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帕拉行业智库
让竞争没有知识壁垒，“帕拉行业智库”欲打造中小企业行业智库云平台
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/周丽梅
常言道：“三天不读，口生，三天不写，手生。”保持学习的习惯，熟能生巧，妙笔生花，职场更是如此，随时保持充电的习惯，能帮助个人增加知识储备、提升职业技能，今天要介绍的“帕拉行业智库”便是一个提升自我的好去处。
帕拉行业智库是一个面向中小企业的管理培训云平台，试图让中小企业的员工通过平台的学习在市场竞争中没有知识壁垒，所学即能所用。创始人涂菲说：“对于中小企业而言，人才、知识的欠缺是企业发展的短板，传统的员工培训方式成本高效果差，而帕拉行业智库通过对行业知识的沉淀，在一定程度上降低员工犯错的次数，提升企业竞争力。”
帕拉行业智库通过利用行业资源，将行业精英聚集到平台上把专业方法和工具进行沉淀，平台为中小企业提供贴近行业的知识体系、课程的管理功能。而现阶段平台上针对企业个人、中、高层管理者功能各有所不同。
针对企业员工：
1.员工可通过输入关键词，搜索专属于行业的知识、解决方案。
2.管理个人学习任务、在线学习、管理个人学习数据。
3.在线过程考试，为了保证员工学习、测试的效果，帕拉行业智库采取分段测试，把问题植入到视频中，员工可边学习边作答。并且，个人题目也是随机的，一定程度上能防止员工作弊。
而企业中层及高管则可通过平台浏览海量课程，购买课程，学习、管理、督促团队学习。
那既然是管理培训平台，如何保证学习知识体系的专业性呢？据涂菲介绍，平台会对入驻的讲师的职业、工作单位等方面进行考核，并且用户对课程讲师的反馈和评价也会作为对讲师的重要考核标准。在前期会邀请行业标杆企业中层以上的管理人员入驻平台，而培训会倾向于实践性较强的内容，而非课本化的知识。
现阶段，不少企业都比较重视员工培训，但各种线下培训机构存在着收费贵、学非所用、员工急于应付重视程度不够等问题，培训的效果普遍不尽人意，这类产品只是解决了培训的问题，导致了用户能持续买单的意愿则普遍较低。在涂菲看来，企业愿意持续买单取决于产品能否增加员工的知识储备，解决员工在实践中遇到的问题。帕拉行业智库之所以定位为行业智库，与之不同的地方在于，课程的内容实践性、专业性强，让用户和讲师都能利用碎片化的时间学习，降低员工在工作中犯错误的次数和成本。
商业模式方面，帕拉行业智库通过聚人、聚知识、聚资源实现知识与资金的对接。企业可按员工人数购买账号，按每人每天1元收费。当然，帕拉行业智库也会推出精品课程，按每课500-2000元收费。另外，平台还会对增值服务进行收费，如人才开发与服务、定制化人才培养外包服务收入、行业人才数据服务于中介服务等。
目前团队共10人，创始人涂菲是个连续创业者，有12年的管理咨询与培训的行业经验，而帕拉行业智库也为涂菲所创办的明德管理咨询公司衍生项目，明德管理咨询公司有100余家合作企业，这对帕拉行业智库行业资源的积累有一定的帮助；CTO邓国军有14年的IT互联网经验，曾任NOKIA、朗讯核心架构官，曾先后主持参与核心网交换中心MSC、全网管理NETACT等大型项目的研发；COO杨君有8年的管理咨询与培训的行业经验，曾任前锋集团人力资源经理，纤维程度高新人力资源专家团成员，曾主持过工投集团、控股集团等大型集团的战略与人力资源项目。
据记者了解，帕拉行业智库正在寻找天使轮融资。
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