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    思码逸 Merico 完成数千万元 Pre-A 轮融资,由 GGV 纪源资本领投 程序代码库分析平台「思码逸Merico」近期完成数千万元Pre-A轮融资,由GGV纪源资本领投、联想之星及前轮投资者Polychain Capital跟投。本轮资金将主要用于产品开发、服务优化和团队扩张。 思码逸成立于2018年,当年年底曾获得 Polychain Capital 和 OSS Capital 110 万美元天使轮投资。2019年初,企业版产品上线,在深度代码分析技术与机器学习技术的基础上,从代码库提交历史中提取回溯数据,进行开发者贡献与效率、软件工程质量、组织人才发展三方面分析,并提供具备可操作性的实时反馈,消除开发过程及结果中的不可见性,以更智能的度量驱动管理升级,推动开发团队与开发者个人共同提升。 对于研发管理者来说,这款工具能帮助他们客观高效评估团队工效能,及时发现瓶颈并解决问题,减少主观判断造成的偏差,提升管理精细化程度;对开发者来说,客观实时的反馈不仅使自己的贡献及时被老板看见,也能给自身成长提供多方面建议。 产品上线以来,思码逸已服务了字节跳动、长亭科技、知道创宇、和讯网等多行业客户,这也侧面反映出标杆企业对研发效能提升的迫切需求。 软件行业蓬勃发展,同时越来越多行业逐渐将软件研发与自身业态相结合,促使开发者人数不断攀升。根据Evans Data Group 2019年报告,全球开发者规模达2390万,预计5年内将增长至2870万。开发者群体迅速增长的同时,软件研发管理也面临着挑战与机遇。挑战在于,人力成本不断攀升,开发者的成本又居于前列,研发团队由粗放增长转型精细化管理、效能提升的需求越发迫切,但缺乏合适的数据抓手。无法回溯、无法度量意味着不透明的开发过程、难以维护优化的软件质量、难以落地的最佳实践和模糊的人才发展方向。而机遇在于,由于软件研发的流水线化,这个行业天然具备信息化水平较高、数据留存较完整的优势,管理升级的基础设施较其他行业更为完善。本轮投资人、GGV纪源资本投资副总裁罗超表示,代码是科技行业发展的原材料,而软件研发工作就好比建筑中的土木工程,这些工作不容易被直接发现,却决定了最终软件产品的可靠及可用性,理应获得更多的认可。思码逸能够盘活开发活动中大量留存数据,使开发者的工作成果直观呈现,赋能开发者与研发团队。GGV看好思码逸以数据驱动研发效能,深入挖掘代码背后隐含的信号,帮助更多软件研发团队提速增效。在企业版之外,面向开源社区的产品也将是思码逸的重点业务。罗超认为,开源社区是软件开发生态中十分重要的部分,且天然具备无国界、开发者黏性强等特点。对开源项目进行客观度量,一方面能使得开源项目的管理与资源分配更加透明,使贡献分布中长尾部分的小开发者们获得应得的回报;另一方面也可为开发者的技能与贡献提供背书,从而鼓励更多开发者投入开源工作。对于思码逸而言,企业版与社区版并行的策略也将强化开发者社群对其产品的认知,有助于树立行业影响力,进而服务软件开发的其他场景。市面上其他以统计分析支持研发管理的数据产品,如PluralSight Flow(前 GitPrime)、Code Climate Velocity等,大部分仅对开发活动中的行为(如讨论、提交、代码互审、Issue的提出和关闭等)进行简单的汇总和统计,其分析容易受到干扰。部分竞品(如Source{d})仅具备切面分析能力,即仅能对当前代码进行分析。而思码逸的算法深度理解代码语义与结构,能够直接对开发成果进行分析,深度与精度为同类产品所不能达;同时具备时序分析能力,能够从代码库的历史中完整地呈现效能的波动变化,为研发管理提供更具价值的信息。技术深度源于长时间的钻研与积累。创始人兼CEO任晶磊拥有清华大学计算机系博士学位,曾任微软亚洲研究院研究员,并在斯坦福大学、卡内基梅隆大学担任访问学者;CTO殷和政曾在加州大学伯克利分校(UC Berkeley)攻读软件工程和应用机器学习博士学位。2018年,两人在国际级软件工程会议FSE共同发表论文《Towards Quantifying the Development Value of Code Contributions》,介绍以程序分析量化代码价值的方法,并在开源社区中实验了思码逸产品原型,当时这套算法对代码价值的评估的准确率已达到人工互评的97%。思码逸Merico研发管理工具,致力于帮助开发者解决开发团队面临的效率、质量和人才三大痛点,提升开发效率与软件工程质量。
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    2020年06月24日
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    Boss直聘完成7000万美元投资,GGV纪源资本领投 补充一个新闻 2018年12月21日 消息,GGV完成对BOSS直聘的E轮投资 7000万美元。 公开信息显示,BOSS直聘此前共完成4轮融资,上一次公开宣布的还是C1+C2轮次,融资额多为百万或千万美元级,股东们包括今日资本、顺为资本、策源创投等财务投资人。
    纪源资本
    2018年12月22日
  • 纪源资本
    Moka招聘管理系统获金沙江创投、GGV纪源资本数千万A+轮投资,会是ATS企业服务领域的去哪儿、滴滴? (Moka创始人兼CEO赵欧伦) 近日,Moka(智能化招聘管理系统)宣布完成了数千万人民币的A+轮融资,由金沙江创投领投,老股东GGV纪源资本跟投,据了解,金沙江创投和GGV纪源资本联手投资过滴滴、去哪儿、小红书等知名企业。“本轮融资将用于团队建设、人才引进、产品研发和市场拓展等。”Moka创始人兼CEO赵欧伦说道。 Moka是一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业,产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统,成立于2015年9月,已连续获得峰瑞资本、GGV纪源资本两轮投资,现服务客户已覆盖互联网、教育、金融、快消、汽车、地产等多个行业,包括小米、金山WPS、陌陌、好未来、达内教育、趣店、拍拍贷、红杉资本、晨兴资本、Levis、江南布衣、赫基国际集团、汉堡王、小鹏汽车、景驰科技、保利地产、杭州万达等知名企业。 Moka创始人兼CEO赵欧伦:“国外和Moka相类似业务的是硅谷准独角兽公司greenhouse,相较国外招聘管理领域的高水平发展,中国企业普遍没有使用系统的习惯,一方面中美企业除了观念上的认知差异,另外也是国内相应的供应商比较少、比较难用,所以Moka从一开始就更注重产品的用户体验,这也是客户HR团队和用人经理对于Moka最认可的一点,普遍反馈容易上手,使用起来很顺畅。” 同时,Moka在功能模块上,除了具备如渠道汇集、简历筛选、面试日历、同步协作、移动办公、面试提醒、面试评价、可视化数据报表等基础功能外,还延伸出如人才库管理、管理者面板、内推和猎头的管理和数据统计、雇主品牌搭建(微官网)、社交招聘等服务功能。 此外,Moka保持着高效的创新。系统的简历解析和模糊查重能力,一直困扰着供应商和HR团队,Moka在近一年内,将简历解析能力提高至90%,模糊查重的能力也高达88%。内推一直是企业很重视的招聘渠道,但是以往HR只能被动的等待同事内推,Moka在2017年9月与脉脉联合推出企业内推功能——企业人脉,让企业HR可以更主动的开展内推。另外,还有智能化人才匹配等创新功能。 未来,Moka还会围绕着核心业务进行拓展和补充,尤其是在数据驱动和人工智能方面会加大投入和探索,以便进一步帮助企业提高招聘效率。 在商业模式上,Moka按照使用账号付年费,坚持SaaS路线,不做私有部署。 据赵欧伦介绍,截止2017年底,Moka已经服务数百家付费企业客户,且续费率超过130%,因为企业第二年会增加采购。预计2018年收入会达到2017年的3倍,增长来自原有续约、销售拉新以及企业增购这三方面。 (图示:左一GGV纪源资本管理合伙人符绩勋、左二金沙江创投董事总经理林仁俊、右一峰瑞资本创始合伙人李丰、右二Moka创始人兼CEO赵欧伦) 金沙江创投合伙人张予彤表示:企业服务的本质是解决企业痛点,并为其创造价值。HR这个痛点足够强,因为人才是每个企业的核心。在中国,HR Saas市场还处于起步阶段。Moka结合大数据和人工智能,将企业服务产品做的更贴近消费互联网的体验,也向客户提供了更多智能的信息,让招聘过程从被动到主动。欧伦是个善于思考和热爱指导的人,整个团队对做事情的创新力和每个人的成长性都有很高的要求,非常期待可以和Moka一起在这次企业服务的浪潮中让未来的工作方式变得更好。 GGV纪源资本执行董事吴陈尧认为,“Moka在过去一年无论是功能和体验,还是销售收入和客户口碑,都有长足的进步。在招聘领域,通过软件来提高招聘效率,而非单纯花更多预算买leads和增加招聘专员,已是所有快速扩张的用人企业的共识。我们认为,这个空间巨大,欧伦和他的团队在专业度和互补性上不断进步的同时,依然保有着创业之初的激情,这让我们更加看好Moka能在未来的招聘领域有大的作为,这也是我们这一轮追加投资的原因。” “中国在过去很长时间的互联网进程里,和招聘有关的创业主要集中在招聘效果和招聘前端这两个方向。随着企业服务市场起来,以及近年中小企业有把自己的信息化流程处理得更好的需求,像Moka这类从招聘流程管理角度来切入,给企业提供服务的企业服务产品也获得越来越多认可。Moka的客户包括国内著名的互联网公司,也有许多发展中的中小型企业。Moka的发展过程恰恰证明了中国的企业服务市场在逐渐变大且成熟,相信Moka会在这个大市场上大有可为。”峰瑞资本创始合伙人李丰补充道。 (Moka团队合照) 目前,Moka团队近70人,创始人兼CEO赵欧伦来自伯克利和Turo(美国P2P租车鼻祖),联合创始人兼CTO李国兴来自斯坦福和Facebook,核心团队还汇集了有多年招聘管理系统(ATS)核心岗位经验的资深专家,对行业有着独到及深入的了解。 致力于为成功企业背后人才武器的Moka,现正在高速发展,欢迎各类英才的加入和同行,无论是在前端、后端、产品经理、设计、销售、售后、市场等都虚位以待。    
    纪源资本
    2018年03月26日
  • 纪源资本
    获纪源资本3600万美元投资,美国 Gladly 如何掘金云客服市场? 云客服这个概念大家应该不会陌生,国内自2014年前后,诸如 Udesk、逸创、容联七陌、环信、小能科技、美洽、智齿科技在内的云客服平台陆续推出了不少,资本也一度追捧。 那在云客服应用更为成熟的美国市场,最为典型的公司应当就是 Zendesk、Freshdesk 这样市值超10亿美金的标杆公司,其中Zendesk在2014年上市,2015年营收2.08亿美元,市值超过22亿美元。据IDC测算,整个云客服市场规模在百亿美元以上,空间巨大。 云客服平台 Gladly 也是该赛道上的一个玩家,不过不同于 Zendesk、Freshdesk 偏向于售后市场,Gladly 偏向于售前服务。日前,Gladly 宣布获得 3600 万美元 C 轮融资,由纪源资本( GGV Capital )领投,现有投资者 Greylock Partners 和 New Enterprise Associates 参投。 图为 Gladly 官网页面 Gladly 旨在有效解决客户支持服务的工具碎片化、不规范化以及不能进行统一管理的问题,它能有效地整合各种渠道,如邮件、微博、微信等,将客户提交的请求统一成工单的形式,而客服则可以通过手机APP、微信等来查收这些问题和反馈。公司的联合创始人兼首席执政官Joseph Ansanelli 表示,公司正在和零售、旅游和酒店等行业的消费者品牌进行合作,但拒绝透露客户的名字。 此外,解决方案中还涵盖了一种360°客户“肖像”全览图,包括购买历史、周期性消费、购物地点、人口统计等消费者“素描”信息。企业可以对这些内容进行集成性分析,创建更具个性化的经营方式。 回看国内,云客服市场的道路与国外有一定的区别,Zendesk、Gladly 只可作为参考,而不能完全参照。国外人力成本高,市场讲究高效和低成本,更偏技术投入,相应的进入门槛更高。而国内客服仍以人力驱动为主,AI、大数据短期内尚难普及,低门槛的竞争会是长期的趋势。 而且国外看重售后服务质量,企业对客服有付费意愿,而国内则对客服付费意愿较小。但由于目前国内不存在综合性软件公司,国外软件公司又进不来,因此云客服未来可拓张的领域非常广,考虑到纯客服空间有限,未来可延伸至CRM、销售等领域。 来源:36氪,作者:宗迪,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5071844.html
    纪源资本
    2017年04月24日