• 周磊
    人才租赁正成为就业新战场,“智筹”先帮初创公司找到能做产品的外部合伙人 跟随并协助易生创新登上新三板后,周磊在 2013年7月 开始做 HR 服务行业,从事了一段时间的猎头,他发现创业公司和互联网高级人才之间的匹配出现了很大的 “脱节”,这不仅仅是薪资等方面的物质条件,打个比方,一名出身大公司的数据工程师固然好,但对初创期的公司来说难有用武之地。   因此,如何让初创公司快速找到合适自己的人才,并快速上线第一代产品,便成了周磊创立人才租赁平台 “智筹” 的起点。在智筹上,一端是互联网高级人才,比如 BAT 的产品经理、或是一些具备能力的自由职业者,而另一端,除了初创公司,也有急于拥抱互联网的传统企业。   智筹率先切的是产品经理租赁。周磊认为,初创公司的需求参差不齐,程序员、设计师、运营等都有需求,但在这之前,他们可能更需要一个产品的整体框架梳理,比如项目模式是否合理,目标用户的真实需求是什么,只有跑通了第一步,才有第一代产品的诞生。这也是智筹和现在市面上的类似产品,比如实现网、极牛、联创工场 UWorks、天使 CTO、五步会等差异之处。而对比国外的人才租赁平台,像Freelance、Elance、ScriptLance、Guru、Upwork等,周磊表示,智筹会更对标定位中高端人才市场的 Upwork。   在实际操作层面,平台的价值也贯穿始终,从项目需求到最终交付它会起到:1)协调沟通,比如了解企业用户的需求、项目开发周期,以及人才的薪资、持股比例等,之后平台会针对性推荐三个左右合适的人才,平台限制比稿,以此保障人才的利益;2)在过程中,平台会通过信息化手段跟踪项目的实施进度;3)交易担保。至于智筹的盈利模式,初期是计划向人才方抽取佣金。 到目前,智筹已经帮助近 100 个项目对接互联网人才,接下来也会和孵化器、投资机构等合作,获取一些优质的初创项目;并且在二三线城市,比如无锡、内蒙等互联网人才相对匮乏的地方,智筹也会去开拓市场。据悉,智筹早前和星河互联达成合作,获得其包括资金在内的创业支持,目前正在进行新一轮融资。   核心团队中,创始人兼 CEO 周磊曾供职华为,在易生创新任最高职位总经理,联合创始人吕笑原是科创天津销售主管,曾任台湾帝十三广告策划总监。   来源:36氪,作者:孝羽,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5045880.html
    周磊
    2016年04月14日