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帮助企业实现自动化招聘功能的西雅图初创公司Humanly融资1200万美元
帮助企业自动化招聘功能的西雅图创业公司Humanly融资了1200万美元，以帮助推动其人工智能软件的发展。
微软、西雅图风暴队和Moss Adams等客户使用Humanly来筛选求职者，安排面试，自动进行初步沟通，进行背景调查，以及更多服务。
联合创始人兼首席执行官Prem Kumar透露：该公司正在大力投资于与求职者互动的短信服务（SMS）聊天机器人，这是更广泛地推出新的生成性人工智能工具的一部分，帮助公司更有效地招聘，
Humanly的聊天机器人是根据该公司三年多的招聘数据训练出来的，帮助它回答求职者的具体问题。例如，当与科罗拉多州的求职者互动时，机器人会识别该州是否存在特定的薪酬透明法，库马尔说。
该公司还在为人与人的对话引入人工智能分析功能。这些工具在实时通话中运行，产生洞察力并发送后续电子邮件。
这家初创公司旨在解决招聘过程中的一个痛点，即招聘经理的机器人、筛选工具和面试记录之间交换的数据有限。Kumar说，使用多种工具往往使候选人感到他们好像 "被三个不同的公司面试"。
Humanly的工具在整个过程中保持着求职者的数据。"库马尔说："你与求职者的任何对话，无论是通过短信聊天机器人还是人工，我们都想在那里，让这些对话更有效、更公平。
该公司表示，其技术可以通过隐藏候选人的姓名、性别、工作年限等来帮助消除偏见。Humanly遵守微软的负责任的人工智能原则。
由于经济不景气，许多公司缩小了招聘人员的规模。然而，尽管团队规模较小，一些公司仍然保持着招聘的步伐，个别招聘人员因此而承担了更重的工作量，库马尔说。他说，这推动了对能提高他们效率的自动化工具的需求。
Humanly的竞争对手包括资金雄厚的工作招聘平台Paradox，该公司在2021年以15亿美元的估值筹集了2亿美元，还有其他大量的招聘软件公司。
这家初创公司去年的净收入保留率（衡量来自现有客户的收入）达到149%。它进行了超过一百万次的候选人筛选对话和面试。
库马尔曾是微软和Tinypulse的员工。五年前，他与安德鲁-加德纳（Andrew Gardner）和布莱恩-莱普蒂奇（Bryan Leptich）共同创办了Humanly。该创业公司于2019年从Y Combinator毕业。
库马尔最近在2023年GeekWire奖上赢得了年度最佳创业公司CEO的荣誉。
来源：Geekwire
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【美国】招聘科技公司Humanly融资80万美元的种子轮，从YC毕业
COVID-19危机正在改变企业招聘新员工的方式--西雅图初创公司Humanly希望通过其人力资源技术乘势而上。
Humanly已经从投资者那里筹集了80万美元，其中包括TMD Ventures，这是一家由DocuSign联合创始人Tom Gonser、Gusto CFO Mike Dinsdale和Kinetica CFO Dean Neese领导的风险投资公司。来自亚马逊和微软的人力资源资深人士也进行了投资。
Humanly的人工智能技术可以帮助企业筛选求职者、安排面试、进行推荐调查等。其想法是减少寻找人才的时间，为潜在的新员工提供更好的体验。
GeekWire在2月份关注了Humanly，当时这家初创公司正在经历Y Combinator项目。从那时起，由于全球流行病的影响，商业世界确实发生了变化。
许多公司撤回了招聘，并削减了招聘职位。Humanly的数据显示，自COVID-19危机以来，湾区公司40%的招聘人员被辞退或解雇。
对于仍在寻求填补职位的公司来说，由于他们要管理大量的求职申请，成千上万的被裁工人正在寻求新的就业机会，预算非常紧张。
在科技行业大范围裁员的情况下，一些公司仍在 "翻转 "的劳动力市场上进行招聘。
Humanly使用渐进式剖析，类似于营销工具，以此来快速了解候选人的意图和背景。在人类介入完成招聘流程之前，其聊天机器人帮助管理 "漏斗顶端 "的对话。
Kumar表示，除了与流行病相关的招聘变化外，人们对反种族主义和更具包容性的招聘实践的需求也在不断增长。Humanly的技术可以帮助消除偏见，隐藏候选人的姓名、性别、年限等。
"我们认为筛选不应该是把候选人筛选出去，而是把优秀的候选人筛选进来。"Kumar说。
前微软人力资源长期高管Lisa Brummel是Humanly的顾问之一。
"我真的为Humanly和他们的发展感到兴奋，因为他们正在展示技术如何与人携手合作，这非常符合未来的招聘和未来的工作。" 布鲁梅尔在一份声明中说。
西雅图地区其他利用科技改善人才招聘流程的初创公司还包括技术面试平台Karat和帮助企业撰写更好的招聘信息的Textio。
Humanly在西雅图和加州萨克拉门托都有总部。
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