,因为免去了中间商,企业在无形中把劳动关系变成了以任务或项目为中介的灵活经营关系,让企业和个体劳动者,都能够掌握主动权。 企业在评估个人可以胜任工作之后,可邀请他参与进来。个人也可以评估企业公布出来的工作内容,认为合适的可以主动请缨。 一切都以任务或项目为媒介,一切也即以利益为媒介,只要中间的利益可以谈拢,双方的合作将不再有问题。   04.聚焦:优加任务新业态用工平台 想法很好,可有一个关键问题需要解决:企业发布的需求,个人如何看到?个人又如何知道,哪里有企业需要自己? 因此,在这两者之间,缺一个平台。“优加任务”就正好提供了这样一个平台,链接了企业和个人。 这种平台,类似于我们现在常说的生态型组织的演变。 比如像海尔的小微企业,它作为一个平台,能够接入各种资源,不论是上游的供应商,还是下游的厂商。 而优加任务,就为企业发布工作任务需求,以及劳动者个体寻求任务来源提供了便利。 企业只要通过优加任务发布,就能吸引到聚集在平台的众多个体。个体也能在平台上,发现适合自己的任务。 企业不再需要劳神费力地去寻找,究竟高端人才哪里,大批量普通人员又在哪里。 对企业来说,这都不再是它需要考虑的问题。因为它只需要把任务发布,那么自然就可以吸引到能够完成任务的个体。企业需要考虑的,无非是当对方按要求完成任务后,该给多少佣金合适。 对个体来说也一样,他们不再依附于第三方外包公司,减少了中间商的介入,更加具备了主动权。同时,也不再需要担心因为任务完成了,自己就要被辞退的风险,因为还有更多的项目在等着他们。 优加任务为企业和个人提供了平台,反过来,当双方都对这个平台感到满意,就会吸引更多的企业和个人加入,双方的议价能力将会变得更加强大。 当平台越做越大,生态越来越完善,企业很多痼疾就会迎刃而解。 企业再也不需要担心它所需要的人才在哪里,因为企业知道,人才就在那里,就在平台上。   优加任务平台 提供一站式共享经济服务解决方案! “优加任务”平台,一个综合性社会化用工交易平台,致力于为企业用户打破供需缺口,充分利用人才时间错配,降低企业成本。为人才打造个人品牌,让优秀的人更有价值,最终打造多方共赢的“生态圈”。
    新科讯
    2020年05月18日
  • 新科讯
    实锤! 2020风口上的那只“猪”! 01 直播—平台型经济风口正劲 伴随着央视主播朱广权连麦李佳琦做线上直播,越来越多的跨界开始出现。 4月1日,前科技公司锤子手机老总老罗直播,累计观看人数4800多万,销售额高达1.7亿,获得了无数人的关注。甚至连搜狐总裁张朝阳都不无感慨地说,自己也在考虑进入直播界。 据不完全统计,仅今年开始第一次尝试网络直播的主播,累计的观看人次就已过亿,销售额更是破十亿大关,掀起了一股“全民直播”的热潮。 智联招聘发布的《2020年春季直播产业人才报告》中显示,直播行业招聘需求同比逆势增长1.3倍。然而,从整个行业看,直播人才严重短缺。 这一点在国内优质的新业态用工平台“优加任务”上可以得到印证,我们在平台上能看到越来越多“网络主播”岗位需求信息的发布。 那么,直播火爆的背后,又传达着怎样的信息呢?   02 平台经济促进新业态用工模式发展 疫情影响期间,许多行业受到了影响,人力资源的闲置增大了企业成本开支。从西贝的求助信开始,我们陆续看见了无数大小企业在疫情期间面临的巨大压力,更有最新消息:国外巨头迪斯尼也将停止支付逾10万名员工的薪酬。 而与此同时,除了直播平台以外,还有与疫情关联度高的一些相关产业,例如:安全防护设备生产商、电商平台、物流平台、超市服务等平台则陷入了员工短缺的困境。用工荒问题甚至牵扯到民生问题。 一场突如其来的疫情,愈发突显人力成本的重要性。许多企业的人力成本可以占到一半以上,甚至有企业因无力负担人工成本而宣告倒闭...... 在这个时候,灵活用工就显得愈发重要,对于平台型经济企业而言,也更加需要一个合适的平台来满足他们的新业态用工需求。 “跨界”直播映射出平台经济的快速发展,而平台经济的发展又推动了新业态用工模式的发展进程。 何谓新业态用工? 简单讲新业态用工是一种有别于传统雇佣关系的一种新型用工模式,呈现出更加灵活、更加多样的特点。尤其是在互联网技术和平台模式的加持下,这样的用工模式呈现出节本增效,短时间内可以灵活调节用工需求的特征。   03 新业态经济的新动向 4月7日国家印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》中的第一个要点是: 大力发展共享经济、数字贸易、零工经济,支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态,疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式,充分发挥数字经济蓄水池作用。 国家的指导意见,各个地方的帮扶政策,都在鼓励用灵活就业新模式去满足社会需求,因此新业态用工模式在未来将大有可为。   04 新业态用工或成为未来10年用工模式之一 业内人士普遍认为:新业态用工或成为未来的常态用工模式。 新业态用工模式使得用人成本被分摊,解决了企业的现金流压力。透过新业态用工模式,可以满足用工方短时间内大量用工需求,解决用人紧缺的问题,同时可以促进就业,实现个人、企业与社会的三方共赢。 新业态用工的重要性不言而喻,而一个可靠真实有保障的新业态用工平台显得愈发重要。它不仅要满足用工的需求,更重要的是要合法合规,让劳动者的权益得到充分的保障。它既需要人力资源的属性,同时在这个时代中又需要有互联网的属性。 获得“2019年度人力资源科技创新产品”奖的“优加任务”新业态用工平台是由重庆新科讯自主研发的“互联网+人力资源”创新产品,它打破传统用工模式,将“企业和员工之间的雇用关系”,转变为“企业与个人间的合作关系”,通过“优加任务”用工平台一站式灵活用工,解决用工问题,同时也可以在财税上进行优化,进一步降低企业的成本。 “优加任务”一站式用工平台除了为企业节本增效,对求职者来说,也是个极好的展示自己的窗口,求职者能够通过“优加任务”用工平台,打破工作的地域限制、空间限制以及时间限制,寻找更好的就业机会,充分发挥自身所长。这种灵活雇佣关系,也满足当下部分新生代员工追求自由,适合他们的弹性的工作方式要求。 从国际环境看,2017年的CIETT调查数据显示,西方发达国家的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟,日本“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%,美国紧随其后,占比34%,中国的“灵活用工”市场则处于起步阶段。近年来国内涌现出来的共享平台、直播平台等,大大的促进了就业,给经济带来了新的活力,各式各样的新业态行业已经成为社会重要组成部分。新业态从业者如雨后春笋般涌现,新业态从业人员终会成为企业发展的新动力。长远来看,这种新业态用工存在诸多需要完善的环节,面对未来路上的未知与挑战,相关部门无疑会出台更多的法规政策,来稳定就业,促进发展,减轻社会负担。我们的企业和从业者一定要抓住这个新业态用工的红利,发挥自己的优势,充分使用“优加任务”一站式用工平台,在这股时代发展的浪潮中乘风破浪。 优加任务平台 提供一站式共享经济服务解决方案! “优加任务”平台,一个综合性社会化用工交易平台,致力于为企业用户打破供需缺口,充分利用人才时间错配,降低企业成本。为人才打造个人品牌,让优秀的人更有价值,最终打造多方共赢的“生态圈”。
    新科讯
    2020年05月05日
  • 新科讯
    震惊!你的闲暇时间将成为你最宝贵财富! 宅家40天,终于过上了足不出户,躺吃躺喝就是为国家做贡献的的日子。哦耶,简直不要太开心! but... “车贷、房贷、信用卡,还款日如期而至!”OMG!神仙色号小仙女们,给我买它、买它...大牌包包9折耶,好划算 所有女生,买它... but...“工资没发,花呗没还,我拿什么买它?”蔬菜涨价了、猪肉涨价了,买个菜都恨不得分期了孩子网课、兴趣班开课了,费用该付了。一场突如其来的疫情,让本就不景气的经济形势更是雪上加上霜,公司破产、裁员不在是危险信号,它已经降临在很多人身上。新冠来了,财务不自由的我们被压垮了… #如何实现财务自由?#你可能不知道,你的身边其貌不扬的同事,已经通过副业实现财务自由了。或许你可以考虑,做份兼职,当个斜杠青年。不仅增加了收入来源,还拓展了人脉......然而,你发现自己零基础?完全不知道哪里找副业? 上网一搜,全不靠谱。 别慌张,优加任务新业态灵活用工平台能帮你。 优加任务“优加任务”打破时间、空间限制,一站式完成企业和自由职业者间任务链接、工作验收、费用结算、支付及相关落地完税服务。一方面为企业提供:平台化组织创新咨询,从传统的科层式组织,升级为:平台+互联网+人力资源的合作模式,最大程度地拓展企业边界,降低企业成本,提升企业竞争力。另一方面为个人提供:兼职兼薪、灵活就业、个人承揽以及完税申报等服务。 正规平台“优加任务”平台是由新科讯自主研发的创新平台。为实现科技赋能人力资源的重要布局,新科讯在上海成立了一家信息科技公司,其核心团队成员均为大数据分析运用及风控管理行业的资深人员。上海公司主要以信息科技领域的技术研发创新为核心业务,是“优加任务”平台的技术支持。同时携手“华为云”,集群式部署保障平台系统高效稳定和数据隐私安全,为客户提供稳定、可靠、功能优异的用工平台。 “优加任务”平台和“法大大”建立了深度合作,企业和个人都采用实名认证技术,通过平台高效签署电子合同并实现证据文件托管,保障个人实名认证和电子合同有效性,共同守护互联网时代的契约精神。同时,“优加任务”平台与合作银行共同打造银行级支付通道,子账户体系定向锁定支付,财务可控可查,资金笔笔有流水,笔笔有保障,可信且及时。 值得信赖的平台2019年10月,人力资源社会保障杂志为“优加任务”新业态灵活用工平台做专版报道,高度肯定优加任务的业务模式及其创新性。2020年1月4日,优加任务参加由中国劳动保障报社、中国劳动学会指导,《中国人力资源社会保障》理事会、中国对外服务工作行业协会主办的“中国人力资源服务机构十大创新案例”暨“中国人力资源服务行业十大事件”评选活动,并荣获“2019年中国人力资源服务机构十大创新案例”的优秀案例! 2020年1月14日,“优加任务”平台作为新业态灵活用工平台的代表获得“2019年度人力资源科技创新产品”奖。 共享员工计划新冠疫情席卷全国,不少企业濒临破产,生存面临巨大挑战!不少个人面临失业危机!为帮助企业减轻压力平衡劳动冗余企业和急需企业的供需矛盾。新科讯在全国范围内,面对C、B端推出共享员工计划,希望能够通过优加任务平台整合资源,和大家携手并肩,共度难关。优加任务推广大使招募计划一场突如其来的疫情,让企业危机重重,无法摆脱的成本成为压在企业身上的一块石头,有的企业被迫倒闭、有的企业选择了裁员,有的企业选择了降薪。覆巢之下安有完卵?广大劳动者成为了等待命运审判的那个可怜人,生活的压力让一个成年人焦虑、颓丧,后悔自己在舒适圈待的太久,面对不可抗力因素,只能被动接受命运的安排?不!你可以加入我们,从此走上人生巅峰!
    新科讯
    2020年03月05日
  • 新科讯
    疫情催生“共享员工”,新科讯助力新型用工模式! 突如其来的新冠肺炎疫情让国内许多企业面临一次巨大考验。非常时期,企业该如何破局成为这场战“疫”突围的关键。阿里巴巴集团旗下盒马鲜生超市最早提出“共享员工”概念被各大网络媒体点赞,而后这种模式的“跨界”合作不断向多行业扩展,也吸引诸多人力资源公司的热捧,出台了很多“共享用工”产品。在这场与病毒的斗争中,企业间开启了一场救人亦自救的战“疫”行动。  “共享用工”企业全新利器疫情下的特殊时期,这种“共享用工”的模式打破了企业一直以来的固有边界,形成了企业、劳动者以及社会的三方共赢的局面。 01. 从企业的角度第一,能够解决用工接收方企业因疫情时期订单大幅攀升而出现的用工极度短缺的问题;第二,缓解了借调企业工资方面的压力,保障了现金流的相对稳定。 02. 从劳动者的角度 不仅大幅度减少因疫情对工作造成的负面影响,甚至还能在这段疫情期内增加收入。 03. 从整个社会的角度 “共享用工”既解决了企业的临时用工需求,又帮助企业在疫情期更好地服务客户,对保障社会的正常运转起到了很大的作用。您的企业是否正在经历: 员工无法及时复工? 某些岗位业务量激增,出现短期的用工缺口? 某些岗位劳动力冗余,没有工作可以安排? 您本人是否正在经历: 无法回到工作城市,但想参与本城市工作? 在本岗位无事可做,收入受到影响,想找兼职? 想换工作,但疫情影响找不到机会? 新科讯时刻关心疫情,关心被疫情影响的各行业伙伴。在疫情阶段,为满足市场的供需不平衡现象,为助力各企业共抗疫情,特推出“优加共享用工计划”,帮助企业弥补短期用人缺口,共享短期闲置员工;帮助员工找到合适短期岗位,保障生活战胜困难。 新科讯·优加共享用工计划“优加任务”平台是由新科讯自主研发的创新平台。旨在打造一个“打破时间、空间、地域限制”构建以“企业”和“求职者”为中心的业务平台。一方面为企业解决临时性、个性化用工需求,做到人尽其才,才适其职,为企业降本增效,另一方面也可提供更多就业机会,让求职者更自由化,并让剩余劳动力再就业,让人才增值。 扫码加入计划注:识别海报中的二维码即可填写用工需求。人力资源专家梁伟权老师认为:“共享员工”这种灵活用工模式不只是当前的一种应急措施,也是未来的一种重要趋势。面对日趋激烈变化的商业环境,未来的工作模式也正随之发生变化,灵活用工将发展成企业需要的新型业态,未来更加灵活的企业将更容易适应改变,有更强的竞争力!优加任务平台,提供一站式共享经济服务解决方案! “优加任务”平台,一个综合性社会化用工交易平台,致力于为企业用户打破供需缺口,充分利用人才时间错配,降低企业成本。为人才打造个人品牌,让优秀的人更有价值,最终打造多方共赢的“生态圈”。
    新科讯
    2020年02月26日
  • 新科讯
    【新科讯系列专刊】之外包事业部 共同的梦想,让我们来到新科讯,渴望奋斗的心,让我们不畏艰险,勇敢前行。在公司快速发展过程中,“专业、成长、真诚、共享”的价值观引领着每一位新科讯人,坚持不懈、顽强拼搏,把一个又一个不可能变成可能!2020年春节的一场疫情从武汉到全国,支援从全球到武汉,相对疫情,爱和希望蔓延得更快。面对疫情,新科讯人肩负价值观,扛起责任感,一直坚守在自己的岗位上,积极努力的完成相关工作。为此,新科讯特别推出“奋斗最荣耀”—新科讯系列专刊,让我们追随他们的足迹,一探究竟。 新科讯·外包事业部 外包事业部是一个平均年龄只有30岁的年轻团队,部门负责人曾令松 作为牵头人,抓住这批年轻人独有的特点:够激情、够活力、易调动、勇争先。知人善任,唯才所宜,将外包事业部打造成了一个凝聚力极强的团队。我们来看看,在正式复工期间,外包事业部的同事都在做什么呢? 01在线学习,厉兵秣马为复工后更好的投入到工作中去外包事业部开启了在线培训模式兵马未动,粮草先行!线上培训模式的开启,将加速企业数字化学习进程;为动态企业学习体系打下基础;帮助创造企业学习的文化土壤! 02路上很空,人心很热疫情防控,新科讯外包事业部在行动疫情当下,外包事业部的同事在新科讯组织的疫情防控志愿者行动中,全权主导,协助政府抗疫,组织力量详细了解重庆各大街道一线岗位需求。 截止目前,已联系大渡口、渝北区、江北区、沙坪坝区、南岸区五区共计73个街道及镇,8个区级部门,招募志愿者95人。 (图:外包事业部同事与大渡口区工作人员沟通志愿者事宜) 在这样的团队中他们已经习惯了优秀,他们拒绝一切负能量的出现。 外包事业部负责人曾总说,疫情当下,很感谢因为新科讯这个平台,我们能有机会协助政府抗疫,做疫情防控的参与者;同时我们在工作中,当团队中有人遇到困难或是瓶颈,也会集众人之力一起解决,大家敞开心扉,团结合作。   来源:新科讯咨询
    新科讯
    2020年02月12日
  • 新科讯
    Inspire2020 | “优加任务”平台荣获“2019年度人力资源科技创新产品”奖 2020年1月14日, 中国人力资源科技新年论坛暨2019年度大奖颁奖典礼于中国·上海隆重揭幕,300余位国内外知名企业的CHRO、HRD、SSC及信息系统的负责人到场,共同见证了“中国人力资源科技年度大奖”的诞生。 Inspire2020 HR科技新年论坛暨2019年度评选颁奖典礼 致力于中国权威、顶级、影响力的人力资源科技大奖 由新科讯自主研发的“优加任务”平台作为新业态灵活用工平台的代表获得“2019年度人力资源科技创新产品”奖。新科讯创始人章岚作为优加任务平台的发起人和推动人,被评为“2019年度人力资源科技最佳创业者”奖。 评选过程由资深的评委专家对企业、机构及个人的申请材料进行深度审核、多番讨论,最终评出获奖结果。作为中国极具代表性的人力资源科技大奖,该评选必将推动中国人力资源科技的快速发展,并惠及所有的人力资源工作者和组织的业务发展。 新科讯品牌资源总监周定心雅代表章岚出席了本次颁奖盛典,与优加任务平台设计人、新科讯·上海尤佳总经理郭龙标捧回了奖杯和荣誉。 优加任务平台设计人、新科讯·上海尤佳总经理郭龙标领取“2019年度人力资源科技创新产品”奖 新科讯品牌资源总监周定心雅代表章岚领取“2019年度人力资源科技最佳创业者”奖 “优加任务”新业态用工平台是重庆新科讯自主研发的“互联网+人力资源”的创新产品。打破传统用工模式,将“企业和员工之间的雇用关系”,转变为“企业与个人间的合作关系”,通过“优加任务”用工平台一站式灵活用工,解决用工问题和财税优化。打造个人品牌,让优秀的人才更有价值。求职者能够通过“优加任务”用工平台,打破工作带来的地域限制、空间限制以及时间限制,能够寻找更好的就业机会,充分发挥自身所长。本次评选活动中,全方位展现出了“优加任务”平台的创新精神和成长能力,也收获了社会各界和权威组织的高度认可。未来,我们将继续深入新业态用工领域的研究和应用开发,把“优加任务”打造成中国新业态用工第一平台。 优加任务平台提供一站式共享经济服务解决方案! “优加任务”平台,一个综合性社会化用工交易平台,致力于为企业用户打破供需缺口,充分利用人才时间错配,降低企业成本。为人才打造个人品牌,让优秀的人更有价值,最终打造多方共赢的“生态圈”。
    新科讯
    2020年01月15日
新科讯
专注人力资源供应链管理服务
重庆新科讯人力资源信息咨询有限公司(以下简称“新科讯”)是一家为企业提供“合规、降本、增效”的人力资源服务机构,是中国创新型人力资源服务商,立足重庆,服务全国市场。 发展至今,陆续在北京、上海、深圳、四川、云南等地成立10余家分支机构,拥有专业服务人员300余名,服务企业3000+家,服务雇员超过30万人次。 新科讯服务产品包括但不限于人财税落地咨询服务、用工管理全流程服务、管理咨询/培训服务,通过独有的人、财、税、法、管理五维一体致力于为企事业单位提供合法合规、符合企业特点的人力资源解决方案,打造供应链式人力管理流程。并在2017年布局,2019年推出“互联网+人力资源”创新产品“优加任务”用工平台,向人力资源服务行业标杆企业迈出重要一步。
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