《劳动合同法》第八条:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”《劳动法》第十八条:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”
简历写:XX公司实习过,做过XXX,能熟练使用XXX面试:问什么,什么不知道结论:编造经历
简历写:XX项目负责人、主导策划项目运营,带领团队获得xxx荣誉背调结果:不是该项目负责人,只是协助参与,没为团队获奖出什么力结论:夸大自己的角色和作用
简历写:在某大厂实习1年,有名企含金量实习经验,拿到可转正机会背调结果:在某小公司实习半年,在某大厂线上实习1个月结论:夸大某段工作经验
简历写:GPA 4.0/六级通过/熟练使用PS、AI等背调结果:GPA 3.2/六级没过/电脑里只是装了软件,基本不会用...结论:编造成绩/技能
Problem(任务):这个工作/项目是什么?目的是什么?Action(过程):怎么做的,运用了什么工具、方法?Result(结果):做的结果如何?最好能量化,比如产出多少字的文章、多少条视频内容
事件:在课上项目中,调研数据,用PPT作报告得到了最高分的成绩项目任务是什么:调研数据,用乌普萨拉模型分析H&M在国际化中遇到的难题过程做了什么:用PPT做调研报告结果是什么:获得全班第一的成绩