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    Zenefits发布最新产品 Zenefits HR One 原文来自官方博客: For most of our customers, their dream job is building a business or helping people grow their careers. Unfortunately, paperwork and compliance obligations can turn into a full-time job (and one that’s a lot less fun). That’s why Zenefits was created — so that you can automate the hard stuff and get back to what you love. Today, we’re excited to launch HR One, our latest innovations to help people like you focus on your dream. But first, let’s take a look at where we were just three months ago. Before HR One, There Was Z2 At Zenefits, our mission is to make entrepreneurship easier. That’s why we launched the first true all-in-one HR platform with Z2. Z2 was a labor of love. We launched a new and improved HR platform, creating an app store experience that includes integrations from top platform partners  like Google, Slack, and eShares. We also revamped our benefits shopping experience and released Zenefits Payroll in Florida, California, Texas, and Washington. The result of it all? A more comprehensive HR platform. We’re humbled by the positive feedback and industry recognition we’ve received since Z2. Our products have won nine awards in just three months. But we weren’t ready to relax just yet after Z2. What can we say? We like to keep busy. Here’s a closer look at what we’ve been working on and what we announced today with HR One: Easing Compliance Pains Small businesses spend over $83,000 in regulatory costs during their first year of business, and $12,000 each year thereafter, according to a 2017 survey by the National Small Business Association. That’s a lot of money. It’s also the reason why we launched the Compliance Assistant App. What we love about the Compliance Assistant – the industry’s first and only integrated compliance app: It tracks and manages federal compliance deadlines for benefits, payroll, taxes, and basic HR. It simplifies compliance for you so you can focus on your business. It enables you to create custom deadlines and sync with your internal calendars (like Outlook and Gmail), as well as see the status of any compliance obligations you might have with employees. The goal? To help take the burden of compliance off your shoulders. And based off this customer feedback, we think we’re on the right track: “Before Zenefits, I was concerned about compliance landmines and that we would miss critical steps in the onboarding and offboarding process. With Zenefits, I’m confident we’re on top of all the requirements. I also feel like I save a lot of time and avoid costly penalties,” said Tim Cailloux, Treasurer, Chattahoochee Hills Charter School. “I’m excited about Zenefits’ new Compliance Assistant app as it will help us stay ahead of the ever changing requirements in the coming year.” Getting Organized HR can get messy. From new-hire paperwork to handbooks and agreements, there are a lot of documents associated with each employee. Zenefits automatically collects these important documents, and with the Documents App, all critical documents are now centralized in one place – making it extremely easy to view and manage. Some cool features: The app automatically stores documents collected in Zenefits workflows (hiring, promotion, termination, etc.), creating a single document repository of all employees HR administrators can quickly see the collected and missing documents for each employee, making it easy to track progress and fill in the gaps. Administrators can also add new document categories and request documents from employees directly through Zenefits. New Kids on the Block Our partner-integrations were so well-received during our Z2 launch that we decided to bring on a few more! We’re excited to announce 10 new partners, for a total of 27 total platform integrations, and over 50 others in development. We’re thrilled to welcome our newest partners to the Zenefits family: 401(k): Principal Financial Group, Co-Pilot Powered by PAi Productivity Tools: Box, Asana, Hive Commuter Benefits: Lyft Connector Applications: Zapier, Workato Travel Planning: NexTravel Employee Engagement: Giftedd Custom Integrations: The API now allows customers to build private integrations with internal systems like POS and CRM systems. Expanding Our Payroll Footprint In 2017, we plan to make a big mark on payroll. Our goal is to offer Zenefits Payroll in 30 states by July and nationwide by the end of the year. To kick things off, Zenefits Payroll will be accepting customers in five additional states starting March 1st: New York, New Jersey, Connecticut, Colorado and Arizona. These five new states are in addition to what we already have available in California, Washington, Texas and Florida. Want to see what our customers say about Zenefits Payroll? Take a look. Updated Mobile Features With more than 20 percent of employees accessing Zenefits via their mobile phones, we decided to update our award-winning iPhone and Android mobile apps with some new features, including: Employee access to HR documents Ability to easily submit time sheets New inbox for notifications on HR-related action items Simplified Pricing Plans We also introduced a new simplified pricing model, which bundles the majority of our apps into four competitively priced packages, including a free plan with basic HR and benefits administration. We also remain committed to supporting social entrepreneurship nationwide and value the amazing contribution that nonprofits bring to their communities. As a result, Zenefits will offer a 25 percent discount to the hundreds of nonprofits already on the platform. What’s Next?   It’s been an amazing few months. We’re excited about our latest products and partners – and we hope you are, too. Want to learn more about our new releases? Join our webinar for an exclusive look into Zenefits’ latest innovations and see how they can work for you. Sign up here.
    Z2
    2017年02月02日
  • Z2
    Zenefits为翻身特别推出Z2——为中小型企业HR打造的一体化服务平台;为HR提供全方位服务,本文详细介绍Z2的大体功能 上个月,在旧金山,Zenefits旗下的一款为中小型企业HR打造的一站式平台——Z2正式揭开了面纱。 Z2是Zenefits 经历诸多动荡之后的新任CEO David Sacks 做出的一个巨大的调整和改变。相关更多信息可以看这里 Zenefits被重新打造成了一个应用间相联结的生态系统,给小型企业最全面的一体化人力资源解决方案,并提供最佳供应商加入Zenefits平台。   对于小型企业来说,这可以让创业者从体力劳动中解放,让他们可以有更多的时间专注于有意义的工作。 接下来HRTechChina为大家介绍下Z2的一些新功能和亮点:   Z2的亮点   新的后台界面 我们已经重新设计了Zenefits的后台界面,来突出app的主要板块,例如工资、招聘、健康福利等。 新的外观使它对于新用户来说更简便和直观。   搜索 我们的理念是让Zenefits更简单,我们在后台顶部添加了一个新的搜索栏。你可以快速获取员工信息、文章和Zenefits的应用。    一体式应用 Z2的主要部分是在Zenefits平台上增加了新的一体化app。我们推出了17个主流业务app,并期待能增加更多的合作伙伴和功能。这个部分真正能够为小型企业提供一体化解决方案。 一体式应用就在后台面板的右边,并将融入HR的关键流程中,例如招聘,晋升,或离职。 所以当你下次用Zenefits招聘时,就可以利用一体式应用轻易的建立起新员工的账户。 Zenefits平台的强大之处在于能够在应用中共享信息,并减少你的工作量,现在已经扩展到平台内的所有应用中了。 Z2的合作伙伴: 薪酬工资 我们很高兴地宣布,Zenefits工资单现在已经可以在加利福尼亚的小型企业使用了,其他州也将逐步开放使用。我们的工资单app是一体化系统,可以与其他app一同使用,例如健康管理或时间管理。这意味着你或员工的每一个变化都会促使工资单的信息进行更新,这一切都是app自动在运作。 如果您感兴趣的话,可以点击这里注册。https://www.zenefits.com/payroll/zenefits-payroll/   健康福利 找到合适的健康计划,对于您和员工来说是必不可少的。这也是为什么我们要改变你选择的方式,并重新制定员工的健康福利。我们创建了一个新的计划——“购物体验”,你可以浏览并过滤一些信息来寻找最佳计划,就像定飞机票那样简单。 我们推出了提供商地图,这也是Z2的一个独特的部分。你可以查看所有的网上医生和它所在的位置,以及你的员工生活在哪里,这使得它更容易为你所有的员工制定计划。   人力资源顾问 人力资源顾问是Z2的一个全新的有偿服务,旨在帮助小型企业HR解决所有棘手的复杂的问题。它有一个综合性文档库,包含律师信息、人力资源信息和一些工具。用户还可以和人力资源专家交谈,以帮助您解决最困难的人力资源问题。   招聘 招聘是企业中最常见和最关键的人力资源工作之一。我们使它变得更容易操作。您现在可以按照一步步的流程来自定义你的招聘,包括了自定义录取通知书、员工协议和背景检查。 我们也重新设计了招聘指南,当你在Zenefits上雇佣一个新员工,我们将会有一个新的指南,告诉你每一步该如何操作。 休假 我们升级了整体操作方式让您更好操作并且更透明。所以我们增加了一个新的概述页面来显示最重要的信息。 此外,我们现在为年假、病假和事假等提供预先申报政策。   考勤 我们的考勤应用已经重建,使您和您的员工更简便的操作日志和批准时间。我们同时能够添加项目代码,并制定午餐休息时间,使您的时间和考勤政策满足您的业务需求。  移动端 有了智能手机我们希望把一体化HR放在您的手中。我们对我们的ios应用和安卓应用都进行了更新。   以上是 Z2的最新的介绍。
    Z2
    2016年11月05日
  • Z2
    Zenefits 发布针对中小企业服务新平台Z2 ,新任CEO能否借此翻身呢? (编译:何弃疗) 上周一当我踏入Zenefits办公室的时候,周围一切闹哄哄的。这是公司大翻身的前一天:人们走来走去,移动着大件儿,如火如荼地筹备着一件需要高度合作的大事。所有的这一切都是为了新任CEO David Sacks所做的周转工作。也正是这位David Sacks临危受命,在一切走向地狱之前拉住了这头曾一度估值45亿美元的独角兽。 在过去的一周,Sacks正在竭力筹备推出新产品Z2,但是我更感兴趣的是什么催生了这次发布,尤其是为什么Sacks认为这场翻身仗能够一举成功。 身为PayPal前COO、Yammer联合创始人的Sacks以一个典型的创业者形象在会议室里接见了我,他单纯不做作,和外面那些硅谷企业家好不一样,似乎这也是他能够介绍这家公司现状的唯一方式。作为Zenefits前COO,Sacks临危授命出任首席执行官试图带领公司东山再起。不到九个月里,他的工作已经从危机管理者变成了信使。他必须要向我在内的诸多媒体人、投资者、监管机构解释,一切都在好转。 “这是我们有史以来召开过的最重要的产品发布会。”随后他向我介绍了Z2:一个整合了HR、福利以及薪资应用程序的交易平台。“公司成立之初,我们就有一个愿景,那就是将一切一体化。” 坎坷的初创之路 Zenefits一开始就是作为一个一体化的产品,或者说是一个能够解决企业人力资源所有问题的自动化机器。任何能够简化工作场所繁重规章制度的解决方案都有潜力获得成功。直到2016年年初...... 2015年巅峰时刻这家公司曾估值45亿美元,然后随着BuzzFeed一系列的新闻报道,存在的很多问题曝光了。一、公司绕过了许多保险法律,导致销售人员非法销售本公司产品。二、这家公司为了获得更多的员工认证,使用了一个名为macro的软件,帮助人们轻易通过在线测试。三、该公司“销售为王”的强压企业文化营造了一个恶性竞争的办公环境。 综上所述,这些恶果导致这家公司传奇毁灭,估值暴跌一半。Zenefits创始人兼CEO Parker Conrad引咎下台,公司COO也是投资人的Sacks继任。 “当你获得了很多投资,你就会开始飘飘然。”Sacks如是说。 “然而事实是没有一家初创公司是无所不能的,”他解释道,“我认为对于初创公司来说,专注很重要。”所以Zenefits目前专注于小型业务,在此之前它来者不拒。Zenefits曾经的客户包括Netflix和Jet.com,但是现在这些大客户都离开了。Zenefits表示他们不想再和大公司打交道了。 “大企业不是我们能玩转的地方。” 换条路走 这次转变不仅仅是客户类型的转变,它也试图颠覆此前的企业文化和犯过的错误。当Sacks接手之时他就有自己的计划。“我们列出了公司主要利益相关者的名单。”他们是监管机构、行业合作伙伴、客户、员工、投资者以及每一个参与公司运转的人。 “接下来就是我们应当如何同这些人重新建立关系并赢得他们的信任。” “想要解决公司目前面临的问题,我们首先需要明白这些问题是什么,此外我们必须公开透明对待这些问题。”对于审计机构来说,透明是审计的前提。Zenefits聘请了四大会计事务所的其中一家去调查其所可能犯的失误,并在去年5月将这些调查结果报告给国家监管机构。“我们又请了一家独立公司专项调查Macro。”Sacks补充道。 对于行业内的合作伙伴,Sacks更专注与保险及人力资源企业进行交流合作。“过去我们同中间商的关系是一种不必要的敌对关系。但我们与中间商之间有很多共同点。”他强调了Zenefits是如何成为美国健康保险商协会(NAHU)的“活跃成员”。为了同投资者协商,这家公司与投资者达成了一项解决方案,将估值降低一半以上。 针对员工问题,这家公司快速改变了其结果至上的销售精神——公司内部称其为“准备、瞄准、开火”——同时开始推崇新的核心价值观。Sacks也为任何想要离职跳槽的员工准备了一个被称为“The Offer”的收购选项,他补充道,只有10%的员工接受了该选项。 对于Sacks来说新的企业文化至关重要,这显示了该公司的发展潜力。Zenefits一开始斗志昂扬想要在保险行业大干一番。尽管最初是这样的,但是随着Zenefits逐渐壮大,品质却没有随之增长。“企业文化需要成长,”Sacks如是说,“我们的企业文化尚未形成气候,但这个问题是可以解决的。” 现在我们正在观望Z2的用户情况,这就是Sacks所说的计划起点。“该方案能够帮助我们辨别谁是重要股东,同时告诉我们如何才能获得利益相关者的信任。” 翻身之路道阻且长 按照Sacks的观点,目前情况对他不利。“我本人是非常信赖创始人和CEO的。”当被问及为何接过大旗之时,Sacks如是说道。 “但在这里,所有发生的一切几乎打消了信赖存在的可能性。”在臭名昭著之后东山再起,Sacks自己也承认,“我知道科技公司想要东山再起非常艰难,基本上都是徒劳。” 但Zenefits还是有一丝丝成功的曙光的。首先,Sacks指出Zenefits的服务填补了市场空白,而其他科技企业扭亏失败是因为产品已经不流行了。“当你想到一些必须面临扭亏的公司——诸如雅虎或AOL,这些公司的产品都不适应市场了,很多产品变成了明日黄花。”但是Zenefits不是这样,他说道,“我们的市场策略尚未过时,事实上,每个人都在抄袭我们。” 有一系列的公司正在提供相似的服务。Gusto就是一个例子。“无论何时只要你有一个好想法,竞争就会随之出现。但是我们知道,我们永远走在前面。” Sacks同时强调了当面对保险违法行为和内部文化斗争的双重丑闻打击时,Zenefits的反应速度很快。Conrad下台Sacks接手,紧随其后Zenefits开始重塑新的企业价值观。价值观被写上墙,召开了一系列会议向员工解释说明,并奖励那些表现良好的员工。例如,一个员工坦白自己错误并获得奖励,这种情况在过去是完全不可能出现的。 放手一搏 除了快速重振旗鼓,他认为Zenefits处理外部问题的方法是其唯一可行方案。通过自行并系统性地纠正错误,才能找到一条可能通往成功的道路。 “Theranos与投资者对簿公堂这类事件是投资人最不愿意处理的,同时这一事件对企业的伤害非常大。”与之相反,Sacks选择正面处理这些问题,他认为透明度和直率是企业必备品行。 尽管Zenefits已经开始重新振作,并且在个别州达成解决方案继续进行交易,但是仍然还有很多困难需要克服。Sacks表示Zenefits对9个州有了相应的解决方案,不久将会推行到更多地区。“在被监管的这段时间里,我认为问题能够尽快解决。” 明年我们就能看到他的扭亏是否奏效。Sacks是一个很有决心且经验丰富的企业家。“这不是我自己选择的工作,”他承认,“我同意接手是因为我需要对员工、投资者和用户负起责任。尤其是在当下这种危难时刻。” 但是作为PayPal mafia的一员和Yammer(12亿美元被微软收购)的联合创始人,Sacks真的有能力挽救Zenefits吗?对于Sacks来说,这可能是“死马当活马医”。 “如果我们想要东山再起,就不得不放手一搏。”   本文来自猎云网,如若转载,请注明出处:http://www.lieyunwang.com/archives/233252
    Z2
    2016年11月02日