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【收购】人员配置和招聘软件Bullhorn宣布收购SourceBreaker，使客户能够找到最佳人才帮助人员配置和招聘组织实现业务转型的云计算公司Bullhorn®宣布，它已经收购了SourceBreaker，这是一家成功的Bullhorn Marketplace合作伙伴和快速增长的市场领先的搜索和匹配解决方案供应商。SourceBreaker的直观解决方案提高了招聘人员的工作效率，并帮助在内部和外部数据库中寻找最佳人才。此次收购将进一步增强Bullhorn在整个候选人生命周期中的人才参与解决方案组合，包括从采购到参与、入职和重新部署。人员配备和招聘公司需要解决方案来应对人才短缺问题根据Bullhorn的 "GRID 2022：招聘趋势报告 "中接受调查的4000名专业人士中的一半，人才短缺是2022年全球招聘行业专业人士面临的首要挑战。因此，候选人获取被调查者列为首要任务，四分之一的受访者表示，寻找候选人是他们面临的最大招聘挑战。由于人才短缺问题持续存在，招聘人员需要有能力尽可能有效地找到候选人，以保持竞争力。 SourceBreaker拥有600多个客户，帮助公司取得更好的结果 SourceBreaker通过提高招聘和业务发展专业人员的效率和生产力，帮助客户增加收入并找到稀缺人才。SourceBreaker使招聘人员能够轻松地在内部和外部数据库中创建扩展的搜索查询，以确定与他们试图填补的职位相匹配的候选人。客户已经看到了令人印象深刻的结果：相关候选人增加100%以上，每个招聘人员每天节省1至2小时，每个候选人的机会增加3倍。 Bullhorn和SourceBreaker的客户Harvey Nash通过使用SourceBreaker一次在多个来源中搜索候选人，并将显示的相关候选人数量翻倍，增加了每个招聘人员的安置和收入。 Harvey Nash的总经理Andy Heyes说："使用SourceBreaker可以让我们的招聘人员花更多的时间与候选人建立个人关系，而减少在线搜索资料的时间。" Bullhorn和SourceBreaker将继续帮助公司更快成长 "我们创建SourceBreaker是为了改变招聘人员的搜索方式，"SourceBreaker的创始人兼CEO Steve Beckitt说，"现在，我们的产品比以往任何时候都能帮助扩大人才库，确定候选人和工作之间更好的匹配。我们对通过与Bullhorn联手来扩大我们的影响力感到无比兴奋，我们都期待着加入这个团队。" "我们致力于帮助客户解决最紧迫的挑战，而现在最重要的，就是在当今紧张的劳动力市场上寻找人才。我们相信，将SourceBreaker的解决方案添加到我们的产品组合中，将提高招聘人员的工作效率并最终提高他们的录用率，帮助人力资源公司应对这一挑战，"Bullhorn总裁兼首席运营官Matt Fischer说，"作为一个成功的市场合作伙伴，SourceBreaker已经为数以百计的Bullhorn客户提供服务，我们期待着把他们的解决方案带给我们更多的客户。" SourceBreaker的高级领导团队，包括Steve Beckitt和Adam Dale，将继续留在公司，SourceBreaker将继续为使用Bullhorn以外的CRM和ATS解决方案的客户服务。关于SourceBreaker SourceBreaker于2014年在伦敦成立，是一项针对招聘人员的获奖的搜索与匹配技术。该企业的创建是为了改变招聘人员的搜索方式，如今，他们的技术帮助全球600多家企业成长。关于Bullhorn Bullhorn是人员配置行业软件的全球领导者。超过10,000家公司依靠Bullhorn的基于云的平台，自始至终地为他们的人员配置过程提供支持。Bullhorn总部设在波士顿，在世界各地设有办事处，由创始人领导，全球雇员超过1400人。

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2022年07月19日
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【波士顿】混合办公管理Robin 完成了3000 万美元的C轮融资 Robin 于 2014 年推出，最初是一款会议室预订软件。但在过去的 8 年里，该平台已经扩展到处理办公桌预订、房间预订和客人管理的各个方面。通过网络或移动设备访问 Robin，员工可以在到达办公室之前申请房间、办公桌和设备。选择 Robin 的访客登记功能的客户可以使用该平台让访客提交办公室政策要求的任何文书工作，例如豁免和 NDA。在 Brian Muse 和双胞胎兄弟 Sam 和 Zach Dunn 创立了这家初创公司，帮助公司使用预订软件管理办公空间后，Remley作为CEO加入了 Robin。除了与Envoy、Officely 和OfficeRnD等办公室调度初创公司竞争外，Robin 的主要挑战是证明混合工作具有持久力。根据TinyPulse 的一项研究，超过 80% 的人力资源主管认为混合设置比远程或完全在办公室的日程安排更让员工筋疲力尽。与其他人相比，某些劳动力群体不太看好混合动力——德勤最近发现超过一半的同时进行远程和办公室工作的女性“已经经历过工作模式缺乏灵活性，或者担心这种情况会在未来发生。” 但是围绕混合的许多后勤问题影响到每个人，例如平衡进入办公室的员工和留在家中的员工。正如Computerworld 中的一篇文章所指出的那样，混合工作可能成为“不公平的雷区”，奖励那些更有能力和愿意在办公室工作的人。在Gartner 的一项民意调查中，59% 的女性知识工作者（民意调查发现，她们比男性更有可能表达对远程工作的偏好）认为办公室员工将被视为表现更好，而 78% 的女性知识工作者认为办公室员工更有可能被提升。 Robin 今天完成了由 Tola Capital 牵头的 3000 万美元 C 轮融资，Firstmark、Accomplice、Boldstart 和 Allegion Ventures 参投。Remley 表示，这笔资金——使 Robin 的总融资额超过 5900 万美元——将用于平台开发、国际扩张和增加 Robin 超过 190 人的员工人数。 “Robin 一直专注于混合工作体验，他知道工作场所最终会朝着这个方向转变。大流行加速了这种转变，速度超出了任何人的预期，”雷姆利说。“随着公司专注于精简，混合工作作为一种节省成本的措施变得更具吸引力。在过去两年中，我们的许多客户减少了他们的商业房地产足迹，我们预计这种情况会继续下去。我们预计不会以我们过去认为工作的方式广泛返回办公室……员工不希望这样，即使在经济衰退的环境中，完全返回办公室也没有经济意义。”

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2022年07月15日
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【波士顿】员工津贴平台Compt获得1300万美元的A轮融资总部位于马萨诸塞州波士顿的员工津贴平台Compt获得1300万美元的A轮融资。该轮融资由Battery Ventures领投。本轮融资，加上之前的融资，包括天使轮和种子轮，以及著名的投资者Harlem Capital Partners和协作软件公司Slack的风险部门，使Compt的融资总额达到1650万美元。该公司打算利用这笔资金扩大其业务范围，并将其业务范围扩展到全球公司。在首席执行官Amy Spurling的领导下，Compt为那些要求对其团队的员工津贴和福利采取包容性方法的公司提供员工津贴平台。未来工作的趋势是从以公司为中心转移到以员工为中心，这已经不是什么秘密。员工要求公司支持他们的整个福利，他们的整个生活。曾经听不到的对C-Suite空洞的呼喊："我们不是工作机器人 "不再被忽视。相反，公司正在认识到是什么导致了工作倦怠和离职，他们正在积极努力解决这个问题，寻求以个性化的方式支持他们的员工。这就是Compt在支持方面的前线。根据皮尤研究中心的数据，在2020年之前，只有20%的就业成年人在家工作。现在，71%的公司是完全远程的。向远程工作的过渡要求有新的时间表、新的技术、新的沟通方式，以及为分散在各地的员工创造一个包容、更灵活的工作场所的新方法。 Battery领导的新资金将帮助我们接触和支持更多的全球公司，这些公司要求为其团队提供包容性的员工福利和津贴。更具体地说，这些资金将用于推动我们的增长--特别是当我们扩大我们的市场推广方式，以支持和继续团队在2020年和2021年的爆炸性增长。这个与供应商无关的津贴软件在构建时考虑到了个性化，允许团队在 "健康和保健 "或 "家庭 "等广泛的类别中分配固定的津贴。然后员工在这些类别中挑选对他们有吸引力的服务。为了获得报销，他们通过Compt的应用程序或直接集成到Slack中上传收据的照片。 Compt是唯一一款为所有员工需求提供真正包容性津贴的津贴软件，并且在所有类别中都100%符合IRS税收标准。 “Compt为当今的劳动力构建了一个真正创新，灵活的福利软件，提供一项服务，允许公司与员工传达他们的共同价值观，”Battery Ventures普通合伙人Neeraj Agrawal表示，他已加入Compt董事会作为新投资的一部分。 “它的易用性对于人力资源管理人员来说也是一个巨大的卖点，他们一直处于我们在过去几年中看到的戏剧性工作场所演变的前线，从Covid-19和其他因素，并且正在努力适应现有计划，”Agrawal补充道，“我们非常高兴能够支持 Compt 并帮助公司扩大规模。” Compt还在全球化中发挥着关键作用，为60个国家的公司提供支持，并与他们已经使用的基本工具（如ADP，UKG，BambooHR，Sapling，Slack，Google等）集成。为团队提供员工津贴，以创造个性化、灵活的体验，提高了我们广泛客户群的参与度。

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2022年04月18日
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【法国】HRTech初创公司Kadiska完成一轮种子轮融资，监测远程员工的数字体验，并拓展美国市场总部位于法国鲁昂的数字体验监测SaaS平台Kadiska宣布，它已经完成了一轮未公开的种子轮融资。本轮融资由Axeleo Capital领投、Acequia Capital参与。并公布了其即将成立的波士顿办事处。这家法国技术初创公司成立于2020年，其平台为远程员工访问现代SaaS和云托管业务应用程序的数字体验提供完整的可视性。Kadiska平台提供自动化的洞察力，以解决问题，并提高员工的绩效和业务生产力。 Kadiska由经验丰富的软件团队创建，已经在法国和美国的几家财富500强公司部署了其解决方案。 “终端用户的数字体验（数字体验监测）对所有现代企业来说都是战略性的。COVID危机引起远程工作的加速，表明衡量员工的数字体验（数字员工体验）是企业的一个重要绩效问题。正是在这样的市场背景下，再加上创始团队的质量和主要国际客户的明确兴趣，我们决定投资于这个技术精品。"Axeleo Capital的投资总监Brice Lapouble说。该公司将利用其新的融资，在3月开设波士顿办事处，以拓展美国市场。它还计划在今年将其研发工作增加一倍。 Kadiska总裁Gilles Huguenin说："在欧洲和美国，远程办公与云和SaaS应用的快速融合为Kadiska创造了一个独特的机会，以实现其成为美国市场领导者的雄心。“

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2022年03月30日
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【波士顿】技术招聘平台Filtered获得了1000万美元的融资 Filtered是一家总部位于马萨诸塞州波士顿的自动化技术面试平台，通过减少偏见来加快招聘速度，该平台获得了1000万美元的融资。本轮融资由AI Fund、Silicon Valley Data Capital 和TDF Ventures领投。该公司打算利用这些资金继续扩大运营和业务范围。在新任命的首席执行官Dan Finnigan的领导下，Filtered提供了一个自动化技术面试平台，使大公司能够从复杂、虚拟和全球的人才库中招聘技术人才。在几分钟内，该系统通过基于能力的招聘，评估候选人是否适合工作、团队和公司。Filtered将申请、筛选电话和编码面试自动化，使公司能够在人工智能、数据科学、计算机科学、全栈开发、区块链和DevOps方面更快地雇用顶级人才。财富500强企业，如Cigna、Enterprise Holdings和The Federal Reserve Bank，都已经在使用它。东北大学体验式人工智能研究所的执行主任兼Open Insights主席Usama Fayyad将加入Filtered的董事会，作为雅虎的全球首位首席数据官和Barclays银行的全球首席数据官，他将带来他的人工智能和数据专业知识。

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2022年03月08日

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【波士顿】小时工调度的劳动力管理平台When I Work宣布获得2亿美元的融资！为了满足轮班制员工及其雇主不断增长和变化的需求，领先的SaaS员工日程安排、时间跟踪和团队信息平台When I Work今天宣布获得了贝恩资本Tech Opportunities的2亿美元的增长投资。这笔战略资金将使When I Work迅速扩大其员工至上的软件解决方案套件，以增强现代劳动力的能力，寻求机会性收购，并加强其类别定义的地位。Bain Capital Tech Opportunities与现有的投资者Arthur Ventures一起，对该公司进行再投资，以支持产品的改进和客户的增长。 When I Work成立于美国明尼阿波利斯，目前以远程公司的形式运营，是一家领先的基于轮班的劳动力管理软件供应商，提供强大的、员工至上的体验，以简化调度，加强内部沟通，更有效地跟踪时间。自2010年成立以来，已有超过1000万名小时工使用这一无摩擦平台，轻松查看和调换班次、打卡、查看工作时间、申请休假并与他们的经理和同事无缝沟通。今天，超过20万个工作场所，包括像Hickory Farms这样的零售企业，像西门子这样的制造企业，以及一些主要的全国性医疗机构都在使用When I Work平台，通过摆脱电子表格或陈旧的传统软件，减少员工流失，提高劳动力满意度，并释放大量的运营效率、生产力和时间。 When I Work受到各行各业数百万员工的喜爱，在这些行业中，员工满意度对发展和良好的客户服务至关重要。85%的员工每周都在使用该应用程序，并在苹果和谷歌商店的6万多条评论中获得了超过4.75颗星。 "When I Work的首席执行官Martin Hartshorne说："今年，令人难以置信的竞争性劳动环境使轮班工人在多年与不灵活的工作安排作斗争后，对他们的工作时间有了更多选择。 "When I Work "提供员工优先的日程安排、时间跟踪和团队信息解决方案，专门为轮班制工作场所打造。员工获得了灵活性，对他们的日程安排有了更多的控制，从而使团队更加快乐，更有生产力，而雇主则获得了灵活性和吸引和保留工人的手段。" "贝恩资本技术机会公司是一个一致的战略伙伴--在文化上和战略上都是如此--它在扩展软件平台方面有着出色的记录，"When I Work的创始人兼首席营销官Chad Halvorson补充道。"他们将帮助我们在我们的早期投资者和我们坚定的团队所做出的巨大贡献的基础上继续前进。我们将能够进一步改变基于轮班的工作场所完成轮班的方式，加快我们的影响力，并有选择地进行收购，以支持我们的增长。" "创始人兼首席架构师Daniel Olfelt说："当我们创立When I Work时，我们的目标是让轮班工作变得更棒，我们很自豪能够帮助一线经理和他们的工人节省他们过去花在维护工作安排上的多达60%的时间。"这种新的合作关系将巩固我们的类别定义地位，我们期待着为地球上每一个轮班工作场所创造员工至上的解决方案。" 贝恩资本在投资和扩大各种应用软件公司方面有深厚的经验，包括A Cloud Guru、Buildertrend、Hudl和HST Pathways。When I Work也标志着贝恩资本技术机会公司对中西部地区建立的SaaS企业的第四次投资。 "贝恩资本技术机会公司的董事总经理Phil Meicler说："When I Work是一个独特的软件平台，为轮班工作场所的员工和雇主解决了一个非常现实的痛点。"它是为适应当今劳动力的需求而建立的，它优雅地将一个耗时的手工过程自动化，产生真正的生产力提升，并提供一个受到每天使用它的员工喜爱的解决方案。" "我们期待着贡献我们在中小企业和中等市场专注于应用软件和人力资源管理技术公司的几十年的直接经验，帮助When I Work领导层继续建立一个定义类别的产品组合，并扩大其领导地位，"贝恩资本技术机会公司的合伙人Scott Kirk补充说。 Piper Sandler和Orrick, Herrington & Sutcliffe分别担任了When I Work的财务和法律顾问。Kirkland & Ellis LLP担任Bain Capital Tech Opportunities的法律顾问。 When I Work在前 11 年仅筹集了 2400 万美元的融资额。关于When I Work When I Work是基于轮班的劳动力管理软件的市场领导者，提供强大的、员工至上的体验，创造更快乐、更高效的团队。受到全球20多万个工作场所的信任，When I Work将调度和协作置于工作场所运作的中心，并为各种规模的组织带来共鸣、敏捷性和消费者的简单性。

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2021年11月01日
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【美国】小时工招聘网站JobGet获得210万美元种子轮融资位于马萨诸塞州波士顿的小时工移动工作平台JobGet完成210万美元的种子资金。本轮融资由Pillar VC领投，Data Point Capital Partners、Crocker Mountain Capital、EO Ventures、Greg Donoghue（Clover Food Lab）和Anna Marie Wagner（Gingko Bioworks）参与。该公司将利用这笔资金在马萨诸塞州进行区域性启动后进行全国性扩张。 JobGet由Tony Liu、Peter Lee和Billy Lan于2019年共同创立，利用AI匹配技术将合格的小时工求职者与附近寻求招聘的企业聚集在一起。雇主利用应用内消息和视频聊天功能实时安排面试，往往将招聘时间从几周缩短到24小时以内。该公司推出了8个最初的雇主合作伙伴，在第一年内，利用该平台的雇主合作伙伴地点已经增加到5000多个。与该公司合作的企业从家得宝、麦当劳、Block by Block、国民警卫队、Domino's和Shake Shack等全国性雇主，到Dig Inn和Expressions等受欢迎的本地企业都有。

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2020年10月15日
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【美国】全球化人才服务提供商Globalization Partners获得1.5亿美元融资总部位于波士顿和圣地亚哥的平台全球化人才服务提供商 Globalization Partners Inc.获得1.5亿美元的少数股权投资，该平台使公司能够在170多个国家/地区聘用人才。投资后估值5亿美元，但是他们表示预计将达到10亿美元的估值，并在2020年底前成为波士顿最新的独角兽公司。本轮融资由Wincove Private Holdings和TDR Capital管理的基金牵头，Sands Capital也参与其中。该公司打算使用这笔资金投资于客户服务，技术开发，销售和全球扩张。全球化合作伙伴由首席执行官Nicole Sahin于2012年创立，它为公司提供了一个平台，可以在世界各地雇用员工，而不必处理复杂的国际法律，税收和人力资源问题。公司会确定人才，而全球化合作伙伴会将该团队成员纳入他们在本地合规的工资单中。全球化合作伙伴还在英国，德国，阿联酋，印度，上海，新加坡，巴西和墨西哥的全球设有地区枢纽办事处。

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2020年02月08日