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职业平台
【德国】职业平台提供商WeAreDevelopers获得Round2 Capital投资
总部位于德国柏林的职业平台提供商WeAreDevelopers 获得了 Round2 Capital 7 位数的投资。
公司成立于 2017 年，其职业平台全年提供有价值的技术内容、合适的工作机会和出色的活动，以支持开发人员的职业和个人成长。
该平台为希望与软件开发人员积极接触以实现招聘或业务发展目的的组织创造了巨大价值，并被大众汽车、红帽、GitHub、沃达丰、ING、Dynatrace、博世、Canva 和 Hugo Boss 等众多全球品牌所使用。
公司通过主办 WeAreDevelopers 世界大会获得了全球认可，该大会是世界领先的开发者年度盛会，汇集了 15000 多名参与者和 500 多名演讲者。
目前，Round2 的资金将用于促进该平台在荷兰和英国的发展。
WeAreDevelopers 首席执行官 Sead Ahmetović 强调了这笔资金对于国际扩张的重要性： "我们很高兴能与 Round2 Capital 合作进行下一阶段的国际扩张。这次合作是我们发展历程中的一个重要里程碑，为我们进一步扩大开发者社区的发展和对整个科技行业的影响奠定了基础。
Round2 Capital 的执行合伙人 Stefan Nagel 对此次投资发表了评论： "我们很高兴能支持 WeAreDevelopers 将业务扩展到荷兰和英国。他们在 DACH 地区的发展彰显了他们在国际舞台上取得成功的潜力。软件是我们投资战略的核心，我们相信他们在开发领域建立强大社区和生态系统的愿景，并很高兴能参与下一阶段的发展。
关于 WeAreDevelopers
WeAreDevelopers是欧洲领先的开发者社区，致力于为技术人才赋能，加速他们的职业发展。公司成立于 2017 年，其职业平台全年提供有价值的技术内容、完美的工作机会和出色的活动，以支持开发人员的职业和个人成长。公司通过主办WeAreDevelopers 世界大会获得了全球认可，这是全球最大的开发者年度盛会，汇聚了超过 15000 名参与者和 500 名演讲者，分享他们的见解、交流思想并塑造技术的未来。在这里，全球开发者社区定期与史蒂夫-沃兹尼亚克（Steve Wozniak）、蒂姆-伯纳斯-李爵士（Sir Tim Berners-Lee）、阿曼达-西尔弗（Amanda Silver）、卡西-科兹尔科夫（Cassie Kozyrkov）、加里-卡斯帕罗夫（Garry Kasparov）等行业领袖以及更多科技行业的超级明星一起讨论当前的趋势和发展。WeAreDevelopers 的使命是提升开发人员的职业生涯水平，并培养一个以成功为动力的技术专业人员社区，从而对行业产生重大影响。
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职业平台
【英国】职业网络Springpod完成225万英镑的A轮融资
位于英国伦敦和利物浦的职业网络Springpod，完成225万英镑A轮融资。
本轮融资由Triple Point、Cass Entrepreneurship Fund和MSIF的基金管理子公司Alliance Fund Managers领投，现有投资者也参与其中。
Springpod计划利用这些资金在新的国际地区推出其平台。
Springpod由Sam Hyams和Oliver Fisher于2018年推出，是一个专业的职业平台，使年轻人能够了解工作和大学的世界，使其通过虚拟工作经历项目、虚拟活动和数字学生参与解决方案对他们的未来做出明智的决定。
Springpod看到其虚拟工作经验方案、虚拟活动和数字学生参与解决方案的快速增长。
每周有5000名年轻人加入Springpod的平台，现在已有超过15万人使用该平台与领先的雇主、大学和组织接触。从NHS到沃达丰和雀巢等，Springpod与各种顶级组织合作，为所有参与者提供最终的专家主导的体验。
Springpod的总经理Sam Hyams评论道：
“每个年轻人都应该有平等的机会去接触优秀的雇主和大学，并得到指导以做出明智的决定。这往往取决于你就读的学校或你可以利用的专业网络。Springpod使接触顶级组织的机会民主化，并为学生提供工具集，以探索、准备和确保他们在13-24岁期间的梦想得以进一步实现。
仅仅在很短的时间内，Springpod就已经帮助超过15万名年轻人获得高质量的虚拟工作经验，与顶级雇主建立联系，并通过虚拟活动与大学接触。我们才刚刚起步，我们的使命是为全球每个年轻人提供公平的竞争环境，并成为一个值得信赖的顾问，以提高下一代多样化的早期人才的技能。
来自顶级投资者的支持是对我们的愿景和我们令人难以置信的团队在非常短的时间内集体产生的影响的重要信心投票。它将使我们能够支持更多的数十万学生，扩展到新的地域，并使我们更接近让每个年轻人有能力改变他们的未来这一目标。
这项投资将使50人的Springpod团队能够在新的国际地区推出其平台，并实现其雄心勃勃的使命，即通过改变生活的职业经历和机会为每个年轻人提供改变其未来的能力。“
Triple Point的投资者Seb Wallace解释说：
"我们很高兴在Springpod迄今为止的出色表现的基础上加入Sam团队。该公司的创新平台为获得工作经验提供了公平的竞争环境，为来自各种背景的学生提供了高质量的知识和机会。多元化的客户群、广泛的学生覆盖面和快节奏的增长都使Springpod在其下一阶段的增长中成为一股不可忽视的力量。"
MSIF的基金管理子公司Alliance Fund Managers的投资经理David Walters说：
"我们很高兴能支持Sam和Ollie的'科技向善’，因为现在的年轻人比以往任何时候都需要专家的支持，以帮助他们走上职业的阶梯，帮助他们把握自己的未来。"
联盟基金管理公司的股票主管马克-阿巴迪（Marc d'Abbadie）补充说：
"很高兴看到Springpod选择利物浦进行其激动人心的扩张计划，这说明利物浦城市地区很有吸引力。"
卡斯创业基金董事兼投资总监Helen Reynolds评论说；
"我们很高兴支持Springpod团队，他们已经向学生、雇主和高等教育/教育机构展示了他们的价值主张，设计了令人愉快和有吸引力的课程，并改善了学生获得机会的途径。该基金非常高兴能够帮助Springpod扩大规模到新的领域。该公司拥有令人印象深刻的客户群，来自客户和学生的反馈非常好"。
Springpod选择利物浦作为其第二个家，以实现创意人才的进一步多样化，利用该市蓬勃发展的教育科技运动，并确保另一个主要办公室更接近关键客户，如空中客车和雀巢。作为一个具有创造性和包容性的中心，利物浦基地不仅使其覆盖面更广，而且提供更多的就业机会。
最近的投资加强了Springpod在国内和国际上的地位，并有望推动雄心勃勃的新虚拟职业解决方案，这将有助于公平竞争和解决社会流动性挑战。”
关于Triple Point Triple Point
Triple Point是一家位于伦敦的风险投资和另类投资公司，管理着超过18亿英镑的资金。Triple Point通过两个风险基金专注于种子和A轮投资，一个专注于B2B技术企业，另一个专注于快速增长的社会影响企业。Triple Point之前已经对100多家初创企业进行了股权和债务投资，包括LendInvest、PaymentSense、Ably、Learnerbly、Credit Kudos和Flatfair。
关于MSIF
MSIF成立于1994年，通过解决资金缺口来促进该地区的经济增长，MSIF已经向超过2250家企业投资了总计超过1.9亿英镑的资金。这些资金已经创造和保留了约16000个工作岗位，并在其自身投资的基础上从私营部门带来了超过3亿英镑的投资。
MSIF继续通过其基金管理子公司AFM管理的基金在利物浦城市地区和更广泛的西北地区投资。
关于AFM
Alliance Fund Managers [AFM]是MSIF在FCA监管下的基金管理子公司。AFM管理着各种基金，包括MSIF的基金、NPIF小额信贷基金和利物浦城市地区的增长平台--灵活增长基金。
AFM向整个利物浦城市地区和更广泛的西北地区的中小企业提供高达200万英镑的资金。
关于Cass Entrepreneurship Fund
Cass Entrepreneurship Fund是一个1000万英镑的商业风险投资基金，设在卡斯商学院内部。该基金投资于高潜力、能产生收入的企业。
该基金是在Peter Cullum, CBE的支持下建立的，作为改善商学院内和整个早期成长型企业社区的商业支持和创业技能建设的更广泛愿景的一部分。
来自：FinSMEs
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职业平台
小灯塔宣布获数千万元B轮融资
职场学习社区小灯塔宣布，已完成由东方富海、36氪基金领投，老股东跟投的数千万人民币B轮融资，本轮融资由浪潮资本担任独家财务顾问。
据官方资料显示，公司成立至今，已获得了四轮融资。融资后团队将加强技术研发投入，引进更多优秀人才，加速布局职场教育市场。
小灯塔从今年年初上线，深度垂直职场内容，提供的都是有助于职场升职加薪的精品课程内容。在内容形态上，除了给职场大咖在线开设课程外，还用社群学习的形态构建一个更加亲密的互动学习环境，更注重学习氛围和沉浸式学习体验，学习者不仅可以跟随前辈学习，还可以参与导师、同学之间的话题互动，向导师提问，与导师和同学建立亲密的人脉关系。
据悉，从今年初上线至今，小灯塔累计已吸引了超过百万职场用户，入驻超过200位行业知名企业高管导师，在线学用户突破3万人，付费用户大多是渴望成长进步的0-5年的职场新人。
小灯塔是文双离开拉勾创业自由职业者项目自客转型后的作品，我们也非常期待未来的表现。
文双提到，现阶段对于小灯塔来说，通过前端的课程来建立品牌仍会是一段时间内持续的重点。考虑到用户体验和服务入口等因素，除了小程序之外，小灯塔也开发了自己的 APP 作为产品支撑。
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职业平台
职业社交VS职业平台 “一夜情”还是“白头偕老”
对大学毕业生来说，这是最好的时代，也是最坏的时代。
一方面，国家层面鼓励学生创业，地方政府也给出了不少优惠政策，让“创业”、“财务自由”这些原本离学生们挺远的美好词汇，一下子灌输到了年轻人脑海中。
另一方面，就宏观经济来说，当下局势并不乐观，创业“九十九死一生”是路人皆知的事实，而BAT等大型互联网互联网公司也已经传递出了的缩减招聘的信号；此外，90后学生则因“天性使然”，在企业中并不稳定，在一份传播甚广的调查问卷中显示，近半数的90后毕业生计划1年后离职，而背后的数字更加心酸——其平均月薪只有2687元。
所以，对于招聘行业而言，面对这些越来越垂直化、年轻化、分众化的市场，同样需要颠覆过往的招聘经验，如何服务好90后的职场新人与应届生，是所有招聘行业都要面对的问题。在互联网招聘领域，不少企业的已经把重点逐步转向了“无经验，无背景，无自我认知“的“三无”人员——大学生。
职业社交VS职业平台
目前的互联网招聘领域主要有这么几类公司：一是58赶集这种分类信息站，流量大，受众广，但主要面向的还是蓝领，兼职等工作，与大学生其实关系并不是太大；二是重度垂直招聘站，比如专注互联网行业的“拉钩”；三是面向白领与高端招聘领域的细分人群招聘，如猎聘网，卓聘网等；四是偏社交关系的招聘，比如Linkedin，大街网；五是综合+垂直类招聘平台，如智联招聘等。
目前在学生市场，主要的发力的是最后两种招聘形态，毕竟对于第二类垂直行业与第三类高端招聘，当去聚焦高达750多万大学毕业生群体时，还是有不小的偏差。说回重点，Linkedin我们称之为职业社交，智联我们称之为职业平台，两者都有着各自的优势与玩法，孰优孰劣，我们下面分析。
对于职业社交招聘来说，其优势显而易见：互动性强，这对于乐于社交的大学生群体更加契合，比如作为一个找工作的学生，你可能在丰富自己简历的同时，也能发现同城的伙伴，甚至可以通过职场前规则去交到一些良师益友，甚至男女朋友什么的，哪怕工作没找到，说不定也自发形成一套社交小圈子。
职业社交的基础在于，社交是相比求职更加高频的需求，但问题也挺明显，国内的职场其实并不真正“职业化”，透明度与诚信度都还不够，就我所知，很多人在微信发朋友圈就建了N多分组来屏蔽同事与领导，但到了Linkedin等平台，他们则根本不会想起来发表这些来自内心的声音；另一方面，就是学生社交的持续性问题，人人网由盛及衰的案例就在我们眼前，当年大学生群体覆盖率最高的社交网站在几年间几乎消失不见，这也说明了无论曾经多强的社交连接，也敌不过时间与地位变迁——学生工作后就不再通过学生社交来发现新世界了，换个角度来说，加上了“职场”属性的社交的“职业社交”，能改变这个境遇吗？有难度，这个问题类似于“一夜情”能否修成正果，恐怕每个人都有自己的答案。
在与看看另一类招聘——职业平台，这个算得上招聘行业龙头智联招聘在IPO后提出的最大动作转型，具体来说，智联先是在去年提出了“职业发展平台”与“3的3次方”模型——为学生、白领、高端这三类人群，匹配测评、招聘以及教育培训三个体系，并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造的平台，希望把传统招聘的“简历数据库”变成“人才仓库”，在这其中，学生板块始终被视为所有业务模块的最前端入口。
今年以来，倍受重视的学生板块发展颇为迅速，甚至逐步走上了跨界之路，比如最近，智联与众安保险就面向学生群体提出了“智联笑花”项目，说要让初入职场的新人们“笑着花钱”——其实为求职阶段学生解决的资金困难。
“比方说大学生毕业最后半年的时候找到了工作，他们特别想去旅游，特别想去学习，你有可能搬家，搬到新的城市，但是这个时候你有资金的压力，不想向家里要钱怎么办？这个时候“笑花”就能够来满足这个生活需求，把钱借给你消费，可以说，这是我们利用数据进行招聘的开始”智联招聘CEO郭盛这样解释——“要让他们会赚钱，同时也会花钱”。
目前“校花”项目第一批授信总额超过了1.5亿元，超过20000名大学生参与了申请，其核心有两点，一是在于更加精准的场景，就是面对求职阶段的学生，非常垂直；二是更精准的风控，这得益于智联与众安的合作，从全球来说，大学生的群体授信、使用情况，以及还款的情况都是非常好的，而且这个项目已经进入了央行征信系统，从而风控更加完备。
除了互联网金融项目“校花”，智联在还为学生党提供了“全国就业能力认证（简称NET）”，希望在企业中去打破以学历为主的选人标准，也给学生提供更多展示自己的空间，目前已经有30多万毕业生参加NET考试；此外智联还有央视等合办了“就业有位来”公益项目，从受众更广的层面上去提供正确的就业观，三年之间，已经为大学生提供了180万多的就业岗位。
通过这些我们能看到，其实智联在学生板块想做的了是“一条龙”服务——从毕业旅行的“笑着花钱”到真正意义上找工作，自我提升，然后是换工作，甚至在达成为职业顶尖水准后创业，再回到这个平台上去招人，下的是“很大一盘棋”，从这个意义上来说，与职业社交的“一夜情”不同的是，职业平台更像是要与你“白头偕老”。
招聘市场的潜力还有多大？
不可否认，700多万的学生招聘市场是块很大蛋糕，在纵观整个招聘市场，有多大空间呢？相关企业是否还值得投资？在经济下行期招聘行业的走向如何呢？从智联招聘刚刚发布的16Q1财季财报中我们可以一探究竟。
数据显示，智联招聘该季度总营收近3.5亿元，比去年同期增长19.1%；净利润为7070万元，比去年同期增长18.1%；细分来看，在线招聘业务收入同比增长23.7%，达到人民币3.1亿元。运营数据上，智联招聘的独立雇主数增长至32.1万个，同比增幅达21.4%，注册用户数达到1.048亿，同比增长13.4%。
CEO郭盛透露称，公司的营收、净利以及在线招聘业务收入均实现上市以来连续6个季度的同比两位数增长， 独立雇主的平均服务收同比增长1.9%，实现了上市以来的首次正增长，在经济下行期取得这样的成绩并不容易。
在谈及业绩时，郭盛刻意强调了“健康”二字——“中国的成功的互联网企业很多，成功的互联网企业里面增长率快的也非常多。但是，增长率快同时又能保证现金流是正的，同时又能保证赚钱的互联网企业凤毛麟角”。
从整个中国招聘市场来看，目前市场大盘约有1.26亿个在线求职者，预期未来三四年，每年以8.7%这样的增长率在增长。作为招聘行业龙头，智联的注册用户为1亿，活跃用户为3300万，也意味着智联招聘占据整个市场的26%的比例。在雇主企业一端，2015年中国中小企业就有6800万家，线上招聘企业的数量不到300万家，智联招聘的目前客户量大概是42万，所以从求职端与招聘端的数据看，还有相当大的空间可供在线招聘行业继续开拓。
除了天花板较高之外，年轻人群体与90后频繁的工作变动与“大众创业”背景下频繁涌现的中小企业，也给了招聘市场带来了极大的活力，而互联网+的概念也让很多传统企业开始学习互联网，对相关人才的需求，给让在线招聘有了提供独特价值的机会。
在我看来，一个出色的招聘企业要做的不仅仅是帮你找到一份工作，更重要的是找到一份工作和人之间的匹配，这个才是最核心的竞争力，往上一层来说，就是找到工作是第一步，让能力增值是第二步，也是最重要的一步。
作为在线招聘行业老大，智联的职业发展平台策略与校园板块等未来市场的布局，值得研究，相比于LinkedIn，Recruiter等百亿市值招聘网站，中国的在线招聘尽管早已成年，但市值体量仍然不够壮大，对于未来的市场的判断，自身的潜力，还有相当大探索与发展空间。
来源：百度百家
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