• 400万
    【美国】为零工经济提供背调的Vetty完成400万美元A轮融资 Vetty是总部位于纽约市的一家为零工经济市场和企业提供基于 AI 的员工背调的提供商,刚刚完成了400万美元的A轮融资。 Vetty 2018年完成过150万美元的种子轮融资,而且在借助区块链的模式。值得关注 Vetty这一轮由3Lines风险投资公司领导。结合这笔资金,3Lines的普通合伙人克里希纳·库纳普利将加入Vetty董事会。 公司打算用这些资金来扩大业务和业务范围。 Vetty 由创始人兼首席执行官 Subrat Nayak 领导,为零工经济型市场和企业提供基于 AI 的员工验证平台,以主动管理雇佣风险并强制实施合规性。客户包括Wag!、贝尔霍普和大师等公司。   以上由AI翻译完成,仅供参考。
    400万
    2020年06月03日
  • 400万
    【美国】人才管理软件TalentGuard完成400万美元的B轮 TalentGuard是总部位于德克萨斯州奥斯汀的职业发展和人才管理软件及解决方案提供商,在B轮融资中筹集了400万美元。 该轮由德克萨斯州奥斯汀的LiveOak Venture Partners领导。作为本轮的一部分,TalentGuard将其主要高管添加到其董事会,包括前Spredfast首席执行官Rod Favaron,Horizo​​n Bank主席兼戴尔前首席财务官James M. Schneider以及LiveOak Venture Partners创始合伙人Krishna Srinivasan。 该公司打算将这些资金用于资助战略增长计划,包括全球销售和营销扩张,以及加速产品创新。 TalentGuard由职业发展领域的领导者Linda Ginac于2010年创立,拥有20多年的历史,提供基于云的职业发展和人才管理软件解决方案,利用机器学习让员工掌控自己的职业发展,同时给予他们的经理深入了解他们团队的最大优势和增长领域。它向员工展示他们在组织内的位置,推荐职业道路,他们已具备的技能,所需的技能以及他们当前或未来角色应达到的水平。 TalentGuard还与更广泛的HCM生态系统集成。 该公司拥有80多家客户,其中包括财富500强企业。
    400万
    2019年08月01日
  • 400万
    员工入职和管理公司Sapling 宣布获得400万美元融资,强调员工体验 Sapling是一家位于旧金山的三年公司,其员工管理和入职管理软件正被少数但数量不断增加的中型公司采用,这些公司拥有广泛的员工队伍,今天宣布已筹集400万美元资金。投资者有来自谷歌人工智能基金Gradient Ventures和Tuesday Capital(以前称为CrunchFund)的资金。(in funding from Gradient Ventures, which is Google’s AI fund, and Tuesday Capital, formerly known as CrunchFund.) 几个月前,该公司悄悄获得了这笔资金,并一直在利用这笔资金,将目前的雇员增加到50人。 该公司的创始团队是投资者喜欢看到的那种,这意味着他们以前的工作经历在很多方面促使他们开始了Sapling。 联合创始人兼首席执行官巴特麦克唐纳在人力资源部门度过了他的整个职业生涯,他最近在澳大利亚墨尔本工作,担任全球编码学院大会的区域主管,在那里他聘请并管理了一个10人的营销,销售和运营团队。 与此同时,联合创始人安迪·克里巴尔(出生于与麦克唐纳一样的悉尼医院,在一天后)也了解个人试图无缝接纳新员工的困境,最近在一家名为Credible Labs的金融科技创业公司的业务发展计划中工作,像许多公司一样,增加员工人数是一个令人沮丧的地方。 周二资本联合创始人帕特加拉格尔说:“我喜欢巴特和安迪在以前的职位上处理过蹩脚的人力资源软件,从而真正了解客户如何看待问题。” “如果我们投资预产品,这两者都不是技术问题,但到了我们投资时,他们已经证明他们可以构建客户喜爱的软件。” 事实上,加拉格尔说,他的团队特别被Sapling吸引,因为该公司的一些投资组合公司一直在使用其入门软件并且“真的很喜欢它。很难找到人们真正喜欢的人力资源软件,因此这对我们来说是一个巨大的积极因素,并有助于消除他们运营的空间噪音。” 那么Sapling有什么特别之处呢?大多数情况下,它的方法似乎将人力资源高管已经使用的工具和软件集中在一起,包括用于工资单的ADP,或用于提高工作效率的G Suite,以及用于招聘的Lever,以及使用大量AI来预测行为的集成。员工,使管理人员更容易招聘,帮助,管理和支持当前和未来的员工。 正如Macdonald在最简单的层面上解释的那样,Sapling不仅为他们提供软件,而且还连接他们的工具“因此他们不必打开10个标签。他们所要做的就是在Sapling内部运行他们的工作流程,以便例如员工可以在Slack中请求休假,“并且该请求将自动反映在雇主的工资和福利系统中(一旦获得批准)。 Sapling目前与拥有100到1,500名员工的公司合作,包括InVision,这是一个八年历史的商业平台,由设计团队用于创建移动和桌面数字产品,目前正在投资F系列。拥有庞大分布式员工队伍的InVision表示,Sapling通过加快沟通和使员工敬业度更加无缝,为公司节省了1,000个小时。 Sapling的下一步还有待观察。这是一个非常拥挤的类别,不缺少吸引风险投资的一体化人力资源解决方案。 与此同时,由于失业率低导致许多服装企业难以保持其人才,Sapling巧妙地将自己定位为一个重要工具,专门帮助地理位置分散的团队保留和聘用员工。像InVision,Digital Ocean,KPMG和Kayak这样的客户也说它也在运作。   上图,从左到右:创始人Bart Macdonald和Andy Crebar,由Sapling提供。 原文来源:https://techcrunch.com/2019/02/26/sapling-an-employee-management-and-on-boarding-platform-focused-on-distributed-teams-lands-4-million-in-seed-funding/ 由AI翻译完成,仅供参考。
    400万
    2019年02月28日
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | 友情链接  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓
 Hotline: 021-31266618   Email:hi@hrtechchina.com