《劳动合同法》第八条：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

《劳动法》第十八条：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”

造假违约不仅涉及跟公司的契约，还有跟合作方、客户、社会人脉等每一个人和机构的契约关系。

简历造假发现的越晚，摔下来的力度就越惨。

02、HR总结：这4种情况都算简历造假 

很多同学学历背景不好，经历又不够，这时候就非常需要“美化简历”—— 在简历上有针对性地梳理总结出自己的优势。

可美化 VS 造假的界限到底在哪里？

这 4 种简历造假问题是 HR 总结最常出现的：

① 实习、校园、项目经历无中生有

简历写：XX公司实习过，做过XXX，能熟练使用XXX

面试：问什么，什么不知道

结论：编造经历

何旻哲简历上编造的的“普华永道”实习经历，就属于这一种。

自己完全不沾边，没做过的事，千万不要写在简历上。这是很容易被发现又非常严重的一种简历造假。

② 经历的 Title、内容篡改

简历写：XX项目负责人、主导策划项目运营，带领团队获得xxx荣誉

背调结果：不是该项目负责人，只是协助参与，没为团队获奖出什么力

结论：夸大自己的角色和作用

很多同学觉得自己经历水、或者经历不匹配，简历上明明是小透明硬写成总负责人，明明是人力岗实习生编成运营... 这都算造假。

PS：但如果你在做某个项目的时候并不顺利，稀里糊涂地完成了。但是在后期复盘的时候，总结了优化的方法，就可以在简历写这段经历的时候突出方法论——

事先如何进行竞品分析、信息收集，事中如何进行闭环处理、协调进度，事后如何进行细致化呈现。

  

③ 夸大、合并工作时间

简历写：在某大厂实习1年，有名企含金量实习经验，拿到可转正机会

背调结果：在某小公司实习半年，在某大厂线上实习1个月

结论：夸大某段工作经验

有的同学担心自己实习时间短、内容打杂多，就把几个经验合并，有时候还会把小公司的经历安在大企业里。

但正规的实习时间都是有记录的，一旦被查出，也会被按简历造假处理。

④ GPA、证书、技能等细节造假

简历写：GPA 4.0/六级通过/熟练使用PS、AI等

背调结果：GPA 3.2/六级没过/电脑里只是装了软件，基本不会用...

结论：编造成绩/技能

这就比较好理解了，一切简历上你写出来的细节，都需要事实的支撑。如果和事实不符，就是造假。

Problem（任务）：这个工作/项目是什么？目的是什么？

Action（过程）：怎么做的，运用了什么工具、方法？

Result（结果）：做的结果如何？最好能量化，比如产出多少字的文章、多少条视频内容

事件：在课上项目中，调研数据，用PPT作报告得到了最高分的成绩

项目任务是什么：调研数据，用乌普萨拉模型分析H&M在国际化中遇到的难题

过程做了什么：用PPT做调研报告

结果是什么：获得全班第一的成绩