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专题解读三丨揭秘灵活用工最适用的场景
灵活用工适用哪些行业和场景？
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在数字变革的驱动下，新产业、新经济、新业态正在不断加速企业从传统单一的用工模式转向多元化的用工模式。随着政府进一步规范市场以及企业进一步优化用工风险、战略价值、管理体系的需求，灵活用工将被更多企业所采用。
在灵活用工细分领域，针对企业用户的需求，越来越多的细分岗位将持续涌现。企业使用灵活用工模式前，需优先考虑业务场景是否合规、是否真实。新科讯可帮助企业基于法理依据去统筹考虑适用场景，帮助企业规范内部管理流程，强化组织在绩效领域的资源配置和能力。通过提供安全合规的“灵活用工解决方案”， 帮助企业更好的控制风险、降低成本、提升效率。
扫码免费获得专业化灵活用工方案
前两篇文章我们重点从灵活用工是否合规及存在的风险性进行了解读。
而此篇文章，我们将揭秘新业态下灵活用工下最契合的行业和场景：
营销类行业
行业痛点
企业内部人员营销已无法满足企业的营销目标，全民营销成为企业实现项目销售快速增长的重要手段。全民营销人员分布全国，经营结算频次高、获票难；发放佣金的同时，企业也需承担为营销人员代缴个人所得税的义务；进行外部渠道佣金结算时，全民营销人员面临开票复杂，企业面临票据整理繁琐等难题。
应用场景
房地产与中介人员、品牌与代理商/微商、企业与兼职推广人员等。
解决方式
“互联网+营销业务”方式承揽，改变传统单一的雇佣关系模式，通过优加任务平台，以众包、分包的形式，完成任务承接，人员信息、任务验收、费用结算以及相关税费缴纳。
服务价值
不仅能实现按需用人，降低用工成本与风险，同时推广人员的工作也不再受地域、时间的限制，可根据自己的碎片时间进行线上线下推介，实现工作价值。全国营销人员线上实名认证，在线签约，平台及时支付经营费用并开具发票，让企业和营销人员更省事。
平台型企业
行业痛点
《电商法》颁布后，电子商务经营者应当依法办理市场主体登记；个人佣金结算无法提供合规发票入账，财务风险高；订单量大，导致酬劳结算量大且繁琐，增加许多管理成本；监管覆盖第三方支付，资金流向透明化，企业运营风险高。
应用场景
家庭维修平台与维修部、企业服务平台与服务提供者、婚庆平台与服务提供者、到家服务平台与服务者等。
解决方式
新科讯自主研发的“小新商户数字化托管平台”为平台所有服务者提供集群式个体工商户的注册，并全程为其提供一站式税费代理申报服务。帮助成立享受核定征收的个体工商户，在线与平台公司签订《联合经营协议》，合法合规的构建了合作关系，规避了关系不清楚的风险，降低了注册申报等成本，同时还提供安全及时的在线支付和相关落地完税服务。
服务价值
帮助平台批量注册电子商户，为电子商务经营者提供从注册、开票、记账、申报、纳税的一站式服务，帮助企业合规化经营。
大量使用自由职业者的行业
行业痛点
企业经营中存在大量临时性的服务需求，自由职业者不受时间、地点限制为企业提供服务；合同管理杂乱，佣金到账时效性无法保证，难以及时交易结算和完税获票。
应用场景
企业与主播、企业与设计师、文化传媒与自媒体KOL、线上教育平台与兼职老师、商超与零售人员、文化传媒与摄影师等。
解决方式
企业在“优加任务”平台发布临时任务需求，临时人员通过平台承接任务，任务完成后在线提交任务结果，企业验收通过后，平台及时发放相对应的佣金，同时平台为企业开具增值税专用发票并代任务承接者缴纳个人所得税。
服务价值
平台海量人才储备，精准快速匹配人才；合同由平台自动生成，在线签署，系统管理；平台验收流程透明，银行监管，结算更快捷安全；平台办理完税开票，资金结算更合规。
新科讯自主研发的“优加任务新业态用工平台”和“小新商户数字化托管平台”，打破时间、空间、地域限制，一站式完成企业和自由职业者间任务链接、工作验收、费用结算、支付及相关落地完税。解决企业项目类的临时性、个性化等用工需求，为企业降本增效。
新科讯将加速平台数字化建设，专注人力资源供应链管理服务，力争通过多元化的业务矩阵和更多的增值服务能力，助力企业提升竞争力。携手更多的企业及合作伙伴创新人力资源数字化转型。
End！
新科讯简介
新科讯作为中国用工服务市场领先的人力资源服务机构，可根据客户对人才的战略需求，提供人才规划、招聘、培训、外包管理、薪税服务、数字化用工管理等人力资源供应链服务整体解决方案。全国拥有20余家分支机构，分布于北京、上海、重庆、河北、山东、安徽、江西、河南、四川、湖北、西安、云南等12个省市，可提供一地签约，全国覆盖的综合型服务。
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企业转型平台型灵活用工，规避风险的最优解
近年来，互联网经济高速发展下，灵活用工已成为企业用工的新模式。灵活用工模式的优势十分明显，能有效帮助企业降低用工成本与风险。但不少企业对灵活用工并没有深入的认知，看到可降低成本便盲目跟风转型，反而会承担更多的风险。随着税务总局精准实施税务监管，企业如何规范灵活用工方式？如何规避灵活用工的风险？成为当下最为关心的问题。
灵活用工受热捧，
以下风险切勿大意！
不适用灵活用工的人群
本来就与企业签订了固定劳动合同的人员；医药行业、金融行业、采矿业、建筑业等无法辨识合规性场景的行业；不适用外籍人员、董监高、法定代表人、股东等人群；
资金安全风险
灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再进行分发，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。
人员信息泄漏风险
平台上有大量的个人信息，如平台的安全管理不完善，平台人员信息存在泄漏风险。
平台不可靠，违法风险高
转型灵活用工的企业中有不少选择与第三方平台合作的情况，平台的专业灵活用工方案可助力企业节省转型的成本与风险规避。但有些平台取得资质后用来从事虚开发票等行为，违法风险较高。
如何选择合法合规、有保障性的灵活用工平台
灵活用工平台频频爆雷，究其原因在于没有真实的业务场景。那么，选择一家合法合规的灵活用工平台显得尤为重要。
考察的维度建议如下：
1.平台的专业化水平
是否可以帮助企业进行用工诊断分析，给出专业的用工和成本的解决方案，解决企业“人、财、税、事”等痛点。能够全面解决企业各条线较为关注的问题，比如企业人事部用人管理问题、法务部风险合规问题、业务部劳动风险问题、财务部发票匹配问题，都需服务平台具备很高的专业性。
2、资源、资质的丰富化程度
平台是否拥有税务局授权的代征代缴资质和丰富园区资源，确保企业与个人合法享受税收优惠。
3.资金安全保障
是否拥有各大银行的资金监管，确保资金发放安全稳定。
4．服务平台是否有完善的线上系统
服务平台是否有线上系统，能够及时、高效的实现智能结算，及时完税获票，保障业务真实性。
5.平台资质及信息安全性
真实的灵活用工线上交易平台需有公安备案、ICP经营许可证，为了确保用户信息安全，还会考察是否具有网安中心发布的信息安全相关等保资质。
6.严格的风控体系
是否拥有严格的风控体系规避违法违规隐患，确保企业税务安全。
新科讯为企业转型所需的
灵活用工保驾护航
专业化的服务能力
互联网新经济下，灵活用工成为大势所趋，面对各种风险因素，企业无需陷入焦虑。新科讯作为一家专注人力资源供应链服务的专业机构，专业服务人员300名，服务企业3000+，可根据客户对人才的战略需求，提供人才规划、招聘、培训、外包管理、薪税服务、数字化用工管理等人力资源供应链服务整体解决方案。
数据安全与合规资质保障
平台取得公安机关认证的“信息安全等级保护二级认证”，采用华为云集群部署，保障业务数据和个人信息安全。公司还具备人力资源服务许可证、劳务派遣许可证、ISO9001质量管理体系认证、信息安全二级备案、税务局授权的代征代缴等相关资质，为规避灵活用工的风险提供更多保障。
一站式数字化管理系统
新科讯自主研发的“优加任务新业态用工平台”、“小新商户数字化托管平台”，一站式解决企业新业态用工和财税问题。除此之外，新科讯与浦发银行、招商银行、平安银行、民生银行等多家银行建立了战略级合作，交易过程中凭借增加客户出金审核流程，使整个支付流程透明可视化。可与各类平台型客户系统实现无缝衔接，解决客户前端业务、交易后及后端面临的批量繁琐的用户多次结算支付、结算等难题。
风险与防控管理
新科讯“陪伴式服务”，不仅能为企业实现多元化用工解决方案，还能为客户建立风险保障，覆盖支付、管理、税费申报、财务合规等全生命周期风险管理场景，满足人事部、财务部、法务部、采购部等前后端人员不同阶段业务需求。
新科讯全线的产品开发都是围绕着企业多种用工形式、多种管理维度的需求，结合科技+服务，助力企业数字化转型中的人才管理。帮助企业实现管理全流程的数据闭环，提高组织管理能力。新科讯凭借着创新的合法合规灵活用工模式为企业多元化用工提供安全、可靠的服务，为企业搭建多元化用工体系保驾护航。
灵活用工全面解读三步曲
第一篇章：风口浪尖的灵活用工还能合规使用吗？
第二篇章：企业如何规避灵活用工可能带来的风险？（以上为本篇内容）
第三篇章：灵活用工适用于哪些企业？常见的应用场景有哪些？
新科讯简介
新科讯作为在中国用工服务市场领先的人力资源服务机构，可根据客户对人才的战略需求，提供人才规划、招聘、培训、外包管理、薪税服务、数字化用工管理等人力资源供应链服务整体解决方案。全国拥有20余家分支机构，分布于北京、上海、重庆、河北、山东、安徽、江西、河南、四川、湖北、西安、云南等12个省市，可提供一地签约，全国覆盖的综合型服务。
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科讯职校与百莲湖养老达成战略合作，校企共建医养护理人才见习基地
（科讯职校负责人谭涛荣与百莲湖养老运营负责人谭聪现场签订合作）
2020年新科讯确定“教育培训 + 新业态用工”的双轮驱动战略，围绕“用人”价值核心，构建“选、用、育、留”四位一体的全周期人力资源服务闭环。科讯职校作为双轮驱动战略中的核心驱动力，这一年致力拓宽办学思路，开展校企深度合作，共建人才基地，为企业提供垂直化、定制化人才培训服务。2021年6月29日，新科讯旗下科讯职校与重庆百莲湖养老产业有限公司达成战略合作，共建养老护理人才见习基地，专项培养养老护理人才。
百莲湖养老运营负责人谭聪表示，百莲湖以互联网智慧养老云平台+社区养老服务中心为核心打造社区养老、居家养老、机构养老相联动的养老服务综合体，目前在渝拥有一个养老服务中心，两个专业养老机构 ，八个社区养老服务站综合实体，服务老人超万人。在实际运营中，养老护理专业人才是目前机构发展最大的需求。谭总表示此次合作，希望能借助科讯职校专业的养老护理培训体系，对在职护理员的专业能力做进一步提升，同时希望与科讯职校深入合作，搭建起养老护理毕业学员的就业通道，为机构吸纳更多更专业的护理人员，实现校企双方共赢。
此次战略合作的签订，是校企合作、协同发展的第一步，接下来科讯职校将持续推进康养培训模式创新，拓展护理人才培养途径，携手合作伙伴，深化产教融合、校企协同育人，努力提升康养护理人才业务技能和综合素质，促进康养行业教育链、人才链与产业链有效衔接，推动康养产业发展。
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新科讯创始人受邀参加黑马产业加速沙龙活动，分享多元化用工战略
2021年6月22日，由创业黑马主办“用数赋智·加速转型”2021黑马产业加速沙龙活动在重庆成功举办，作为创业黑马的优秀校友，新科讯创始人兼CEO章岚女士应邀出席并发表主题演讲。
章岚女士在沙龙活动现场，与来自云计算、大数据、大健康、消费、餐饮等行业近50位企业家就后疫情时代技术创新浪潮下，企业如何加速实现数字化转型，如何促进数字技术与实体经济深度融合等问题进行了深入探讨。章岚女士从人力资源服务的角度发表了《多元化人才战略—企业增长的新出路》主题演讲。演讲内容围绕在新政策、新经济、新就业、新市场的时代背景下，企业组织战略与组织体系开始从传统臃肿到数字化与便捷化转型，企业的传统业务模式与用工模式不断的被刷新。为加速企业转型，新科讯利用人力资源行业服务优势，搭建智能化用工平台，提供多元化用工定制解决方案，帮助企业通过用工战略重塑，人才数字化升级，打造企业创新竞争力，实现业务规模化增长。在干货满满的主题分享后，现场不少企业家找到章总继续交流，表示对企业多元化用工方案有浓厚的兴趣，并希望能进行深入沟通，后期新科讯专业用工顾问将会为企业进行免费用工咨询，定制用工方案，助力企业实现数字化转型。
新科讯作为中国用工服务市场领先的人力资源服务机构，服务企业超3000+家，为包含一起作业、好未来、啄木鸟、龙湖、三科地产等在内的知名企业提供多元化用工服务，助力其用工优化升级，实现业务指数增长。未来新科讯将结合时代发展特点,努力革新自身技术及服务方案,进而为更多企业客户提供具有指导意义的多元化用工服务,助力其更快速、更高效发展。
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帮助人才增值，助力企业增效！新科讯荣获“中国人力资源十大技能提升优秀案例”奖！
2021年3月27日，由《中国人力资源社会保障》理事会主办的“2021年中国人力资源协同发展交流会暨2020年中国人力资源服务业十大创新案例及企业优秀案例发布研讨会”在北京会议中心举行。本次研讨会邀请到人社部、地方人社厅（局）相关领导及科研机构、院校和行业企业代表共计150名参会代表到场，共同探讨人力资源行业最新发展趋势。会议现场发布了2020年中国人力资源服务业十大事件、十大创新案例和十大技能提升优秀案例。
此次评选活动自2020年12月启动后，申报参选企业数量众多，主办方特邀行业专家评委，结合政策、学术、行业、产业和疫情期间作为等各方面因素，进行评选及网络公开投票，最终新科讯荣获“中国人力资源十大技能提升优秀案例”奖。
十大技能提升先进典型案例是为了激励在企业职工技能培训、就业重点群体技能提升、贫困劳动力培训、校企合作、培训模式创新、培训内容创新、技能人才评价、技能脱贫以及率先开展新产业、新技术、新业态、新职业培训等方面发挥重要作用的单位，彰显企业的社会责任与担当，推动企业发挥更大作用，实现更大发展。
新科讯自2019年发布优加任务新业态用工平台以来，在人才输送端有效解决企事业单位多种用工难题，获得市场和行业的广泛认可。2020年8月，新科讯组织举办VUCA时代用工战略发展的行业论坛，在会上正式发布双轮驱动战略，优加任务“教育培训”版块正式上线运营，同时线下联动科讯职校等多所国家认定的专业技能培训机构，构建线上线下相结合的技能培训新模式。自此，新科讯以“教育培训”和“新业态用工”双轮驱动，围绕“用人”价值核心，构建“选、用、育、留”四位一体的全周期人力资源服务闭环，致力于打造战略级、成长式、全天候合作伙伴关系。
此次获奖，充分肯定了新科讯促进就业创业、推进技能提升等方面的工作，也坚定了新科讯专注人力资源供应链管理服务的发展方向。未来，新科讯将深入研究、积极实践技能培训与人力资源服务紧密结合的解决方案。
新科讯作为在中国用工服务市场领先的人力资源服务机构，可根据客户对人才的战略需求，提供人才规划、招聘、培养、外包管理、薪税服务、数字化用工管理等人力资源供应链服务整体解决方案。全国拥有20余家分支机构，分布于北京、上海、重庆、河北、安徽、山东、四川、湖北、云南等12个省市，可提供一地签约，全国覆盖的综合型服务。
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【喜报】新科讯荣获中国人力资源科技影响力品牌50强！
12月18日，由HRTechChina主办的未来HR科技论坛-数字化员工体验在北京金茂万丽酒店隆重举行，现场500余名行业机构高管、名企大咖、HR科技同仁汇聚一堂，共同见证影响和改变2021——中国人力资源科技影响力品牌50强的诞生！
12月18日，由HRTechChina主办的未来HR科技论坛-数字化员工体验在北京金茂万丽酒店隆重举行，现场500余名行业机构高管、名企大咖、HR科技同仁汇聚一堂，共同见证影响和改变2021——中国人力资源科技影响力品牌50强的诞生！
本次评选是以入选品牌的综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多项核心指标作为评审依据，同时，通过综合考量提名评选品牌的忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，最终揭晓“影响和改变2021——中国人力资源科技影响力品牌50强”。
在疫情阴影尚未完全散去，世界经济局势依旧错综复杂的当下，新科讯作为在中国雇佣服务市场领先的人力资源供应链管理服务机构，牢牢把握人力资源数字科技信息化发展趋势，坚持以技术驱动、人才驱动、产品驱动为发展动力，切入“互联网＋人力资源”领域，借助人力资源数字化科技技术帮助企业降本增效，走出危机。
其自主研发的互联网+人力资源产品“优加任务”新业态用工平台发布以来，获得市场一致好评。它能够一站式解决企业新业态用工和财税问题，打破时间、空间、地域限制，一站式完成企业和自由职业者间任务链接、工作验收、费用结算、支付及相关落地完税。2020年8月，优加任务联动新科讯多所职校上线教育培训功能，形成“教育培训”+“新业态用工”双向线上线下服务闭环，打造“选、用、育、留”于一体的人力资源整合式服务。
未来，新科讯将持续紧随行业技术发展新趋势，积极探索数字科技在人力资源领域的深入运用，致力于将科技赋能传统人力资源行业，不断提升技术服务水平，持续强化品牌服务实力，力争成为企业最为信赖的合作伙伴！
重庆新科讯人力资源信息咨询有限公司（以下简称“新科讯”）是一家为企业提供“合规、降本、增效”的人力资源服务机构，是中国创新型人力资源服务商，立足重庆，服务全国市场。发展至今，陆续在北京、上海、深圳、四川、云南等地成立10余家分支机构，拥有专业服务人员300余名，服务企业3000+家，服务人员超过30万人次。 新科讯服务产品包括但不限于人财税落地咨询服务、用工管理全流程服务、管理咨询/培训服务，通过独有的人、财、税、法、管理五维一体致力于为企事业单位提供合法合规、符合企业特点的人力资源解决方案，打造供应链式人力管理流程。并在2017年布局，2019年推出“互联网+人力资源”创新产品“优加任务”用工平台，向人力资源服务行业标杆企业迈出重要一步。
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恭喜！新科讯CEO章岚女士、新科讯科技公司总经理郭龙标先生荣获2020中国人力资源科技影响力TOP100人物
11月20日，由HRTechChina主办的“2020未来人力资源科技论坛”在上海金茂君悦大酒店隆重召开，1000余名人力资源行业的专业人士共襄盛会，见证“2020中国人力资源科技影响力 TOP 100人物”评选结果的揭晓。本次评选是通过对提名评选人物的产品创新、最佳实践、学术贡献、社交活动、品牌影响力等核心指标作为评选依据，极有强大的行业公信力。新科讯创始人兼CEO章岚女士与新科讯科技公司总经理郭龙标先生成功上榜，荣膺“2020中国人力资源科技影响力 TOP 100人物”奖项。
这份荣誉，是对获奖者个人的褒奖，也是对新科讯在人力资源科技方面成绩的肯定。近年来，人力资源行业市场竞争日趋激烈，从业机构质量参差不齐。截至2019年底，国内人力资源从业机构接近68万家，机构平均从业者仅约为20人。而以FESCO、科锐国际、中智为代表的头部人力资源公司市场份额却逐年扩大，市场极化趋势明显。技术方面，当前“互联网+科技”不断深化，人力资源服务产业也深受“互联网+”大趋势的影响，呈现出了业态模式调整和商业模式创新的特征。新特征归纳起来就是“三化”：共享化、灵活化、智能化。对人力资源服务行业而言，需要重新树立新的理念和思维：人力资源的概念从唯我逐渐升级成为共享，劳动用工也需从固定不变发展成为灵活多变，匹配工具也从人为工作变为人工智能。新科讯自创立之始就确定了以人才、技术、产品为企业三大核心竞争力，以科技人才、科技投入、科技产品为企业长期发展的着力点。当许多竞争对手都在“轻资产、小投入、弱服务、快挣钱”的捷径上狂奔的时候，新科讯不急不躁，潜心着眼于企业的长期发展。以“重科技、高投入、强服务”打造企业的可持续竞争力，储备企业战略发展潜能，塑造“对客户负责、对市场敬畏、被客户信任、受行业尊重”的良好品牌形象。早在2017年，新科讯重金打造了由20年经验的人力资源行业专家、知名互联网企业技术总监构成的技术研发团队，先后投入千万元打造科技用工平台。经过充分的研发测试及技术验证，2019年9月，由新科讯自主研发的科技产品优加任务新业态用工平台正式上线。优加任务一站式解决企业新业态用工和财税问题。它打破时间、空间、地域限制，一站式完成企业和自由职业者间任务链接、工作验收、费用结算、支付及相关落地完税。2020年8月，优加任务联动新科讯多所职校上线教育培训功能，形成“教育培训”+“新业态用工”双向线上线下服务闭环，打造“选、用、育、留”于一体的人力资源整合式服务。通过优加任务平台，企业真正实现“用工方式灵活化”、“人力资源共享化”、“服务形式智能化”，互联网、大数据对传统人力资源的三大赋能作用得到充分展现。人力资源数字化时代已经来临，新科讯也将拥抱智能科技所带来的发展机遇，继续坚持以人才驱动、技术驱动、产品驱动为发展动力，瞄准科技服务产品的创新和改革，将人力资源服务与数字化科技深度融合，加大在科技板块的投入力度，为中国人力资源服务产业的科技发展贡献更多的力量。重庆新科讯人力资源信息咨询有限公司（以下简称“新科讯”）是一家为企业提供“合规、降本、增效”的人力资源服务机构，是中国创新型人力资源服务商，立足重庆，服务全国市场。发展至今，陆续在北京、上海、深圳、四川、云南等地成立10余家分支机构，拥有专业服务人员300余名，服务企业3000+家，服务人员超过30万人次。 新科讯服务产品包括但不限于人财税落地咨询服务、用工管理全流程服务、管理咨询/培训服务，通过独有的人、财、税、法、管理五维一体致力于为企事业单位提供合法合规、符合企业特点的人力资源解决方案，打造供应链式人力管理流程。并在2017年布局，2019年推出“互联网+人力资源”创新产品“优加任务”用工平台，向人力资源服务行业标杆企业迈出重要一步。
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喜获奖项大满贯！新科讯闪耀第十八届中国国际人才交流大会
2020年11月1日，经国务院批准、由科技部（国家外国专家局）和深圳市人民政府主办的第十八届中国国际人才交流大会在深圳隆重举行。上千名政企领导、行业精英、媒体朋友参加了会议。为表彰为人力资源行业做出突出贡献的行业英才和取得显著成绩的人力资源服务机构，会议开展了评选表彰活动活动。
重庆新科讯人力资源信息咨询有限公司不负众望，参选的五大奖项全部获奖。在企业建设、科技产品、领军人才方面都斩获颇丰，鉴证了新科讯在践行人才驱动、技术驱动、产品驱动、文化驱动的发展路线上全面进化，综合实力迅速增长，向TOP级人力资源服务企业升级的迅猛发展态势。
新科讯荣获“亚太人力资源服务企业文化建设案例奖”，自成立以来，新科讯团队始终坚持“客户第一、长期主义、拥抱变化、专业成长、真诚绽放、共担共享”的企业文化，致力于打造专业型团队、服务型团队、学习型团队、挑战性团队，让新科讯始终保持青春昂扬的斗志。
此外，新科讯自主开发的综合性新业态用工平台 — 优加任务获得”亚太人力资源服务新锐平台奖”及“促进就业实践案例奖”。其中，“新锐平台奖”以平台业绩、平台客户数量和质量、平台服务水平等为主要标准，评选出综合实力强的人力资源服务平台。新科讯优加任务平台的入驻企业数量、质量和交易规模都位于行业前列。同时，优加任务的四大优势也使其从众多人力资源服务平台中脱颖而出。
上线以来，优加任务新业态用工平台累计服务员工超过三十万人，为企业用工端和个人端搭建了无缝连接的桥梁，极大促进了用工管理降本增效。2020年8月，优加任务上线教育培训功能，形成“教育培训”+“新业态用工”双向服务闭环，同时联动科讯职校，打造“选、用、育、留”于一体的人力资源整合式服务，向综合性社会用工平台进化，进一步助力人才“赋能就业”。
同时，凭借在人力资源服务领域的创新突破、经营管理上突出的贡献，新科讯联合创始人曾晴晴女士和李伟先生分别获得：“亚太人力资源服务创新人才奖”和“亚太人力资源服务杰出经理人奖”。这是新科讯服务团队的缩影。新科讯拥有一支专业的人才队伍，中高层管理者大多来自于跨国人力资源企业集团或者各行各业头部企业，拥有扎实的理论基础、丰富的实战经验和国际化视野，为新科讯的快速发展打下坚实基础。2020年，新科讯已获得六项政府和行业荣誉，加上此次荣获的五项大奖，新科讯获奖数量突破两位数。虽然新科讯获得的阶段性成绩受到行业的充分肯定，但我们深知，奋进之路至此方始。新科讯将继续在双轮驱动战略的引领下，在战略级人力资源服务商的定位指导下，向人力资源服务的顶峰攀登，在人力资源服务行业开创一条属于新科讯人的光芒大道。重庆新科讯人力资源信息咨询有限公司（以下简称“新科讯”）是一家为企业提供“合规、降本、增效”的人力资源服务机构，是中国创新型人力资源服务商，立足重庆，服务全国市场。发展至今，陆续在北京、上海、深圳、四川、云南等地成立10余家分支机构，拥有专业服务人员300余名，服务企业3000+家，服务人员超过30万人次。 新科讯服务产品包括但不限于人财税落地咨询服务、用工管理全流程服务、管理咨询/培训服务，通过独有的人、财、税、法、管理五维一体致力于为企事业单位提供合法合规、符合企业特点的人力资源解决方案，打造供应链式人力管理流程。并在2017年布局，2019年推出“互联网+人力资源”创新产品“优加任务”用工平台，向人力资源服务行业标杆企业迈出重要一步。
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再获殊荣！新科讯喜提HR科技领域年度最重磅的奖项——2020数字人力资源科技奖！
10月23日，由HRTechChina主办的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店隆重举行，600多名行业机构高管、名企大咖到场交流最前沿的HR科技话题与最新实践案例。同时，“2020数字人力资源科技奖”也在本次峰会中揭晓并颁奖。
2020数字人力资源科技奖聚焦行业年度人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案，是人力资源行业一年一度最重磅的数字化奖项之一。在本次评选中，新科讯凭借在人力资源行业多年的服务经验、数字化科技创新产品“优加任务”所累积的业内口碑，斩获由HRTechChina颁发的2020数字人力资源科技奖。新科讯与到场嘉宾共同见证颁奖典礼的璀璨星光。
“优加任务”新业态用工平台是重庆新科讯自主研发的“互联网+人力资源”的数字科技创新产品，去年也荣获了由HRTechChina颁发的2019年度人力资源科技创新产品奖，它打破时间、空间限制，一站式完成企业和自由职业者间任务链接、工作验收、费用结算、支付及相关落地完税服务。今年8月，新科讯正式启动双轮驱动战略，优加任务技能培训版块上线，形成“教育培训”+“新业态用工”双向服务模式，构建起从人才培养到人才输送的人力资源生态闭环，向综合式人力资源服务平台升级进化。
去年，新科讯自主研发的产品荣获2019人力资源科技创新产品奖
从去年的“2019人力资源科技创新产品奖”到今年的“2020数字人力资源科技奖”，这都代表了主办方对新科讯实力的认可，也是外界对新科讯在人力资源领域数字科技运用成效的肯定。新科讯作为在中国雇佣服务市场领先的人力资源供应链管理服务机构，积极探索数字科技在人力资源领域的深入运用，致力于用科技赋能传统人力资源行业。充分发挥自身互联网＋技术优势，以技术进化加速企业数字化转型，实现降本增效。
如今，中国的人力资源市场已进入数字化进程的快车道，新科讯也将继续坚持以人才驱动、技术驱动、产品驱动为发展动力，瞄准科技服务产品的创新和改革，将人力资源服务与数字化科技深度融合，在科技板块进行持续投入，不断搭建、优化以“优加任务”为代表的互联网+人力资源服务平台。从用工战略切入，以“战略+科技”为引领，将新科讯打造成为企业发展之路上的战略性盟友、科技型伙伴，推动企业持续成长！
重庆新科讯人力资源信息咨询有限公司（以下简称“新科讯”）是一家为企业提供“合规、降本、增效”的人力资源服务机构，是中国创新型人力资源服务商，立足重庆，服务全国市场。发展至今，陆续在北京、上海、深圳、四川、云南等地成立10余家分支机构，拥有专业服务人员300余名，服务企业3000+家，服务人员超过30万人次。 新科讯服务产品包括但不限于人财税落地咨询服务、用工管理全流程服务、管理咨询/培训服务，通过独有的人、财、税、法、管理五维一体致力于为企事业单位提供合法合规、符合企业特点的人力资源解决方案，打造供应链式人力管理流程。并在2017年布局，2019年推出“互联网+人力资源”创新产品“优加任务”用工平台，向人力资源服务行业标杆企业迈出重要一步。
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2020用工战略发展论坛·成都站圆满成功！
9月11日，由重庆新科讯人力资源信息咨询有限公司（以下简称“新科讯”）联合《中国人力资源社会保障理事会》主办，成都市互联网协会、四川省物流商会供应链创新俱乐部、MeetHR Group协办的《2020用工战略发展论坛·成都站》在成都首座万豪酒店盛大举办。近500名企业领袖及高管、行业主管部门、行业专家齐聚一堂，共同探讨2020用工战略发展新方向。
上月8日，由新科讯主办的《VUCA时代用工战略发展论坛》在重庆成功举行。此次，论坛第二站在成都盛大举行。成都站不仅延续了论坛的高度，以全球的视角看“变革”，以战略的眼光看“用工”，以趋势的视角看“发展”。论坛的嘉宾阵容也进一步升级，邀请到从用工顶层设计到用工业务实践的4位国家级专家，分别从战略、战术到实战，趋势、政策到管理，多维度、全景式解读用工的痛点、难点、关键，帮助企业解决用工难题！
会议现场，中国人力资源和社会保障杂志专家委员会成员、《中国人力资源社会保障理事会》常务副理事长白永亮博士指出人是战略和执行的最大连接点，与现场嘉宾分享了2020用工战略发展的基础概念与逻辑，帮助企业开拓思路，部署符合时代特性的用工战略。
远智百年教育集团董事长肖龙先生以“人才战略与组织效率激活”为主题作了分享，对企业如何改变目前人才现状，激活员工效率给现场企业管理者新的灵感。
随后，新科讯用工管理首席专家李伟先生分享了《企业成功用工案例》，从实战角度分析后疫情时代企业用工的困惑与危机，趋势与未来，切中要害的讲解与剖析获得了参会者的阵阵掌声。
最后，中国劳动保障科学研究院研究员分享了《如何正确看待用工方式多样化》，通过对国外国内行业市场分析，聚焦用工战略的发展问题，对用工方式多样化进行深度探讨，探索人力资源行业未来发展的新方向。
重庆新科讯人力资源信息咨询有限公司（以下简称“新科讯”）是一家为企业提供“合规、降本、增效”的人力资源服务机构，是中国创新型人力资源服务商，立足重庆，服务全国市场。发展至今，陆续在北京、上海、深圳、四川、云南等地成立10余家分支机构，拥有专业服务人员300余名，服务企业3000+家，服务人员超过30万人次。 新科讯服务产品包括但不限于人财税落地咨询服务、用工管理全流程服务、管理咨询/培训服务，通过独有的人、财、税、法、管理五维一体致力于为企事业单位提供合法合规、符合企业特点的人力资源解决方案，打造供应链式人力管理流程。并在2017年布局，2019年推出“互联网+人力资源”创新产品“优加任务”用工平台，向人力资源服务行业标杆企业迈出重要一步。
在本次论坛上，新科讯成都公司——科企财讯也是首次在大型行业论坛中亮相。作为成都市政府重点招商引资项目，科企财讯以新科讯多年的企业服务经验和“人力资源、财务、税务、法务、管理”五大领域的顶级专家团队为保障，为大量企业提供高质量的人力资源专业服务，获得不少业内人士的关注和认可。
未来，科企财讯将继续在新科讯的引领下，持续关注人力资源供应链管理服务，积极为企业献计献策、解决人力资源问题，同时以实际行动助力四川人力资源大生态圈的形成。
