• 500万美元
    【美国】劳动力技术公司UpSmith获得500万美元种子轮融资,以加速软件平台Boost发展 UpSmith 是一家位于德克萨斯州达拉斯市的公司,为技术工种公司的发展提供Boost软件平台,公司获得了 500 万美元的种子轮融资。 本轮融资由 Hannah Grey Ventures 领投,a16z、GSV、Asymmetric Capital Partners、Cubit Capital、TechNexus、Crow Holdings、Kimbel Mechanical、Crescent Ridge 和 Karman Ventures 等战略投资者参投。 公司打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。 鉴于熟练劳动力短缺问题日益严重且迫在眉睫,劳动力生产率已成为人们最关心的问题。据美国劳工统计局报告,2023 年 11 月,仅美国建筑业和制造业的职位空缺就超过了 100 万个。由于每年离开这些行业的技术工人人数超过了进入这些行业的人数,这些行业不断增长的需求引发了令人担忧的前景,即到 2030 年,这些行业的缺口将增加两倍。这种升级带来了巨大的风险,加剧了这个 2.5 万亿美元市场的危机级威胁。 UpSmith肩负着解决美国技术工人短缺问题的使命。通过使用 UpSmith 的技术平台,技工企业可以扩大收入、提高产量,并降低因返工和减员而产生的成本。 Boost是UpSmith快速、简单、透明、无缝的技术,可实现技工体验游戏化。UpSmith的技术平台与雇主的企业资源规划(ERP)系统集成,实时分析工作数据,自动进行生产率分析,最大限度地提高承包商的收入和技术工人的盈利机会。除其他用例外,Boost 还能为高优先级任务生成奖励、衡量目标进展情况并推动竞争,从而提高盈利能力。 "UpSmith创始人兼首席执行官Wyatt Smith说:"技术行业企业正在努力克服劳动力短缺问题。"我们设计 Boost 的目的是帮助他们获胜,同时在此过程中创造更好的工人体验。这是为历来得不到技术服务的建筑商提供支持的更大征程中的第一步。 "Hannah Grey VC 的 Kate Beardsley 说:"未来的工作和工艺将由技术驱动。"UpSmith通过技术工种途径抓住了这一机遇,为新一代数字原生建筑工人创造了工作机会。 我们很高兴能为他们的使命投资。 关于UpSmith UpSmith是一家由风险投资支持的技术公司,致力于解决劳动力短缺问题,最初专注于为全美的技工企业提供服务。公司开发能最大限度提高劳动力生产率的软件: UpSmith的目标是,每投资10美元在Boost上,就能为客户创造100美元以上的价值。
    500万美元
    2024年01月25日
  • 500万美元
    【美国】教育支持系统供应商Concentric Educational Solutions获得500万美元A轮融资 Concentric Educational Solutions 是一家总部位于美国的教育支持系统供应商,公司获得了 500 万美元的 A 轮融资。 本轮融资由 New Markets Venture Partners 领投。 公司打算利用这笔资金加速发展,并建立自己的服务套件和慈善基金会,为学生提供家庭和学校支持。 在首席执行官 David Heiber 博士的领导下,Concentric Educational Solutions 公司成立的宗旨是通过识别对教育产生负面影响的障碍,为学生、家庭和学校提供支持,并提供资源和服务以提高学生成绩。目前,公司提供家访、辅导、家教、专业发展、学校文化和氛围、学生支持服务、技术援助、多层支持系统(MTSS)以及社会和情感学习等服务。 CES 与学校和学区合作,对情况进行评估,并确定实施可持续变革的行动方案。针对以学生成绩为重点的四个组成部分(组织与领导力发展、学校文化与氛围、学生支持服务和特殊教育支持),Concentric 采用结构化流程,在充分利用组织内各级现有支持的同时,快速跟踪和评估改进情况。 迄今为止,CES 已与 200 多所学校和地区建立了合作关系,如巴尔的摩市公立学校、安妮阿伦德尔县公立学校和韦恩 RESA(密歇根州)。 公司核心服务包括: 家访 辅导和家教 专业发展 学校文化和氛围 学生支持服务 技术援助 多层支持系统(MTSS) 社会与情感学习 关于Concentric Educational Solutions Concentric 的使命是通过识别对教育产生负面影响的障碍,为学生、家庭和学校提供支持,并提供资源和服务以提高学生成绩。让所有学生都能获得优质教育所需的必要支持服务和资源。
    500万美元
    2023年10月07日
  • 500万美元
    【英国】人工智能学习平台Quench.ai获得500万美元融资 位于英国伦敦的人工智能学习初创公司 Quench.ai 获得500 万美元种子前融资。 支持者包括 firstminute capital、Tuesday VC(前身为 CrunchFund)、BY Venture Partners、Plug and Play Ventures、Notion Capital、IFG、Antler、Ventures Together、Northzone scout 以及 50 多位创始人。 Quench.ai 打算利用这笔资金扩大现有的 16 人团队,以支持产品和技术开发以及客户销售和支持。 Quench.ai由前首席执行官Husayn Kassai创立和领导,是一位人工智能学习教练,开创了一种让人们发现相关内容的方法,为他们的学习充电、提高技能和扩大影响,与选择瘫痪、兔子洞、滚动、刷屏和跳过视频作斗争。该解决方案拥有一个庞大的教育视频索引库--来自公共和授权课程内容--还允许公司对其内部视频资源进行索引,使其知识具有可操作性。 Kassai 之前创办了基于人工智能的独角兽身份识别公司 Onfido,并将其规模扩大了十年。 文章来源:finsmes  
    500万美元
    2023年07月25日
  • 500万美元
    【美国】多元化,公平,包容和归属(DEIB)技术公司Kanarys获得了500万美元的A轮融资 近期,总部位于加利福尼亚州的多元化,公平,包容和归属(DEIB)技术公司Kanarys获得了500万美元的A轮融资。本轮融资由Seyen Capital领投,Portfolia Rising America,Rackhouse Venture Capital,Revolution's Rise of the Rest Seed Fund等参投。该公司打算利用这笔资金为其执行团队招募和任命六名专注于DEIB、工程、财务、运营、产品营销和销售的关键成员,并进一步扩展Kanarys DEIB技术平台。 具体名单如下: Albert Fong,被任命为产品营销副总裁。 Cecilia Choi,被任命为运营副总裁。 Chad Stoerp,被任命为财务副总裁。 Dawn Christian,被任命为DEIB执行副总裁。 D'ontreye Nero,被任命为工程副总裁。 Joe Fernandez,被任命为销售副总裁。 在首席执行官Mandy Price的领导下,Kanarys是一家技术公司,专注于提供组织所需的工具,以围绕多元化,公平性和包容性(DEI)挑战进行长期的系统性变革。其平台提供了将DEI纳入组织各个领域所需的框架、基准和数据,以便他们可以跟踪和衡量对业务成果的影响。其创新解决方案确保组织采用数据驱动的方法来应对DEI挑战,查明人才招聘、保留、绩效评估和薪酬实践等领域的DEI盲点,并使公司能够采取有针对性的即时行动。 在短短五年内,Kanarys已发展成为DEIB的行业领导者,为Brands,Silicon Labs,Chuck E. Cheese Corporation,7-Eleven和其他财富500强公司提供服务,并与Prospanica,National Society of Black Engineers和INROADS等建立了战略合作伙伴关系。
    500万美元
    2023年02月16日
  • 500万美元
    【美国】招聘营销自动化平台Dalia获得了500万美元A轮融资,以帮助雇主以更低的价格获得更多合格的申请人 近期,招聘营销自动化平台Dalia获得了500万美元A轮融资,旨在帮助雇主以更低的价格获得更多合格的候选人。本轮融资由Lewis & Clark Ventures领投,Paul Forster家族参投,Paul Forster是Indeed,SaaS Ventures,FJ Labs,Remarkable Ventures等公司的联合创始人兼前首席执行官。这笔资金将用于扩大其产品套件,最大限度地提高职业网站转化率,提高招聘营销效率。 自2019年成立以来,Dalia通过大规模个性化的参与帮助雇主获得和转化流失的求职者流量,简化了招聘营销方式。它现在是中端市场和企业公司的首选招聘营销自动化解决方案供应商,其客户包括Compass Group、Brink's、PeopleReady 等。 Dalia联合创始人兼首席执行官Sam Fitzroy说:“Dalia的市场增长是劳动力市场紧缺的结果,人才招聘团队被要求提高支出效率,只投资于推动可衡量结果的解决方案。我们的平台是帮助企业获得合格候选人最省时、最具成本效益的方式。Lewis & Clark以及本轮其他投资者的支持将使我们能够继续构建产品,为客户提高招聘广告效率”。 Lewis和Clark Ventures合伙人Brian Hopcraft说:"我们很高兴与Dalia的杰出团队合作,该团队对一线工人和小时工所面临的挑战有着独特的理解,并正在采取数据驱动的方法帮助客户消除招聘过程中的摩擦”。 Dalia首席运营官Jason Whitman说:“Dalia创造了一种类似于你在网上购物或参与电子商务业务时可能遇到的体验,他们正在帮助公司改善求职者联系、了解和申请工作的方式。因此,其客户可以获得更多合格的申请人,减少传统的招聘广告支出。 关于Dalia 在首席执行官Sam Fitzroy和首席运营官Jason Whitman的领导下,Dalia为雇主提供了一个招聘营销自动化平台,该平台可以转换求职者流量。借助 Dalia,雇主可以捕获访问其职业网站但不申请的求职者,并通过电子邮件和文本的方式引导他们关注相关招聘信息,以最大限度地提高申请率,为人才招聘团队提供更多合格的候选人并降低他们的招聘广告支出。该系统是完全自动化的,可与现有的ATS和CRM平台配合使用,并且可以在短短几天内实施。
    500万美元
    2023年02月01日
  • 500万美元
    【美国】ESG投资平台提供商Fennel获得超500万美元种子轮融资 近期,总部位于纽约的ESG投资平台提供商Fennel获得了超过500万美元的种子资金。 此次投资者包括Larry Sonsini,Paul Sinsar,John Rundle,Temerity Capital Partners,Jeffrey Cruttenden,Preston Butcher。 该公司打算利用这笔资金扩大运营和业务范围,为投资者提供透明的财务和ESG数据。 在创始人兼首席执行官Daniel Naim的带领下,Fennel是一款移动投资应用程序,通过易于理解的ESG数据以及过去和即将到来的股东投票,帮助人们了解公司的影响。其主要特点是其应用内ESG数据和排名,为散户投资者提供有关上市公司环境,社会和治理实践的信息。借助 Fennel,用户可以在分析详细的 ESG 数据中进一步了解他们投资的公司如何影响他们生活的世界时投资公开上市的股票和 ETF。 Fennel会提供ESG 报告卡和报告轮盘来衡量十个不同类别的ESG绩效,然后为每个类别提供从0到100的分数(分数越高,绩效越好)。还需要这十个类别的平均值来创建总 ESG 分数。 这十个类别旨在突出投资者可能想知道的重要 ESG 问题。以下是它们是什么以及它们测量的内容: 1. 碳足迹(环境)——公司排放到环境中的排放量,以及为遏制这些排放而采取的措施。 2. 绿色技术(环境)——如果公司的产品是环保的,可以帮助客户减少对环境的影响。 3. 资源利用(环境)——公司如何负责任地使用原材料、能源或水,以及是否在寻找更有效的解决方案。 4. 劳动力公平(社会)——工作满意度、工作场所安全、多样性、机会均等和职业发展等。 5. 人权保护(社会)——公司如何尊重国际人权公约确定的基本权利。 6. 企业捐赠和道德(社会)——公司通过避免欺诈、反竞争行为和遵守公共卫生来运营。 7. 产品责任(社会)——公司的产品如何影响客户的福祉或安全。 8. 行政领导(治理)——公司董事会的多样性,高管如何确定自己的薪酬,以及公司领导人之间是否存在任何争议。 9. 股东权利(治理)——股东投票权以及内幕交易争议。 10. 企业社会责任(治理)——公司如何将财务、社会和环境道德实践纳入其业务。 用户转到 Fennel 应用程序中的“探索”选项卡,在搜索栏中输入该公司的名称,点击它。在拉出公司的资料页面时向下滚动就可以看到“ESG评级”和ESG轮盘数据。 ESG轮盘中间有一个数字,代表公司的ESG总分。该分数是使用公司与同行业其他公司相比在所有十个类别中的 ESG 表现来计算的。用户还将看到与其他公司相比,该公司的 ESG 数据报告是低、中还是高。同时,用户还可以点击十个类别中的任何一个来了解与该领域相关的 ESG 数据。 由于 ESG 分数只是快速融化的冰山一角,因此如果用户想更多地了解公司的 ESG 绩效,则值得考虑基础数据。通过筛选这些数据,用户可能会发现感兴趣的具体指标——比如该公司是否卷入了任何童工争议,或者首席执行官与普通员工相比赚了多少钱。ESG 轮盘数据可能会显示一家公司的得分高或低,但深入研究数据以了解原因会很有帮助。 Fennel的ESG轮盘数据的真正价值不在于它提供具体的数字分数。而是它使用户能够在一个地方轻松梳理和访问与 ESG 相关的数据。有了这些信息,用户可以开始投资符合价值观的公司。
    500万美元
    2022年11月18日
  • 500万美元
    【美国】员工内推平台ERIN今天宣布完成500万美元的融资 领先的员工推荐平台ERIN今天宣布完成了一轮500万美元的融资,由Reformation Partners牵头。BlueTree VC、Grouse Ridge Capital、Yoshimi Iyadomi和现有投资者LabCo NYC加入了Reformation Partners。 "过去一年的增长是令人难以置信的。ERIN现在是100个国家150多万员工的员工推荐平台 "首席执行官Mike Stafiej说。"这一轮融资将使我们能够跟上市场需求,推动创新的新功能,并继续为我们的客户提供世界级的支持。 规模化的完全自动化的员工推荐 ERIN提供了一个先进的功能集,使客户能够从推荐点到奖金支付完全自动化的员工推荐。该移动应用包含了游戏化和跟踪功能,使员工积极参与公司的人才招聘计划,推动更多的推荐工作,并大大增加了推荐人的转换聘用数量。 Reformation Partners的管理合伙人David Rogg说:"ERIN已经成为一个领导者,为企业提供更智能、更有效的大规模推荐招聘。推荐招聘是招聘堆栈中的金字招牌,能产生领先的招聘收益和员工寿命。ERIN帮助大型企业管理这些复杂的系统,包括从医疗到工业到科技的各种桌面和非桌面行业"。 BlueTree VC的管理合伙人Sree Gadde补充说:"ERIN正在用一个优雅的解决方案解决目前市场上的招聘痛点,该解决方案与多个人力资源信息系统平台相整合,最重要的是,该团队拥有在多个行业推广该产品的执行经验。" ERIN的平台扩大了雇员推荐的传统工作。除了自动推荐和提供游戏化功能以推动采用外,ERIN还提供了一个人工智能组件,使员工和候选人的职业发展都受益。内部流动功能集通过将员工与他们在企业中的下一步职业发展相匹配,减少了离职率,并为大型企业弥补了职业发展差距。推荐网络插件通过帮助员工了解候选人适合哪些职位来推动候选人的参与。 关于ERIN科技公司 ERIN Technologies, Inc.是一个领先的员工推荐平台,支持100多个不同国家的数百万员工进行推荐。 ERIN的平台使企业能够完全自动化地推荐员工,并提供一种吸引人的体验,使员工能够在30秒内使用移动应用或网络浏览器进行推荐。ERIN位于宾夕法尼亚州的匹兹堡,成立于2018年。  
    500万美元
    2022年10月07日
  • 500万美元
    【德国】技术人才市场 MVP Match 完成500 万美元融资 技术人才市场 MVP Match 已从 Stage 2 Capital 筹集了 500 万欧元(500 万美元)的种子资金,以加倍加强其将公司与来自世界各地的人才联系起来的战略。 这家总部位于德国的初创公司计划利用这笔资金在非洲和欧洲建立新的中心,壮大团队并重新启动其专有平台,以使其“比以往任何时候都更容易找到和为科技人才工作”。是的。 扩大其影响力的计划是在埃及推出一个新的中心之后,MVP Match 将利用该中心来挖掘非洲的人才——目的是在该地区建立更多的网络。该中心包括位于里斯本(葡萄牙)和第比利斯(格鲁吉亚)的现有中心,旨在帮助其 100 多名客户雇佣当地人才,而无需在这些司法管辖区设立业务。 “我们将进入埃及视为我们将整个大陆带入全球人才库的激动人心旅程的第一步。通过在当地建立业务并与当地人才密切合作,我们将能够真正向我们的客户开放这个市场。而且,来自世界领先产品公司的有趣项目带来了知识转移,当地高级人才需要同时合理的工作率,”MVP Match 的首席执行官莱文韦恩斯告诉 TechCrunch。 Vance 于 2020 年与 Philippe Petrescu 共同创立了这家初创公司,他表示 MVP Match 是一个记录雇主,这使其能够管理整个招聘过程,包括建立本地办公空间和人才入职 Is。它可以帮助招聘人员在其他领域进行合作,而无需担心冗长的招聘流程和文书工作。 “例如,在埃及这样的可用地点,我们的客户和其他全球公司可以将他们的产品和工程团队扩展到附近、成本成本最高的地区。我们允许他们在没有本地实体存在的情况下找到永久的本地人才。可以提供完整的法律基础设施来提供就业,”万斯说。 “对于在拥挤的市场中运营的快速发展的公司来说,能够在几周内启动一个拥有设备齐全的办公空间的连续中心,并在一个过程中建立一个更加多元化和包容性的团队这样做可能是交付产品路线图或交付产品路线图之间的区别不是。和战略目标,”他说。 MVP Match 表示,在推荐公司之前,它会使用产品和技术主管(如 CTO)和经验丰富的领域专家来筛选人才。审查包括与技术相关的挑战和个性访谈,以确保他们的客户(包括 Voya Financial 和会计师事务所普华永道)与合适的人才相匹配。 MVP Match Stage 2 资本合伙人 Anubhav Maheshwari 在决定资助时表示:“工程、产品和设计角色很重要,但也很难填补。随着科技公司正在经历快速的数字化转型,非科技公司对它们的需求也很大。 “MVP Match 专注于为客户和远程人才提供卓越的体验,越来越多地连接成熟和经验丰富的专业人士,无论他们身在何处,都与令人兴奋和高影响力的项目联系起来。“
    500万美元
    2022年09月15日
  • 500万美元
    【美国】按需招聘平台IsoTalent完成了500万美元的种子轮融资,启动全球招聘市场 IsoTalent宣布完成了500万美元的种子轮融资,以启动其全球按需招聘市场。这一轮投资由Crocker Ventures和Ad Ventures共同领导,并包括Sweater Ventures和几位知名的天使投资人。 通过这笔新的资金,IsoTalent旨在扩大其技术化的全球招聘市场:按需招聘服务、国际招聘部门(IsoGlobal)和免费的申请人跟踪系统(IsoConnect ATS)。 "IsoTalent建立了一个全球招聘市场,使任何公司,无论规模大小,都能在世界任何地方招聘和雇用员工。" IsoTalent的首席执行官兼联合创始人Paul Ahlstrom说,"我们通过连接求职者、招聘人员和招聘经理,为中小型公司提供公平的竞争环境。传统行业需要硬性重置,以跟上全球需求,解决人才短缺问题,并经受住经济的考验。我们的模式为企业提供有竞争力的价格、技术和可扩展的团队解决方案。" 首席运营官兼联合创始人Robb Lifferth解释说:"企业领导人正在重新调整招聘策略,以应对'大辞典'和即将到来的经济动荡。IsoTalent拥有各种工具和专业知识,可以成为任何范围和规模的企业进行大规模招聘的综合招聘解决方案。" IsoTalent的新市场提供三项创新,以满足高增长企业的招聘需求: 免佣金的招聘。IsoTalent以一种创新的、具有成本效益的模式让招聘人员大军为你工作,与传统的特遣队收费招聘模式相比,为客户节省了数千美元。 全球记录雇主(EOR)。IsoTalent可以在世界任何地方招聘候选人,然后通过EOR代表企业合法地雇用。 免费的申请人跟踪系统(ATS)。IsoConnect是一个向所有企业提供的免费ATS招聘平台,是IsoTalent招聘市场的中心。该平台为招聘过程提供动力,使企业能够管理账户活动并与招聘人员沟通。 "我们为处于招聘战略任何阶段的客户提供服务,"首席执行官兼联合创始人Austin Miller说,"我们的按需模式让企业领导人获得了免费的产品,建立了他们的招聘,扩大了本地和全球搜索,同时降低了成本。"
    500万美元
    2022年08月18日
  • 500万美元
    【美国】招聘SaaS公司Leadline获得500万美元的额外风险投资 由于招聘人员资源短缺和缺乏可利用的技术,继续影响人才招聘战略,高增长的招聘SaaS公司Leadline宣布推出一个扩展的新软件平台,旨在帮助人员配置和招聘公司在没有企业价格点的情况下推动企业级的招聘成功。 Leadline团队由人员和招聘专家创立,他们发现了对可负担得起的招聘技术创新的关键需求,Leadline团队开发了一个可以自己动手的可堆叠平台,使公司有能力定制和自动处理前台功能。 以效率为核心,Leadline旨在节省时间和资源,使企业能够更加专注于其业务的关键功能。该平台的灵活性使合作伙伴和客户能够吸引和培养合适的候选人,提供无缝的候选人体验,并通过对端到端招聘流程的全面了解实现投资回报最大化。 "Leadline是人员配置和招聘领域的一个游戏规则改变者,它以可持续的价格为招聘挑战提供了以前没有的解决方案,"Leadline的管理合伙人、Source4Teachers/Educational Staffing Services(ESS)的前总裁和创始人Kevin Bush说(他在招聘和人员配置行业拥有20多年的经验),"目前的招聘形势比以往任何时候都更加复杂,竞争也更加激烈。对具有成本效益的创新技术的需求,使公司有能力将低价值的任务自动化,以便他们能够提供更多日常的高价值方面的服务,从而加强客户和候选人的关系,为他们的底线带来巨大的增长。" Leadline获得500万美元的额外风险投资,以迅速加快技术足迹并加强其市场战略。普通合伙人、Waldis Family Partnership的创始人Stephen Waldis领导了与Kevin Bush上一季度完成的这一轮融资。 Waldis说:"将先进的智能技术与令人信服的自动化技术带入一个非常人工化的领域,是在无尽的工作场所这个负担过重的世界中的必然选择。如果你想在粗糙的地方找到钻石,并在今天找到它,这个平台就能完成这一使命。我很高兴能与该团队合作。" 今天,在宣布推出公司的新软件平台时,Leadline的首席执行官Anthony Socci评论说:"与这个有才华的团队合作,将我们的产品推向市场,这绝对是一件令人高兴的事。能够成为一家前沿公司的一部分是令人激动的,这家公司将改变人员配置和招聘公司利用技术发展其业务的方式。"拥有商业背景、建立和扩大全球销售和运营团队的Socci,将在公司继续执行其长期增长战略时监督跨职能团队。 关于Leadline Leadline正在彻底改变公司为其客户寻找、筛选和雇用最佳候选人的方式。我们直观的软件平台是专门为招聘和人才团队建立的,使他们有能力简化、扩展和最大限度地提高业务增长,并节省大量成本。我们的团队热衷于设计和开发技术解决方案,以招聘和人员/人才招聘公司以前无法企及的方式推动结果。
    500万美元
    2022年06月24日
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