• Recruitment
    数字工作场所如何影响招聘和员工保留 How The Digital Workplace Affects Hiring And Retention 公司文化包括多层工作场所习惯和规则,员工使用的工具占了很大一部分。因此,在组织的数字化工作场所采取周到的方法可以帮助雇用合适的员工并保持他们从事日常工作。 随着工作场所随着新技术的发展而变化,“工作的未来”始终是紧迫的话题,大多数招聘经理都知道文化对于留住优秀员工至关重要。雇用新员工的价格估计超过4,000美元,更不用说平均52天的工作可以空缺,因此保留人才 显得更加重要。 数字工作场所的好处是什么? 麻省理工学院信息系统研究中心的研究人员克里斯汀·迪里说,在一个经过精心设计和完善的数字工作场所中,员工能够有效地完成需要人为干预的工作,这实际上是他们被雇用要做的工作 。 Dery说,具有出色用户体验的数字工具可以“将各个线程拉在一起以建立联系”,即使员工分散在各个时区,位置,职位甚至工作状态中,也可以使他们感到彼此联系和互动。可靠的数字工作场所对于将独立承包商,远程工作者和全职现场员工与正确的业务应用程序和工具集成在一起同样有效 。 定义现代数字工作场所 设备,软件和渠道 Constellation Research副总裁兼首席分析师Dion Hinchcliffe表示,将其归结为基本知识之后,数字工作场所就是“员工用来完成工作的设备,软件和渠道” 。Hinchcliffe继续说,每个公司都有一个数字化工作场所,但是大多数公司都是偶然创建的,而不是设计出来的。而且,如果核心要素不能很好地简化和集成,员工可能会感到沮丧。为了良好地工作,现代化的数字工作场所不仅需要工具,还需要在C级进行 思维转变。 Heather Younger是《员工忠诚度7直觉法》的作者,也是员工敬业度咨询公司Customer Fanatix的创始人兼首席执行官 ,他深入研究了建立有效数字化工作场所的工具。 通常,员工可能已经在使用Slack和电子邮件进行通信以及专用的数字技术,社交媒体工具和硬件来完成工作。雅戈尔还认为,公司应该集成更多视频,以促进员工沟通。它不仅可以为人们扬名,特别是对于偏远和自由职业者而言,还可以帮助员工了解基于文本的交流中缺少的肢体语言和非语言提示。视频可以确保甚至遍布全球的员工也能感受到自己是比自己更大的事情的一部分。 打破传统的工作日障碍 另一个关键因素是打破传统工作日的障碍。有效的协作工具使员工可以在下班时间,在笔记本电脑或移动设备上实时响应紧急情况,而不必总是进入办公室。 尽管可以制定稳固的规则来确保工作不会在闲暇时间不断流失,但这可以最大程度地减少对停机时间的影响。允许员工选择下班时间以应对下班后紧急情况,弹性工作时间和其他缓解因素,有助于防止劳累和倦怠。 这些工具还可以增加在紧急情况之外进行灵活工作选择的机会,根据德勤(Deloitte)的2020年工作灵活性研究,这对新兵和现任员工极具吸引力。德勤研究中三分之一的受访者表示, 灵活的工作选择将提高满意度和士气。 数字化转型如何影响当今的工作场所? 根据组织的需求以及他们数字工作场所的发展状况,数字工作场所的转型可以采取多种形式。 Hinchcliffe说,例如,如果一家公司禁止了个人设备,他们可能会考虑取消或放宽该禁令。员工可能已经在未经许可的情况下使用了他们的个人设备,因此将其公开使用可以帮助员工感觉更好,并为公司提供有关这些设备安全性的信息。Hinchcliffe称之为影子IT,他说许多CIO开始意识到接受现实并鼓励现实公开的重要性。 确保工具良好集成至关重要。例如,如果办公室和数字工作场所无法轻松共享信息,则员工可能最终会重复工作或花更长的时间才能发现日常运营中的问题。此外,当他们尝试查找其他办公室收集的资源时,或者看到他们浪费时间试图为另一个办公室已经解决的问题创建解决方案时,他们可能会感到沮丧。 简化员工的日常工作 改变数字工作场所的另一种重要方法是询问员工日常工作中的减速带,以及他们如何认为可以消除这些减速带。他说,这可能是从根本上讲的,例如,听到员工在努力登录或跟上拜占庭密码创建规则的努力。 或者,例如,面向客户的软件未与员工用来为其提供服务的后端工具集成在一起,可能处于更高的层次。调查是获取信息的经过时间考验的工具,但公司可能会考虑使用小型专题小组会议或留言板,以收集比通过调查评估的更多反馈和更多细节。 除调查外,公司还可以建立员工创新计划,让员工在一定时间内共同努力,以新的更有效的方式尝试解决业务流程并改善客户体验。这不仅会随着时间的推移而有所改善,还将帮助员工在以新的方式进行尝试和合作时对他们的工作感到兴奋。 Dery说,如果公司拥有成熟的数字工作场所,则他们可能正在雇用员工体验官,以确保工具为员工服务,并且工具的集成有意义且有用。她说,这些公司致力于将员工视为价值的来源,吸引和留住最熟练和最敬业的员工是C级的重点。 Dery说,最重要的问题是“支持我们实现公司目标的员工经验是什么?” 一旦公司能够回答这个问题,那么转型的路径就应该更加清晰,并且 可以适当地分配资源。她指出,当然,没有千篇一律的方法—如果您的目标是X,则解决方案可能是Y,Z,A + C或其他工具组合。随着领导者更多地关注数字化工作场所对员工敬业度的影响,他们将需要了解如何以更基于证据的方式来人力资源工作,并寻求更现代的指标来跟踪。 招聘也可以完全是一家数字企业,提供更多的远程招聘选项和远程工具。借助一套可靠的协作工具和“数字优先”的思维方式,可以轻松地组建一个 完全分布式的团队。 为什么持续改善数字化工作场所很重要? 员工保留和敬业度是改善数字工作场所的重要原因,客户服务也是如此。 无法快速为客户提供服务或无法帮助他们找到所需需求的员工,可能会严重损害公司在客户群中的声誉。客户也会感到这些员工的挫败感,无论是面对面,通过电话还是在聊天中与员工进行交互后,都会感到不安。 在面向客户的业务中,受挫的员工可能导致社交网络上的负面在线评论。在B2B领域中,口碑也非常重要,尽管通过个人互动传播的机会可能比在线论坛更多。 此外,随着劳动力的年轻化,他们将期望数字工具能够工作。Hinchcliffe说,Z世代正迫使企业领导者考虑高效数字工作场所的问题。他说:“他们是我们最精通数字的一代,他们的动机不是薪水,而是动机在于他们所从事的工作的质量和类型以及所获得的经验。” 万宝盛华(Manpower)估计, 到2020年,Z世代将占我们劳动力的24%,这是一个相当大的服务对象。 数字工作场所如何影响招聘? Dery说,虽然这可能不是公司吸引合适的候选人的主要原因,但数字化工作场所确实是招聘的重要组成部分。她继续说:“这不可能是一层糖霜,而且看起来很漂亮。”实际上,它必须有效地改善员工的工作。 在与试图提高敬业度的公司的合作中,雅戈尔看到了同样的事情。数字工具很重要,但是在成功的工作环境中,数字工具只是谜团。如果员工的其他经历不好,”她说,无效的数字环境仅仅是阻止他们参与的另一件事。“但这可能是良好体验之上的樱桃。” 展示公司数字化方法的一种方法是在招聘过程中使用真实的经验。黑客马拉松就是这种雇用方式的一个例子。它确实有助于展示职位所需的硬技能,但同时也重点介绍了应聘者的工作方式以及他们是否适合公司文化。 允许他们使用当前员工用来连接和执行任务的工具,可以使他们了解自己是否也适合自己,并且最好让准员工在工作环境中感到不舒服让自己脱离考虑。 结论:在招募新员工之前,使您的数字化工作场所策略成为现实 当然,这种招聘方式假定公司建立的数字工作场所对许多目标人群有效且可用。一个对任何人都不起作用的系统会使招聘变得更具挑战性,并降低您的业务价值,因此在为招聘人员设计实际测试之前,请考虑当前员工使用该系统的情况。 如果招聘过程中最引人注目的营销活动无法反映现实,它们也将平淡无奇。而且,正如辛克克里夫(Hinchcliffe)所指出的那样,有新兵可以(并且将会)检查独立的证明点,例如Glassdoor。他们将从真正的员工那里得到真正的反馈,如果公司的工具不能满足任务要求,也不会对其保密。他说,最令人沮丧的事情是“雇用真正有才能的人,给他们陈旧的工具,并告诉他们去改变世界。” 以上由AI翻译完成仅供参考。 作者: Jennifer Roland   来自:Recruitment
    Recruitment
    2020年04月24日
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    12个招聘趋势(英文短句)12 trends in recruitment 12 trends in recruitment. Focus on the candidate experience Speed! Advanced profiling From active to passive candidates AI powered recruitment and selection From fixed jobs to fluid roles Communities Chatbots Looking for cultural and personality fit Fun Purpose Teams and Networks 作者:Tom Haak Tom Haak is the founder and director of The HR Trend Institute. Prior to founding the HR Trend Institute in 2014, Tom held senior HR positions in companies as Arcadis, Aon, KPMG and Philips. The HR Trend Institute detects, follows and encourages smart and creative use of trends in the field of people and organizations, and also in adjacent areas.
    Recruitment
    2018年12月24日
  • Recruitment
    How to Automate Your Recruitment Process Sponsored by Perengo The Holy Grail of recruiting is to reach the right candidate with the right ad at the right time — all the time In the field of HR advertising, programmatic recruitment offers employers the ability to reach qualified applicants at scale. While there’s a lot to explore in this area, in this article I will focus on: How programmatic advertising generates optimized results through automation How programmatic recruitment helps source applicants across the web The different channels and ad formats used to reach active and passive job seekers Automation is at the heart of programmatic advertising Programmatic advertising helps automate the decision-making process of media buys by targeting specific audiences and demographics. Essentially, this means that: Algorithms perform all the bidding, automatically, using data aggregated from different sources (analytics, CRM, offline, third parties, etc.) Algorithms leverage data analytics to drive ad-buying decisions, which are strategically aligned with the advertiser’s goals In the recruitment space, programmatic allows employers to target and reach the right candidates across different channels The whole process takes place via real-time auctions with supply sources, where ad impressions are auctioned instantaneously (measured in milliseconds) Just as automation is at the heart of programmatic, data is at the heart of automation. With the right data, advertisers can: Identify, build, increase, activate, and reach high-value audiences Optimize ad performance to meet objectives Deliver a customized, relevant creative experience to the audience, dynamically Automate ad buying across a broad array of inventory sources and channels Of course, the benefits of data depending on their quality. A well implemented programmatic platform requires useful data in the first place to not only produce actionable insights but also effective results. This is where a proper recruitment analytics framework (like the one in the previous email) is required. Programmatic recruitment Employers strive to find suitable talent for their available positions, and then moving them quickly through the application funnel, from sourcing to hiring. The goal is to get them working (and delivering value) as fast as possible. Programmatic recruitment enables employers to automate job ad placement in real time, so they can target and reach the most relevant active job seekers, and thereby improve overall applicant quality and optimize the company’s application funnel. A day in the life of a job seeker These days, the sourcing of candidates happens across numerous digital channels, or touchpoints, where job seekers spend their time and attention. The infographic below depicts the day of a job seeker, illustrating the different touchpoints where this interaction occurs: The day of a modern job seeker (e.g., a retail worker with a 9-5 schedule) might feature about 15 different context-driven touchpoints across digital channels. For example, commuting is conducive to checking mobile apps, whereas meals and leisure times are ideal for browsing the web, watching a video, or consuming content in general. For active job seekers, browsing for jobs is expected to happen several times during the day, and this activity, together with the several other interactions in the different channels and devices, represents timely opportunities for programmatic ads to reach the candidate with the goal of activating this job seeker into a potential applicant. Matching the message to the medium and the device A particular challenge that confronts the recruiter is to ensure that the ad creative (message and format) shown to a potential applicant matches that person’s current context (what content he/she is reading, and on which device) on any given advertising channel. With programmatic advertising, this process is entirely automated, giving the recruiter access to a massive inventory of ad networks, publishers, and ad exchanges. It also manages ads in all available formats, including media-rich ads that are interactive and personalized. Programmatic recruitment reaches qualified applicants at scale Programmatic advertising is an efficient and effective way to target and activate high-value audiences. When combined with programmatic recruitment, significant benefits can be gained, including: Higher volume: the inherent automation features of this approach enable employers to reach a larger, highly targeted audience of active and passive job seekers across a comprehensive set of devices and channels Better price: a programmatic approach lets companies derive more from their recruitment budgets by optimizing ad spend to achieve a better ROI Improved quality: programmatic recruitment platforms provide data analytics capabilities that improve the decision-making processes of employers by optimizing traffic mix and improving overall applicant quality About the author: Mike Kofi Okyere is founder and CEO of Perengo, a programmatic recruitment platform for performance-conscious recruiters working for high-growth businesses and Fortune 1000 companies. Mike is applying his years of experience in the world of e-commerce and adtech to improving the world of recruitment through algorithms and machine learning. Previously, he served as the head of performance advertising for AdMob (SEA/AU NZ), before its acquisition by Google in 2010. At Google, he drove the strategy and execution for mobile display advertising as head of mobile advertising for Australia/New Zealand, and then head of mobile display advertising for Google Asia. Follow Mike on his HR Technologist blog on Medium.
    Recruitment
    2018年08月20日
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