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    毕业季之前,我们跟西门子首席人才官聊了聊中国职场 西门子首席人才官雅尼娜(Janina Kugel)近期来到了中国,看望这家科技公司的中国雇员们。雅尼娜十几年前曾经在中国工作过,那时候中国的年轻人还“羞于表达自己的想法”,现在他们的主见和自信却令她感到震惊。雅尼娜还聊了聊中国的创业大潮下,年轻人到创业公司追求更好的机会、更多的锻炼和更高的收入,她觉得离开大公司,这些年轻人得对自己的选择负责。当然,西门子对于年轻人的吸引力还在,但也需要一些改变。 您曾经在中国工作过三年,谈谈对中国的印象? 那已经是很多年前的事了。当时我还不负责人力资源,我在西门子信息通信集团工作,研究一些在今天看来很普遍技术,例如IP电话。 那时候中国(的视野)还是以本地为主,更多关注的是国内,接受来自全球的竞争。现在,中国已经完全成为世界经济的一部分,前不久的“一带一路”,明显可以看出中国寻求在全球经济中承担一个领导者的角色。 我还注意到,教育对中国的家庭越来越重要,越来越多的中国人有出国留学的经历,很早就开始培育全球性思维。 二十年前,世界可能还认为中国是一个“复制”大国,擅长制造和复制。今天,大家都看到中国在创新方面的实力,中国还出现了很多颠覆式创新和技术。 您接触过的中国年轻员工都发生了哪些变化? 现在的年轻一代不再羞于提问或者表达自己的想法,这跟十五年前完全不一样。 几天前我在中国参加“青年论坛”(西门子内部员工的发展培训项目),论坛上的中国员工,他们并不腼腆害羞,有着与众不同的自信心,不怕问任何人问题,不论你是谁,都敢于提出自己的观点。 昨天,我们还去参观了安民小学。小学生们想发言的时候,都会举手,当老师说可以回答的时候,他们会站起来说话。这和英美不同,大家不认为坐着说话是不尊重老师的表现,我们想说的时候就直接说。这令我非常好奇。一方面,中国的教育制度很传统;但是人们到了25岁30岁的时候,却又很好地与国际接轨。 年轻人更有想法了。与此同时,他们在职业规划上也有了新的趋势。近两年,中国职场出现一个现象:很多年轻人考虑创业,或是加入创业公司,而不是在大企业按部就班地工作。您认为本质的原因是什么? 青年一代渴望自由。想想那些创业公司:自由的空间、灵活的工作氛围、上下班时间随意。员工酷酷的,身着牛仔裤运动鞋,而不是西装笔挺……这就是人们不想被限制和拘束的原因,他们想要空间和自由来孕育自己的独到想法。他们想改变世界,让生活更美好。这些都是年轻人的独有特征。我经常说的一句话是,看看他们35岁的时候是什么样,开始想成家立业过稳定的日子,观念就变了。 但他们中的很多人,还是能在创业公司得到很多机会、承担更多的责任、获得更高收入? 在创业公司里,如果商业理念变成现实,而你恰好是创始人之一,你会变得很富有。但是,别忘了90%的创业公司都失败了,一分钱不赚,风险极高。我觉得人们一谈到创业公司,就只会说成功的那部分,而忽视了失败的大多数。 我一个朋友就在创业,理念在过去五年都没变过。由于技术不够先进,他们面临三次资金链断裂,好几次他们都给员工发不出工资,因为他们一分钱都没有。所以员工就要做出抉择,是坚信创业理念留下来,还是离开。现在他们即将收获一笔巨额融资,如果成真,他们就会有很多资金。但是对于我这个创业朋友而言,过去的七、八年,资金上并不宽裕。她如果待在原来的公司,过去7、8年她可以挣很多钱。但是如果创业梦想实现,她会比我们在座的每一个都富有。 在商业历史中,有一阵子做投资银行的银行家挺酷炫的。在九十年代,要想成名,就要做银行家或是战略咨询师。而现在是创业,这取决于时代的潮流吧。 西门子做了哪些努力,吸引这些年轻人留在大公司工作? 大企业并不等于不能引领创新。大企业有技术资源、制造资源、资金、人力、想法,不仅是金钱,还有人才,这都是重要的财富。我们有员工35万人,我们需要展示自己的灵活度。我们已经开始采取了灵活上班时间,员工可以灵活地在全球各地工作,他们也不必穿制服了,可以穿牛仔裤。重要的是你是谁,你能贡献什么,形式没那么重要。 还有一点很重要,那就是人是否有开放的思想、是否灵活变通,与年龄无关。我认识许多六十多岁的人,很乐于接受改变。而有些三十几岁的人却固步自封。 马上就是毕业季了,给毕业生们提出一些开启职业生涯的建议 年轻的好处就是不要只局限于一个想法、一个职业规划,至少要有三个规划。如果第一个计划发展无果,那就进行第二个计划,同理依次下去。打开自己的思维,保持开放的心态,最大限度地汲取经验与知识。因为这个阶段,你的好奇心与开放性思维最强,应该多学些东西。 最后一个建议就是,爱一行,干一行,如若不然,改变它,如果不能改变,就离开。听起来很难,但我们要对自己的选择负责。这点很重要,如果你想要获得成功,收获幸福,一定要记住这一点:要么热爱你的工作,要么改变它,要么离开它。 来源:36氪,作者:王海璐,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5076485.html
    西门子
    2017年05月25日