招聘平台
【米兰】招聘平台StepsConnect获得100万欧元融资，将其招聘平台扩展至海外
StepsConnect 是一家总部位于米兰的招聘平台，通过创新的求职者体验帮助企业快速找到合格的求职者，公司已完成一轮 100 万欧元的投资，由 40Jemz Ventures、Eden Ventures by IAG、Maggioli Ventures、Moffu Labs、GĔNĔRAS Corporate、Moonstone Fund、KF-Invest 和 Enzima12 组成的投资团队认购。战略天使投资人也为 StepsConnect 提供了支持： 人力资源领域的专家 Emiliano Maria Cappuccitti、Gianpaolo Naef、Massimo Cioffi、Dino Caprioni 和 Massimo Pagnetti。
Stepsconnect 公司成立于 2022 年，通过多渠道数字平台为当代招聘难题提供创新解决方案，帮助公司人力资源团队快速找到合格的 "新世代 "和 "千禧世代 "候选人。该平台基于职位和候选人之间的匹配算法，可提高招聘人员分析的申请质量，使招聘广告更具吸引力，让候选人更高效地搜索职位，并保持社交渠道作为其市场上的独特元素之一，同时利用人工智能支持人才招聘。
"StepsConnect的想法诞生于2022年，源于对我们第一个平台用户的访谈和客户科学调查。作为一个团队，我们已经合作了数年，我们之间的纽带非常牢固，例如推动我们前进的价值观和对复杂问题的共同兴趣。StepsConnect 首席执行官 Matteo Trovò 说道："我们刚开始创业时，就知道要做一番大事业，但在大流行病期间，对我们最有用的是为客户开发平台。
如今，Matteo 担任首席执行官和领导者，负责管理增长和支持销售团队；Nicolò 担任首席运营官，负责协调内部运营和促进沟通，他善于平衡运营需求和发展需求，这对公司的持续成功至关重要。最后，安东担任首席技术官：他解决复杂问题的能力是 StepsConnect 定位的基础。
"我们正处于意大利市场数字化转型的浪潮中： 人力资源技术正变得越来越重要，如今的增长数字也证明了这一点。销售主管 Denis Balbo 说："在过去十年中，我们意识到人力资源从未发展过，如今我们的产品旨在为正在转型的市场提供一个垂直、稳固和快速的解决方案。
Stepsconnect 正在为未来几个月的种子轮融资做准备：种子轮融资的目的是加速在国外的扩张，最近几个月，这些国家正在对 Stepsconnect 进行测试，并投资优化产品，使其能够更深入地进入招聘流程。
"几十年来，招聘广告市场和申请/选择流程一直没有发展，越来越不适应新一代的需求。StepsConnect是一个全新的、比以往任何时候都更加先进的解决方案，旨在填补这一空白。我们很高兴能支持 Matteo 和他的团队进行这次创新冒险。40Jemz Ventur 联合管理合伙人 David Erba 补充说："我们将继续寻找下一个要投资的初创企业，它们能以创新的方式解决常见问题，并通过智能和创新提高流程效率。
招聘平台
法国招聘平台提供商Welcome to the Jungle收购求职平台提供商Otta
总部位于法国巴黎的招聘平台提供商 Welcome to the Jungle 收购了总部位于英国伦敦的候选人优先求职平台提供商Otta。
交易金额未披露。
通过此次收购，Welcome to the Jungle 将扩展其在欧洲和美国的经验，为客户和候选人提供更优质的服务。
从今天起，Otta 品牌将继续运营，与一些世界领先的品牌和英国、美国和欧盟的近 200 万求职者合作，成为科技和初创企业的首选求职平台。Otta的联合创始人Sam Franklin、Theo Margolius和Xav Kearney将继续留在公司。
收购 Otta 的战略投资将进一步推动 Welcome to the Jungle 成为卓越的雇主品牌解决方案。通过利用他们在雇主品牌、职位搜索和候选人寻找解决方案方面的综合专长，Welcome to the Jungle 正在建立一个领先的平台，帮助候选人和公司更快、更有效地找到彼此。
Otta 由 Sam Franklin、Theo Margolius 和 Xav Kearney 共同创办，提供匹配技术，根据个人喜好、技能组合和价值观将 170 万用户与相关职位配对。通过为每份工作添加洞察力--多样性、薪资、公正的评论以及 "Otta's Take"（奥塔对行业的看法）--求职者可以获得找到满意工作所需的信息。该网站列出了美国、英国和欧洲的职位以及远程工作机会。
在首席执行官Jérémy Clédat的领导下，Welcome to the Jungle 为企业提供创新解决方案，以发展其雇主品牌并提高吸引力。该公司的平台让求职者能够探索工作世界并寻找机会。公司拥有 5500 多家客户，平台月访问量超过 300 万。
Welcome to the Jungle 在巴黎和捷克布拉格设有办事处。
Welcome to the Jungle联合创始人兼首席执行官Jérémy Clédat表示：“我很高兴Otta能加入 Welcome to the Jungle。我们都坚信，未来的工作将以匹配的力量为基础，我们拥有相同的DNA，从我们的品牌建设到我们对帮助人们通过工作找到意义的痴迷，都颠覆了市场常规。我迫不及待地想打造最好的雇主品牌和采购解决方案，为我们的客户提供极具吸引力的独特服务。
Otta联合创始人兼首席执行官 Sam Franklin表示：”我们在 2019 年创办了Otta，目的是让求职不再让人焦头烂额，并打造一款令人难以置信的求职者优先产品。到目前为止，我们已经产生了很大的影响，包括在 2023 年通过Otta 向 10,000 家公司发送了 600 万份申请。我对我们 Welcome to the Jungle 的未来充满期待。我们认为这是在文化上是一个很好的组合，我们有一个共同的使命，那就是为求职者创造一个更美好的未来。
关于Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle 是就业市场专家。它为企业提供创新的解决方案，以发展其雇主品牌并提高吸引力。Welcome to the Jungle 平台让求职者探索工作世界，找到最令人兴奋的机会。这一切都得益于数以千计公司的丰富内容，以及市场上最身临其境的数万份工作机会。 通过 Welcome to the Jungle 解决方案，企业可以向求职者展示自己的雇主品牌，同时提供 ATS 工具，让求职者轻松快捷地获得招聘体验。
关于Otta
Otta是在科技领域寻找工作的最佳途径。Otta的匹配技术专为求职者设计，可根据个人喜好、技能组合和价值观将170万用户与相关职位配对。通过为每份工作添加有用的见解--多样性、薪资、公正的评论和 "Otta 的观点"--求职者可以获得找到满意工作所需的所有信息。Otta列出了美国、英国和欧洲的职位以及远程工作机会。虽然目前的重点是技术公司，但从长远来看，Otta 将成为所有优秀公司的工作之家。
招聘平台
Invincible Software Holdings收购招聘平台Homerun，提升其在B2B SaaS招聘领域地位
Invincible Software Holdings（ISH）在收购比利时求职者跟踪系统（ATS）Jobtoolz不到一年后，又收购了位于阿姆斯特丹的招聘工具Homerun。Homerun的加入标志着ISH在荷兰及其他地区的业务取得了重大进展，其客户总数超过1500家，遍布30多个国家。
Homerun 成立于 2014 年，是一家招聘 SaaS 和 ATS 供应商，帮助雇主通过无代码生成器创建和定制职业页面，通过多语言支持定制招聘职位，在社交媒体上分享职位空缺，并通过 ATS 跟踪人才。
传统的私募股权融资通常针对年收入至少达到 500 万至 1000 万欧元的企业。然而，ISH 认识到早期投资的价值，并帮助所有者/创始人发展其公司，以达到甚至超过这一收入水平。ISH 的方法是为每家公司量身定制，为客户层面的创业决策提供支持。ISH的业务遍及欧洲、英国和澳大利亚，可提供经验丰富的实地人员，为国际扩张提供支持。
"ISH联合创始人兼执行合伙人Adam Reynolds表示："Homerun加入ISH大家庭，我们感到非常高兴。"他们卓越的招聘软件和令人印象深刻的客户满意度记录，使他们成为我们ATS业务的理想补充，也是我们进军B2B SaaS人才领域的理想合作伙伴。我们相信，我们的集体能力和经验将推动 Homerun 达到新的高度。我们衷心感谢 Willem van Roosmalen、Thomas Moes 和 Bob Kreefft 为 Homerun 取得今天的成功做出的卓越贡献。
Homerun公司首席执行官Willem van Roosmalen对双方的合作同样充满热情，他说："加入ISH大家庭对Homerun公司来说是一个激动人心的篇章。ISH带来的技能将开启令人兴奋的新增长机遇，并加速业务扩张计划。我们将携手彻底改变SMB招聘软件的格局。两位创始人将作为顾问或员工继续活跃在集团中。
芬奇企业战略服务公司的 Wim Heijting 担任 Homerun 本次交易的财务顾问，Lexence 担任法律顾问。对于 ISH，Eight Advisory 担任财务顾问，Orange Clover Law 担任法律顾问。
关于 ISH
ISH的愿景是通过早期投资和为现有团队提供支持，建立一个由创始人经营的SaaS公司的强大投资组合。ISH将私募股权专家和经验丰富、多次成功退出的SaaS企业家的专业知识结合起来，旨在通过引入资金和技能，同时保留创业精神和现有管理层，提升所投资企业的水平。
关于 Homerun
Homerun 是一家总部位于荷兰的招聘平台，提供软件即服务（SaaS）应聘者跟踪系统（ATS）。Homerun允许企业以团队的形式组织招聘、与人才沟通并审查应聘者--将招聘流程汇集在一个清晰的概览中，并始终将应聘者的体验放在首位。近年来，Homerun 的创新平台推动了公司的大幅增长，使其在竞争激烈的招聘软件市场上占据了领先地位。多年来，Homerun 建立了广泛的客户群，其中包括迪卡侬荷兰、道格拉斯、Trifork、Dopper、Amac、Belsimpel、Joolz、Mr Marvis 等知名企业。
招聘平台
【美国】面向全职建筑工人的招聘平台Skillit获得850万美元额外融资，总融资达到1360万美元
数据驱动的全职熟练建筑工人招聘平台Skillit宣布获得850万美元额外融资，这笔资金由MetaProp和Bow Capital共同领投，现有投资者Building Ventures也参与了投资。自2023年1月宣布种子轮融资以来，Skillit已被顶级ENR承包商所采用，这些承包商正在利用自我表演（self-perform）更好地控制项目生命周期，并利用内部熟练工人实现长期盈利。Skillit 对从技能和经验到职业目标和偏好的所有方面进行分类和评估，以生成数据丰富的工人档案，从而轻松识别、雇用和留住最优秀的人才。
这种以数据为导向的方法已经大大增加了面试申请的数量，录用率是行业平均水平的 1.7 倍，留用率几乎翻了一番。随着全国范围内对从木匠到电工、从重型设备操作员到焊工等各行各业人才需求的不断增长，这笔最新融资将使 Skillit 的融资总额达到 1360 万美元，并将用于加速 Skillit 贸易区配对 (TRP) 的扩张。
"随着全国领先的建筑商转向自行施工，建筑行业正处于转型期，这将对技术工人队伍产生持久的影响。这一趋势将使未来五年所需的技术工人数量增加近一倍，没有任何机器人或人工智能工具能够满足这种需求。建筑项目顾名思义就是一个充满活力的工作场所，虽然有朝一日可能有办法实现特定项目中某些工作的自动化，但熟练工人仍然是未来 20 年基础设施改善、气候改善和经济增长的关键。Skillit 首席执行官兼创始人Fraser Patterson说："我们通过数据和由此产生的智能，为总承包商和技术工人提供便利。"随着客户需求的不断增长，以及新投资者在一月份宣布我们的种子轮融资后表现出的浓厚兴趣，我们决定现在是吸纳更多资金以进一步加速我们发展的合适时机。
包括《CHIPS 法案》、《通货膨胀削减法案》和《基础设施投资与就业法案》在内的新立法加剧了对技术工人的需求。因此，Skillit 看到承包商的招聘计划激增。例如，许多客户将木匠人数增加了一倍，太阳能和风能安装工和技术人员等 "绿色工作 "的招聘率也以四倍的速度增长。目前，23% 的手工业工人是自营职业者，但最近的数据表明，工人的期望已经发生了变化，几乎所有工人（98%）都在寻求全职、W2 工作。如果再加上向自营职业的转变，这种愿望就会增加雇主和工人关系双方的稳定性。
"我们正处于一个历史时刻，这显然是一个建设的时刻。Bow Capital 的普通合伙人Rafi Syed说："尽管技术尚未为建筑业最大的挑战--雇佣和留住熟练工人--提供解决方案，但建筑业的发展势头强劲。"我们花了大量时间了解'无桌'行业的劳动力问题，我相信 Skillit 为建筑行业所做的是独一无二的。该平台正经历着激烈的需求，这并不奇怪；很高兴能支持这个专家团队，因为他们来自多个行业，共同解决了真正的数据和网络问题。
Skillit的重点扩展领域包括北卡罗来纳州夏洛特市、德克萨斯州休斯敦市、佛罗里达州杰克逊维尔市、佛罗里达州奥兰多市、德克萨斯州圣安东尼奥市、德克萨斯州坦普尔市和加利福尼亚州北部的另外几家排名前50位的ENR承包商。Skillit 还将客户可使用的工种数量增加了一倍，现在包括木工、干壁工、电工、普工、重型设备操作员、铣工、管道工、铺管工、太阳能安装工、监理和焊工。随着这些新的贸易区对的加入，Skillit 的客户正在招聘高技能工人，在太阳能、商业和工业场所以及永久性预制设施中从事施工。
文章来源：hrtechfeed
招聘平台
【美国】招聘平台RecruitBot获得820万美元种子轮融资
改变整个招聘体验的招聘平台RecruitBot获得820万美元的种子轮融资，以推动其人工智能软件的发展。此次投资由Slow Ventures领投，OCA、Freestyle、Parade和Kevin Mahaffey参投。有了RecruitBot，招聘人员可以使用现代销售和营销技术，这些技术是为他们特定的招聘活动而构建的。RecruitBot提供的招聘飞轮（Recruiting Flywheel）能够随着时间的推移不断改进，而不是老式的招聘漏斗（每次招聘都要从头开始）。
RecruitBot是一个端到端的招聘解决方案，它以单一产品取代了三种工具：候选人数据库、外联工具和招聘CRM，所有这些都捆绑在一个直观的界面中。 RecruitBot拥有先进的过滤功能，包括帮助支持DEI计划的过滤功能，结合机器学习算法，可在数分钟内（而非数周内）提供最适合某一职位的候选人。然后，用于个性化、自动化电子邮件推广序列的客户关系管理（CRM）可确保更高的候选人参与度。
"RecruitBot首席执行官兼创始人Jeremy Schiff表示："从大面积辞职到大幅裁员，市场现在已经转向寻找最佳人选，而不仅仅是尽快填补职位空缺。"
RecruitBot将机器学习和大数据独特地结合在一起，能够了解您理想中的候选人是什么样的，然后通过向候选人的个人收件箱自动发送滴灌式营销活动，最大限度地提高回复率。在当今的经济环境下，寻找和聘用高素质人才对于企业在严酷的经济环境中获得必要的竞争优势至关重要。
知道在哪里可以找到合适的候选人以及如何最好地接近他们仍然是许多公司面临的关键挑战。RecruitBot在一体化的漏斗顶端解决方案中整合了大规模的寻源和外联以及分析功能，以解决这些痛点。通过机器学习，企业可以根据技能、经验和其他标准定制候选人搜索。通过更好地了解招聘偏好，RecruitBot使企业能够轻松地与大规模的候选人接触。因此，使用RecruitBot，企业找到合适候选人的速度可提高5倍。
"RecruitBot的技术简化和优化了人才招聘，使企业能够做出数据驱动的决策，提高效率，并最终建立更强大、更多元化的团队，"Slow Ventures的GP Sam Lessin表示，"通过利用人工智能的力量，RecruitBot正在颠覆传统的招聘格局，并开创了一个智能、包容和有影响力的劳动力发展新时代。"
此次融资是在RecruitBot于2022年实现大幅增长和此前完成300万美元种子轮融资的基础上进行的。目前，RecruitBot的平台上有6亿份经过验证的候选人资料。自推出以来，RecruitBot已累计融资1120万美元，用于改变招聘体验，帮助企业更快地发现、联系和聘用人才。
关于RecruitBot
RecruitBot是一个招聘平台，利用机器学习和大数据的力量改变整个招聘流程。RecruitBot利用人工智能（AI）和机器学习（ML）了解招聘偏好，从6亿多个数据库中为公司匹配理想的候选人，然后通过一流的电子邮件营销工具自动对话让他们参与进来。
文章来源：hrtechfeed
招聘平台
【投融资6月月报】2023年6月全球人力资源科技投融资简报！
2023年6月，HRTechChina共报道了9起投融资事件。6月的投融资总金额超1亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台（3起）、HRSaas（3起）、员工健康（1起）、人工智能（1起）、客户服务（1起）。投资领域重心板块以招聘平台（3起）和HRSaas（3起）为主。
其中招聘领域本月获得的最大的一笔融资是人才招聘平台Tribepad获得的1350万欧元投资。Tribepad是一家招聘软件供应商，为英国一些最知名的机构服务。Tribepad目前在美国、欧洲和澳大利亚都有客户，并倾向与至少有250名员工的机构合作。Tribepad客户名单包括Tesco、BBC、Pizza Hut、Subway和英格兰教会。
在HRSaas领域，SaaS技术提供商Capillary获得了4500万美元融资，也是本月除去未披露金额以外的规模最大的投融资项目。 Capillary是一家技术领先的公司，提供基于AI的云原生SaaS计划和解决方案。作为忠诚度管理和客户数据平台解决方案提供商，Capillary为250个国家的30多个品牌提供服务。SaaS 平台可帮助各行各业的品牌进行数字化转型并提高消费者参与度。该公司在全球拥有 400 多名专业人员，致力于为客户提供价值并加速忠诚度领域的创新。
推荐阅读：【SaaS技术提供商Capillary获得4500万美元融资】
在员工健康领域，英国员工心理健康技术平台Oliva获得了500万欧元投资，总融资达到1300万欧元。Oliva于2020年成立，与雇主合作，创建和推出成功的战略，以改善工作场所文化和福利，确保他们的团队能够获得适合他们个人需求的心理健康和福利支持，提高员工幸福感和保留率，以及提高生产力。
在客户服务领域，客户成功平台提供商UpdateAI获得了230万美元融资。UpdateAI提供了一个基于chatgpt的客户成功平台，该平台可以生成客户会议记录的智能摘要，并自动执行CS后续工作流程。该软件利用专有的会话人工智能技术，与ChatGPT集成，为售后团队识别和分析最关键的信号。该平台可以自动完成呼叫后的任务，例如向客户发送后续电子邮件，以及与Salesforce等系统共享笔记。
报道回顾：
【人才招聘平台Tribepad获得1350万欧元投资】
【员工心理健康技术平台Oliva获得500万欧元投资，总融资达到1300万欧元】
【客户成功平台提供商UpdateAI获得230万美元融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以未披露融资轮次为主。未披露融资报道了8起，剩余一则报道为A轮融资。除去未披露金额的投融资项目，未披露融资轮次融资金额最大的是SaaS技术提供商Capillary获得的4500万美元融资；A轮融资报道的是招聘可预测性平台提供商Datapeople获得的1300万美元A轮融资。
报道回顾：
【帮助企业实现自动化招聘功能的西雅图初创公司Humanly融资1200万美元】
【招聘可预测性平台提供商Datapeople获得1300万美元A轮融资】
在融资规模上：除去未披露金额的投融资项目，本月的融资规模区间主要集中在1000万美元-5000万美元（共计5起），且融资规模均没有超过1亿美元。
报道回顾：
【软件即服务型虚拟现实公司Praxis Labs获得Accenture投资】
在地区分布上：6月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区，且都在美国，共有5起。除去未披露金额的投融资项目，美国融资最大的一笔是对话人工智能Hyro获得的2000万美元融资，涉及人工智能领域。欧洲地区共有3起投融资报道，分别涉及员工招聘、员工健康和HRSaas领域。本月亚洲地区报道的唯一一起投融资事件是SaaS技术提供商Capillary获得的4500万美元融资。
报道回顾：
【对话人工智能Hyro获得2000万美元融资，总融资达到3500万美元】
【创新技术解决方案提供商Certif-ID获得160万欧元投资】
总体来看，受到经济大环境的影响，本月投融资事件较去年同期相比减少了约80%（2022年6月HRTechChina共报道了47家人力资源科技行业投融资信息，融资总金额超21亿美元）。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
招聘平台
【美国】招聘可预测性平台提供商Datapeople获得1300万美元A轮融资
总部位于纽约的SaaS招聘可预测性平台提供商Datapeople在A轮融资中筹集了1300万美元。
本轮融资由GreatPoint Ventures和New Markets Venture Partners共同领投，First Round Capital、NextView Ventures和Uncork Capital以及运营商银团Gaingels和FOG Ventures参与。
Datapeople打算利用这笔资金来扩大其市场推广功能，并增加新功能和产品的交付。
在首席执行官Amit Bhatia领导下，Datapeople是一个SaaS招聘可预测性平台，为团队提供他们所需的智能和控制，以实现他们的招聘目标，从他们的职位描述开始。Datapeople为人才招聘带来了有数据支持的客观性、效率和可预测性，从优化职位描述开始，然后是招聘过程和绩效的报告和分析。Datapeople的数据建议由一个拥有超过6500万个职位和数百万个招聘结果的数据库提供，以全面检查职位：包括内容（说什么）和语言（怎么说）。除此之外，Datapeople的偏见指导确定了八种形式的偏见，包括种族主义、象征主义、能力主义、年龄主义、性别主义、民族主义、宗教偏见和精英主义。工作评分帮助用户了解他们的内容在当地市场的表现，包括候选人库的数量、质量和多样性等一系列维度。
自2022年以来，超过10,000名用户在Datapeople平台上编辑了17万个职位。
此新闻是在Datapeople Anywhere推出之后发布的，这是一个浏览器扩展更新，是为了应对使用生成性人工智能技术发布职位的兴起，它在任何求职者跟踪系统之上工作，以确保所有职位描述，无论是由招聘人员、招聘经理还是生成性人工智能工具编写的，在发布之前都是清晰、合规和包容的。
文章来源：finsmes
招聘平台
【投融资5月月报】2023年5月全球人力资源科技投融资简报！
2023年5月，HRTechChina共报道了19起投融资事件。5月的投融资总金额超7亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台（6起）、学习发展（4起）、员工体验（2起）、薪酬福利（1起）、ESG（1起）、其他（5起）。投资领域重心板块以招聘平台（6起）、学习发展（4起）、员工体验（2起）为主。
其中招聘领域本月获得的最大的一笔融资是临时工人招聘平台Instawork获得的6000万美元D轮融资。Instawork是一款面向当地小时工的移动招聘应用程序。该平台能够提供面向本地小时工专业人士的领先灵活人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是教育科技公司Cengage Group获获得的5亿美元投资，值得注意的是，该项目也是本月除去未披露金额以外的规模最大的投融资项目。Cengage Group是一家全球性的教育科技公司，为从中学到研究生和技能教育的所有学生提供优质的内容和技术支持，每年帮助超过125个国家和地区的数百万学生实现他们的教育和职业目标。
推荐阅读：【教育科技公司Cengage Group获Apollo global Management Inc（阿波罗基金）5亿美元投资，将继续专注于职业技能教育】
员工体验领域本月获得的最大的一笔融资是员工体验平台Airspeed获得的750万美元种子轮融资。Airspeed是一个员工体验平台，让团队能够通过Airspeed的Slack应用程序进行联系。Airspeed的Slack应用现在可以通过Airspeed网站和Slack应用目录获得。在这个早期访问期（到今年年底），所有应用程序都是免费的。一旦公布定价，将保留一个永久免费的层级，整个应用家族的定价将与购买单一功能的Slack应用相同。
报道回顾：
【临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资】
【员工体验平台Airspeed获得了750万美元的种子轮融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、未披露融资轮次和D轮为主。种子轮融资报道了7起，未披露融资轮报道了5起，D轮融资报道了3起。其中，未披露融资轮次融资金额最大的是教育科技公司Cengage Group获得的5亿美元投资；D轮融资金额最大的是领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得的7000万美元D轮融资；种子轮融资金额最大的是员工体验平台Airspeed获得的750万美元种子轮融资。
报道回顾：
【领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元的D轮融资】
【无桌面劳动力技能培训平台Opus获得了680万美元的A轮融资】
【临时工人招聘平台Gigs获得了270万美元的种子轮前融资】
【基于SaaS的员工互联平台供应商Innovapptive获得了一笔未披露金额的B轮融资】
在融资规模上：除去未披露金额的投融资项目，本月的融资金额从25万美元左右到5亿美元不等，极差较大。资金的规模区间主要集中在1000万美元以下（共计11起）。融资超过1亿美元仅有一起。
报道回顾：
【可持续发展管理和ESG报告平台提供商FuturePlus获得了750万英镑的最新融资】
【自动化员工激励平台SocialCrowd完成了550万美元的种子轮前融资】
【技术类工作招聘平台hackajob获得了2500万美元的B轮融资】
在地区分布上：5月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区的美国，共有14起美国融资最大的一笔是教育科技公司Cengage Group获得的5亿美元投资。其次集中在欧洲地区，包括英国和德国。英国共报道2起，分别涉及学习发展和ESG领域；德国报道一起，涉及员工招聘领域。本月非洲地区报道的唯一一起投融资事件是尼日利亚的IT技能培训平台AltSchool获得的100万美元种子轮融资。
报道回顾：
【可持续发展管理和ESG报告平台提供商FuturePlus获得了750万英镑的最新融资】
【职业指导平台CareerPath获得了23.2万欧元的种子轮前融资】
【IT技能培训平台AltSchool获得了100万美元的种子轮融资】
总体来看，受到经济大环境的影响，本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期相比减少了近60%（2022年5月HRTechChina共报道了47起投融资新闻）。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
招聘平台
【美国】临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资
近期，总部位于美国加利福尼亚州旧金山的临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资。本轮融资由TCV领投，park Capital，Craft Ventures和Greylock等现有投资者参投。该公司打算利用这笔资金加速对其人工智能移动应用程序和平台的开发，预计将超过4万名熟练的小时工与数以万计的企业联系起来。
对于企业来说
Instawork不仅仅是一个拥有招聘应用程序的人事代理机构
还能够使用高科技来提高员工的接触力。 这也是Instawork能够帮助企业填补90%的职位空缺的原因。
对于工人来说
成千上万的专业人士能够使用Instawork快速找到灵活的工作。员工还能够设置属于自己的时间表，通过更多的工作班次赚更多薪酬，同时还能够学习相关的职业技能。
关于Instawork
Instawork成立于2016年，由首席执行官Sumir Meghani领导，是一款面向当地小时工的移动招聘应用程序。该平台使食品和饮料，酒店和仓库/物流等行业的数千家企业能够填补多个职位空缺。Instawork能够提供面向本地小时工专业人士的领先灵活人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
招聘平台
【加拿大】视频面试和招聘平台Withe获得了110万美元的种子轮融资
近期，按需视频面试和虚拟招聘活动平台Withe获得了110万美元的种子轮融资，本轮融资由位于旧金山的Focal领投。该公司计划利用这笔资金进一步扩大其技术团队，并将它的第一个企业客户财富1000强的行业领导者Trueblue纳为设计合作伙伴。
今天的市场在迅速雇用最佳人才方面竞争激烈，这已不是什么秘密。Withe的SaaS平台是为同时招聘数百至数千人的企业设计的，比如服务行业的人员配置。Withe创建了一个可行的招聘解决方案，可以改善招聘体验双方的体验。招聘人员可以获得一个易于使用的平台，用于在招聘活动期间与候选人交谈。候选人可以提前安排电话会议，也可以在招聘活动直播时立即加入。Withe将面试时间减少了82%，为企业招聘团队提供了无缝链接。依靠Withe进行虚拟招聘会的行业领先者的招聘时间的明显减少，效率也得到了全面提高。
Withe的创始人兼CEO Shalinsky说："我们在Withe创建的平台，通过为招聘人员和候选人提供按需和无缝的招聘体验，使他们都受益。这笔资金将推动Withe的下一阶段的发展，使我们能够继续雇用合适的人，同时进一步扩大新的市场”。
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