• 北森
    北森获2021候选人体验产品大奖 日前,2021招聘科技创新论坛沪上召开,现场揭晓2021候选人体验大奖榜单,北森新招聘云荣膺“候选人体验产品大奖”。 候选人体验大奖评选活动由HRTechChina在2018年首创,旨在践行“推动中国人力资源科技的进步与发展”的宏伟愿景,希望能够推动企业和招聘官从更直接的感受出发,吸引并影响候选人做出决定。 而候选人体验则是关于企业招聘营销推广和雇佣目的与候选人之间最直接的互动效果体现。   北森则认为,关注候选人在应聘过程中“关键时刻”的体验感受,形成全程闭环的应聘体验是理想的招聘产品的关键。   基于此,北森依托一体化HR SaaS战略与低代码PaaS平台,以新招聘云产品为核心生成了高效能、高质量的数字化招聘解决方案,在各个环节提升候选人应聘体验。   北森相关负责人表示,鉴于招聘与应聘的共生性,打造优质候选人体验的前提是为HR、面试官提供优质的招聘体验。   “招聘端,我们基于Nature Design3.0‘高效、愉悦、温暖’的设计理念历时3年打造新招聘云。通过清爽简洁的页面设计、贴合动线视觉清晰的信息分布直观呈现;操作上符合C端用户习惯,流畅轻盈,部分操作采用推屏设计,不打断场景,有效减少冗余跳转,简单易用,上手迅速。”   同时,基于北森一体化理念让招聘场景、招聘数据和用户体验不再割裂,与人才测评、编制校验、Offer发放、员工入职等员工全生命周期管理无缝对接。   “而应聘者端主要通过科技应用、社交玩法的融合等提升候选人体验。” 比如在候选人应聘与吸引阶段,通过VR、微官网短视频等方式举办特色的雇主品牌宣讲,通过应聘咨询机器人事实回复应聘问题;从简历投递、测评到面试的人才筛选阶段,可以通过AI等先进技术自动解析多格式简历、智能面试对话提升筛选效率,缩短等待时间。 还可以通过游戏化测评提升候选人作答的愉悦性和积极感;通过面试的候选人可以获得企业个性化的Offer,提前了解企业文化;并在入职前的保温期收到企业发来的生日、节日祝福,提前了解岗位职能学习相关知识等;并通过线上快速完成信息采集、合同签订等入职流程,让入职更便捷。   北森相关负责人认为,从候选人到员工,友好的应聘者体验和好口碑,短期而言可直接提升企业校招的转化率,长期来讲则可有效降低企业的离职率,继而形成企业非薪酬因素的招聘竞争力。 “我们将持续完善产品与服务,通过提升候选人体验,为企业人才吸引与招募更好赋能。” - END -北森基于全新招聘管理系统,推出智能一体的招聘解决方案,帮助企业提高招聘效能,降低人才识别失误风险,全面提升人才获取竞争力。
    北森
    2021年07月22日
  • 北森
    每个月的那几天,对HR好一点 ■  HR日常算薪烦恼,你占了几条? 1、公司员工几千人,薪酬方案几十套,信息量庞大,算薪就要好几天?2、底薪、提成、绩效……算薪项目实在多,容易漏还容易错? 3、转正、调动、离职……员工有异动,薪资有调整,如何保证都算准?4、个税场景多,政策总是变,系统来回切,说起算税报税就流泪?进入到7月,又迎来每年一度的社保缴费基数调整。每年的税费调整和政策变动总是让HR苦不堪言。人力资源本身已经是个“吃力不讨好”的工作,而在这当中,最“吃力不讨好”的当属做薪酬发放的。 对他们来说,全年工资发放无误是一件再正常不过的事,大家都觉得理所应当;但只要有那么一次算错,就堪称是重大失误。 所以每个月总有那么几天,HR们都压力倍增,沉迷于算薪无法自拔。 在这种时候,我们不仅应该多给他们一些理解,还可以多想想,怎样才能对他们更好一点? 北森薪酬云全面升级薪酬核算解决方案,从数据准备、薪税核算、灵活发薪到个税申缴,只需4步,帮助企业和HR实现一体化算薪,让薪酬管理更加智能和高效。 数据准备 无论企业使用什么样的算薪系统,数据准备始终是最基础也最重要的一步。有了北森薪酬云,HR可以在线向业务部门发起薪酬数据采集,并结合人事、假勤数据自动生成员工发薪相关信息,极大地提升数据采集效率。在线数据采集:HR可以在系统中发起数据采集流程,自动发送给相关负责人。相关人员可以在线填写,也可按模板批量导入。数据收集完毕后,发送相关领导审批,通过后即可生效。HR可以随时查看填报进度,及时跟进、催办。 自动生成发薪人员:系统会结合员工的入、转、调、离数据,自动生成当月需要发薪的员工,同时智能统计新增、补发、减少的员工,HR无需反复沟通、核对。  薪税核算  数据准备就绪,就到了核心的一步——薪酬和个税的计算。北森薪酬云拥有系统强大的配置能力和精准的核算能力,操作简单,HR一看就会,一算就对。 智能核查数据异常:系统预置13种可能会影响薪资结果的数据项目,包括一些人事流程,如调动、批量调动、转正等,HR可以及时查询并处理这些异常情况。 强大配置能力与精准核算:系统支持多套薪资方案,满足多公司、多类别员工的计算规则。HR可以通过公式配置,轻松获取任职、调薪、奖金、假勤等数据,支持入职、离职及月中调薪工资自动折算,一键完成算薪。另外,系统直连税局系统,支持工资薪金等多税种,准确核算员工个税。 智能分析薪酬差异:薪酬计算后,系统自动对比并标记本期与上期的薪酬差异,提高HR薪酬复核效率。发薪审批时,系统自动按部门、公司、成本中心等维度汇总差异,辅助审批。     灵活发薪  一番薪酬核算智能操作后,到了“激动人心”的环节——发工资。工资发放前可能需要经过部门主管、人事主管、财务主管、总经理等多层审批确认,审批角色不同,关注点也不同。有了北森薪酬云,HR就有了灵活、高效的发薪法宝。 灵活的发薪审批流程:系统可以设置分角色提供审批信息,如HR节点可查看员工明细,但财务审批节点只能查看汇总信息,最大程度做到薪酬保密,还能实现审批进度可视化。 高效的工资发布:企业可以按法人公司批量导出银行报盘文件。HR可以灵活配置不同工资条模板,员工在PC端、移动端、企业微信、钉钉、邮箱等多个渠道查看,工资条还支持传统密码、指纹识别、人脸识别等加密方式,保障薪酬安全。     个税申缴 个税申报是所有HR在薪酬核算时的一大困扰。北森【个税通】支持在薪酬计算场景中直接嵌入算税部分,在一个系统中就可以完成所有报税操作,HR能真正做到轻松申报,算税无忧!   多法人批量申报:个税通可以实现多法人实体一键算税,在线轻松申报综合所得。系统支持多税种,包括工资薪金、年终奖、一般劳务、实习生劳务、离职补偿金、股权收入等,发放场景全面。 一键在线缴款:个税通申报后,保留前期申报结果,关联协议账号、扣款等信息,一键缴款,完成业务闭环。 至此,北森 “薪酬核算四步法”全部完成,整个过程高效而智能。精准的薪酬核算提供了扎实的数据基础,企业可以进行科学的预算管理和成本分摊管理。 企业管理者还可以利用机构、序列、职级等多维度的薪酬数据进行人工成本分析,并结合经营数据分析单位人工成本的投入产出情况。 借助北森薪酬云,通过智能高效的薪资核算与全方位薪酬管理,让薪酬管理不再发愁。
    北森
    2021年07月08日
  • 北森
    2021中国人力资源官超级盛典开幕,北森HR SaaS战队正式成立! 由润泽文化、北森、行知探索和华章经管联合举办的“2021中国人力资源官超级盛典”于7月5日在北京举办了隆重的启动发布会。大会将通过多方强强联合,打造中国人力资源官群体的年度巅峰活动,行业超级盛典!# 一 场 顶 级 盛 宴 # 开启中国人力资源官的超级进化、重塑新生 会议宣布将于2021年9月30日至10月4日,在敦煌和瓜州召开《2021中国人力资源先锋思想大会暨玄奘之路人力资源官戈壁徒步》大型活动。这将是一场汇聚人力资源行业前沿知识与实践的盛大活动,万名中国人力资源官将一同直面现实,磨砺身心,破壁思考,最终完成身心脑的进化之旅,获得重塑新生。 会上,多位行业大咖进行了分享。其中,机械工业出版社副社长、华章公司董事总经理范兴国发表大会致辞;行知探索文化发展集团董事长曲向东,北京大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院副院长宫玉振,北森云计算董事长王朝晖相继发表主题演讲。润泽文化副总经理、DIGLab创始人、2021中国人力资源官超级盛典组委会秘书长郑大奇向大家介绍了《2021中国人力资源官超级盛典》项目的详细情况。☉ 行知探索文化发展集团董事长曲向东与北森云计算董事长王朝晖发表主题演讲同时,会上发起的《中国人力资源官2025宣言》汇聚了多方力量共同起草,跨越五年持续践行。宣言围绕成为面向未来的超级人力资源官,提出关于拥抱业务、提升人力资源专业领导力、跨越数字鸿沟、家国情怀和跨界学习等六个行动方向。值得期待的是,盛典后续持续数月、覆盖15个城市的健康运动、人力资源奥斯卡大奖评选、十一期间在敦煌举办的人力资源思想大会、敦煌戈壁徒步、星空夜话等系列活动,将为人力资源官们提供一次思想与实践的深度沉浸式体验,助其打开思维、提升视野,真正实现全方位的自我重塑,从而促进人力资源服务行业加快转型升级的脚步,进一步推动行业未来的发展与变革。# 一 支 超 级 战 队 # 齐聚HR技术派共赴巅峰盛宴、共筑行业未来 这样一场充满挑战和激情的征途,注定不是一个人的徒步冒险,而是一群人的结伴征战。因此在启动发布会现场,一支超级战队也同步宣告成立,它就是:CHRSC中国人力资源官超级盛典、玄奘之路戈壁徒步001号战队——北森SaaS战队!这支战队由北森组建,意在集结一批勇于创新、善于创新,拥抱新技术和新方法,引领HR数字化转型的企业HR精英,一起奔赴戈壁,结伴突破。本支战队由北森云计算联合创始人、CEO纪伟国先生担任领队,几位战队重量级代表也同时亮相。他们分别是:○ 战队荣誉领队:杨壮,北大国发院管理学教授,曾任北大国发院BiMBA商学院国际院长、联席院长;○ 战队特邀专家:周禹,博士/博士生导师、人大商学院/MBA中心主任、组织创新与人才战略教学杰出教授;○ 战队特邀教练:①杜葵,人合正道企业管理首席顾问、恩派基金会理事、阿那亚研学院创始合伙人;②张高,中国人力资源研究会智能分会常务理事,曾任百度教育事业部总经理;③左葆瑜,国内知名DHR专家。(特邀专家教练持续更新中……)同时,多位来自企业的CHRO队员代表也来到了发布会现场,他们均表达了对战队十足的期待和信心,并在“技术派,无惧时代”的口号声中,共同宣告战队正式成立!领队纪伟国对战队的理念和目标进行了生动阐述,这是一群HR技术派的携手并进,他们组成了人力资源行业第一支超级战队。在未来的几个月,他们将一起经山历海,奔赴戈壁之旅,共享巅峰大赏;他们也会在征途中不断探索交流,挖掘内心之信念力量,共筑人力资源数字化全新未来。同时,这支战队从超级盛典中应运而生,也将因强者共聚而创新发展,除了在短期的戈壁征途中一展风采,战队也会在长期的自我发展中持续赋能、交流学习、共同进步,逐渐成为未来HR数字化转型的先锋力量。这是一支专业的、长期的、极具创造性的超级战队!北森SaaS战队特色活动 为战队成员全面赋能! #2021# ☞ 导师教练团全面赋能 ☞ 城市运动拉练 ☞ 先锋企业游学 ☞ 数字化案例工作坊 ☞ 圆桌沙龙 ☞ 社交酒会 北森SaaS战队宣告成立的同时,也面向社会开启了正式招募,只要是企业中的精英人力资源官、对数字化转型感兴趣或者渴望突破的HR等,都可以报名加入。战队期待更多志同道合的人一起,挑战极限,突破自我,革新进化,重塑重生,拥抱光荣与梦想!面对百年未有之大变局,数智化转型赛道上日渐拥挤,人力资源官面临着全方位的挑战:后疫情时代人力资源的挑战、数字化鸿沟横亘、Z世代职场人心声此起彼伏等……北森SaaS战队集结最强的力量,打造一个集专业、体能、公益为一体的超级战队,拥抱新技术,无惧新挑战,共同经历、共同应对、共同转型变革。现在扫描下方海报二维码,即可报名加入!
    北森
    2021年07月06日
  • 北森
    这家云计算“国家队”就这样抛弃了安装版eHR 很多人认为,2020年是中国云计算市场格局初定的一年,包括阿里云、腾讯云、华为云在内的云计算企业TOP5市场占比达到76.7%,中小企业逐渐黯然。这些巨头玩家或经互联网行业催生,或具备IT厂商基因,或占据了通信领域新基建热门……各领风骚,风起云涌。 但产业繁荣的同时也形成了大量的人才缺口。人社部中国就业培训技术指导中心的《新职业在线学习平台发展报告》指出,未来5年云计算产业人才缺口将高达150万。人才培养与输送是长期的,但能否通过人力资源的科学管理解决现阶段问题? 本期,我们的案例故事讲述的就是云计算产业的 “国家队”, 隶属于运营商旗下的云计算公司,具备运营商数据中心、骨干网、5G核心网能力,又凭借技术创新与管理服务在公有云IaaS市场占据一席。目前位列全球排名第七,中国第二以及全球运营商之首。 这样一家飞速发展的高科技企业,趟过了人力资源管理中的各种坑洼,比如原有的人事管理软件难以支撑数字化转型,HR管理效率极低,员工体验更是无从谈起等。他们是如何解决人力资源与组织管理难题的?因多方原因,我们仍将“主人公”隐去名字,为方便表述,用B公司来代替。 “2020年6月,我们决定与北森合作进行人力资源数字化转型。”B公司相关负责人表示,其实公司几年前就用安装版的e-HR软件进行人力资源信息化管理了,但是这几年业务、人员都在扩张,原来的系统架构限制太多,系统升级和二次开发成本太高,决定更换。 “既要满足业务应用场景,又要提升人力资源业务效率,还要提供专业视角的数据洞察,更要让使用的员工满意。”于是,B公司选择了北森一体化HR SaaS,四个月后,横跨全国20多个省市的1500名员工开启使用。   当IaaS企业用上了SaaS产品,人力资源数字化转型变得颇具看点。极速入职,承接云时代“人才大战”一切没有员工入职的offer都是“耍流氓”。于是在云计算产业各种抢夺人才的战役中,如何应对大批量的员工入职成为了棘手问题。应国企管理要求,员工在入职当天需要提交各种材料,填写大量信息,仅档案就需要填写系统电子版和纸质版两种版本。HR与招聘者穿梭于各个部门是再正常不过的,协调各项入职准备,时常“兵荒马乱”。 北森的方案解决专家表示,解决问题的关键就是要厘清主线,化繁为简。“结合B公司的需求,我们添加了极速入职模块。聘用书、入职信息采集、入职准备协同、扫码报道、新员工入职指引等入职前后一系列问题通过线上流程协同起来。合同、身份证、银行卡等都可以通过电子签、OCR证件扫描技术线上完成。” B公司相关负责人表示, “入、转、调、离等员工全生命周期人事流程都可以通过线上管理了。当员工试用期临近期满或合同、证件到期时,系统会自动预警提醒,并支持在线发起处理流程。高效、规范、也更安全了。”招聘、入职只是员工生命周期的起始,日常管理更是重头。  数字假勤从0到1“以前我们是没有系统的线上考勤管理的。大家都是通过纸质申请、邮件审批的方式记录员工请假、加班等信息,其中的信息疏漏和月末的统计难度可想而知。” 同时,各部门的管理方式和统计维度不相同,假勤情况的全景分析更无从谈起。打造数字化的假勤管理总共分几步?北森的解决方案将其拆解为四的关键点。 第一,要实现全员移动、便捷打卡,比如通过移动端进行wifi或者GPS签到,降低打卡门槛;第二,通过预先设置的,且在系统中自动运行的假勤规则,自动管理员工转调休、为员工发放年假余额、调休假余额等; 第三,考勤数据与休假、出差、公出申请相关联,实时进行假勤日报、月报汇总; 第四,可以对假勤数据综合分析,形成多维度的主题看板,公司及部门假勤情况一目了然。 “打造数字化假勤毫无疑问可以提升效率,规范组织的日常管理,更重要的是可以从基础管理层面打造公平与透明的工作环境。这对我们来说,很重要。” 敏捷绩效,激发员工活力如果说数字假勤从0到1有助于B公司营造公平、透明的工作环境,那敏捷绩效的打造则以科学、规范的方式提升员工创造力与活力。“绩效一直是公司人力资源管理关注的重点。”相关负责人表示,系统上线之前,HR一直采用表格统计的方式让员工填写目标并对目标打分。繁琐、低效暂且不提,员工填写的目标到底有没有承接公司、上级的目标?执行进度如何?结果分配公平吗?都是困扰HR部门的“老大难”。 结合B公司的绩效管理需求,北森的解决方案专家结合了行业特性重新梳理了B公司的绩效管理制度,根据员工的专业条 线和管理层级分层分级,在考核维度、权重以及考核流程上进行差异化管理。至于HR SaaS功能点的转化则通过目标对齐、实时反馈、强制分布体现。   设置目标时,系统会逐层拆解目标,对目标进行分类,形成目标地图,承没承接目标一目了然;落地过程中,下属可以对目标的完成情况及时更新,便于管理者随时沟通、辅导及评价,以推动目标达成;强制分布则是根据绩效考核原则,提醒团队直线经理对下属成员的绩效结果进行调整。“一切都是尽可能地为了公平。”北森专家如是说。数据洞察,智慧决策落地以人力资源几大核心模块为点,进行连接、延展,最终北森为B公司打造了一体化、覆盖员工全生命周期的数字化人力资源管理系统。场景、数据不再割裂,能否有效指导企业管理者进行科学决策?“其实B公司在之前的安装版系统中就沉淀了大量的数据,但是数据一直没有被激活。所以我们在HR SaaS上线后,通过Ocean数据分析平台,为公司配置了多维度的管理看板。” 首先,管理者可以实时掌握公司整体的人力构成,按部门,系统性分析员工司龄、晋升速度、离职原因等指标,得到关键人才的关键信息; 其次,各团队管理者可以实时看到成员的假勤分析,超长加班的员工可能承担了过重的任务量或者需要专业指导;频繁迟到、请假的员工可能会有离职倾向等。 最后,平台会对目标进度、绩效情况进行全局和多维度分析,以便团队负责人更好地关注成员工作与绩效,及时予以指导。 B公司人力资源负责人表示,“北森一体化HR SaaS上线后,不仅帮助我们解决了职务职级体系、假勤管理、绩效考核等问题,还让流程驱动效率提升,增强团队间协作,提升员工体验成为了可能。项目过程中,北森的顾问专家展现了高度的敬业精神和丰富的专业能力与实战经验,我们期待后续可以有更加深入的合作。”
    北森
    2021年06月10日
  • 北森
    HR 苦苦追求的员工体验,到底是什么体验? 5月风和日丽的一天,一体化HR SaaS及人才管理平台北森召开了一场春季产品发布会,并发布了Nature Design3.0设计理念。 当时现场是这样的: 发布会之后,大家对于新一代管理软件要做员工体验的讨论也多了起来。内容多集中在“一款toB软件提员工体验是不是噱头”、“从理念到产品,到底要怎么实现”、“有没有被广泛迁移和复制的可能”等落地性话题。 于是,小编经过内部收集,在采访iTalent移动端、新招聘云、新菜单的产品经理及产品设计师等多位小伙伴后,今天为大家说说“HR管理软件要做的员工体验,到底是一种什么体验”。 以下整理自访谈实录: Q1:用户体验在管理软件和大众软件的产品表达上最大的不同在哪里? A1:这里需要说明一点,toC软件涉及的类型比较复杂,比如生活服务和影音娱乐,不同类型的APP满足的用户诉求不同,即便都是TOC软件但是产品语言及设计逻辑都会存在很大差别,toB的软件类别相对简单,但也有差异。所以两者的对比很难简单定义。 但总得来说,管理软件的第一大诉求是可以高效解决问题。很多人愿意刷微博,但基本不会有人沉迷于刷管理软件,管理软件要满足员工按需操作,不必停留过久,在需要的时候可以快速解决自己的问题。  Q2:为了高效解决问题,在软件设计上会有哪些体现吗? A2:面对不同的使用者,比如管理者、HR和员工,高效的体现不太一样。既然聊员工体验,就从员工来说。 以全新的iTalent移动端为例,能够体现方便、快捷的设计点其实“埋”了很多。比如可以做到需求前置,根据不用员工的部门、岗位预测需求,然后把功能模块放在更醒目的位置;新增了“待办区域”,系统可以自动提醒,一键处理待办事项等等。 从目前的用户反馈看,iTalent新菜单新增的全局导航反馈也不错,大家可以快速搜索自己需要的菜单,然后通过快捷操作区,自己定义常用的功能,即便是新用户上手也比较快。 Q3:高效比较容易理解,那愉悦呢?好像很少有软件把愉悦作为设计点。 A3:大家总觉得工作协同软件是冰冷的,如果用户可以在在使用工作软件时感受到愉悦,或许是更理想的状态。 Q4:但愉悦是情感需求了,怎么转化成产品语言和功能设置呢? A4:如果说高效是功能场景的满足,愉悦主要是用户的应用体验。我们前期调研了国内外大量案例,然后把愉悦划分成了四个维度:色调、细节、情绪和节奏。 新版移动端主色调用了马尔斯绿,兼顾了工作严谨和活力灵动,而且和北森的品牌色也一致(Marrs Green,2017年G.F Smith邀请了全世界100多个国家超过3万人网络票选出的“世界最受欢迎颜色”,并且连续三年蝉联),当然不同的公司在使用时还可以定制专属色;细节上遵循斐波那契数列的圆角设计,来保证字阶梯度的合理和美观;情绪上,比如插画的设置,在工资条场景中根据每个月的特点做了应季插画,在发工资的前后3天里会变得格外醒目,而假期余额的插画则起到提醒作用,画面变灰了意味着假期消耗了。节奏主要是保持软件的整体节奏和调性的统一。 Q5:会考虑到当下的审美和潮流因素么? A5:设计的趋势迭代是非常快的,但是一款管理软件的生命周期可以达到7、8年,所以在整体的审美与设计上需要经受时间考验。 Q6:那形容一款管理软件很“温暖”,是什么概念? A6:是指企业文化传递,可以让在公司的员工感觉到是被关爱的。比如积分福利,员工在加班、生日、节日时,系统可以发放积分关怀,用来订餐、购物;参与了重大项目、完成了关键课程可以解锁不同的荣誉勋章;还有标签、打赏功能可以让大家互赠祝福,用社交和互动增强参与感。 Q7:可以看出小而美的功能点其实很多,整体上,现在的版本相比之前的设计差异大吗? A7:不会追求颠覆式变化,会照顾客户使用习惯的延续性,好看、好用才是目的。 Q8:虽然都是讲员工体验,但是不同的模块对应的软件在体现上还是有差异吧? A8:总体的设计理念和方向是一致的。目前应用Nature Design3.0理念的主要有iTalent全新版移动端、iTalent PC新菜单、新招聘云以及测评云的移动作答端。 但会有细微差异。其中iTalent移动端、新菜单作为一体化HR SaaS的主要管理端口,要面向普通员工、HR和管理者,覆盖更广一些,其他两个用户则更聚焦。 比如招聘云的用户主要是HRD、HRIS、招聘专员,其中招聘专员用得比较多,用户画像相对更清晰。年龄大多在23-30岁,集中在一、二线城市,新软件的使用上手很快,使用习惯也更偏向C端。体验好几乎成为了他们的天然需求,而且更追求简洁、高效的品质作业,所以基本上能通过点击两次就完成的操作,我们在设计上就不会点击三次。 Q9:如果按照Nature Design3.0的理念,可能很多模块的软件都会面临升级,要针对不同用户做好新手引导,这是个大工程吗? A9:我明白你的意思,移动软件的引导体系通常也被叫做运营管理,主要分两方面,一个是通过引导的模块让用户知道一些有必要但容易被忽略的功能,比如玩游戏时候的新手引导就是要让大家熟悉和解锁玩法;另一种是发现类的,通常是新功能隐藏起来了,需要通过一定操作才能发现,比较简单的例子就是新消息出现,会用红点做提醒,让大家查看。 这方面对于我们不是个大问题。因为一个管理软件作为平台,如果集成了很多新的功能或者系统,一般是需要引导的,因为使用习惯、流程可能会不一样。但是我们做的就是一体化HR SaaS,几乎覆盖了人力资源管理的所有场景,新增的功能模块都是在同一体系下的,反而不会成为困扰。 为了让客户更快上手新功能,我们也设计了针对新手的引导教程,包括文字、短视频,乃至专门的培训课程。 Q10:所以可以理解成体验不单单是软件本身,还会有外部支持? A10:对,其实从个人的角度来看,对于一体化HR SaaS来说,体验好不单单指界面、操作,还有售前服务、售后支持等等。 Q11:目前新版软件的使用和推广处于什么阶段? A11:iTalent移动端按照计划,在5月中旬后的1-2个月会面向老客户做灰度开放。新招聘云的进展会更快一些,除了新用户的使用以外,老用户迁移了近一百家,目前还在继续更新中。 现在也有老客户主动找到我们说希望试用,我们也会根据实际情况做筛选和迁移,毕竟每一家的情况不同。  
    北森
    2021年06月03日
  • 北森
    迄今最大融资:北森完成2.6亿美金F轮融资,顶级投行加持!一体化×低代码引领HR数字化风潮 5月11日,一体化HR SaaS及人才管理平台北森在京举办F轮融资暨春季产品发布会,宣布完成2.6亿美元规模F轮融资,同时发布2021年春季系列新产品新特性,以“一体化HR SaaS+低代码平台”为核心,持续布局人力资源云服务,助力各行各业快速实现人力资源数字化转型。   本轮融资由【软银愿景基金二期、高盛、春华资本、富达国际】联合投资,老股东经纬中国、红杉资本中国基金、元生资本、深创投持续追加投资。华兴资本担任本轮融资独家财务顾问。 此次融资规模是HR SaaS赛道迄今为止最大一笔,本轮结束后,北森也成为这一赛道融资规模最大、估值最高的独角兽。本轮融资将主要用于一体化HR SaaS产品创新、客户成功体系完善以及组织和人才建设。   人力资源软件相互割裂的历史必将成为过去,未来十年HR SaaS将以“一体化和低代码”为风向,而北森将持续聚焦这个城墙口,提升产品创新和客户服务能力,为中国人力资源数字化变革赋能。 北森联合创始人兼CEO 纪伟国01、“一体化”定位直击企业痛点,两年估值翻三番 自上轮融资之后,北森在两年时间内估值翻三番,到今天再创行业融资新高,同时吸引了软银愿景、高盛等国际顶尖投资机构,且之前的所有资方也全部跟投,都说明了北森的投资价值。那北森倍受资本青睐的原因是什么? 高盛高华证券有限责任公司董事长,高盛全球合伙人 范翔   经纬中国合伙人 熊飞   首先是HR SaaS行业正迎来爆发式增长。当前,中国乃至全球的商业竞争格局正在发生巨大变化,一场疫情更是让企业组织能力面临前所未有的考验。企业向管理要红利,实现精细化和高质量发展,成为最迫切的时代需求之一。在这种背景下,人力资源数字化尤其是HR SaaS的黄金时代已经到来。根据艾瑞咨询的数据,中国HR SaaS市场近年来的年均增长率都超过40%,预计在2023年将超过70亿。   其次是北森“一体化×低代码”的独特价值定位和领先优势。一体化意味着HR软件和数据不再割裂,低代码平台意味着可灵活定制,这直接切入了中国企业人力资源数字化管理的核心痛点。   在过去20年间,人力资源软件面临着云计算和人才管理的双重冲击,逐渐演变出了独立的安装版eHR软件(人事薪酬假勤等)、独立的招聘系统软件、独立的e-Learning软件、独立的人才测评软件等四分五裂的市场格局。员工的数据在各个割裂的系统中无法统一分析,企业面临巨大的业务挑战。同时,中国企业人力资源管理模式、流程和具体业务千差万别,中大型企业对于定制开发的需求旺盛。 北森董事长、联合创始人 王朝晖  北森从以上痛点切入,打造了业界第一个HR业务属性的低代码PaaS平台,在此平台上不断推出HR相关模块的SaaS软件,最终形成了包含招聘云、人事云、薪酬云、假勤云、绩效云、学习云等9朵云、近20个模块在内的一体化HR SaaS套件,同时依托PaaS平台为大中型客户提供灵活的定制开发和自主开发服务。   这对长期以来形成的HR单品软件割裂的格局带来了巨大冲击。到今天为止,一体化、可定制的HR SaaS已经发展为市场主流。IDC的研究数据也证实了这一点:从2016年起,北森正式超越传统国际软件大厂,成为中国HR SaaS市场领头羊,至今已连续五年位列该市场第一。   大咖观点   我们非常看好北森作为中国HR SaaS领导者的潜力,公司目前已经完成了从招聘、入职、人事到绩效、继任、离职的全产品线构建,为企业提供覆盖员工全周期的一体化人力资源管理SaaS解决方案。我们非常高兴能与北森团队合作,我们期待并将支持北森在提升企业人力资源管理效率上的不断创新和进步。--软银愿景基金管理合伙人  Kentaro Matsui先生   云计算和大数据的进一步采用使中国人力资源SaaS市场具有更光明的前景。北森通过长期专注研发和客户服务已成为市场领军者,其独特定位亦使北森在人力资源软件市场发展和成长中获益。--高盛资产管理部董事总经理  孙梦曦   北森深耕人力资源服务行业近20年,是当之无愧的国内HR SaaS 领域领军者。凭借快速高效的迭代力、强大的交付和服务、一体化的人才管理体验、平台级的产品规划和发展理念,出色地满足客户的个性化需求。相信公司在富有战略眼光、专业笃定、长期坚守的管理层领导下,将成为人力资源服务行业的龙头。--春华资本合伙人  张晶   HR Tech是企业服务领域最大赛道之一。北森作为SaaS产品的绝对领先者,产品导向,持续创新,一站式为客户提供一流的人力资源SaaS产品。我们长期看好公司发展,期待成为国内企业服务领域领军公司。--经纬中国合伙人  左凌烨    02、春季新品亮相,一体化场景全面深化   “一体化、可定制的HR SaaS是人力资源软件的未来”,纪伟国在发布会上旗帜鲜明地喊出了自己的观点。 而此次春季亮相的新品,也在一体化功能场景上进行了充分延伸和创新。本次北森共迭代超过1000个系统特性,并重点发布北森People Analytics解决方案,以及制造业、零售连锁等行业解决方案。   其中,北森People Analytics解决方案则充分展示了软件一体化后带来的数据价值,让人力资源数字分析从报表统计进入指标分析的2.0。主要通过PA七步法方法论、人力分析指标库与主题预置、八大维度与超过200个指标地图帮助客户快速落地数据分析,加速管理者决策。 同时,针对制造业的复杂假勤管理、连锁门店的员工招聘与日常管理等行业特殊场景,北森发布系列解决方案,帮助行业用户更加高效地管理一线员工。“从通用类特性走向行业化场景是一体化HR SaaS的重要趋势。”纪伟国说。   03、低代码PaaS平台升级,赋能企业个性化创新   另一大惊喜无疑来自低代码PaaS平台。来自北森的数据显示,其80%的客户均需要不同程度的客户化开发。因此,北森持续8年打造HR业务属性的PaaS平台,不断提升客户化开发能力,同时逐步向企业开放,发布APP Store,打造开放生态。 去年6月,北森推出PaaS平台开放计划——“森云计划”,鼓励合作伙伴通过PaaS平台自主搭建企业专属应用,加速技术与业务之间的衔接。短短半年时间,已有超过30家企业开发出100多个创新应用,2021年预计将有超过200家企业加入。 一位“森云计划”的用户表示,“在北森的低代码平台上,从提出需求、评估测试到功能上线,我们完全掌握了数字化管理创新的自主权。”   今年,北森PaaS平台又有重磅创新,上线了元数据驱动的页面设计器——“鲁班画布”,用户可以用拖拉拽方式搭建个性化页面;同时发布了完整模拟并安全隔离生产环境,实现客户自主试验开发与敏捷交付的“开发沙箱”;进一步升级了工作流能力与BI商业智能分析能力,让生态原创变得更简单、更敏捷。   04、新一代HR SaaS,以员工体验为先   “新一代的HR SaaS软件,要从覆盖功能走向员工体验。”发布会现场,纪伟国表示对员工体验的关注与实践将是HR SaaS下一步发展的新拐点。   为此,北森发表Nature Design3.0设计理念,以“高效、愉悦、温暖”定义新一代HR SaaS系统。目前,这套设计理念已经在北森新招聘云、全新版移动端iTalent2.0等升级版本中得到实践。其中,新版招聘云在上线后的六个月时间里,客户数量达到300多家,预计一年内客户数量将突破1000家。 “员工只需要一个入口,企业需要一个平台、一套解决方案、一个供应商”,纪伟国说,“这就是一体化HR SaaS带给客户的价值。北森在过去已经帮助6000家大中型企业利用数字化工具建立了系统化的人力资源管理机制,未来我们会一如既往,聚焦一个城墙口,以一体化可定制的SaaS产品、技术和服务,帮助中国企业打造数字化组织,提升组织效能。”   想了解更多信息,5.26周三北京,特邀北森云计算联合创始人兼CEO现场为你分享交流! HR超级盛会:HRTechXPO·未来人力资源科技论坛时间:2021年5月26日 周三 9:00-17:00   签到:8:30-9:20地点:北京金茂万丽酒店三楼HR免费报名:http://hrnext.cn/Vxl7C3适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监、HR经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等 截止4月23日,HRTechXPO目前报名超过300+ 部分企业来自西门子、美团、滴滴、首创、小米、大众汽车、和睦家、好未来、华夏银行、凤凰网、贝壳、苏宁、碧桂园、水滴、石油化工科学院、度小满、北京祥龙、合景泰富、京东集团、中电、联想、中化石油、中国联通、华夏银行、北京大学、华夏幸福、赛科、IBM、科大讯飞、360政企、融创、快手、新东方、融创、百多滴滴、京东、泰康、字节跳动、安永、西门子、ABB中国、中国电力、有赞、大北农、中交疏浚、嘀嘀无限、中海石油、联想、百度等.
    北森
    2021年05月11日
  • 北森
    GO!HR SaaS北森F轮融资暨2021春季产品发布会召开在即 5月11日,中国最大的一体化HR SaaS及人才管理平台北森将在京召开“GO!HR SaaS”F轮融资暨2021春季产品发布会。 本次发布会将于5月11日下午在北京举办,并通过北森官方视频号同步开启线上直播。 届时,将有国际顶级投资人、合作伙伴、客户以及国内百余位媒体人共同见证F轮融资以及重磅创新产品的发布。   亮点1:北森F轮融资规模能否再创行业新高? 与往年春季产品发布会不同,北森F轮融资发布成为一大看点,目前有关融资规模与投资机构引发业界猜想。 回顾北森融资历史,从2010年完成千万A轮融资到2018年“资本寒冬”逆市完成总金额超过1亿美元的E轮融资,北森曾多次在融资数额及公司估值方面创HR SaaS赛道新高。本轮融资是否将再次成为HR SaaS行业最大规模的一笔?北森一体化HR SaaS的终极价值将如何呈现值得期待。   亮点2:一体化+低代码PaaS诠释更强性能 从2002年成立至今,北森以“科技成就人才,帮助中国企业拥有世界领先的人才管理能力”为使命,通过一体化HR SaaS帮助超过6000家中大企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全数字化管理。 北森一体化HR SaaS包含人事云、薪酬云、假勤云、招聘云、绩效云、学习云、测评云、继任云、调查云等9个软件产品和近20个HR套件,堪称业界全线豪华阵容了。 那2021年春季产品还能带来什么惊喜?基于角色、基于业务、基于场景、基于数据的一体化能力还能如何加强?制造业、连锁业的高行业特性是否将被满足? 与此同时,北森低代码PaaS平台在去年正式对企业客户开放,成果如何?北森是如何对企业IT自主开发应用进行赋能的?今年PaaS平台还会有哪些新功能,让企业开发更加敏捷高效?30分钟搭建一个APP的梦想能否照进现实?     亮点3:未来十年人力资源数字化将走向何方? 国际视角的产业透视,顶尖投资人的产业分析,北森基于6000家大中型客户最佳实践的产业洞察,将折射怎样的技术和发展趋势?上云还是不上云?一体化采购还是单品集成?新技术新概念眼花缭乱,作为HR该如何正确认知做好准备?   欲知,现场还有哪些HR Tech “黑科技”发布? HR SaaS新十年将会如何开启? 中国人力资源数字化将掀起怎样的风潮? 尽在GO!HR SaaS北森F轮融资暨2021春季产品发布会现场! 目前直播预约已开启,我们诚邀您一起巅峰再越,共鉴未来!
    北森
    2021年05月08日
北森
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北森是一家人力资源科技公司,拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX, 为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。
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