• 零工经济
    拒绝司机们变成员工,Uber们花1.84亿捍卫“零工经济” 小米之前是 Uber 的重度用户。 家在旧金山,公司也在旧金山,每天上班和同事拼 Uber,出去旅行也会使用 Uber。即使是新冠疫情期间,她都还用 Uber 出过几次门。 最近,她常常收到 Uber 发的邮件和短信,希望在 11 月的美国大选投票里对 Prop 22 法案投 “Yes”。这项法案的主要内容,是让司机能够继续保持“独立”的合同工身份,而不是成为公司的“正式员工”。   不仅是 Uber,小米还收到过 Lyft、Uber Eat、DoorDash 的邮件和短信轰炸,内容一致,对 Prop 22 投 “yes”,保护司机和外卖员“自由工作”的权利。 到今天,Prop 22 已经创造了一个历史,它已经成为美国历史上最昂贵的一张“选票”,包括 Uber、Lyft 和 DoorDash 在内的各大科技公司已经投入 1.84 亿美元,这还不包括反对者在这项法案上的投入。这么大的声势连美国民主党总统候选人 Bernie Sanders 也站出来对科技公司的做法表示震惊。   Prop 22 让 Uber、Lyft、DoorDash 这样的科技公司联合起来,抛弃过往的竞争和对抗,一起动用所有的力量,试图赢下 Prop 22 的胜利。 对于 Uber 们来说:这是一场保卫商业模式的战 Prop 22 是什么呢?简单来说,它是由Uber、Lyft、DoorDash等等雇佣大量零工的科技公司联合发起的民间选票提案,想要让这些公司豁免加州2019年通过的第5号劳工法案(AB-5),从而不用将平台上的司机外卖员等当作公司的正式员工对待。 促使它诞生的导火索,是此前加州通过的第5号劳工法案(AB-5)。AB-5 定义了什么是“独立的合同工”:可以自己决定收入标准、并且直接面对用户。 如果用 AB-5 的标准,Uber、DoorDash 上的司机、外卖员们将不能再被定义为“独立的合同工”,而要被视作这些公司的“正式雇员”。这些公司们必须为他们提供带薪病假、医疗保险,退休养老等一系列正式员工福利。 这无疑是所有主打“零工经济”(gig economy)公司们的噩梦。所以这些公司们就发起了 Prop 22 法案,希望自己能够从AB-5中豁免,让司机外卖员们仍然保持“自由合同工”的身份,而不用被当成雇员。 San Francisco Bussiness Times 特地帮这些科技公司算了一笔账。如果 Pro 22 没有通过(即他们要遵从 AB-5 的规定),这些公司需要在人力成本上至少额外支出 30% 的花费。这对于本来就挣扎在盈利线上的公司来说,是一个非常“可怕”的消息。 根据 Uber 和 Lyft 内部的估算,如果他们将加州境内的“独立的合同工”变成“雇员”,他们需要为每个司机额外支付 3625 美元,Uber 在整个加州大概有 14 万的司机,Lyft 大概有 8 万,那么这意味着 Uber 每年需要额外支付 5 亿美元的费用,而 Lyft 则是 2.9 亿美元。 而且 2020 年受到疫情影响,出行的订单量大量减少,Uber、Lyft 已经大规模地缩减已有的业务线,裁员以维持公司的运作,一旦 Prop 22 不被通过,那么这意味着这些公司将会面对更加严峻的财务危机。 “如果把这些司机变成员工,这和传统的出租车公司有什么区别?” 每次大选投票前,Alice 都会花一点时间认真地研究每个法案。这一次,她在选票上对 Prop 22 投了“Yes”,虽然她并不是很喜欢这些大公司,绝大多数的时候她都会自发地选择站在工会这边。 让她做出这个决定的原因,是价格,而这背后其实是这些硅谷赖以生存的“创新模式”:Uber、DoorDash 们在供给端上让更多的个人司机走上平台,提供了更加个性化的服务,而用户并不需要支付额外的费用,甚至是更少的费用。 像 Alice 一样,很多消费者都在担心一旦 Prop 22 在这次大选投票的时候没有通过,“公司一定会提高费用,最后这笔钱肯定会从消费者身上出。” 在湾区生活 20 多年了,Alice 回忆到“从 Fremont 的地铁站到我家,如果打出租车,要 20 多刀,而用 Uber Pool,只要 3.6 美元”。她并不想要回到过去,尤其在硅谷这样的地区,公共交通非常的不方便,Uber、Lyft 的出现为当地人提供了很大方便。疫情期间,她也经常使用 DoorDash、Instacart 购买生鲜产品。   虽然绝大多数的人都表示如果价格差不多的话,还是会选择科技公司,“毕竟只要在手机上点一下,还是很方便。” 但华尔街的分析师也表示,一些价格敏感的用户可能就不再使用了,尤其是疫情结束之后,对于外卖公司可能是一个更大的打击。 这也是这些“零工经济”公司最大的担忧。 而且一旦 Prop 22 不通过,那么 AB-5 有可能被美国更多的州效仿,那么他们原先引以为豪的创新模式就不再有效,用户离开,估值大幅度缩水。 对司机们来说:这是一场反对剥削的战争 相较于之前,科技公司正在面临着更多的政府监管,Prop 22 只是这几年科技公司面临的许多“调整”之一。国会不断地举行听证会,要求各大科技公司在相关问题上做出解释,并且对于科技公司的收购和投资做出更加严格的规定。 不仅如此,民众、媒体也对于科技公司从早期的“蜜月”状态,到现在更多的是不满和怀疑。 小米非常清楚地能够感受到司机们对于 Uber 的态度变化时间线。最早的时候,司机们热衷向乘客推广 Uber,而现在更多的是抱怨,“今天,你不可能见过一个没有对 Uber 抱怨的司机。” 2017 年,Uber 的创始人 Travis Kalanick 还曾因为对一位抱怨的司机发怒而道歉,而最近的两三年,越来越多的人质疑这种“零工经济”的本质上是创造了一种新的“剥削”。 黄先生是一名兼职的 Uber 司机,他有自己的工作,他每天只开早上 5-8 点的期,然后就去公司上班,每周一般能额外赚一个 150-200 美元,好的时候可以赚 250 美元。 过去几年期间,Uber 不断调低每公里司机可以赚取的收费,同时调整许多里程上的奖金。黄先生也听到过一些 Uber 司机说过,生意冷清的时候,只能坐在车上干等着,虽然开 Uber 5-6 个小时,最后平均下来每个小时的工资甚至没办法达到最低工资。但他很快地又补充到:“大家都为了钱,也没办法。” 这些司机的论坛里,你可以更清楚地看到司机们的艰难处境,例如有些乘客莫名其妙地给一星、路上出了一点事故,几单下来的钱还不够修车等等。 待遇越来越差,收入无法保证,让越来越多的司机们向科技公司们吹起“反抗”的号角。不仅仅是加州,在美国其他的地区也有相应的诉述,要求承认其“正式员工”的身份,提供相应的医疗保险等等福利;英国媒体也曾报道过这些司机们自发地组织起来,要求政府规范这一类的公司的行为。   所以很多司机们给 Pro 22 投了“No”,希望打破 Uber、Lyft 们的如意算盘,能给自己争取更多的基本保障和福利。 但同时,也有一部分司机担心这样的“反抗”行为会触怒公司,会让他们彻底在加州地区关闭业务,导致失业。 现在确实有一些科技公司们已经开始闻风而动了,尤其是那些可以提供线上服务的公司。在线英语外教平台的模式同样是招聘大量“零工”老师们远程上课,由于 AB-5 法案,从去年开始,他们停止招募在加州地区的老师,一些公司会要求老师在填写地区的时候,说自己在美国的其他地方。 没有人想要让“共享经济”消失 正如一位组织的司机所说的那样,“我投NO的原因并不是对于 Prop 22 不满,我只是希望这些科技公司们听见我们的声音,不能够随意调整基础薪水。” 由 Uber、Lyft 们所创造“共享经济”模式给了人们在工作上更多的自由选择,也给每个人创造了更方便的生活和出行,然而不得不承认的是,在他们打败出租车、主导市场之后,他们就开始不断侵蚀司机们的利益,来让自己的盈利最大化。 没有人想要让“共享经济”消失,或许与之前所有其他科技公司所要走的路一样,他们需要探索出一个新的“平衡”。 目前的 Prop 22 就是这些公司所提出的一种“平衡”:他们不希望为司机们提供全职员工的福利,但是也列出了一些改进措施,比如向一部分的司机提供工伤保护、提供最低薪酬保证、限制工作时长等 但司机们会满意这个平衡吗?这中间还有太多的细节需要推敲,这张 2020 年 11 月最“贵”的选票并不是终点。
    零工经济
    2020年10月17日
  • 零工经济
    共享员工和零工经济能否消灭组织边界? 疫情期间大家都注意到了盒马租借西贝、云海肴员工的新闻,引发了社会上对于“共享员工”的讨论。其实在疫情之前,“共享员工”就已经存在,例如我们身边经常看到所谓的“零工经济”,这在某种程度上也是一种“共享员工”。比如,一些家电行业在淡季时会让员工轮岗上班,那些暂时闲下来的员工,往往会去其他行业打零工。再比如说,在2018年,美团、UU跑腿、闪送等公司建立了共享配送联盟。联盟里的“共享配送员”不和任何平台签合约,但是能利用闲暇时间承接几个平台的订单。     有一种声音认为,这种工作模式会成为一种新趋势。但在我们看来,在互联网经济下,这种用工模式的规模虽然可能会不断增长,但不会成为主流。为什么这么说?要严谨地回答这个问题,恐怕需要一本学术专著才能说的清楚。我们在这里仅提供一个自己的案例研究,算是为这个无论在学术界还是在实务界都被广泛争论的议题提供一个略复杂一点的视角。 我们曾经对美团中不同雇佣方式的骑手进行过调研。大家可能知道,外卖平台一般是两种就业模式:众包 vs. 加盟(代理)商雇佣。这两种模式分别对应平台上的快送 vs. 专送服务。比如你在美团上点外卖,如果是稍微好一点的馆子和连锁店,一般都标着“美团专送”的字样,这些都是由加盟商完成的配送服务。他们一方面从平台承包某一个区域(最长约3.5km直线距离形成一片),称做一个站,站内的骑手和商户仅在这一片区域内提供配送服务,从而确保约35分钟内及时送达)。加盟商另一方面自己雇佣外卖骑手,同他们形成劳动关系,原则上要签合同、交社保。然后这些员工全职在平台上接单工作。 而众包模式就是我们一般了解的共享经济下的工作模式,类似于网约车的快车司机的个人承包制模式(independent contractor)。虽然在全世界的学界和司法判例上尚存在争议,但是在实践安排中,众包模式下的平台从业者通常不与平台形成劳动关系。在外卖平台上,众包骑手自己在APP上注册通过,就能在平台上自由接单。   我们的研究发现,两相比较,加盟商模式的优势不言而喻。这是因为加盟商企业可以通过公司的内部规章制度和HR(当然可能只是一些最简单的技术)来招募、培训、激励和留住骑手。比如要求骑手一天必须至少工作8小时,且在午、晚的几个小时之内必须上线,并采取强制派单制(众包骑手则可以选择抢单制)。加盟商对其骑手有具体的休息休假的规定,这确保了在节假日和台风天一样有足够的运力来支撑外卖平台的运行。同时,组织还可以为骑手提供培训、互助以及团队合作的机会。如果某个骑手单子拿多了,或者突发意外,站内的其他骑手可以提供帮助、分担工作。最后,加盟商的骑手每天定时早会,站长会监督检查骑手的着装、仪表、装备消毒等方面的准备情况,同时提供信息分享。总而言之,这些机制试图通过雇佣关系和组织管理来实现高绩效,从而提升服务质量。   而在众包模式下,上述机制都是完全缺失的,骑手的追求也非常单一,就是多劳多得,获得更多的现金收入。平台也无法从众包骑手身上激发出太高质量的服务,所以只能面向相对低端的市场,在台风天和节假日也无法仅仅依靠众包模式来保障充足的运力。从现有调研来看,专送骑手的心理安全感更高,这里面既是雇佣关系相对于“共享经济”模式的优势,也有人力资源管理技术的作用,二者很难完全区分开来。 在组织行为学领域,员工的心理安全感被研究很多,它指的是员工认为在表现和展示自我时, 其自我形象、地位和职业生涯不会遭受负面的后果与打击的一种感知。既往研究表明,当组织中包含更多支持性管理, 给予员工更为明晰的工作期望, 并且能够允许员工自由地表达声音时, 员工就会从组织中感知到更高水平的心理安全感,并做出更高的工作参与;反之,心理安全感不高的员工对未来的预期较差,从员工行为的角度会增加压力、损耗健康,降低工作绩效,并带来更多的离职行为。   相较于有长期雇佣承诺的合同工而言,共享经济下的零工工作通常可以独立完成,很少有机会与自身社交圈外的人共同协作,由此造成与社会的隔绝感阻碍了劳动者的集体身份认同,工作不固定、收入不稳定、无法享受雇主提供的保险福利等不确定性更是显著降低了劳动者的心理安全感。例如Edison咨询公司在2018年12月发布的调查表明,零工劳动者面临着更大的焦虑:只有24%的全职工作者经济焦虑指数超过50,而依靠零工经济的人中有45%经济焦虑指数超过50。   从企业管理的角度,企业员工离职会带来许多隐性成本,如招聘成本、培训成本、管理成本、风险成本等。疫情过后,这些许多企业继续选择短期雇佣的岗位来说,招聘和培训的成本是巨大的。此外,增加隐性成本的同时,由于这类雇佣关系下的劳动强度往往都大于长期雇佣关系下的工作强度,这可能会带来潜在风险。因而,无论是从员工自身,还是企业风险管理,这类员工是否共享、怎么共享,都是值得商榷的。 所以很多职位,看起来似乎适合分享,比如外卖员、快递员、快车司机,但是由于这类职业的成长路径不清晰、管理不到位导致个体职场安全感下降,所以为了提升共享的质量仍然需要考虑增加管理投入才能提升就业者的安全感。那么更进一步思考,对于职业成长路径清晰的个体而言是否更适合做劳动力共享呢,例如专家型人才,这方面的前景,对于有志于从事人才租赁业务的企业(国外也叫专业雇主公司,简写为PEO)不妨多考虑一下。 总 结 由此一役,共享员工是否会成为主流,甚至完全替代传统的雇佣关系模式、消灭组织边界?我们觉得暂时不会,因为你可以看到许多共享员工显然心理安全感不足,还对长期雇佣关系有依赖。但是我们相信这一群体的数量会增加,这既是经济发展的需求,也是互联网下精细分工带来的必然趋势。 作者简介: 李育辉,中国人民大学劳动人事学院教授、博导,数据与案例研究中心主任。中国人力资源开发研究会理事,中国劳动经济学会职业开发与管理分会理事。研究方向为领导行为和团队创新、新员工适应性、组织文化与企业全球化发展、HRM大数据分析等。主持过多项科研项目,国家自然科学基金优秀完成人。已在Academy Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、《心理学报》、《管理评论》等期刊发表论文70 余篇,出版著作 6 部。为壳牌、GSK、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、百度、阿里、远景能源、兵装集团、三一重工等百余家企业和事业单位提供过咨询和培训服务。 张皓,中国人民大学劳动人事学院助理教授,美国康奈尔大学工业和劳动关系专业博士,。主要研究方向是雇佣关系和战略人力资源管理,并特别关注数字经济下的新就业形式,。曾为阿里巴巴、美团点评等数字经济企业提供咨询服务。 来源:李育辉 张皓 工商管理学者之家
    零工经济
    2020年09月02日
  • 零工经济
    迎接数字时代新人才经济的冲击 日益增长的数字经济的最大挑战是在不断变化的商业环境中建立一支数字化的劳动力队伍。要做到这一点,任何组织都必须首先填补技术技能方面的人才缺口,这对于数字战略至关重要。要成功地获得、发展和部署人才,首先要制定一项战略,规定将开展哪些工作,如何完成,以及由谁来完成。 组织需要为人才创造一个引人注目的价值主张,其中包括获得新技能、发展机会以及奖励方面的培训。对于领导者来说,在一个日益增长的数字世界中保留人的角色对于未来的成功至关重要。很明显,数字时代要求商界领袖具备一系列不同的素质。那些充分了解技术和人是如何相互补充和创造价值的领导人肯定会站在数字变革的前列。 今天,领导者应该能够设定一个明确的目标,激励他们的员工有效地实现这一共同目标,并赋予他们创造更多价值的独立性。当员工在被领导者激励的时候有一个明确的既定目标来实现,他们就会做出更高层次的参与和承诺,并为工作带来更多的创造力,使他们自己和他们的组织能够在数字时代蓬勃发展。所有这些特点正迅速成为新兴人才经济的一个重要方面。   新人才经济 第四次工业革命对社会经济和人口方面产生了重大影响,因为它扰乱了几乎所有行业的商业模式,进而造成劳动力市场的重大变化,导致出现新的就业机会,同时部分甚至完全取代了其他行业。同样,旧工作和新工作所需的技能需求也改变了大多数行业,改变了人们的工作方式。 这种工作特征的转变和所需技能的变化正以快速的速度增长,极大地影响了工作的性质。新出现的不同工作模式、不同的就业合同结构(包括薪酬结构)以及对灵活性的日益强烈的热情也正在改变目前的工作关系。随着工作世界的继续转型,一个新的经济已经衍生出来,GIG经济正在成为这一变化的主要驱动力。 从定义上讲,零工并不是全职的,而是指缺乏组织长期承诺的员工。工作时间是不可预测的,安排通常是高度灵活的,完全取决于任何特定时间的需求。在过去的几年里,零工经济或自由职业获得了巨大的吸引力,特别是在年轻的劳动力中,极大地改变了传统的工作动力。 在零工经济中运作的组织通常使用新的在线数字平台直接连接用户,由更独立的员工提供服务,而不是更传统的员工。零工工人,通常是按完成的单个任务付费的,他们需要高度的灵活性、对自己工作的更多控制,并且在大多数情况下喜欢远程工作,对组织的承诺很少。 许多通过在线数字平台赚取收入的零工,每年只干几个月的活。造成这种情况的一个共同原因是,考虑到经济往往会不时发生变化,从事这项工作的劳动力中,有一定比例的人通常会从事传统工作。反过来,这又导致了其他新经济体的增长,如平台经济和共享经济,尽管这些经济体的特点与GIG经济有相当大的重叠。 最重要的是,新兴国家和发达国家不断变化的人口动态导致进入劳动力市场的青年人口比例激增。反过来,这又助长了城市化和国际移徙,因为许多年轻人开始工作时的就业形式不那么安全和稳定。 通常,年轻的受访者更喜欢灵活的工作时间,并发现拥有工作和完成任务而获得报酬的价值,而不是传统的就业形式,如收入稳定、向上增长的典型好处。随着他们对零工经济和创业生态系统的参与继续增加,许多组织开始转向日益增长的替代劳动力部门,并雇用更多的这些工人。 当前和未来的劳动力必须更加积极主动地管理他们的技能。考虑到技术的飞速发展、互联互通、协作和个人责任的增加已经开始改变我们的生活和工作方式。   新人才的影响与准备 数字革命正在对劳动力和人力资源组织产生非常重大的影响。主要变化包括正在进行的人口、技术、社会和文化变革。在这个技术变化速度比以往任何时候都快的数字时代,人力资源和商业领袖应该开始通过合作和考虑最适合劳动力的工作模式来简化业务流程。 在这个数字时代,对人才的需求不仅仅是由技术需求驱动的;许多组织正在改变他们的商业模式,专注于更多以客户为中心的方法,并着手于整合数字运营,为此他们不仅需要有正确的数字技能,还需要有能力促进这些变化并以更灵活的方式进行协作。 今天,新一代劳动力对组织提出了更大的挑战,因为他们对雇主和工作的期望与前几代大不相同。具体而言,前几代人往往更重视安全和传统,而新一代则更多地受到个人幸福、实现愿望和认可的激励。同样,新一代希望有更高的灵活性、更灵活的职业道路、明确的工作与生活平衡以及明确的目标。 人才市场上不断变化的人口结构和技能要求使得顶尖人才对组织来说几乎是不够的,因此,许多组织都在寻找创新的方法来获取人才。许多组织正在利用日益复杂和多样化的人才生态系统,变得更加实验性。 组织应通过扩大现有人才渠道,建立更成功、更宽、更高质量的人才管道。人才库以及通过建立彼此之间的协作路径,使他们能够通过在组织内部和组织之间更有效地共享人才来利用人才生态系统。这类似于人才管理,例如人才的获取、发展和保留。这些社区受到合作、学习、网络、伙伴关系和许多其他因素的推动。 利用知识和个性化,使员工的价值主张一致,使员工的目标与公司的愿景、业务战略和经营模式同步,是组织在变革之旅中取得成功的一些关键因素。除了价值主张之外,许多敏捷和创新的组织正在开发新的人才获取模式,这些模式能够通过赢得人才战争和取得成功而反映当前的数字时代。 成功的人才获取模式应该建立在协作、共享和社区建设战略的基础上。人才争夺战只有通过采用这种新的、协作的心态,拥抱和利用开源人才生态系统所提供的竞争优势,才能获胜。当存在人才问题时,许多组织已经在对其劳动力进行投资,一旦该组织开始认识到人力和社会资本在该生态系统中的重要性,这种投资就会更加有效。   人力资源对未来的准备 在新的人才经济中,人力资源领导和专业人员需要集中精力帮助企业了解对未来的技能需求和准备,并确保为这些员工提供惊人的体验,从而使他们能够学习新的参与方式和持续不断的工作。学习与发展技术,鼓励与其他人和机器的合作。所有这些都需要一个新的环境,让他们能够工作、学习、激励和成长。 随着年轻一代的工人搬到更大的城市和更发达的国家去工作,劳动力在地域上变得更加多样化。此外,我们也注意到偏远工人在劳动力市场上的崛起。所有这些当然要求人力资源部门有一个明确的方法和框架,以便于其为新的人才、经济和工作的未来做好准备。 上图还描述了人力资源准备工作的四个主要要素,以帮助各组织做好准备。 通过投资于不同的员工学习和发展、交叉培训、横向调动和实习计划,为组织中的员工提供持续的学习和发展机会。 采用新的心态、技术和技能来领导工作世界,因为未来需要劳动力的技术和社会技能。 对重新设计业务流程和工作方式的需求,这需要在整个工作转变和职业发展过程中给员工带来紧迫感。 开始为人力和机器的两个不同部分构建协作工作环境,这是因为机器所执行的人工任务和活动的自动化和增强程度大大提高了。 人力资源组织迟早会在全球范围内看到这些变化,这应该会引发更多对福利、流动性、灵活工作时间和新的工作可能性的期望。由于技能的转变和工作的转变,不同技能水平的工人数量也将发生变化。这需要一些准备和平衡,这样才能不断提高员工的敬业度、留用率和生产力。 由于技术和商业环境的迅速变化,新的技能短缺正在增加,这在为组织找到合适的熟练工人方面带来了许多挑战。反过来,这又造成了劳动力市场的不稳定,特别是当我们考虑到就业转型的时候。人力资源部门所能做的缓解努力在很大程度上取决于业务领导人,因为他们是负责其员工队伍的人。 有必要与学习机构建立更多的伙伴关系,为所需技能提供更多的教育和培训。除此之外,提供更多的实习项目,加强人才储备,促进劳动力发展也是人力资源考虑的重要因素。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Soumyasanto Sen 来源:digitalhrtech
    零工经济
    2020年03月25日
  • 零工经济
    赋予灵活的桌面式办公人员权力 我们现在的工作方式已经从过去被视为“办公室”的方式发生了巨大的变化。虽然对于那些坐在办公桌前的人来说,工作场所的技术不断发展壮大,但大多数工作场所的技术创新都忽略了美国最大的一批工人——无桌工作人员。 我们知道,在美国,工作场所已经发生了根本性的变化,这已经是几年了,它正处于一个真正的变革时期。曾经的“办公室”被打乱了,技术创新使世界各地的劳动人口更加紧密地团结在一起,而我们之间的距离却越来越远。零工经济因颠覆传统的工作场所观念而应受好评。每天都有越来越多的公司如Uber和Wag出现,工人开始看到在他们的工作时间表中获得更大灵活性的可能性,同时仍能保持满足其需求的收入。 我们知道,推动改变办公室方式的关键词是灵活性。灵活性是当今最受欢迎的“工作津贴”之一。事实上,在最近的一项Quinyx调查中,工人们认为灵活性比健康福利更重要,85%的受访者认为更灵活的工作安排能提高他们的工作效率。全球演唱会经济正在向劳动力中的传统主义者表明,灵活性是可以实现的,而且在许多情况下,对企业的底线更有利。下一步,所有行业——甚至那些没有工作人员的行业——都要将这种灵活性的关键要素应用到自己的劳动力中。(了解更多:https://hrtechchina.com/) 我们今天的工作方式已经从历史上被视为“办公室”的方式发生了巨大变化。有无数的工作场所技术创新,例如Wi-Fi热点和消息传递应用程序,使员工能够在任何时候按需要轻松地工作。 虽然工作场所技术已经为坐在办公桌后面的人增长和扩展,但大多数工作场所技术创新都忽略了美国最大的工人群体:无办公桌的劳动力。 这些几乎是每个消费者每天与之互动的人,他们使我们的世界每天都在运转:零售工作者、医疗保健工作者、快餐店工作人员等等。他们的实际工作地点可能无法商议,但他们仍然希望自己能参与到灵活性运动中,并可以从中受益匪浅。(了解更多:https://hrtechchina.com/) Quinyx的同一项调查发现,对于无桌工人而言,安排工作所花费的时间会损害生产力:  受调查的劳动力中有41%  每周按照自己的时间表和其他团队成员的时间表花费最多  5个小时,而  24% 的工人 每周花费  5  到  10个小时以上。 32%  的受访劳动力表示与同事的协作是他们工作中最大的挫败感。 51%的人  说,他们每周最多花费5个小时尝试与同事进行协调或等待同事找回他们。 52%的人  表示与员工的交流非常具有挑战性。 这群工人迫切需要技术创新,以使他们重新控制自己的日程安排并帮助他们提高生产力。尽管过去提供灵活性对于雇主来说是个不错的选择,但事实是,具有灵活性的工人会更加投入和生产力。在当今劳动力市场紧张的情况下,它已迅速成为招聘和留住高层员工的必备条件。 成功的业务的主要关键之一是快乐的员工队伍。近来,在改善企业内部员工体验方面出现了强烈的运动,而为此做出具体努力的人们正在意识到这一点。由于无桌工人在公司工作中处于第一线,因此他们是您与客户互动的品牌的面孔。保持他们的参与度和生产力对于客户体验和品牌忠诚度至关重要,使这些员工具有灵活性对于提高生产力和参与度有很长的路要走。Quinyx的最新研究表明,消费者更有可能从一个快乐、敬业的员工那里购买产品,这意味着不能让无桌面员工保持敬业精神将使企业蒙受金钱损失。 现在是时候了,各种企业都应面对挑战,以赋予其员工灵活性的挑战。对有利于员工的技术进行投资最终将使您的业务受益。为人才而战只会变得更加艰巨,要想在顶尖企业中脱颖而出,首先需要从灵活性开始的强大收益。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Erik Fjellborg Quinyx 来源:hrtechnologist
    零工经济
    2020年03月03日
  • 零工经济
    【HRTechChina专稿】2020年2月人力资源科技投融资小结 2020年2月,HRTechChina共收录了23家人力资源科技行业投融资信息。相较于1月份的投融资事件,2月份投融资事件有所增长。此次投融资事件分别为:国内有4家,国外有19家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、人力资源科技、SaaS、薪酬、零工经济、员工福利等几大类。本月种子轮、A轮为投资热点,共发生10起融资事件。本月融资金额从数百万美元到数亿美元不等,最高融资金额为1.5亿美元。以下为详细情况:   本月最大的一笔融资事件为: 【美国】全球化人才服务提供商Globalization Partners获得1.5亿美元融资 总部位于波士顿和圣地亚哥的平台全球化人才服务提供商 Globalization Partners Inc.获得1.5亿美元的少数股权投资,该平台使公司能够在170多个国家/地区聘用人才。投资后估值5亿美元,但是他们表示预计将达到10亿美元的估值,并在2020年底前成为波士顿最新的独角兽公司。本轮融资由Wincove Private Holdings和TDR Capital管理的基金领投,Sands Capital也参与其中。   本月国内的四笔融资事件分别为: 2019年回款增长四倍,「来也科技」完成C轮4200万美元融资 人工智能企业来也科技宣布完成C轮4200万美元融资。本轮融资由光速全球基金和光速中国成长基金联合领投,凯辉创新基金、双湖资本继续跟投。来也科技表示,公司目前也是国内RPA+AI赛道融资额最高的公司。根据公开信息,来也科技于2019年6月宣布与RPA公司奥森科技合并,当时“新来也”宣布完成了B+轮3500万美元融资。在此之前,公司曾于2015年宣布获得400万美元天使轮融资,于2016年底宣布底完成数千万人民币A轮融资,于2017年底宣布完成千万美元B轮融资。 蓝鹰立德获数千万元融资:助企业解决个税问题 已服务1/3全球500强客户 人力资源与个税技术解决方案提供商 “蓝鹰立德”近期获得数千万元天使轮融资,投资方为上海云砺信息科技有限公司(票易通)。本轮融资将主要用于解决方案的持续研发,以及个税业务的营销、服务、咨询团队建设。 线上家教品牌Snapask完成3500万美元的融资 总部位于香港的教育技术公司Snapask完成了3500万美元的融资。该轮融资迄今已获得的总资金超过5,000万美元,由新加坡的Asia Partners和韩国的Intervest等机构领投。该公司打算将这笔资金用于在东南亚(尤其是越南和新加坡)的进一步扩张,并专注于分析产品的开发,以推广自主学习技术和视频学习内容。 “石墨文档”获数千万美元融资:用户数超2800万 企业用户超37万家 云端Office办公软件石墨文档近日完成 B+轮数千万美元融资。本轮融资由宽带资本、方广资本共同领投,蔚来资本、华创资本跟投,Scale Partners 担任独家资本顾问。本轮融资将主要用于云端 Office 办公产品的进一步完善和性能提升,及新产品的开发,以更好的满足广大用户及企业客户的需求。   本月种子轮融资事件分别为: 【英国】实时在线活动平台Hopin获得了500万英镑的融资 总部位于英国伦敦的远程在线活动公司 Hopin,完成了500万英镑(合650万美元)的种子轮融资。这一轮由Accel领投,来自Northzone、Seedcamp、Web Summit的Amaranthine基金和Slack基金,以及angels Ilkka Paananen、Daniel Dines、Des Traynor、Carlos Gonzalez Cadenas和Andrei Khusid。与这笔资金一起,领导Accel投资的Luciana Lixandru将加入董事会。 【英国】零工经济薪酬服务平台Wollit获BBVA和Anthemis百万美元投资 近日,英国零工经济从业者薪酬服务平台Wollit宣布获得BBVA与Anthemis联合提供的100万美元种子轮投资。目前,该公司已经获得了英国金融服务管理局的审批,预计于今年夏天正式面世。近些年来,零工经济的崛起也孕育了不少从事相关金融创新服务的平台。比如与Wollit提供类似服务的SteadyPay和Trezeo,以及提供弹性保险服务的Zego和Collective Benefits,还有为零工经济从业者提供养老金管理服务的Penfold。 企业协同软件开发商Range获600万美元种子轮融资 据外媒报道,初创公司「Range」于近期完成600万美元种子轮融资,由General Catalyst领投,First Round Capital、Bloomberg Bet等机构跟投。 【美国】组织结构图自动化服务商ChartHop获得500万美元种子轮融资 ChartHop宣布进行了500万美元的种子轮融资,以通过与员工计划、建模和人员分析相关的组织结构图来帮助公司可视化员工。基于他们的网站声称可以进行劳动力规划和人员分析,他们更好地准备在多个HR技术类别中竞争,并与各个阶段的供应商竞争。大多数现代HCM技术都提供组织的可视化视图,然后与其他HR流程相关联。当前市场集中在技能再培训/技能提升/职业发展路径上,一些供应商将团队和内部“网络”可视化。 【法国】初创公司Flitdesk完成约108万美元的种子轮融资,提供灵活工作区管理方案 以简化灵活工作区运营为目标的法国初创公司Flitdesk已宣布完成一轮100万欧元(约108万美元)的种子轮融资,以启动其Beta版外的灵活工作区管理平台。本轮融资由法国商人Xavier Niel等著名天使投资人通过其基金Kima Ventures领投。   本月A轮融资事件分别为: 【美国】劳动力科技公司 1Huddle获得500万美元A轮融资 总部位于新泽西州纽瓦克的劳动力科技公司 1Huddle筹集了500万美元的A轮融资。该轮融资由Tribeca Venture Partners领导,Humbition,NRD Capital和Newark Venture Partners参与。该公司打算使用这笔资金来增加人员,加速增长并满足其产品的全球需求。 【印度】中小学学习应用Doubtnut完成1500万美元A轮融资,腾讯和红杉印度领投 据海外媒体报道,总部位于印度的Class 21A Technologies旗下的教育科技平台Doubtnut已完成了1500万美元A轮融资,本轮融资由中国公司腾讯领投。Doubtnut使用短视频帮助学生学习和掌握数学和科学概念,迄今为止已筹集了1850万美元,其新一轮融资对其的估值约为5000万美元。 【英国】为工作场所提供心理健康平台的Unmind获910万欧元A轮融资 英国Unmind完成910万欧元(约为990万美元)A轮融资,由Berlin-based Project A领投和Felix Capital参投。该轮融资将用于支持公司增长,以及完善心理健康的相关项目。 【澳大利亚】企业在线培训平台Coassemble获得440万美元的A轮融资 Coassemble是一家致力于全球品牌在线培训民主化的公司,它宣布了一轮由Equity Venture Partners(EVP)和克林顿资本合伙人(Clinton Capital Partners)领投的440万美元的A轮融资。在公司生命周期的很大一部分时间里,这一轮融资使Coassemble获得的资金总额达到了660万美元。 【丹麦】开源企业组织架构图提供商The Org获约845万美元融资,红杉参投 公司组织结构图提供商The Org近日已完成780万欧元(约845万美元)的A轮融资,由Founders Fund领投,红杉资本、Balderton Capital以及众多天使投资人也参与其中。本轮融资将用于扩展其研究团队,并做出业务延展。   本月其余融资事件分别为: 【加拿大】HR服务公司 TimeSaved 完成640万美元融资 加拿大科创企业 TimeSaved 希望用自己的解决方案来优化传统的 HR 流程。据透露,凭借独有的商业模式,该公司已完成新一轮融资,融资金额为800万加币(约合640万美元),投资机构是加拿大本土投资机构 Clio 。(Clio 曾于2019年9月投出了加拿大历史上最大的一个 D 轮融资项目,金额为2.5亿美元)。 【美国】入职自动化平台EmployStream获得了700万美元的B轮融资 EmployStream是总部位于俄亥俄州克利夫兰的入职自动化和候选人参与平台,已完成了700万美元的B轮融资。本轮融资由Plymouth Growth Partners领投,JumpStart、Rev1 Ventures、Ohio Innovation Fund和North Coast Angel Fund参与了该轮融资。连同这笔资金,普利茅斯成长伙伴合伙人埃文·乌弗(Evan Ufer)也将加入EmployStream董事会。 【美国】远程劳动力供应商和管理平台Instant Teams获得150万美元的融资 远程劳动力供应商和管理平台Instant Teams宣布获得了由Squadra Ventures领投的150万美元融资。该投资旨在为Instant Teams的持续扩展提供资金,而远程团队成员将巩固客户的成功、营销、技术和管理职能,并进一步开发其专有的远程劳动力管理平台。 【美国】数字采用平台Whatfix获得了3200万美元的融资 Whatfix宣布已获得3200万美元的C轮融资。红杉资本印度公司领投了这一轮融资,现有投资者参与了由富达(Fidelity)、F-Prime Capital和Cisco Investments支持的全球专有投资公司“八路创投”(八路创投)。Whatfix 计划使用最新的现金注入来推动产品开发,并通过加速公司向欧洲和澳大利亚等市场的扩展来满足DAS不断增长的需求。 【德国】企业数字化劳动力平台WorkGenius获得了700万美元的融资 WorkGenius是一家总部位于德国汉堡的技术解决方案提供商,为中型企业寻找、管理和支付自由职业者提供技术解决方案,该公司获得了700万美元的额外融资。 【美国】云端活动协作平台AllSeated获得440万美元的融资 全球活动策划公司 AllSeated获得了440万美元的融资。Liquidity Capita提供了这笔融资。该公司打算利用这笔资金在整个北美和欧洲继续发展。Allseated是一个易于使用的数字平台,它提供了无缝协作、终极组织和虚拟现实工具,以便在事件发生之前将其可视化。 【美国】员工福利体验平台HealthJoy获得了3000万美元的融资 HealthJoy是一个旨在让员工更容易使用医疗福利的平台,它已经在Health Velocity Capital领投的C轮融资中获得了3000万美元的资金。返回的投资者也参与其中,包括美国风险投资伙伴公司、芝加哥风险投资公司、Epic Ventures、Brandon Cruz和Clint Jones。这使得HealthJoy到目前为止的总资金达到5300万美元。 远程办公信息分散怎么办?共享收件箱公司「Trengo」获175万欧元天使轮融资 共享收件箱公司「Trengo」近日获175万欧元天使轮融资,资金来自Peak Capital。此轮融资将主要用于扩大销售和营销团队,改善产品,提高在荷兰的行业地位,并向欧洲其他国家发展。     2020年1月人力资源科技投融资表供参考⇓
    零工经济
    2020年03月02日
  • 零工经济
    未来是什么:People Matters 2020年十大人才趋势 如果说2019年是员工分析和员工体验兴起的一年,那么2020年有望带来一些新的趋势,这些趋势将重塑我们的工作世界。人机协作正在兴起,你的下一个同事可能是一台机器。虽然我们一直强调不断学习以适应工作变化的重要性,但工作的本质将发生变化。工作再设计是一种趋势,随着我们工作领域的进一步变革,预计将出现一次大的增长。 就像重新设计工作一样,作为人才领导者,您应该在2020年密切关注哪些关键趋势?以下是《 People Matters》将影响人力资源和2020年工作世界的10个最关键趋势的简要汇编。   员工体验时代! 随着工作世界的混乱,拥抱数字技术以及面对人才和技能的激烈战争,创造能够使雇主与众不同并真正留住人才的员工体验(EX)在各个方面都至关重要。创建理想的员工体验以适应不断变化的员工动态变化的需求-似乎仍被低估了,任重道远。创建既符合员工期望又符合工作场所期望的员工体验,不仅对于当今的人力资源负责人,而且对于首席执行官而言,都应作为一项业务优先事项。 2020年将是体验经济的一年,届时员工将以其为公司及其客户提供服务的内在意愿,对业务底线产生重大影响。规则很简单:更好的员工体验以及更好的客户体验。可以肯定地说,在2020年,我们将进入一个员工体验将比以前更大的时代,这一年将把重点转移到员工体验平台(EXP)上。   在工作流程中学习 学习是在不确定的技术和市场环境下保持和提高竞争力、生产率和创新性的有目的的追求。在这个时代,在保持人才方面,专业发展战略正在改变游戏规则的时代,这一追求变得越来越重要。专家指出,到2020年,公司可能更愿意提高现有员工的技能,而不是雇用新员工。全球专家Josh Bersin提出的“在工作流程中学习”将成为常态。对于2020年的人力资源,重点应放在通过基于个人愿望的系统生成的个性化学习建议,授权员工将学习与工作和技能结合起来。   技术:从基本到变革的推动力 技术不再是一种很好的工具。相反,它已经成为工作和人力资源各个方面变革和转型的驱动力,并将在2020年继续这样做。无论是团队协作工具的兴起,还是招聘、评估、甄选方面的人工智能工具的兴起,薪资建议、学习、职业管理、聊天机器人和员工体验平台的快速发展,或者AI在教练和指导中的快速使用,技术已成为人力资源和工作职能各个方面的中心问题。但是,到2020年的重点将由单纯为了技术而实施技术转向更深层次的集成以提高生产力并提供更加全面的员工体验。   数据和人工智能:您最好的盟友 人工智能和机器学习一直是促进每个行业发展的催化剂。人力资源也不例外。人力资源部门现在可以利用数据来减少招聘决策的偏见、吸引员工、设计个性化的学习旅程和职业道路,并为每位员工提供个性化的HR风格。同样,AI和ML正在改变整个功能,使其更加高效、智能和先进。从吸引、聘用到发展、发展壮大和指导员工,人工智能将应用于整个生命周期人力资源,从而使人力资源展示出更大的业务相关性和责任感,并以前所未有的方式影响工作世界。从人员分析的时代继续前进,这种转变将朝着人员分析的方向发展。 技能提升和再技能 随着组织更多地专注于学习和提高技能的人才,他们还需要向内看,并专注于提高人力资源团队的技能。根据《 People Matters State of HR Technology 2019-20报告》(208家领先公司中的250名受访者),只有23%的受访者拥有针对数字技术培训人力资源的结构化计划,而只有20%的受访者为其人力资源团队拥有正式的KRA数字项目。迫切需要一支技能娴熟的人力资源团队,这个团队可以处理当前变化的细微差别,通过成为合作伙伴来满足利益相关者的期望,并创建一个面向未来的工作场所。在接下来的一年中,人力资源团队的技能提升和再技能化仍将是重点关注的领域。   包容而不是多样性 根据“白皮书:利用包容性决策破解多样性”,“包容性团队最多有87%的时间做出更好的决策。遵循包容性流程的团队在一半的会议中可以将决策速度提高2倍。由不同团队制定和执行的决策可将结果提高60%。” 随着我们进入下一个十年,模式将从关注多样性转向促进组织文化的包容性。只专注于招募更多女性来填补多元化配额的日子已经一去不复返了。2020年将出现一个动态变化,因为人才领导者优先设计的工作场所不仅面向LGBTQ+社区,而且还鼓励思想、世代、文化和教育背景、分散的劳动力、利用不同能力的个人的人才库以及获得人才来自不同的教育背景。   人与机器 根据世界经济论坛的数据,到2025年,预计工作场所的参与者将由约48%的人和52%的机器或算法组成。直到本世纪末,人与机器之间的等式一直被担心失去对机器的人工工作所困扰。但是,随着我们进入2020年,人与机器之间的界线变得越来越模糊。人、机器和AI之间的分工正在迅速转变。 人机混合活动将重新定义人机之间的等式。牢记这种新兴的人机合作伙伴关系,人才领导者将不得不创建包容性的工作场所,以使人机共同成长。   将可持续发展作为工作场所的核心 2019年,全球劳动力掀起了一场巨大革命。9月20日,从工会到亚马逊总部的1000名工人,许多人都走出工厂和办公室,以提高气候意识。许多人签署请愿书,反对各自的雇主转向更可持续的做法。像微软和亚马逊这样的公司甚至在经营方式上做了一些改变。在设计工作场所时,公司现在希望将整个地方数字化,减少纸张的使用。由于2019年引起了对可持续实践需求的关注,人力资源主管在2020年的重点将是创建可持续的工作场所。他们还将与商界领袖密切合作,创建可持续的商业模式,让人才在其中找到意义和目的。   零工经济 如今,雇主必须努力开发能够满足员工灵活性需求的整体工作环境已不是什么秘密。如今,在灵活地寻找工作时,远程工作策略是一个重要因素。在过去的3-5年中,关于演出经济的兴起以及它是否可以成为创造就业机会的中心一直在进行讨论。全球各地的工人正在选择远程工作选择,因为它适合他们的工作方式,可以帮助他们最大程度地提高产量并达到适当的工作与生活平衡。 根据领导力顾问和教练Flo Falayi博士的说法,到2020年,零工经济将继续经历快速的加速和发展,而这种变化将需要灵活性和适应性。他说:“在这个VUCA 2.0的世界中,企业已经变得专注于自己的敏捷和选择性。增长将导致更多的混乱和不确定性,因此企业必须将VUCA 2.0视为新常态,并进行相应调整。”   重新设计工作以适应未来的工作 美世咨询公司《 2019年全球人才趋势调查》发现,有43%的受访者正在重新设计工作,以为未来的工作做准备。预计这种趋势将在2020年继续,因为人力资源和企业领导者将继续围绕不断变化的人才需求和快速发展的商业环境采取行动。随着自动化、对目标驱动工作的需求、多样化的人口红利等要素的出现,工作重新设计对于确保组织为员工接受新技术和未来证明其技能做好准备至关重要。为了从再就业员工的投资中获得最大价值,重新设计工作是至关重要的。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:People Matters 来源:https://www.peoplemattersglobal.com/article/outlook2020/what-lies-ahead-people-matters-top-10-talent-trends-for-2020-24198?utm_source=Email&utm_medium=AsiaNL&utm_source=peoplematters&utm_medium=interstitial&utm_campaign=learnings-of-the-day&utm_source=peoplematters&utm_medium=interstitial&utm_campaign=learnings-of-the-day&utm_source=peoplematters&utm_medium=interstitial&utm_campaign=learnings-of-the-day&utm_source=peoplematters&utm_medium=interstitial&utm_campaign=learnings-of-the-day
    零工经济
    2020年01月19日
  • 零工经济
    2020年工作方式将发生四种变化 _从自由,灵活的工作到聊天机器人,2020年将是持续变化的一年。 2020年工作方式将发生四种变化 从自由,灵活的工作到聊天机器人,2020年将是持续变化的一年。 在过去的几年中,工作场所几乎发生了变化,面目全非。随着自由职业者的增加,远程工作者的数量比以往任何时候增加以及技术的进步都在影响着我们的工作方式,来年将是巨大的。以下是一些主要趋势。 零工经济和灵活的工作 在过去几年中,参加零工经济的人数急剧增加,因为他们换了一个长期职位以换取短期或更灵活的工作。 临时工,承包商,自由职业者和远程工作者都属于此类,他们通常在短时间为公司工作,从事基于项目或临时工作的公司。对于某些人来说,这是一种建立更灵活的生活,在传统工作时间之外工作或一次为多家公司工作的方法。Intuit实际上估计,到2020年,美国40%以上的工人将成为独立承包商。 这不仅是人们的工作方式,而且正在改变。在过去的几年中,远程工作发生了巨大的变化。Global Workplace Analytics和FlexJobs进行的一项调查发现,在过去10年中,远程工作增长了91%,各种研究 得出的结论是,到2020年,我们中的一半人将以某种形式进行远程工作。 现在,有些公司完全是远程操作,没有公用办公空间,员工跨越多个时区,有些公司有一个或两个远程团队成员,有些公司为所有员工提供每周工作一到两天的选项。 从雇用/入职流程到公司结构再到与兼职人员打交道时的沟通实践,此类工作对人力资源产生了巨大影响。尽管这无疑意味着需要克服的挑战,但这种不断增长的灵活工作趋势已无处可寻。人力资源负责人需要研究零工经济对其公司的意义,以及如何最好地满足短期,灵活和自由职业者的需求。这可以通过增加使用绩效管理工具,定期在团队范围内进行视频会议或改进入职流程来实现。 人员赋能 以人为本是我们2019年的趋势之一,并且在2020年仍将产生巨大影响。这种更加全面,自上而下的专注方法使员工能够以自己的方式释放潜力和进步。 该概念依赖于三个核心支柱: 专业成长:加快管理者和个人学习和成长的速度 清晰明了:使每个人在策略,目标和流程上保持一致 价值和影响:建立一种让每个人都感到珍贵并获得认可的文化 通过实施所有这三个步骤,公司可以确保员工能够控制自己的工作和进度,提高整体参与度,增长和生产力。以人为本对员工体验产生重大影响,这  有助于公司 超越以人为本的实践。 人力资源聊天机器人 聊天机器人的使用可能已经在许多人力资源部门以及IT帮助和客户服务类型的角色中很普遍,但是在2020年,这种类型的通信将大大增加。 对于人力资源,使用聊天机器人可能是非常有用的做法。这些自动化的对话工具可以进行低级别的FAQ查询和流程(例如候选人筛选),并帮助HR腾出宝贵的时间来专注于更深入的对话和互动。 使用聊天机器人进行初始交互还意味着平均响应时间更快,可以通过迅速处理出现的较小问题或查询来显着加快处理速度。例如,它们也有可能被用于采访,以取代传统的筛选电话采访。漫游器可以向潜在的候选人提出一些初始问题,然后由HR对其进行分析,然后再决定邀请谁面试。 人工智能 去年,我们分享了2019年的人力资源将专注于更多以数据为依据的决策,而分析将通知越来越多的工作。人力资源天生就是以人为中心的,因此存在大量数据,而充分利用这一切的关键是使每个人都能获得最佳体验。 2020年仍然如此,因为人们越来越关注更加自动化的方法。除了现在不只是数据分析。引入了新的实践,可以提高整体自动化程度。来自Gartner的研究实际上预测,到2020年,主要从事非常规任务的五分之一的工人将依靠人工智能来帮助他们完成工作。 人工智能可能永远不会完全取代人力资源部门中“人性化”的一面,但它需要在人事和技术流程之间取得平衡,尤其是在招聘阶段。这个想法不是要消除人为因素,而是要建立一种更简化的方法,其中AI被用作辅助和提升 当前流程的工具,通过诸如候选人筛选,入职和假期任务等行政任务来提高效率,面试安排和分析。 所有这些趋势可能会在未来几年对人力资源产生重大影响。但是,始终专注于对您的公司及其员工有效的始终很重要。每个公司都是独特的,需要不同的实践。请记住,什么对您的组织有效,什么对人力资源和人脉关系有所帮助,但不是阻碍。 Bas Kohnke是人员赋能平台Impraise的创始人兼首席执行官。 以上由AI翻译完成,仅供参考 来源:https://www.fastcompany.com/90444541/four-ways-work-will-change-in-2020
    零工经济
    2020年01月11日
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    【重磅发布】2020招聘科技创新论坛3月25日北京盛大举行,千位招聘专业人士,科技前沿话题,名企大咖云集 招聘科技创新论坛   Recruiting & Technology Conference 时间:2020年3月25日周三 9:00-17:00  签到:8:30-9:00  地点:北京市金茂万丽酒店 (北京市东城区王府井大街57号)  规模:800-1000人 (适合:CHRO、招聘负责人、招聘总监、招聘经理、HRBP以及企业高管、招聘领域对创新和科技有研究的专业人士 )  报名:http://hrnext.cn/ppwFq2 (名额有限,招聘专业人士优先) 2020年度北京首场HR专业高端论坛--招聘科技创新论坛正式开启,诚邀参会,共话人才! 人力资源科技最新的技术一定是先在招聘领域大展身手!从人工智能到区块链技术均在不断的赋能招聘!每年企业人力资源方面投入最大的部分也是招聘如何更好的匹配到优秀的人才,如何更高效准确的识别企业发展所需要的人才?技术的发展究竟如何更好的帮助企业招聘? 新技术、新的经济形势、Z世代的新人类、零工经济的兴起等等都组成了历史上最复杂的用工模式,招聘官迎来更猛烈的挑战和历史上最好的机遇,左手科技,右手创新,让我们一起共创2020年度最精彩的招聘科技创新论坛吧! 加入招聘科技创新论坛,可以收获人才获取相关的最佳招聘科技实践和科技利器!(招聘渠道、ATS、人才测评、考试、校园招聘、海外招聘、面试管理、背景调查、智能招聘面试、猎头平台、猎头软件、雇主品牌、电子签约、入职管理、候选人体验等等); 向杰出企业的招聘领袖、专家,畅销书作家们学习即学即用的招聘技巧、策略、案例,更好的掌握招聘科技工具! 论坛内容丰富多样,为大家带来更多高品质的分享,我们特别把分享的时间颗粒度设置为:20分钟!加大论坛容量! 在论坛中,我们特别发布中国招聘科技机构云图以及启动2020年度候选人体验大奖,值得期待!   为什么要参加招聘科技创新论坛? · 最新招聘科技应用和工具,让自己的招聘事倍功半,成本更低,效果更好 · 了解行业中最佳招聘科技应用实践,与高手交流 · 交朋识友,认识新的供应商和服务机构,扩展自己的视野 · 新年新机会,充分交流了解市场动态 热门话题(供参考,欢迎提交您的话题): 2020中国招聘科技发展趋势 2020中国人才趋势Talent Trends 新技术新工具带来哪些招聘革命 最佳企业招聘实践与规划分享 内推引爆的科技革命 TA中的数据驱动决策 TA如何应对弹性用工时代 AI时代如何更快更准识人辨人 最新的技术如区块链在招聘背调中应用和落地 候选人体验流程管理等等   招聘科技创新论坛   Recruiting & Technology Conference  时间:2020年3月25日周三 9:00-17:00  签到:8:30-9:00  地点:北京市金茂万丽酒店 (北京市东城区王府井大街57号)  规模:800-1000人 (适合:CHRO、招聘负责人、招聘总监、招聘经理、HRBP以及企业高管、招聘领域对创新和科技有研究的专业人士 )  报名:http://hrnext.cn/ppwFq2 (名额有限,招聘专业人士优先) 主办方介绍: HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,自2014年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时,全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息,知识,观点,趋势。 商务合作联系:Annie   (索取合作方案) Tel:18621292818(同微信号) Email:annie@hrtechchina.com 嘉宾演讲:Geek (仅限企业HRLeader) 微信:hrtechgeek 参会咨询:科科 微信: hrtechina 邮件:keke@hrtechchina.com 其他请联系邮件:hi@hrtechchina.com 2019年度招聘科技创新论坛北京 精彩回顾:https://www.hrtechchina.com/27177.html  
    零工经济
    2020年01月02日
  • 零工经济
    【美国】基于云的工作管理系统VNDLY获得了3500万美元的B轮融资 VNDLY,Inc.,一个基于云的工作管理系统(WMS)此次宣布,已经完成了由Insight Partners领投的一轮3500万美元的B轮融资,参与方包括Battery Ventures、Hyde Park Venture Partners、EPIC Ventures、Bowery Capital和Cintrifuse Syndicate Fund。ServiceNow也参与了这一轮。新一轮融资使VNLY 2019年的融资额达到4600万美元,总融资额达到4900万美元。这一轮将为产品创新、全球扩张和客户服务的持续投资奠定基础。 VNDLY公司联合创始人兼首席执行官Shashank Saxena说:“我们对新一轮的融资及其使我们能够进行的投资感到非常兴奋。” “随着零工经济继续改变工作的未来,自成立以来,VNDLY就一直在我们的视野中。我们跟踪了过去几年的进展和增长,现在很高兴与VNDLY合作以扩大收入并业务并在全球扩展。” Insight Partners董事总经理Jeff Lieberman说。“当我们开始共同致力于改变VMS市场时,我们对VNDLY在《财富》 500强客户群和差异化的工作管理系统中的吸引力感到兴奋。”  VNDLY今年新增了多个客户,其中包括十二家《财富》500强公司,并有一半是金融服务客户。VNDLY的多元化客户群目前涵盖医疗保健、金融服务、零售和消费品、汽车、石油和天然气、能源和公用事业、制造和分销以及高等教育。  “自从今年早些时候我们投资了首轮融资以来,我一直担任VNDLY的董事,我对VNDLY的未来感到非常兴奋。我们一直对VNDLY团队的高效运作、不懈的客户关注以及现代颠覆性的技术理念印象深刻。这就是为什么我们决定在这轮融资中加大对VNDLY的投资,并增加对其所有权的兴趣,”Battery Ventures合伙人迈克尔•布朗(Michael Brown)表示。   关于VNDLY VNDLY VNLY成立于2017年,它改变了公司管理临时员工的方式。通过其SaaS工作管理系统(WMS),公司可以管理从人才获取到培训到支付和离职的整个非员工参与生命周期。VNDLY是多家财富500强企业的ERP记录系统,用于在一个平台上管理其整个特遣队和非雇员劳动力。VNDLY是一个云本地平台,与传统VMS解决方案相比,它有助于简化实现、集成和更改管理方面。VNLY平台由四个主要模块组成:特遣队员工管理、工作说明书(SoW)管理、独立承包商(IC)合规性和全面人才获取。   关于Insight PartnersInsight Partners是一家领先的全球风险投资和私募股权公司,投资于推动行业变革的高增长技术和软件公司。Insight成立于1995年,目前管理着超过200亿美元的资产,并已累计投资全球300多家公司。我们的使命是寻找、资助和成功地与有远见的高管合作,为他们提供实用的动手成长专业知识,以促进长期成功。在我们的员工和投资组合中,我们鼓励一种围绕核心信念的文化:增长等于机遇。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:VNDLY 来源:https://www.prnewswire.com/news-releases/vndly-raises-35-million-in-series-b-funding-led-by-insight-partners-300975581.html
    零工经济
    2019年12月19日
  • 零工经济
    【HRTechChina专稿】2019年11月人力资源科技投融资小结 2019年11月,HRTechChina共收录了31家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内3家,国外28家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、工作场所、人力资源科技、SaaS、薪酬、企业管理、零工经济、数字化、劳动力管理等几大类。本月种子轮、B轮为投资热点,共发生13起融资事件。本月融资金额大抵相当,最高融资金额为6500万美元。以下为详细情况。   本月最大的一笔融资事件为: 【英国】劳动力解决方案提供商CloudFactory获得了6500万美元的成长股权融资 总部位于英国雷丁的人工智能管理劳动力解决方案提供商 CloudFactory获得了6,500万美元的成长股权融资。 本轮由FTV Capital领投,Weatherford Capital也参与其中。作为交易的一部分,FTV Capital的合伙人Alex Mason、负责人Abhay Puskoor和Weatherford Capital的合伙人Sam Weatherford将加入CloudFactory董事会。   本月国内的三笔融资事件分别为: 「蓝鸟用工」获青山资本数千万Pre-A轮融资,定位灵活用工技术平台商 灵活用工技术平台蓝鸟用工已于9月底完成数千万人民币Pre-A轮融资,投资方为青山资本。此轮融资由凌波资本担任独家财务顾问。此前,公司曾于2019年4月获得来自紫京资本的数百万天使轮投资。蓝鸟用工成立于2018年,是一家服务业兼职与外包管理平台,主要专注于酒店、餐饮与零售等服务行业,通过SaaS链接用工企业、劳务外包公司以及兼职个人,形成灵活用工一体化管理与协作模式。 即时影像共享服务平台 VPhoto 完成1亿元B轮融资 即时影像共享服务平台 VPhoto 宣布完成 B 轮 1 亿元人民币融资。本轮融资由达晨财智、广发信德联合领投,繸子资产跟投。此次融资为 VPhoto 成立 4 年来获得的第 7 笔融资,其总融资金额近 2 亿元。今年 4 月,VPhoto 公布了新一轮 1 亿元融资。VPhoto 为客户提供照片直播及云视频服务。该公司自主研发的 “快速影像系统”,摄影师在现场按下快门,即可实现照片秒传云端,5 分钟修图快速分享,视频最快 1 小时剪辑出片。 自有内容体系+SaaS服务平台,「爱上学习」通过AI销售画像推荐来切入企业销售培训市场 企业销售培训SAAS服务平台「爱上学习」获德迅资本千万级融资。据悉,本轮融资资金将主要用于内容和平台的持续研发。爱上学习是一家专注于销售岗位培训的SaaS学习平台,从培训内容和线上学习两方面入手为企业提供销售人员培训解决方案。目前,爱上学习已经为芝华士(敏华)、百事可乐、千百度、报喜鸟、招商信诺、爱仕达电器、诺米等百余家销售型企业提供培训服务,涉及零售、保险、金融等多个行业。   本月种子轮融资事件分别为: 【德国】初创公司Bunch获得了150万美元的种子轮融资 一款分析团队士气的软件Bunch已经从洛杉矶的一家风险投资公司M13那里获得了150万美元的种子轮融资。这家总部位于柏林的初创公司是M13新成立的1.75亿美元基金的首批投资之一,该基金由Richard Branson和Arianna Huffington支持。Bunch运行于今年五月启动的一个名为Team Analytics的SaaS平台,旨在为组织提供基于数据的洞察力,以了解其内部文化。 【美国】女性职业网络平台Elpha获得了种子轮融资 发展缓慢的LinkedIn为初创企业留下了蓬勃发展的空间,Elpha的目标是为科技行业的女性打造一个量身定制的在线网络平台。这家初创公司的联合创始人兼首席执行官卡德兰·考恩塞奇(Cadran Cowansage)曾于2016年至2019年初在YC担任软件工程师。正是在那段时间里,她创建了Leap,一个旨在帮助她和同事沟通的工具。很快,她就允许YC的所有女性工作人员使用这个工具。今年早些时候,她决定将YC完全剥离出来,重新命名为Elpha。 【美国】基于AI的招聘优化平台Jobiak获得了230万美元的融资 Jobiak,一项基于人工智能的搜索和社交媒体平台(如Google for Jobs、Facebook for Jobs)招聘优化技术的创始人,此次宣布,该公司在一轮种子轮融资中获得了230万美元,这轮融资由一批私人投资者和成功的企业家发起,其中包括简•赫什(Jane Hirsh)(一家大型制药公司的前首席执行官/董事长)、拉吉•苏拉帕内尼(Raj Surapaneni)(私募股权投资公司)、乔•比尔德(Joe Beard)(佩罗•贾恩私募股权公司)、拉贾特古普塔(前麦肯锡公司总经理)和沙菲克洛坎德瓦拉(成功的人力资源技术企业家)。 【芬兰】虚拟协作平台Glue获得了350万欧元的种子轮融资 Glue Collaboration此次宣布已完成种子轮融资,总计获得了350万欧元,以支持其作为领先的虚拟协作平台的持续扩展。 这项由早期风险投资基金Maki.vc领投的投资,反映了Glue在多用户VR软件方面的飞速发展,以及其成为该领域全球领先企业的雄心。其他投资者包括Reaktor Innovations、Bragaiel Brothers和Foobar Technologies。芬兰商业、技术和创新资助机构以及OP银行也为Glue的开发提供了资金。 【新西兰】人力资源初创公司Joyous获得了377万美元的融资 新西兰人力资源初创公司Joyous获得了400万新西兰元(377万美元)的种子轮融资,由澳大利亚风投基金AirTree Ventures领投。这家位于奥克兰的初创公司由迈克(Mike)和菲利普·卡登(Philip Carden)兄弟共同创立,提供员工反馈软件,特别针对大型企业。 【美国】招聘软件初创公司Searchlight获得了250万美元的种子轮融资 总部位于加利福尼亚州旧金山的招聘软件初创公司Searchlight获得了250万美元的种子轮融资。他们也是YC的毕业生。该轮融资由Accel领投,Founders Fund、Y Combinator、Soma Capital和angels Jason Boehmig、Mathilde Collin、Nick Bushak、Amber Feng、Charlie Songhurst和Julia Dewal参与。 【美国】按需职业发展平台LeggUP获得了200万美元的种子轮融资 LeggUP Inc.是一家开创性的专业发展平台,通过让员工在职业生涯中找到意义来取悦员工,该公司已进入一个新的增长阶段,宣布已完成第一轮外部融资,主要从WFG Family Ventures获得了200万美元资金。该LeggUP平台允许企业客户通过他们的员工福利包中提供更加个性化的体验,重新设想自己的职业发展计划。通过该平台,企业的自定义教练计划与单个学习者的目标以及公司实现员工成长的战略保持一致。LeggUP的专有签名计划解决了人们寻求职业发展的一些最常见原因,包括职业赋权、领导力发展、建立高性能和职业过渡。   本月B轮融资事件分别为: 【英国】网络安全技能学习和验证平台IMMERSIVE LABS获得了4,000万美元的B轮融资 Immersive Labs最近从Summit Partners和现有的投资者高盛(Goldman Sachs)那获得了4000万美元的B轮融资。我们无比自豪和兴奋。这种支持意味着我们可以继续创新我们的平台,为每个人创造游戏化的学习体验,帮助企业在日益数字化的世界中保持安全。我们迫不及待地想出新的方法来发展网络技能,更重要的是,继续帮助我们的客户降低网络风险。 【巴西】数字化创业公司idwall获得了1000万美元的融资 在线欺诈和身份盗用是一个全球性问题。尤其是在巴西,据估计这些类型的犯罪每年使该国损失约150亿美元。实际上,就在线欺诈和身份盗用行为而言,巴西在全球排名第二。而且,该国每隔16秒就会进行一次欺诈尝试。 【美国】办公室管理平台Eden获2500万美元B轮融资 连接办公室经理与服务提供商的工作场所管理平台Eden今天宣布完成由Reshape领投的2500万美元B轮融资。该轮融资的参与者还包括Fifth Wall Ventures、Mitsui Fudosan、RXR Realty、Thor Equities、Bessemer Venture Partners、Alate Partners、Quiet Capital、S28 Capital、Canvas Ventures、Comcast Ventures、Upshift Partners、Impala Ventures、ENIAC Ventures和Crystal Towers等。 即时影像共享服务平台 VPhoto 完成1亿元B轮融资 即时影像共享服务平台 VPhoto 宣布完成 B 轮 1 亿元人民币融资。本轮融资由达晨财智、广发信德联合领投,繸子资产跟投。此次融资为 VPhoto 成立 4 年来获得的第 7 笔融资,其总融资金额近 2 亿元。今年 4 月,VPhoto 公布了新一轮 1 亿元融资。VPhoto 为客户提供照片直播及云视频服务。该公司自主研发的 “快速影像系统”,摄影师在现场按下快门,即可实现照片秒传云端,5 分钟修图快速分享,视频最快 1 小时剪辑出片。 【美国】知识服务平台 Lynk完成B轮融资,阿里巴巴跟投 知识服务平台 Lynk完成B轮融资,投资方为MMV SEA领投,阿里巴巴、Wavemaker Partners跟投。Lynk是一个全球“知识即服务”平台,这使客户可以从顾问那里获得专业知识和见解,以进行创新、进入新市场并快速了解业务风险并评估机会。与其他专家访问产品不同,Lynk专注于其KaaS技术平台,该平台利用自然语言处理、对话式人工智能分析以及人机共生机器学习功能,可以大规模地获取和共享专家知识。 【美国】视频通信初创公司Loom获得了3000万美元的融资 这是一项企业协作视频消息传递服务,可让您发送自己的快速剪辑,以便您了解自己的观点并重新投入工作。讨论问题、解释您的解决方案或叙述屏幕共享。一些工程专家认为,在完成录制之前,视频便开始上传,因此您可以在完成后立即共享即时可见的链接。   本月其余融资事件分别为: 【美国】企业服务数据库公司Crunchbase 获 3000 万美元 C 轮融资 企业服务数据库公司「Crunchbase」近日获得 3000 万美元 C 轮融资,本轮融资由 Omers Ventures 领投,Mayfield、Cowboy Ventures、Verizon 等参投。据悉,该笔资金将主要用于机器学习。Crunchbase 成立于 2007 年,是一家覆盖初创公司及投资机构生态的企业服务数据库公司。 【美国】薪资支付管理平台Papaya Global获得了4500万美元的A轮融资 全球薪资支付管理平台 Papaya Global宣布完成由Insight Partners领投的4500万美元融资,Bessemer Venture Partners和现有投资者New Era Capital Partners和Dynamic Loop Capital也参与其中。Papaya Global由Eynat Guez、Ruben Drong和Ofer Herman于三年前创立,其愿景是重塑全球薪资支付行业。这笔资金将用于支持公司的快速增长,在扩展和自动化方面进行更多投资,并推出新产品以进一步支持全球公司,例如福利管理和薪水基准。 【以色列】工作游戏化初创公司Centrical获得了1300万美元的融资 Centrical(以前称为GamEffective)开发的技术可以跟踪员工的表现,并为他们提供挑战和奖励,以激励他们提高生产力。工作游戏化初创公司Centrical(原名GamEffective)宣布,已获得了1300万美元的C轮融资。本轮融资由总部位于特拉维夫的Aleph Venture Capital和现有投资者Jerusalem Venture Partners(JVP)领投,卢森堡的La Maison Compagnied'Investissement和特拉维夫的2B Angels也参与了本轮融资。 【美国】会议软件工具包Parabol获得了400万美元的融资 这家新公司成立于布鲁克林,员工基本上都是虚拟的,它成功从三家对企业运营略知一二的公司——CRV、Haystack和Slack基金——获得了融资。Parabol s软件允许分布式和内部团队讨论不同流程和会议的效率。 【巴西】初创公司GeekHunter获得了超过50万美元的融资 为开发人员的职位空缺找到合适的技术配置文件是一项相当艰巨的任务。为了简化巴西信息技术行业的流程,GeekHunter结合了人力资源和招聘软件,以帮助企业找到最合适的人才。最近,由Tomás和Celso Ferrari于2015年创立的巴西公司获得了200万雷亚尔(超过50万美元)的融资来​​扩展技术平台。领投者是42K Investments,GáveaAngels集团、Bossa Nova和Hangar 8也参与其中。 【美国】数字领导力培训平台Cultivate获得800万美元的融资 一家利用人工智能(AI)在企业内部提供即时反馈和管理培训的数字领导力培训平台,宣布了一项800万美元的A轮融资,以发展其进入市场的团队和产品。Trinity Ventures进行了首轮融资,之前的投资者包括彭博贝塔(Bloomberg Beta)、硅谷数据资本(Silicon Valley Data Capital)和SAP.iO。Trinity Ventures的Karan Mehandru将加入Cultivate董事会。自2018年夏天退出三星NEXT加速器项目以来,Cultivate已完成了总计1000万美元的融资。 【德国】数字教练平台CoachHub获得了1000万欧元的融资 数字教练平台CoachHub从现有投资者HV Holtzbrinck Ventures、Partech和Speedinvest以及新投资者RTP Global 那里获得了1000万欧元的融资。在仅仅三个月前完成了600万欧元融资之后,最新一轮融资使今年的总融资额达到了1600万欧元,这标志着CoachHub作为欧洲领先的数字教练提供商的地位。 【英国】招聘项目平台提供商MyKindaFuture获得了275万英镑的融资 MyKindaFuture是一家总部位于英国伦敦的招聘项目和平台提供商,该平台将中等和高等教育中的企业和学生联系在一起,获得了275万英镑的融资。彪马私募股权公司进行了投资。该公司打算利用这笔资金扩大其业务范围,支持高增长战略并改善英国工作场所的多样性。 【新加坡】按需人员配置平台Workmate获得了520万美元的A轮融资 端到端人员配置平台Workmate在由Atlas Ventures领投的A轮中获得了520万美元的融资。该轮融资包括Gobi Partners和Beacon Venture Capital(Beacon VC)及其现有投资者的参与。由Mathew Ward和John Srivorakul共同创立的Workmate是一个按需人员配置平台,可以帮助有招聘需求的企业。自2016年1月推出以来,目前的投资使Workmate的总资金达到1000万美元。 【印度】人力资源科技初创公司ekincare获360万美元A轮融资 人力资源科技初创公司ekincare在由新投资者领投的A轮中获得了360万美元的融资,现有投资者(包括Venture East、Eight Roads和Touchstone股票)也参与了该项目。最新一轮融资使ekincare获得的资金总额达到560万美元。这些资金将用于加强ekincare的技术平台、业务开发、市场营销,并扩大其在企业健康福利市场中的产品组合。 【印度】人力资源技术公司CBREX获得了110万美元的股权融资 作为全球猎头交易所,CBREX已从一些印度高净值投资者那里完成了110万美元的股权融资。CBREX成立于2015年,是一个技术平台,使用机器学习将工作与供应商联系起来,并帮助公司在任何地方雇用任何人。目前,该平台已被17个国家/地区的雇主使用,拥有约5000名招聘人员(代理人),可在不同经验水平和领域内招聘人才。现在,这家总部位于班加罗尔的公司希望加快并扩大其业务。 【英国】初创公司Headstart获得了700万美元的融资 Headstart是一个利用数据科学帮助企业减少招聘过程中无意识偏见的平台。该公司在种子轮融资中获得了700万美元,由专注于人工智能的硅谷风投公司FoundersX领投,Founders Factory也参与了融资。Headstart于2017年在伦敦启动,是越来越多的初创公司之一,它们承诺在招聘活动中帮助企业提高多样性。 【美国】技术平台Kanarys获得了150万美元的融资 Kanarys是一家位于德克萨斯州达拉斯的技术平台,该平台旨在促进企业与员工在工作场所的多元化、公平和包容(DEI)方面的合作,该公司在第一轮融资中获得了150万美元的资金。投资者的名字没有透露。这笔资金将用于发展公司的业务开发和销售,以及扩大技术和分析团队。 【美国】初创公司Tray.io获得了5000万美元的融资 Tray.io已经建立了一个“通用”的工作流自动化平台,它使用图形界面让任何人在两个或多个应用程序之间集成api来创建新的数据处理方式,已经获得了5000万美元的资金,这笔交易后的资金超过6亿美元。 【英国】劳动力管理创业公司Gameplan完成50万英镑的融资 劳动力管理创业公司Gameplan获得了50万英镑的融资。Gameplan使您可以轻松管理、安排、跟踪时间并与员工进行沟通。对于任何雇用大量工人并将公司外包给多个供应商的公司来说​,使企业能够从一个中央平台无缝协调其雇用和签约的员工以及多个供应商。     2019年11月人力资源科技投融资表供参考⇓
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    2019年12月06日